Дата принятия: 28 июля 2021г.
Номер документа: 33-2100/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 июля 2021 года Дело N 33-2100/2021
г.Рязань
28 июля 2021 года
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Споршевой С.В.,
судей Кондаковой О.В., Поштацкой В.Е.,
при секретаре Русановой О.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на решение Железнодорожного районного суда г.Рязани от 21 мая 2021 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к Кузнецовой Лидии Станиславовне о взыскании излишне выплаченной заработной платы - отказать.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Будылиной А.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России обратилось в суд с иском к Кузнецовой Л.С. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.
В обоснование иска истец указал, что между ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (работодатель) и Кузнецовой Л.С. (работник) был заключен трудовой договор N от 01 января 2014 года. По условиям договора Кузнецова Л.С. была принята на должность медицинской сестры палатной в объеме 1 ставки в филиал "Больница" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, работа для нее является основной.
Приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 10.01.2017г. N 3-лс "О приеме на работу по внутреннему совместительству" Кузнецова Л.С. была принята на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения в филиал "Больница" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объеме 0,25 ставки, с установленной следующей заработной платой: 5 203 рублей оклад по должности, повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, процентная надбавка за работу в УИС, повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%.
Далее приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 04.09.2018г. N "О переводе сотрудников" была переведена на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения в филиал МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России с должностным окладом 5 412 рублей, также данным приказом ответчику были установлены повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, процентная надбавка за работу в УИС, повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%.
Согласно абзацу 1 статьи 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени для медицинских работников не может превышать 39 часов в неделю,
Кузнецова Л.С. должна была вырабатывать по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения 0,25 ставки филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России пять дней в неделю по 9,75 часов в неделю, продолжительность рабочей смены 1,95 часа в день, и согласно приказу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 04.09.2018г. N работодатель должен ей выплачивать заработную плату за указанный выше объем работы в размере: 5 412 рублей должностной оклад, повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, процентную надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, процентную надбавку за работу в УИС, повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавку за высшую квалификационную категорию в размере 40%.
В течение 2019 года ежемесячно начальником филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России подавались табеля учета рабочего времени, согласно которым Кузнецова Л.С. выполняла свои трудовые обязанности по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения 0,25 ставки в филиале МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. На основании предоставляемых начальником филиала табелей ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, как работодателем, добросовестно выполнялись обязанности по выплате заработной платы Кузнецовой Л.С.
Однако, в ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.
Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения в январе 2020г. документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России 23.12.2019г. N.
По данному факту на основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20.02.2020г. N, проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что Кузнецовой Л.С. по табелям в период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. отработано 1622,40 часов по основной ставке, и 405,45 часа по 0,25 ставки внутреннего совмещения, заработная плата по совместительству выплачена Кузнецовой Л.С. в размере 59 056,52 рублей. Однако в ходе проверки установлено, что фактически (по журналу входа выхода) Кузнецова Л.С. находилась на рабочем месте по основной и по 0,25 ставки внутреннего совмещения 1 873,03 часа. То есть ответчиком фактически не выработано по внутреннему совместительству - 270,87 часов за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. Также в ходе проверки, на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, предоставленных бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, комиссией был осуществлен расчет заработной платы, после чего осуществлено сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учетом времени нахождения на территории учреждения. Исходя из произведенного расчета установлено, что за фактически отработанное время в 2019 году ответчику произведена переплата заработной платы в размере 34 319,39 рублей.
Из материалов служебной проверки и сведений, содержащихся в журналах прохода в учреждение медицинского персонала, предоставленных отделом ТСО ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области, видно, что Кузнецова Л.С. проходила на территорию ФКУ ИК- 2 УФСИН России, то есть на свое рабочее место:
- в январе 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 77,6 часа, по табелю по основной ставке 132,6, по совместительству 33 (недоработка по совместительству 33 часа);
- в феврале 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 116,35 часа, по табелю по основной ставке 156 по совместительству 39 (недоработка по совместительству 39 часа);
- в марте 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 141,82 часа, по табелю по основной ставке 156 по совместительству 39 (недоработка по совместительству 39 часа);
- в апреле 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 149,50 часа, по табелю по основной ставке 171,6 по совместительству 42,9 (недоработка по совместительству 42,9 часа);
- в мае 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 169,28 часа, по табелю по основной ставке 140,4, по совместительству 35,1 (недоработка по совместительству 6,22 часа);
- в июне 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 198,37 часа, по табелю по основной ставке 148,2 по совместительству 37,05 (норма часов выработана);
- в июле 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 163,18 часа, по табелю по основной ставке 78 по совместительству 19,5 (норма часов выработана);
- в августе 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 215,08 часа, по табелю по основной ставке 117 по совместительству 29,25 (норма часов выработана);
- в сентябре 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 163,93 часа, по табелю по основной ставке 163,8 по совместительству 40,95 (недоработка по совместительству 40,82 часа);
- в октябре 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 185,92 часа, по табелю по основной ставке 179,4 по совместительству 44,85 (недоработка по совместительству 38,33 часа);
- в ноябре 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 109,10 часа, по табелю по основной ставке 7,8 по совместительству 1,95 (норма часов выработана);
- в декабре 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 182,90 часа, по табелю по основной ставке 171,6 по совместительству 42,9 (недоработка по совместительству 31,60 часа).
