Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 17 октября 2017 года №33-2096/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 17 октября 2017 года Дело N 33-2096/2017
 
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе
председательствующего Адушкиной И.В.,
судей Елиной Т.А., Ериной Н.П.,
при секретаре Крыловой Е.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 октября 2017 г. в г. Саранске Республики Мордовия гражданское дело по иску Каримовой Л. К. к Акционерному обществу «Цветлит» о признании выполняемой работы - работой во вредных условиях труда, занятость в которой дает право на досрочное пенсионное обеспечение, о возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, представить уточняющие (корректирующие) сведения в отношении специального стажа по апелляционной жалобе начальника Государственного Учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Ледяйкина В.Г. на решение Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 27 июля 2017 г.
Заслушав доклад судьи Ериной Н.П., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
Каримова Л.К. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Цветлит» о признании выполняемой работы - работой во вредных условиях труда, занятость в которой дает право на досрочное пенсионное обеспечение.
В обоснование иска указала, что она находилась в трудовых отношениях с АО «Цветлит», работала волочильщиком проволоки.
Данная профессия предусмотрена Списоком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10.
Однако работодатель АО «Цветлит» считает, что выполняемая ею работа не относилась к работе, занятость на которой дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, не оплачивал страховые взносы по дополнительным тарифам, чем нарушены её права.
С учетом уточнения исковых требований, просила признать условия работы, выполняемой ею в период: с 11 ноября 2005 г. по 9 декабря 2005 г. по профессии волочильщика, с 9 декабря 2005 г. по 31 марта 2009 г. по профессии волочильщика цветных металлов на производстве кабельно-проводниковой продукции на участке волочения OA «Цветлит» (ЗАО «Цветлит»), с 1 октября 2009 г. по 30 ноября 2009 г. по профессии волочильщика на производстве кабельно-проводниковой продукции, с 1 декабря 2009 г. по 13 ноября 2014 г. по профессии волочильщика проволоки на производстве кабельно-проводниковой продукции на участке волочения АО «Цветлит» -работой во вредных условиях труда, занятость в которых дает право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Возложить на OA «Цветлит» обязанность начислить и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации с 1 января 2013 г. по 13 ноября 2014 г. (т.1 л.д.2-5, 229-230).
Определением суда от < дата> производство по делу по иску Каримовой Л.К к АО «Цветлит» в части иска Каримовой Л.К. к АО «Цветлит» о признании условий работы, выполняемой в период с 11 ноября 2005 г. по 9 декабря 2005 г. по профессии волочильщика - работой во вредных условиях труда, занятость в которой дает право на досрочное пенсионное обеспечение прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части (т.1 л.д. 47, 50-52).
В заявлении от < дата> Каримова Л.К. изменила исковые требования, просила признать условия работы, выполняемой ею в периоды: с 9 декабря 2005 г. по 31 марта 2009 г. по профессии волочильщика цветных металлов на производстве кабельно-проводниковой продукции на участке волочения АО «Цветлит», с 1 октября 2009 г. по 30 ноября 2009 г. по профессии волочильщика на производстве кабельно-проводниковой продукции, с 1 декабря 2009 г. по 13 ноября 2014 г. по профессии волочильщика на производстве кабельно-проводниковой продукции на участке волочения АО «Цветлит» с учетом отвлечения от основной работы по профессии, как работа во вредных условиях труда.
Возложить на АО «Цветлит» обязанность начислить и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации с 1 января 2013 г. по 13 ноября 2014 г.
Обязать АО «Цветлит» представить Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия сведения в отношении специального стажа Каримовой Л.К. за период с 9 декабря 2005 г. по 13 ноября 2014 г. с учетом отвлечений от основной работы, подтверждающей особые условия труда (т.2 л.д.48-49).
Решением Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 27 июля 2017 г. исковые требования Каримовой Л.К. удовлетворены.
