Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 июля 2021 года Дело N 33-2100/2021

г.Рязань

28 июля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Кондаковой О.В., Поштацкой В.Е.,

при секретаре Русановой О.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на решение Железнодорожного районного суда г.Рязани от 21 мая 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к Кузнецовой Лидии Станиславовне о взыскании излишне выплаченной заработной платы - отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Будылиной А.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России обратилось в суд с иском к Кузнецовой Л.С. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что между ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (работодатель) и Кузнецовой Л.С. (работник) был заключен трудовой договор N от 01 января 2014 года. По условиям договора Кузнецова Л.С. была принята на должность медицинской сестры палатной в объеме 1 ставки в филиал "Больница" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, работа для нее является основной.

Приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 10.01.2017г. N 3-лс "О приеме на работу по внутреннему совместительству" Кузнецова Л.С. была принята на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения в филиал "Больница" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объеме 0,25 ставки, с установленной следующей заработной платой: 5 203 рублей оклад по должности, повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, процентная надбавка за работу в УИС, повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%.

Далее приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 04.09.2018г. N "О переводе сотрудников" была переведена на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения в филиал МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России с должностным окладом 5 412 рублей, также данным приказом ответчику были установлены повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, процентная надбавка за работу в УИС, повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%.

Согласно абзацу 1 статьи 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени для медицинских работников не может превышать 39 часов в неделю,

Кузнецова Л.С. должна была вырабатывать по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения 0,25 ставки филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России пять дней в неделю по 9,75 часов в неделю, продолжительность рабочей смены 1,95 часа в день, и согласно приказу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 04.09.2018г. N работодатель должен ей выплачивать заработную плату за указанный выше объем работы в размере: 5 412 рублей должностной оклад, повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, процентную надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, процентную надбавку за работу в УИС, повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавку за высшую квалификационную категорию в размере 40%.

В течение 2019 года ежемесячно начальником филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России подавались табеля учета рабочего времени, согласно которым Кузнецова Л.С. выполняла свои трудовые обязанности по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения 0,25 ставки в филиале МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. На основании предоставляемых начальником филиала табелей ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, как работодателем, добросовестно выполнялись обязанности по выплате заработной платы Кузнецовой Л.С.

Однако, в ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения в январе 2020г. документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России 23.12.2019г. N.

По данному факту на основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20.02.2020г. N, проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что Кузнецовой Л.С. по табелям в период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. отработано 1622,40 часов по основной ставке, и 405,45 часа по 0,25 ставки внутреннего совмещения, заработная плата по совместительству выплачена Кузнецовой Л.С. в размере 59 056,52 рублей. Однако в ходе проверки установлено, что фактически (по журналу входа выхода) Кузнецова Л.С. находилась на рабочем месте по основной и по 0,25 ставки внутреннего совмещения 1 873,03 часа. То есть ответчиком фактически не выработано по внутреннему совместительству - 270,87 часов за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. Также в ходе проверки, на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, предоставленных бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, комиссией был осуществлен расчет заработной платы, после чего осуществлено сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учетом времени нахождения на территории учреждения. Исходя из произведенного расчета установлено, что за фактически отработанное время в 2019 году ответчику произведена переплата заработной платы в размере 34 319,39 рублей.

Из материалов служебной проверки и сведений, содержащихся в журналах прохода в учреждение медицинского персонала, предоставленных отделом ТСО ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области, видно, что Кузнецова Л.С. проходила на территорию ФКУ ИК- 2 УФСИН России, то есть на свое рабочее место:

- в январе 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 77,6 часа, по табелю по основной ставке 132,6, по совместительству 33 (недоработка по совместительству 33 часа);

- в феврале 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 116,35 часа, по табелю по основной ставке 156 по совместительству 39 (недоработка по совместительству 39 часа);

- в марте 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 141,82 часа, по табелю по основной ставке 156 по совместительству 39 (недоработка по совместительству 39 часа);

- в апреле 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 149,50 часа, по табелю по основной ставке 171,6 по совместительству 42,9 (недоработка по совместительству 42,9 часа);

- в мае 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 169,28 часа, по табелю по основной ставке 140,4, по совместительству 35,1 (недоработка по совместительству 6,22 часа);

- в июне 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 198,37 часа, по табелю по основной ставке 148,2 по совместительству 37,05 (норма часов выработана);

- в июле 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 163,18 часа, по табелю по основной ставке 78 по совместительству 19,5 (норма часов выработана);

- в августе 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 215,08 часа, по табелю по основной ставке 117 по совместительству 29,25 (норма часов выработана);

- в сентябре 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 163,93 часа, по табелю по основной ставке 163,8 по совместительству 40,95 (недоработка по совместительству 40,82 часа);

- в октябре 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 185,92 часа, по табелю по основной ставке 179,4 по совместительству 44,85 (недоработка по совместительству 38,33 часа);

- в ноябре 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 109,10 часа, по табелю по основной ставке 7,8 по совместительству 1,95 (норма часов выработана);

- в декабре 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 182,90 часа, по табелю по основной ставке 171,6 по совместительству 42,9 (недоработка по совместительству 31,60 часа).

Таким образом, ответчик не исполнил обязанности в полном объеме в части выполнения нормы труда - не отработано 270,87 часов.

Со стороны работодателя обязанность по выплате заработной платы ответчику исполнена в полном объеме. В соответствии с расчетными листками Кузнецовой Л.С. по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения на 0,25 ставки в филиале МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России было выплачено:

- в январе за 17 дней (33 часов) выплачено 5 177,36 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 156,88 рублей);

- в феврале за 20 дней (39 часов) выплачено 5 262,38 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 134,93 рублей);

- в марте за 20 дней (39 часов) выплачено 5 130,87 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 131,56 рублей);

- в апреле за 22 дня (42,9 часов) выплачено 5 280,84 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 123,09 рублей);

- в мае за 18 дней (35,1 часов) выплачено 3 872,66 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 110,33 рублей);

- в июне за 19 дней (37,05 часов) выплачено 5 102,82 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 137,72 рублей);

- в июле за 10 дней (19,5 часов) выплачено 2 093,75 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 107,37 рублей);

- в августе за 15 дней (29,25 часов) выплачено 4 430,05 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 151,45 рублей);

- в сентябре за 21 день (40,95 часов) выплачено 5 170,57 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 126,65 рублей);

- в октябре за 23 дня (44,85 часов) выплачено 5 456,37 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 121,65 рублей);

- в ноябре за 1 день (1,95 часов) выплачено 270 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 138,46 рублей);

- в декабре за 22 дня (42,9 часов) выплачено 4 131,44 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 96,30 рублей).

Ответчику было излишне выплачено заработной платы в период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. в каждом месяце:

- в январе 33 * 156,88 = 5 177,36 рублей, где 33 не отработанные часы, а 156,88 стоимость одного рабочего часа в январе;

- в феврале 39 * 134,93 = 5 262,38 рублей, где 39 не отработанные часы, а 134,93 стоимость одного рабочего часа в феврале;

- в марте 39 * 131,56 = 5 130,87 рублей, где 39 не отработанные часы, а 131,56 стоимость одного рабочего часа в марте;

- в апреле 42,90 * 123,09 = 5280,84 рублей, где 42,90 не отработанные часы, а 123,09 стоимость одного рабочего часа в апреле;

- в мае 6,22 * 110,33 = 686,25 рублей, где 6,22 не отработанные часы, а 110,33 стоимость одного рабочего часа в мае;

- в сентябре 40,82 * 126,65 = 5 170,57 рублей, где 40,82 не отработанные часы, а 126,65 стоимость одного рабочего часа в сентябре;

- в октябре 38,33 * 121,65 = 4 662,84 рублей, где 38,33 не отработанные часы, а 121,65 стоимость одного рабочего часа в октябре;

- в декабре 31,60 * 93,30 = 2 948,28 рублей, где 31,60 не отработанные часы, а 93,30 стоимость одного рабочего часа в декабре.

Итого заработная плата за фактически не отработанное время за 2019 год Кузнецовой Л.С. была выплачена в размере 34 319,39 рублей.

Поскольку ответчиком не выполнен объем работ, не отработано 270,87 часов в период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г., то и оплата труда должна была производиться пропорционально отработанному в каждом месяце времени.