Таким образом, ответчик не исполнил обязанности в полном объеме в части выполнения нормы труда - не отработано 270,87 часов.
Со стороны работодателя обязанность по выплате заработной платы ответчику исполнена в полном объеме. В соответствии с расчетными листками Кузнецовой Л.С. по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения на 0,25 ставки в филиале МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России было выплачено:
- в январе за 17 дней (33 часов) выплачено 5 177,36 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 156,88 рублей);
- в феврале за 20 дней (39 часов) выплачено 5 262,38 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 134,93 рублей);
- в марте за 20 дней (39 часов) выплачено 5 130,87 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 131,56 рублей);
- в апреле за 22 дня (42,9 часов) выплачено 5 280,84 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 123,09 рублей);
- в мае за 18 дней (35,1 часов) выплачено 3 872,66 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 110,33 рублей);
- в июне за 19 дней (37,05 часов) выплачено 5 102,82 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 137,72 рублей);
- в июле за 10 дней (19,5 часов) выплачено 2 093,75 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 107,37 рублей);
- в августе за 15 дней (29,25 часов) выплачено 4 430,05 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 151,45 рублей);
- в сентябре за 21 день (40,95 часов) выплачено 5 170,57 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 126,65 рублей);
- в октябре за 23 дня (44,85 часов) выплачено 5 456,37 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 121,65 рублей);
- в ноябре за 1 день (1,95 часов) выплачено 270 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 138,46 рублей);
- в декабре за 22 дня (42,9 часов) выплачено 4 131,44 рублей (стоимость 1 рабочего часа - 96,30 рублей).
Ответчику было излишне выплачено заработной платы в период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. в каждом месяце:
- в январе 33 * 156,88 = 5 177,36 рублей, где 33 не отработанные часы, а 156,88 стоимость одного рабочего часа в январе;
- в феврале 39 * 134,93 = 5 262,38 рублей, где 39 не отработанные часы, а 134,93 стоимость одного рабочего часа в феврале;
- в марте 39 * 131,56 = 5 130,87 рублей, где 39 не отработанные часы, а 131,56 стоимость одного рабочего часа в марте;
- в апреле 42,90 * 123,09 = 5280,84 рублей, где 42,90 не отработанные часы, а 123,09 стоимость одного рабочего часа в апреле;
- в мае 6,22 * 110,33 = 686,25 рублей, где 6,22 не отработанные часы, а 110,33 стоимость одного рабочего часа в мае;
- в сентябре 40,82 * 126,65 = 5 170,57 рублей, где 40,82 не отработанные часы, а 126,65 стоимость одного рабочего часа в сентябре;
- в октябре 38,33 * 121,65 = 4 662,84 рублей, где 38,33 не отработанные часы, а 121,65 стоимость одного рабочего часа в октябре;
- в декабре 31,60 * 93,30 = 2 948,28 рублей, где 31,60 не отработанные часы, а 93,30 стоимость одного рабочего часа в декабре.
Итого заработная плата за фактически не отработанное время за 2019 год Кузнецовой Л.С. была выплачена в размере 34 319,39 рублей.
Поскольку ответчиком не выполнен объем работ, не отработано 270,87 часов в период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г., то и оплата труда должна была производиться пропорционально отработанному в каждом месяце времени.
Филиал МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, где замещала должность ответчица, является обособленным подразделением, расположенным на территории ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области. Обязанность по осуществлению контроля за выполнением работниками и сотрудниками филиала обязанностей по выработке норм труда, соблюдению распорядка режима работы филиала возложена на начальника филиала. Должность начальника филиала с 16.04.2015г. по 03.03.2020г. подполковник внутренней службы М.И. Тарасикова, далее приказом УФСИН России по Рязанской области N от 03.03.2020г. на должность начальника медицинской части МЧ-1 назначен старший лейтенант внутренней службы ФИО9.
