Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 12 августа 2020 года №33-2096/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 августа 2020 года Дело N 33-2096/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Осиповой А.А., Матвеевой М.К., при секретаре - помощнике судьи Никитине В.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 12 марта 2020 года, которым
по гражданскому делу по иску Семилеткина Н.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Строймонтаж-2002" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Иск Семилеткина Н.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Строймонтаж-2002" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Строймонтаж-2002" в пользу Семилеткина Н.И. задолженность по заработной плате в размере 106 200,53 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 9 304,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Строймонтаж-2002" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 810 руб.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Семилеткина Н.И. обратилась в суд к ООО "Строймонтаж-2002" с учетом уточненных исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 20.11.2014 по 26.08.2019 года в должности ********. На основании личного заявления была уволена с 26.08.2019 года по собственному желанию. В день увольнения истцу были выданы копия приказа N ... от 21.08.2019 и трудовая книжка. Однако заработная плата за июль и август 2019 года не выплачена, выплаты при увольнении ответчиком по настоящий день также не произведены.
Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 112 932 руб., проценты за несвоевременную выплату по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика - ******** ООО "Строймонтаж-2002" Приходько Р.В. - обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить и принять новое решение о взыскании в пользу истца заработной платы в размере 92 069, 59 руб., указывая, что суд при вынесении решения неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела.
В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что истец, ответчик извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора N ... от 20 ноября 2014 г., по условиям которого Семилеткина Н.И. принята в ООО "Строймонтаж-2002" ********. Факт трудовых отношений между сторонами не оспаривается.
Приказом N ... от 21.08.2019 Семилеткина Н.И. уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
При увольнении 31.07.2018 г. с истцом не произведен окончательный расчет, доказательств обратного в материалах дела не имеется.
Согласно справке генерального директора ООО "Строймонтаж-2002" от 25.12.2019 задолженность перед Семилетней Н.И. составляет 92 069,59 руб., из них заработная плата 20 454,07 руб., расчет при увольнении 71 615,52 руб.
Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, установив, что за период трудовой деятельности истца с 20.11.2014 г. по 26.08.2019 исходя из того, что стороной ответчика не оспаривается, что окончательный расчет с истцом не произведен, к выплате истцу причиталась заработная плата за июль 2010 г. в размере 14 130, 94 руб., за август 2019 г. в размере 20 454, 07 руб., и окончательный расчет при увольнении - 71 615, 52 руб., пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для взыскания невыплаченной заработной платы.
Данные выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Поскольку ответчиком был нарушен установленный срок выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении, в том числе заработной платы, суд первой инстанции, обоснованно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 9304, 22 руб.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судом первой инстанции в соответствии с положениями ст. 237 Трудовым кодексом Российской Федерации, и с учетом характера правоотношений, обстоятельства и период нарушения, причиненных нравственных страданий вследствие данного нарушения, требований разумности и справедливости, обоснованно с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу выплачена заработная плата за июль 2019, опровергаются справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год.
Доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем, не влекут отмену постановленного судом акта.
Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 12 марта 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи А.А. Осипова
М.К. Матвеева


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка