Дата принятия: 29 июня 2021г.
Номер документа: 33-20839/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июня 2021 года Дело N 33-20839/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Гриценко И.В.
судей Поповой С.К., Першиной Н.В.
по докладу Поповой С.К.
при секретаре - помощнике судьи - Трудовой В.В.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя АО "Спецавтохозяйство по уборке города" в лице конкурсного управляющего на решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 17 февраля 2021 года.
Заслушав доклад, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Стаценко М.С. обратилась в суд с иском к АО "Спецавтохозяйство по уборке города" о взыскании задолженности по компенсационной выплате в размере 1168 416 рублей 92 копейки; процентов за просрочку компенсационной выплаты за период с <Дата ...> по <Дата ...> в размере 19 182 рубля 61 копейки; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, обосновав требования тем, что <Дата ...> между нею и АО "Спецавтохозяйство по уборке города" был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта. <Дата ...> в соответствии с приказом <Дата ...> трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности/штата работников организации).
Поскольку, АО "САХ по уборке города" является организацией, осуществляющей деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и им не было направлено обращения в порядке, предусмотренном частью 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ, то рассматриваемое соглашение, обязательно к применению на данном предприятии. Настоящее соглашение заключено на <Дата ...>, вступает в силу с <Дата ...> и действует по <Дата ...>.
В отраслевом соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2017 - 2019 годы отмечено, что данное соглашение является правовым актом, регулирующим взаимоотношения между органами исполнительной власти, объединением работодателей, организациями жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организациями сферы бытового обслуживания населения и другими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения населения края, работниками названных организаций и устанавливает условия и размеры оплаты труда, социально- трудовые гарантии для работников. В соответствии с пунктом 6.10. соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в организациях, в частности увольняемым работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка.
Ответчиком произведены выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ и коллективным договором АО "САХ по уборке города", а именно, выходное пособие, начислена и выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка за второй месяц, в соответствии с решением отдела трудоустройства Центрального и Хостинского районов центра занятости населения города Сочи о сохранении среднего месячного заработка, а также произведена выплата средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
При этом, на момент расторжения трудового договора, ответчику было известно о наличии у него двух несовершеннолетних детей, так как во исполнение приказа о предоставлении документов, дающих преимущественное право на оставление на работе, им повторно представлены документы ответчику, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей.
<Дата ...> истцом в адрес ответчика было направлено досудебное требование о произведении выплат. Однако, на момент подачи настоящего искового заявления ранее направленное досудебное требование оставлено ответчиком без удовлетворения.
Представитель ответчика - представитель конкурсного управляющего АО "Спецавтохозяйство по уборке города", исковые требования не признал.
Обжалуемым решением Центрального районного суда г. Сочи от 17 февраля 2021 года иск удовлетворен частично. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по компенсационной выплате в сумме 168 416 рублей, проценты за просрочку компенсационной выплаты за период с <Дата ...> по <Дата ...> в сумме 19 182 рубля, а также компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.
В апелляционной жалобе представитель АО "Спецавтохозяйство по уборке города" в лице конкурсного управляющего просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в иске ссылаясь на то, что отсутствуют какие - либо правовые нормы, предусматривающие возможность удовлетворения иска.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном ровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).
Согласно статьи 46 Трудового кодекса РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В силу пункта 7 статьи 48 Трудового кодекса РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (п.8 ст.48).
Из материалов дела следует, что <Дата ...> между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в АО "Спецавтохозяйство по уборке города" на должность юрисконсульта.
<Дата ...> трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности/штата работников организации),
АО "САХ по уборке города" осуществляло деятельность по оказанию услуг по сбору и вывозу твердых бытовых отходов населению города Сочи.
В администрации Краснодарского края заключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2017-2019 годы, которое направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение эффективной работы организации, реализацию трудовых прав и законных интересов работников.
Однако, ответчик с письменным отказом о неприсоединении к соглашению в федеральный орган исполнительной власти не обращался.
Поскольку АО "САХ по уборке города" является организацией, осуществляющей деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и им, не было направлено соответствующего обращения в порядке, предусмотренного частью 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ, то рассматриваемое соглашение, обязательно к применению на данном предприятии.
В соответствии с подпунктами 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Настоящее соглашение заключено на 2017-2019 годы, вступает в силу с <Дата ...> и действует по <Дата ...>.
В отраслевом соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно- энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2017 - 2019 годы отмечено, что данное соглашение является правовым актом, регулирующим взаимоотношения между органами исполнительной власти, объединением работодателей, организациями жилищно- коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организациями сферы бытового обслуживания населения и другими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения населения края, работниками названных организаций и устанавливает условия и размеры оплаты труда, социально-трудовые гарантии для работников.
Сторонами соглашения являются: работники организаций жилищно- коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организаций сферы бытового обслуживания населения и других организаций в лице их представителя - краевой организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения; работодатели, в лице их представителя - Ассоциации "Объединение работодателей Краснодарского края"; профильные органы исполнительной власти Администрации края; заместитель главы администрации Краснодарского края.
Соглашение является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется.
При этом, в соответствии с пунктом 6.10. соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи, с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в организациях, в частности увольняемым работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка.
Ответчиком произведены выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ и коллективным договором АО "САХ по уборке города", а именно, выходное пособие, начислена и выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка за второй месяц, в соответствии с решением Отдела трудоустройства Центрального и Хостинского районов центра занятости населения города Сочи о сохранении среднего месячного заработка, а также произведена выплата средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
При этом, на момент расторжения с истцом трудового договора, ответчику было известно о наличии у истицы двух несовершеннолетних детей, так как во исполнение приказа о предоставлении документов, дающих преимущественное право на оставление на работе, истцом повторно представлены документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей.
<Дата ...> истцом в адрес ответчика было направлено досудебное требования о произведении выплат, что подтверждается квитанцией об отправке.
Однако, ранее направленное досудебное требование оставлено ответчиком без удовлетворения. Ответчиком - АО "Спецавтохозяйство по уборке города" выплата уволенному работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 18 лет - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка не произведена, в нарушение подпункта "г" пункта 6.10. соглашения.
В случае, если локальными документами АО "САХ по уборке города" не предусмотрена выплата, согласно подпункту "г" пункта 6.10. соглашения, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении требований в части взыскания невыплаченной компенсации, поскольку реализация права на получение не менее 5-кратного среднего месячного заработка при увольнении при сокращении штата не может быть поставлена в зависимость от действий работодателя по соблюдению соглашения.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день практического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически % не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом обоснованно принят во внимание представленный истицей расчет, поскольку ответчиком он не оспаривался и не опровергается другими доказательствами.
Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд правомерно исходил из фактических обстоятельств дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, взыскал компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.
Выводы суда мотивированы и подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.
Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 17 февраля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