В апелляционной жалобе начальник Государственного Учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Ледяйкин В.Г. считает решение суда незаконным, просит его отменить по доводам, изложенным в апелляционной жалобе. Указывает на то, что периоды работы истца: с 9 декабря 2005 г. по 31 марта 2009 г. по профессии волочильщик цветных металлов, с 1 декабря 2009 г. по 13 ноября 2014 г. - волочильщик проволоки в АО «Цветлит» не могут быть признаны работой выполняемой во вредных условиях труда, поскольку выписка из лицевого счета застрахованного лица не содержит сведений о льготе, а именно отсутствует код льготы (2092304а-11486), что говорит о том, что работодатель не подтверждает льготный характер работы. Период работы с 1 октября 2009 г. по 30 ноября 2009 г. по профессии волочильщик также не может быть признан работой выполняемой во вредных условиях труда, поскольку профессия «волочильщик» не предусмотрена списком №2 производств, работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение, выписка из лицевого счета застрахованного лица за данный период не содержит сведений о льготе, а именно отсутствует код льготы (2092304а-11486). Указывает на то, что согласно картам аттестации рабочего места, с которыми Каримова Л.К. ознакомлена, по условиям труда ее должность не предусматривала право на досрочное назначение пенсии. Кроме того, выражает несогласие с заключение государственной экспертизы условий труда, поскольку заключение эксперта не является исключительным средством доказывания и должно оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами
В судебное представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №1 по Республике Мордовия не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представил и отложить разбирательство дела суд не просил.
При таких обстоятельствах и на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица.
В судебном заседании представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Чичайкина В.Ф. доводы апелляционной жалобы поддержал по изложенным в ней доводам и просил ее удовлетворить.
В судебном заседании истец Каримова Л.К. и ее представитель - адвокат Морозова Н.В. просили решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Представитель ответчика АО «Цветлит» Кузин В.Н. в судебном заседании просил принять решение на усмотрение суда.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, приходит к следующему.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Из трудовой книжки <№> следует, что Каримовой Л.К. с 11 ноября 2005 г. по 13 ноября 2014 г. находилась в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Цветлит» (до < дата> имело наименование - Закрытое акционерное общество).
11 ноября 2005 истица принята ученицей волочильщика на завод кабельно-проводниковой продукции (приказ <№> от < дата>).
9 декабря 2005 г. присвоен второй разряд волочильщика цветных металлов (приказ <№> от < дата>).
3 апреля 2005 г. присвоен третий разряд волочильщика цветных металлов (приказ <№> от < дата>).
2 ноября 2006 г. переведена волочильщиком цветных металлов 3 разряда на производство кабельно-проводниковой продукции участок КГ (приказ <№> от < дата>).
1 апреля 2009 г. переведена подсобным рабочим в службу капитального строительства и административно-хозяйственную часть (отдел КС и АХЧ) приказ <№> от < дата>).
1 октября 2009 г. переведена волочильщиком третьего разряда производство кабельно-проводниковой продукции, участок КГ (приказ <№> от < дата>).
1 декабря 2009 г. переведена волочильщиком третьего разряда производство кабельно-проводниковой продукции, участок волочения (приказ <№> от < дата>).
21 февраля 2013 г. присвоен четвертый разряд волочильщика проволоки (приказ <№> от < дата>).
21 февраля 2013 г. присвоен третий скрутчика изделий кабельного производства по смежной профессии (приказ <№> от < дата>).
13 ноября 2013 г. уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ <№> от < дата>).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. А также работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28 декабря 113 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», действующего с 1 января 2014 г. специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной 1ты работников (часть 1).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2).
Согласно пунктам 6, 7, 8, статьи 7 названного закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: установления работникам предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов вПенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса)условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
До вступления в действие указанного закона действовали нормативные акты правового характера, регулирующие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 569, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. №342 н.
В силу пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового лажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
На основании частей 2, 4 статьи 30 названного Федерального закона, Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10, предусмотрены профессии:
«Волочильщики проволоки» (Раздел VI «Производство метизов», подраздел I «Производство проволоки и калибровочного металла», позиция 2070100а-11486);
«Волочильщики проволоки» (Раздел VIII «Металлургическое производство (цветные металлы)», подраздел 19 «Обработка и переработка цветных и драгоценных металлов», пункт 5 «Трубо-прессовое, прессовое и золочильное производства», позиция 2092304а-11486).
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 предусмотрено наименование профессии «волочильщик проволоки» (код 11486 0 2-5 15 7280).
Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих выпуск 15 «Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей», утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 5 марта 2004 г. №39 в характеристику работы волочильщика проволоки входит: Волочение на однократных и многократных волочильных станах проволоки всех профилей диаметром до 1, 8 мм из низкоуглеродистых марок стали при скорости волочения до 300 м/мин и из цветных металлов. Волочение проволоки из драгоценных металлов и их сплавов диаметром свыше 0, 09 до 1, 0 мм. Сварка проволоки на электросварочном аппарате. Регулирование и обслуживание смазочных и специальных намоточных устройств, сварочных аппаратов, съемных механизмов и системы охлаждения при волочении. Установка и регулирование скорости волочения о заданному маршруту и режиму волочения. Волочение на однократных и многократных волочильных станах проволоки диаметром свыше 1, 8 мм из низкоуглеродистых марок стали при скорости волочения до 300 м/мин
Работникам, занятым на волочении, отжиге, лужении и других операциях производства проволоки, досрочное пенсионное обеспечение предоставляется по Списку <№> (разд. VI «Производство метизов», подраздел 1).»
Часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагает на работодателя.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ основными видами деятельности АО «Цветлит» является производство: алюминия; меди; изделий из проволоки, цепей и пружин; прочих кабелей для электронного и электрического оборудования (т.1 л.д.141-147).
Согласно Уставу АО «Цветлит», утвержденным решением единственного акционера АО «Цветлит» от < дата> основными видами деятельности общества являются: производство изолированных проводов и кабелей; производство многопроволочных неизолированных проводов для воздушных пиний электропередач из меди и алюминия; производство неизолированных проводов из цветного металла; полуфабрикатов из меди и медных сплавов; производство полуфабрикатов из алюминия и алюминиевых сплавов; производство, заготовка и переработка алюминия и любых видов алюминиевых сплавов и лома черных металлов, цветных металлов.
Из письменных материалов дела усматривается, что код вида экономической деятельности АО «Цветлит» по ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности) -27.42.5, что соответствует производству полуфабрикатов из алюминия или алюминиевых сплавов в металлургическом производстве.
Согласно должностной инструкции волочильщика проволоки от 2011 г. (Каримова Л.К. ознакомлена < дата>) волочильщик проволоки обязан: готовить волочильную машину к работоспособность узлов и деталей; определять качество заготовки; подбирать и устанавливать технологический инструмент; регулировать температуру технологической смазки; настраивать механизмы и инструменты при переходе с обработки одного профиля размера на другой; определять качество поверхности проволоки; регулировать скорость волочения в зависимости от технологии обработки; вести журнал технологических режимов по волочению медной и алюминиевой канатки; заполнять сменное задание по фактической выработке; выполнять совместно с ремонтным персоналом межремонтное обслуживание, которое включает в себя наблюдение за состоянием оборудования, своевременное регулирование механизмов, устранение мелких неисправностей; соблюдать правила эксплуатации волочильной машины согласно инструкции, производить своевременную чистку и уборку машины от загрязнения и запыленности, наблюдать за смазочными устройствами и наличием смазки и др. (т.1 л.д. 241-242)
Согласно карте аттестации рабочего места <№> от < дата> по условиям труда волочильщика проволоки участка КГ ЗАО «Цветлит» волочильщик проволоки выполняет операцию по волочению проволоки из цветных металлов на машинах грубого и среднего волочения. Оценка условий труда по степени вредности и опасности-3.2. Предусмотрен дополнительный отпуск-6 дней и проведение медицинских осмотров. Право на льготное пенсионное обеспечение не предусмотрено. С результатами оценки условий труда Каримова Л.К. ознакомлена < дата> (т.1 л.д. 167-173).
В соответствии с картой аттестации <№> от < дата> рабочего места по условиям труда волочильщика проволоки производства кабельно-проводниковой продукции / Участка волочения АО «Цветлит» используемое оборудование - линия среднего волочения Т8-8/25, используемые материалы и сырье - медь. Оценка условий труда: по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса: химический-3.1, шум-3.1, световая среда-3.1, тяжесть труда-3.2, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса-3.2. Предусмотрен дополнительный отпуск-7 дней, молоко или другие равноценные пищевые продукты и проведение медицинских осмотров. Право на досрочное назначение трудовой пенсии не предусмотрено. Необходимость в установлении компенсаций работникам: повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени. С результатами оценки условий труда Каримова Л.К. ознакомлена < дата> (т.1 л.д. 15-20).
Согласно карте аттестации <№> от < дата> рабочего места по условиям труда волочильщика проволоки производства кабельно-проводниковой продукции / Участка волочения АО «Цветлит» используемое оборудование - линия среднего волочения Niehoff ММН101, используемые материалы и сырье - медь. Оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса: химический-3.1, шум-3.1, световая среда-3.1, тяжесть труда-3.2, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса-3.2. Предусмотрен дополнительный отпуск-7 дней, молоко или другие равноценные пищевые продукты и проведение медицинских осмотров. Право на досрочное назначение трудовой пенсии не предусмотрено (т.1 л.д. 12-14).