В течение 2019г. начальником филиала предоставлялись табеля учета рабочего времени, согласно которым Кузнецова Л.С. исполняла должностные обязанности в полном объеме. На основании данных указанных в табелях бухгалтерией филиала МСЧ-62 ФСИН России производился расчет и выплата заработной платы.
О факте не исполнения ответчиком работы по норме часов, предусмотренных договором, истцу стало известно только по итогам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России проведенной сотрудниками контрольно-ревизионного отдела УФСИН России по Рязанской области в период с 13.01.2020г. по 20.01.2020г. Однако ответчик не могла не знать о не выполнении ею нормы рабочего времени, при этом Кузнецовой Л.С. так же было известно, что заработная плата ей выплачивается за полностью выработанный объем работ.
В связи с чем, истец полагает, что переплата заработной платы Кузнецовой Л.С. по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения 0,25 ставки филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в размере 34 319,39 рублей за неотработанные часы в количестве 270,87 часа в 2019 году, возникла в связи с недобросовестным исполнением ответчиком трудовых обязанностей, а также в связи с осуществлением слабого контроля за работой подчиненных начальником филиала МЧ-1 и предоставлении им сведений не соответствующих действительности. Недобросовестность со стороны ответчика и предоставление начальником филиала в табелях рабочего времени сведений не соответствующих действительности о выполняемом объеме работ, повлекли за собой нарушение прав истца в части исполнения работником добросовестно должностных обязанностей, и причинило истцу материальный вред в виде необоснованной выплаты заработной платы за неотработанное время.
По указанным основаниям истец просил суд признать действия Кузнецовой Л.С. по сокрытию достоверных сведений о невыработанной ей норме рабочего времени в 2019 году неправомерными; взыскать с Кузнецовой Л.С. излишне выплаченную заработную плату по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения в объеме 0,25 ставки филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически неотработанные 270,87 часа в период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. в размере 34 319,39 рублей.
Ответчик иск не признал.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит решение отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований истца, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая те же доводы, что и в исковом заявлении, и в правовой позиции в суде первой инстанции.
В суд апелляционной инстанции не явились ответчик и третьи лица. Судебное извещение, направленное Кузнецовой Л.С. возвратилось за истечением сроков хранения, в связи с чем в соответствии ст.165.1 ГК РФ и п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" она считается извещенной о слушании дела. Третьи лица судебные извещения получили, о причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили.
В соответствии с ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что 01 января 2014г. между ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (работодатель) и Кузнецовой Л.С. (работник) заключен трудовой договор N Б-38/14, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу в должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения в филиале "Больница" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России по адресу: г. Рязань, ФКЛПУ Б-2, ИК-2.
Согласно п.1.3 трудового договора работа у работодателя является для работника основной.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4.).
Пунктами 5.1., 5.2. трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность нормы рабочего времени - 39 часов в неделю. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в течении учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы устанавливаются согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.
Разделом 4 трудового договора работнику установлена следующая оплата труда и социальные гарантии: должностной оклад, с учетом объема работ 5 203 рублей, объем выполняемой работы - 1 ставка, повышение должностного оклада за особые условия труда - 50%, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за строгий режим на основании представляемых подразделениями специального учета учреждения УИС данных о средней численности осужденных в месяц 20%.
Согласно выписке из приказа N от 10.01.2017г. ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Кузнецова Л.С. принята на работу по внутреннему совместительству на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения филиала "Больница" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объеме 0,25 ставки с должностным окладом 5 203 рублей с 19 декабря 2016 года, и ей установлены повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40% должностного оклада (до 26 августа 2019г.).
В соответствии с выпиской из приказа N от 04.09.2018г. "О переводе работников" Кузнецова Л.С. с 03 сентября 2018г. переведена на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, в объеме 1,0 ставки, с должностным окладом 5 412 рублей, и освобождена от должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения филиала "Больница" в объеме 1,0 ставки. Данным приказом ей установлены:
- повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%,
- надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказания в виде лишения свободы в размере 25% должностного оклада;
- доплата в размере 4% должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
- надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40% должностного оклада (до 26 августа 2019г.).
Так же этим же приказом N от 04.09.2018г. Кузнецова Л.С. с 03.09.2018г. переведена на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, по внутреннему совместительству в объеме 0,25 ставки с должностным окладом 5412 рублей, и освобождена от должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения филиала "Больница" в объеме 0,25 ставки. Данным приказом ей установлены:
- повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%,
- надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказания в виде лишения свободы в размере 25% должностного оклада;
- доплата в размере 4% должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
- надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40% должностного оклада (до 26 августа 2019г.).
Пунктом 5.2. Трудового договора Кузнецовой Л.С. был установлен гибкий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в течении учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.)., то при условии пятидневной рабочей недели, ответчиком должно быть выработано 1,95 часов в день.
Согласно имеющимся в материалах дела копиям табелей учета рабочего времени за 2019 год, Кузнецова Л.С. в период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. выполняла свои трудовые обязанности по должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения на 1 ставку и дополнительно на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в филиале МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, при этом в спорный период ею было отработано:
- в январе 2019 года по основной ставке 132,6 часов, по совместительству 33 часа;
- в феврале 2019 года по основной ставке 156 часов, по совместительству 39 часов;
- в марте 2019 года по основной ставке 156 часов, по совместительству 39 часов;
- в апреле 2019 года по основной ставке 171,6 часа, по совместительству 42,9 часа;
- в мае 2019 года по основной ставке 140,4 часа, по совместительству 35,1 часа;
- в июне 2019 года по основной ставке 148,2 часа, по совместительству 37,05 часа;
- в июле 2019 года по основной ставке 78 часов, по совместительству 19,5 часа;
- в августе 2019 года по основной ставке 117 часов, по совместительству 29,25 часа;
- в сентябре 2019 года по основной ставке 163,8 часа, по совместительству 40,95 часа;
- в октябре 2019 года по основной ставке 179,4 часа, по совместительству 44,85 часа;
- в ноябре 2019 года по основной ставке 7,8 часа, по совместительству 1,95 часа;
- в декабре 2019 года по основной ставке 171,6 часа, по совместительству 42,9 часа.
Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.137 ТК РФ и ст.ст.1102, 1109 ГК РФ, и отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из недоказанности фактов невыработки ответчиком нормы рабочего времени и недобросовестности его действий при начислении и выплате заработной платы.
Судебная коллегия находит выводы суда, изложенные в решении правильными, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующего правоотношения сторон, и установленным по делу обстоятельствам, которые подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка, соответствующая требованиям ст.67 ГПК РФ.
Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37) работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее.
Согласно части 4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.
Как следует из объяснений ответчика и третьего лица - Протасова А.А., должностные обязанности Кузнецова Л.С. должна была выполнять как на территории режимного объекта, так и за пределами режимной территории, указанное время не учтено при проведении служебной проверки, претензий и замечаний к работе ответчика не имелось, она в полном объеме вырабатывала норму рабочего времени.
В соответствии с ч.4 ст.91 ТК РФ обязанность по учету времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя.
Согласно табелям учета рабочего времени ответчик Кузнецова Л.С. полностью отрабатывала свое рабочее время.
Оплата заработной платы производилась ответчику на основании табелей учета рабочего времени.
Судом первой инстанции обоснованно отвергнуты данные журнала входа/выхода женщин с объекта (на объект), поскольку данный документ не является документом учета рабочего времени, не подменяет собой табель учета рабочего времени и не является документом, на основании которого рассчитывается и выплачивается заработная плата. Какие-либо иные доказательства, подтверждающие фактическое отсутствие ответчика на рабочем месте в период с мая по декабрь 2019 года и не выполнение ею в данный период в служебное время возложенных трудовых обязанностей, истцом в материалы дела не представлены.
Доказательств наличия счетной ошибки при выплате заработной платы ответчику за спорный период истец суду первой инстанции не представил.
При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически сводятся к утверждению о недобросовестности со стороны работника, вместе с тем, факт недобросовестности работника подлежит доказыванию работодателем - истцом по настоящему делу, который не представил допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих недобросовестные действия работника, которые повлекли начисление и выплату ему заработной платы в большем размере по утверждению истца.
Ссылка истца на заключение служебной проверки, не может быть принята во внимание, поскольку в данном заключении указано только на произведение комиссией, проводившей указанную проверку, расчетов сопоставления сведений о времени прохода через контрольно-пропускные пункты учреждений медицинских работников и данных табелей учета рабочего времени и расчетных листков. В заключении не содержится каких-либо выводов об установлении фактов недобросовестных действий со стороны ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Железнодорожного районного суда г.Рязани от 21 мая 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
<>
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