Филиал МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, где замещала должность ответчица, является обособленным подразделением, расположенным на территории ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области. Обязанность по осуществлению контроля за выполнением работниками и сотрудниками филиала обязанностей по выработке норм труда, соблюдению распорядка режима работы филиала возложена на начальника филиала. Должность начальника филиала с 16.04.2015г. по 03.03.2020г. подполковник внутренней службы М.И. Тарасикова, далее приказом УФСИН России по Рязанской области N от 03.03.2020г. на должность начальника медицинской части МЧ-1 назначен старший лейтенант внутренней службы ФИО9.

В течение 2019г. начальником филиала предоставлялись табеля учета рабочего времени, согласно которым Кузнецова Л.С. исполняла должностные обязанности в полном объеме. На основании данных указанных в табелях бухгалтерией филиала МСЧ-62 ФСИН России производился расчет и выплата заработной платы.

О факте не исполнения ответчиком работы по норме часов, предусмотренных договором, истцу стало известно только по итогам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России проведенной сотрудниками контрольно-ревизионного отдела УФСИН России по Рязанской области в период с 13.01.2020г. по 20.01.2020г. Однако ответчик не могла не знать о не выполнении ею нормы рабочего времени, при этом Кузнецовой Л.С. так же было известно, что заработная плата ей выплачивается за полностью выработанный объем работ.

В связи с чем, истец полагает, что переплата заработной платы Кузнецовой Л.С. по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения 0,25 ставки филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в размере 34 319,39 рублей за неотработанные часы в количестве 270,87 часа в 2019 году, возникла в связи с недобросовестным исполнением ответчиком трудовых обязанностей, а также в связи с осуществлением слабого контроля за работой подчиненных начальником филиала МЧ-1 и предоставлении им сведений не соответствующих действительности. Недобросовестность со стороны ответчика и предоставление начальником филиала в табелях рабочего времени сведений не соответствующих действительности о выполняемом объеме работ, повлекли за собой нарушение прав истца в части исполнения работником добросовестно должностных обязанностей, и причинило истцу материальный вред в виде необоснованной выплаты заработной платы за неотработанное время.

По указанным основаниям истец просил суд признать действия Кузнецовой Л.С. по сокрытию достоверных сведений о невыработанной ей норме рабочего времени в 2019 году неправомерными; взыскать с Кузнецовой Л.С. излишне выплаченную заработную плату по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения в объеме 0,25 ставки филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически неотработанные 270,87 часа в период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. в размере 34 319,39 рублей.

Ответчик иск не признал.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит решение отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований истца, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая те же доводы, что и в исковом заявлении, и в правовой позиции в суде первой инстанции.

В суд апелляционной инстанции не явились ответчик и третьи лица. Судебное извещение, направленное Кузнецовой Л.С. возвратилось за истечением сроков хранения, в связи с чем в соответствии ст.165.1 ГК РФ и п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" она считается извещенной о слушании дела. Третьи лица судебные извещения получили, о причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили.

В соответствии с ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что 01 января 2014г. между ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (работодатель) и Кузнецовой Л.С. (работник) заключен трудовой договор N Б-38/14, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу в должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения в филиале "Больница" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России по адресу: г. Рязань, ФКЛПУ Б-2, ИК-2.

Согласно п.1.3 трудового договора работа у работодателя является для работника основной.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4.).

Пунктами 5.1., 5.2. трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность нормы рабочего времени - 39 часов в неделю. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в течении учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы устанавливаются согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Разделом 4 трудового договора работнику установлена следующая оплата труда и социальные гарантии: должностной оклад, с учетом объема работ 5 203 рублей, объем выполняемой работы - 1 ставка, повышение должностного оклада за особые условия труда - 50%, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за строгий режим на основании представляемых подразделениями специального учета учреждения УИС данных о средней численности осужденных в месяц 20%.

Согласно выписке из приказа N от 10.01.2017г. ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Кузнецова Л.С. принята на работу по внутреннему совместительству на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения филиала "Больница" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объеме 0,25 ставки с должностным окладом 5 203 рублей с 19 декабря 2016 года, и ей установлены повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40% должностного оклада (до 26 августа 2019г.).