В карте специальной оценки условий труда <№> от < дата> волочильщика проволоки производства кабельно-проводниковой продукции участка волочения АО «Цветлит» установлено, что используемое оборудование: многониточная линия волочения T8-8/25D, слесарный инструмент; используемое сырье и материалы: медь. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: химический-3.1, шум-3.2, тяжесть трудового процесса-3.1, итоговый класс (подкласс) условий труда-3.2. Предусмотрены гарантии и компенсации: молоко или другие равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров. Существует необходимость в установлении гарантий и компенсаций (не предоставляемых по факту) работникам: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный Оплачиваемый отпуск, право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР №10 от 26 января 1991 г., раздел VIII «Металлургическое производство», подраздел 5) «Трубопрессовое, прессовое и волочильное производства», позиция 2092304а-11486 «Волочильщики проволоки» (т.1 л.д.20-22).
Согласно карте специальной оценки условий труда <№> от < дата> волочильщика проволоки производства кабельно-проводниковой продукции - Участка волочения используемое оборудование: волочильная машина ММН-101 Niehoff (RAS-03 3), слесарный инструмент; используемое сырье и материалы: медь. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: химический-3.1, шум-3.2, тяжесть трудового процесса-3.1, итоговый класс (подкласс) условий труда-3.2. Предусмотрены гарантии и компенсации: молоко или другие равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров. Существует необходимость в установлении гарантий и компенсаций (не предоставляемых по факту) работникам: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 г., раздел VIII «Металлургическое производство», подраздел 5) I Трубопрессовое, прессовое и волочильное производства», позиция 2092304а-11486 «Волочильщики проволоки» (т.1 л.д. 29-30).
Из сообщения ООО «Центр сертификации» в сообщении <№> от < дата> следует, что в соответствии с Р (Руководство) от 29 июля 2005 г. №2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы. По результатам проведенной аттестации рабочих мест в 2012 г., условия труда аттестованы с классом 3, что свидетельствует о вредных условиях труда (т.1 л.д.38).
В коллективном договоре ЗАО «Цветлит» на 2015-2018 гг. предусмотрено, что работа по охране и улучшению условий груда проводится исходя из результатов специальной оценки условий труда, проводимой не реже раза в 5 лет. Обязательной специальной оценке условий уда подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты. Специальная оценка условий труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Действующая в ЗАО «Цветлит» система оплаты труда предусматривает оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, оговоренными при заключении трудовых оговоров с работниками. Для оценки условий труда на каждом рабочем отклонения от нормальных устанавливаются доплаты за условия труда - до 12 %. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 дней, с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях труда.
В Списке производств, профессий и должностей ЗАО «Цветлит», связанных с вредными условиями труда, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение (Списки №№ 1 и 2), дополнительный отпуск и доплату к тарифной ставке (Приложение № 1 к коллективному договору) значится профессия «волочильщик проволоки» в производстве кабельно-проводниковой продукции (т.1 л.д.219-224, 226)
Из справки <№> от < дата> АО «Цветлит» следует, что не производились какие-либо изменения в оборудовании, технологии и условиях труда за весь указанный период волочильщика проволоки.
Согласно заключению < данные изъяты> <№> от < дата> условия работы, выполняемой Каримовой Л.К. в период с 11 ноября 2005 г. по 9 декабря 2005 г. в качестве «ученицы волочильщика» не относятся к особым условиям труда.
Условия работы, выполняемой Каримовой Л.К. в период с 9 декабря 2005 г. по 31 марта 2009 г. по профессии волочильщика цветных металлов на производстве кабельно-проводниковой продукции на участке волочения АО «Цветлит», в период с 1 октября 2009 г. по 30 ноября 2009 г. по профессии волочильщик на производстве кабельно-проводниковой продукции, с 1 декабря 2009 г. по 13 ноября 2014 г. по профессии волочильщик проволоки на производстве кабельно-проводниковой продукции на участке волочения АО «Цветлит», относятся к особым условиям труда.
Выполняемая Каримовой Л.К. работа в период с 11 ноября 2005 г. по 9 декабря 2005 г. в качестве «ученицы волочильщика» не соответствует профессии «волочильщик проволоки», предусмотренной Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 15, раздел ОК-016-94 (код 1148602-5 157280).
Выполняемая Каримовой Л.К. работа в период 9 декабря 2005 г. по 31 марта 2009 г. по профессии волочильщика цветных металлов на производстве кабельно-проводниковой продукции на участке волочения АО «Цветки», в период с 1 октября 2009 г. по 30 ноября 2009 г. по профессии волочильщик на производстве кабельно-проводниковой продукции, с 1 декабря 2009 г. по 13 ноября 2014 г. по профессии волочильщик проволоки на производстве кабельно-проводниковой продукции на участке волочения АО «Цветлит», соответствует профессии «волочильщик проволоки», предусмотренной Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 15, раздел ОК-016-94 (код 1148602-5 157280).
