Дата принятия: 29 августа 2017г.
Номер документа: 33-2099/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 августа 2017 года Дело N 33-2099/2017
29 августа 2017 года г. Южно-Сахалинск
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Прокопец Л.В.,
судей - Карпова А.В., Шептуновой Л.П.,
при секретаре - Кравченко И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО13 к < данные изъяты> о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, -
по апелляционной жалобе истца ФИО14 на решение Углегорского городского суда от 10 мая 2017 года, которым в удовлетворении заявленных требований отказано.
Изучив материалы дела и заслушав доклад судьи Прокопец Л.В., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
... ФИО15 обратилась в суд с исковым заявлением к < данные изъяты> о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
В обоснование заявленных требований она указала, что ... работает < данные изъяты> < данные изъяты>. ... она узнала, что приказом ... привлечена к дисциплинарной ответственности, и на нее наложено взыскание в виде выговора с занесением в личное дело и лишения стимулирующих выплат на 100% по итогам работы ... . Не соглашаясь с данным приказом, отметила, что контроль за сроком годности медикаментов осуществляет < данные изъяты>, ранее к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, акт служебного расследования составлялся в ее отсутствие, с этим актом ее не ознакомили. Полагала, что при расследовании не были установлены все обстоятельства. Не отрицала, что при оказании ... медицинской помощи < данные изъяты>, при инъекции не проверила дату на ампуле с препаратом, который оказался с истекшим сроком годности. Обратила внимание, что ее упущение не повлекло негативных последствий < данные изъяты>. Считая наложенное взыскание в виде выговора несоответствующим тяжести совершенного ею дисциплинарного проступка, просила признать приказ ... в части применения к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения стимулирующих выплат незаконным и отменить его.
В судебном заседании истец ФИО16 заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика ФИО17 с иском не согласился.
Судом принято вышеприведенное решение, которое обжалует истец ФИО18 просит это решение отменить и принять по делу новое решение.
В своей апелляционной жалобе она излагает обстоятельства дела и указывает, что при рассмотрении дела суд не учел длительный стаж ее работы < данные изъяты>, благодарности < данные изъяты> ... , нарушение ее права на ознакомление с составленными работодателем актами. Отмечает, что ранее она к дисциплинарной ответственности не привлекалась, наложенное взыскание является несоразмерным ее проступку, умысла на применение лекарства с просроченным сроком годности она не имела.
На данную жалобу от представителя < данные изъяты> ФИО11 поступили письменные возражения, в которых он просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого судом решения.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В силу пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (в ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ... ФИО19 работает в должности < данные изъяты> < данные изъяты> < данные изъяты> < данные изъяты> с ней заключен трудовой договор ... на неопределенный срок. ... < данные изъяты>устно (по телефону), ... письменно < данные изъяты> - поступило заявление от ФИО12 о некачественно оказанной медицинской помощи < данные изъяты> ФИО20 которая ... ., прибыв по вызову < данные изъяты>, сделала инъекцию медицинским препаратом с истекшим сроком годности. По данному факту было проведено служебное расследование. В своей объяснительной ... ФИО21 не отрицала указанный потерпевшей факт. При проверке сроков годности препаратов < данные изъяты> < данные изъяты> Елистратовой О.П. были обнаружены медицинские препараты с истекшим сроком годности. Согласно акту служебного расследования ... - указанный < данные изъяты> факт подтвердился: во время оказания медицинской помощи < данные изъяты> ... < данные изъяты> ФИО22 ввела < данные изъяты> лекарственный препарат с истекшим сроком годности. Также были выявлены факты ненадлежащего исполнения < данные изъяты> ФИО27 своих должностных обязанностей, выразившихся в невыполнении Должностной инструкции для < данные изъяты> < данные изъяты> - < данные изъяты> - ФИО23 не провела укладку для оказания медицинской помощи, последняя роспись в журнале проверки ... .; < данные изъяты> - не контролировала свои действия, что привело к введению препарата с просроченным сроком годности; < данные изъяты> - допущено нарушение, так как в укладке для оказания скорой медицинской помощи оказались лекарственные препараты с просроченным сроком действия. ... за неисполнение своих должностных обязанностей < данные изъяты> ФИО24 объявлен выговор с занесением в личное дело, и она лишена стимулирующих выплат по итогам работы ... на 100%.
Руководствуясь вышеприведенными нормами закона, и учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных ФИО25 требований за отсутствием правовых оснований. Факт совершения истицей дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, порядок и сроки привлечения ее к дисциплинарной ответственности работодателем были соблюдены; наложенное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен. Выводы об этом основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах, достаточно подробно и мотивированно изложены в решении, оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы истицы были предметом обсуждения в ходе судебного разбирательства, нашли свое отражение в решении суда, фактически указывают на иную оценку установленных по делу обстоятельств и доказательств. Каких-либо иных обоснований и доводов, помимо приводимых стороной истицы в подтверждение заявленных требований, и которые могут повлиять на правильность выводов суда первой инстанции, в апелляционной жалобе не содержится.
При таких данных судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, поскольку решение судом постановлено в соответствии с требованиями закона и установленными по делу доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Углегорского городского суда Сахалинской области от 10 мая 2017 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу истицы ФИО26 - без удовлетворения.
Председательствующий: Прокопец Л.В.
Судьи: Карпов А.В.
Шептунова Л.П.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