Характер и условия выполняемой Каримовой Л. К. работы в период с 11.11.2005 г. по 09.12.2005 г. в качестве «ученицы волочильщика» не соответствуют условиям и характеру работы, занятость в которых дает право на льготную пенсию.
Характер и условия выполняемой Каримовой Л.К. работы в период с 9 декабря 2005 г. по 31 марта 2009 г. по профессии волочильщика цветных металлов производстве кабельно-проводниковой продукции на участке волочения АО «Цветлит», в период с 1 октября 2009 г. по 30 ноября 2009 г. по профессии волочильщик на производстве кабельно-проводниковой продукции, с 1 декабря 2009 г. по 13 ноября 2014 г. по профессии волочильщик проволоки на производстве кабельно-проводниковой продукции на участке волочения АО «Цветлит», соответствуют условиям и характеру работы, занятость в которых дает право на льготную пенсию, соответствуют профессии «волочильщики проволоки», предусмотренной разделом VIII «Металлургическое производство», подразделом 5) «Трубопрессовое, прессовое волочильное производства», позицией 2092304а-11486, Списка № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на условиях, утвержденного Постановлением Кабинета министров СССР № 10 от 26 января 1991 года.
Определение о подтверждение полной занятости не менее 80% рабочего времени) работой по конкретной профессии является прямой обязанностью работодателей и подтверждается документами предприятия, ответственность за достоверность и объективность представленной информации несет работодатель.
Суд обоснованно принял приведенное выше заключение государственной экспертизы условий труда Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения <№> от < дата>, как достоверное, обоснованное, соответствующее иным материалам дела, объективно отражающим фактические условия труда истца.
В связи с чем, несогласие ответчика с заключением государственной экспертизы условий труда не влечет отмену правильно постановленного судебного акта.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия обращает внимание, что решение суда основано не только на заключении государственной экспертизы условий труда; заключение экспертизы проанализировано судом в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Таким образом, истец в оспариваемые периоды работы была занята по профессии волочильщика на производстве кабельно-проводниковой продукции на участке волочения АО «Цветлит», наименование данной профессии соответствует профессии «волочильщики проволоки»
Следовательно, работа Каримовой Л.К. в спорные периоды является работой во вредных условиях труда, занятость в которой дает право на досрочное пенсионное обеспечение по старости в связи с тяжелыми условиями труда.
Судебная коллегия находит несостоятельным и подлежащим отклонению довод апелляционной жалобы пенсионного органа об отсутствии у истца права на льготное пенсионное обеспечение ввиду того, что работодателем не проставлен код льготы в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица и, соответственно, не произведено начисление дополнительного тарифа по страховым взносам.
Согласно абзацу 6 статьи 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются обязательными платежами.
Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (действовавшего до 1 января 2017 г.), осуществляют контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Частью 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Учитывая цели обязательного пенсионного страхования и социально-правовую природу страховых взносов, их предназначение, и то, что уплата страховых взносов обеспечивает формирование пенсионных прав граждан, приобретение права на получение трудовой пенсии, суд подробно изложил в своем решении позицию по вопросу об обязанности ответчика начислить и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, за период с 1 января 2013 г. по 13 ноября 2014 г. на Каримову Л.К., а также обязать АО «Цветлит» представить в ГУ - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия уточняющие (корректирующие) сведения об особых условиях труда работника (специального стажа) Каримовой Л.К. за спорный период с 09 декабря 2005 г. по 13 ноября 2014 г.
Кроме того, в соответствии с пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.
При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В таких случаях на основании статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы Пенсионного фонда Российской Федерации должны привлекаться судом к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца.
В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.
Разрешая дело, суд первой инстанции правильно применил законодательство, регулирующее спорные отношения, приведя в мотивировочной части решения подробное обоснование своим выводам и надлежаще оценив доказательства.
Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Оснований для переоценки выводов суда и иного применения норм материального и процессуального права у суда второй инстанции не имеется, так как выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам данного дела и нормам права, регулирующим правоотношения сторон.
Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Доводы апелляционной жалобы повторяют основания отказа Пенсионного фонда в досрочном назначении страховой пенсии, являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают вышеизложенных выводов, основаны на неправильном применении норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют. Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, оснований для отмены решения суда, как о том ставится вопрос в апелляционной жалобе, не имеется.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным и по доводам апелляционной жалобы отменено быть не может.
Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
определила:
решение Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 27 июля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу начальника Государственного Учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Ледяйкина В.Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.В.Адушкина
Судьи
Т.А.Елина
Н.П.Ерина



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка