Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 21 сентября 2017 года №33-2072/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 21 сентября 2017 года Дело N 33-2072/2017
 
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Стальмахович О.Н.
судей Мелентьевой Ж.Г., Володкевич Т.В.
при секретаре Выстровой Л.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Кам­чатском 21 сентября 2017 года дело по апелляционной жалобе ООО «Кам­чатрыбопродукт» на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 17 апреля 2017 года, которым постановлено:
Иск Щербакова И.В. удовлетворить частично.
Возложить на ООО «Камчатрыбопродукт» обязанность уво­лить Щербакова И.В. по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) путем издания приказа об увольнении с 17 апреля 2017 года, внесения записи об увольне­нии в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки.
Взыскать с ООО «Камчатрыбопродукт» в пользу Щербакова И.В. невыплаченную заработную плату за пе­риод с апреля 2016 года по 24 марта 2017 года в размере 356872 руб. 93 коп. (сумма указана с учетом исчисленного и удержан­ного налога на доходы физических лиц); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по ок­тябрь 2016 года, начиная с 16 мая по 30 ноября 2016 года, в раз­мере 11787 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб., а всего 398660 руб. 14 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований о возложении обязанности уплатить взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, налог на доходы физических лиц, взыскании с ООО «Камчатрыбопродукт» в пользу Щерба­кова И.В. невыплаченной заработной платы за период с 24 января 2014 года по март 2016 года в размере 939561 руб. 23 коп. (сумма указана без учета исчисленного и удержан­ного налога на доходы физических лиц); денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитавшейся за пе­риод с 24 января 2014 года по март 2016 года, в размере 209135 руб. 86 руб.; расходов на оплату проезда в отпуск Щербакову И.В. и его несовершеннолетнему члену семьи в размере 77128 руб., отказать.
Дополнительным решением этого же суда от 19 мая 2017 года с ООО «Камчатрыбопродукт» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского город­ского округа взыскана государственная пошлина в размере 7486 руб.
Заслушав доклад судьи Мелентьевой Ж.Г., объяснения представителя конкурсного управляющего ООО «Камчатрыбопродукт» Копытина С.Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Щербаков И.В. обратился в суд с иском к ООО «Камчатрыбопродукт» о возложении обязанности произвести увольнение по собственному жела­нию, издании приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку вы­платы заработной платы, расходов на оплату проезда в отпуск и обратно ра­ботнику и члену его семьи; возложении обязанности уплатить взносы в Пен­сионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, налог на доходы физиче­ских лиц, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требо­ваний указал, что на основании приказа № 9 от 24 января 2011 года он был принят на работу в ООО «Камчатрыбопродукт» на должность заместителя генерального директора по штату. Исполнял свои должностные обязанности до 27 января 2014 года. На основании судебных приказов № 2-9144/13 от 15 июля 2013 года и № 2-2265/14 от 14 марта 2014 года в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период по 23 января 2014 года вклю­чительно, которые он получил только в 2016 году. В конце марта 2016 года им получено письмо от конкурсного управляющего Копытина С.Ю., в кото­ром последний предложил ему объяснить причину его отсутствия на рабочем месте. 11 апреля 2016 года он направил заказным письмом в адрес конкурс­ного управляющего Копытина С.Ю. заявление об увольнении по собствен­ному желанию, произведении записи об увольнении в его трудовой книжке, которое до настоящего времени не рассмотрено, работодатель не уволил его, не произвел с ним окончательный расчет. В 2015 году им понесены расходы по оплате проезда в отпуск себе и несовершеннолетнему сыну. Просил воз­ложить на ООО «Камчатрыбопродукт» обязанность уволить его по основа­нию п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) путем издания приказа об увольнении с даты вынесения судебного решения, внести запись об увольне­нии в трудовую книжку и выдать ее, взыскать в его пользу неполученную за­работную плату за период с 24 января 2014 года по 24 марта 2017 года в раз­мере 1349760 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24 января 2014 года по 1 ноября 2016 года, начиная с 1 марта по 30 ноября 2016 года, в размере 222684 руб. 38 коп., расходы на оплату проезда в отпуск ему и его несовершеннолетнему сыну в размере 77128 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., возложить на ответчика обязанность по уплате взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования и налога на доходы физических лиц.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции Щербаков И.В. в су­дебном заседании участия не принимал, его представитель адвокат Косола­пова Т.В. поддержала позицию истца, указав, что срок на обращение в суд истцом не пропущен.
Представители ООО «Камчатрыбопродукт» Сабиров В.Ф. и Кожушок И.Н. исковые требования не признали, ссылаясь на то, что какие-либо доку­менты, подтверждающие трудовую деятельность истца в ООО «Камчатры­бопродукт» отсутствуют. Заявили о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд по всем требованиям, поскольку истец знал о нарушении предполагаемого права еще в 2014 году, что подтверждается его обращени­ями в правоохранительные органы.
Конкурсный управляющий ООО «Камчатрыбопродукт» Воронцов О.С., третьи лица Копытин С.Ю., Поздняков С.А., Хайруллин Р.Х. в судеб­ном заседании участия не принимали.
Рассмотрев дело, суд постановил обжалуемое решение.
Считая решение суда незаконным, необоснованным и противоречащим нормам Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Камчатрыбопро­дукт» в апелляционной жалобе просит его отменить, фактически ссылаясь на те же доводы, что и в суде первой инстанции.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность реше­ния суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что Щербаков И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Камчатрыбопро­дукт» с 24 января 2011 года в должности < данные изъяты>, о чем свидетельствуют приказ № 9-к от 24 января 2011 года, копия трудовой книжки истца, сведения из ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Камчатскому краю от 18 января 2017 года, справки ООО «Кам­чатрыбопродукт» от 5 июля 2013 года и от 23 января 2014 года, материалы проверки, проводимой УМВД России по г. Петропавловску-Камчатскому по заявлению Щербакова И.В., по невыплате ему заработной платы.
Также судом установлено, что Щербаков И.В. просил бывшего кон­курсного управляющего ООО «Камчатрыбопродукт» внести в его трудовую книжку запись об его увольнении по собственному желанию. Указанное письмо было получено адресатом 14 апреля 2016 года. Однако до настоящего времени приказ о расторжении трудового договора с Щербаковым И.В. не издан, окончательный расчет не произведен и трудовая книжка не выдана.
Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что требования истца о возложении на ООО «Камчатрыбопро­дукт» обязанности уволить его по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициа­тиве работника) путем издания приказа об увольнении, внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи трудовой книжки, подлежат удо­влетворению.
С указанным выводом суда и мотивами, изложенными в решении, су­дебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует материалам дела и не опровергнут ответчиком, в связи с чем доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в указанной части судебная коллегия находит необоснованными.
Вместе с тем, определяя дату прекращения трудовых отношений Щер­бакова И.В. с ООО «Камчатрыбопродукт» 17 апреля 2017 года, суд в то же время не привел в решении мотивы, на основании которых он пришел к та­кому выводу.
Данный вывод суда судебная коллегия находит неверным по следую­щим основаниям.
Согласно п. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой дого­вор с работ­ником может быть рас­торгнут работодателем в случаях, установ­ленных дан­ным Кодексом и иными федеральными законами.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установ­лен ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру­дового договора должна производиться в точном соответствии с формули­ровками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудо­вого договора по инициативе работника.
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право рас­торгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоя­щим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан вы­дать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работ­ник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В от­сутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на рабо­тодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответ­ствии с требованиями трудового законодательства, а именно издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, про­извести полный расчет.
Поскольку судом установлено и подтверждается материалами дела, что Щербаков И.В. направлял 11 апреля 2016 года заявление ответчику с прось­бой оформить его увольнение по собственному желанию, которое по­лучено ответчиком 14 апреля 2016 года, и учитывая, что ответчик не опроверг ука­занные обстоятельства, то в силу приведенных норм права, Щербаков И.В. подлежал увольнению по истечению двухнедельного срока с момента полу­чения ответчиком его заявления, то есть 25 апреля 2016 года (том 2 л.д. 109, 110, 111).
По указанным обстоятельствам доводы апелляционной жалобы о том, что материалы дела не содержат доказательств об обращении истца к рабо­тодателю с заявлением о расторжении трудового договора по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ нельзя признать состоятельными.
Также судебная коллегия не может согласиться с решением суда и в части взыскания в пользу истца заработ­ной платы за период с апреля 2016 года по 24 марта 2017 года в размере 356872 руб. 93 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по октябрь 2016 года, начиная с 16 мая по 30 ноября 2016 года в размере 11787 руб. 21 коп., поскольку, как следует из материалов дела, ООО «Камчатрыбопродукт» с 2012 года фактически прекратило свою деятельность, что не отрицал и сам Щербаков И.В., указывая, что свои трудовые обязанности он ис­полнял до 27 января 2014 года (том 1 л.д. 6-10, 186, 222, 242-244, том 2 л.д. 139).
Поскольку согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается как вознаграждение за труд, то есть за выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором, то требования Щербакова И.В. с учетом приведенных обстоятельств не подле­жали удовлетворению.
Данные обстоятельства судом первой инстанции не были учтены, в связи с чем решение суда в части удовлетворения исковых требований о воз­ложении на ответчика обязанности уволить Щербакова И.В. 17 апреля 2017 года по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе ра­ботника) путем изда­ния приказа об увольнении, внесении об этом записи в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыскании невыплачен­ной заработной платы и де­нежной компенсации за задержку ее выплаты, соответственно и в части ком­пенсации морального вреда, нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения.
Поскольку дополнительное решение неразрывно связано с основным, то оно также подлежит отмене.
Рассматривая указанные исковые требования Щербакова И.В., судеб­ная коллегия находит их подле­жащими удовлетворению частично с учетом приведенных обстоятельств.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав Щербакова И.В. уста­новлен и ответчиком не представлено доказательств отсутствия своей вины, судеб­ная коллегия, руководствуясь требованиями разумности и справедливо­сти, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений, опре­деляет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме 5000 руб.
В остальной обжалуемой части решение суда подлежит оставлению без изменения, поскольку доводы апелляционной жалобы не опровергают пра­вильных выводов суда в данной части.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Кам­чатского края от 17 апреля 2017 года в части удовлетворения исковых требований о возложении на ООО «Камчатрыбопродукт» обязанности уволить Щербакова И.В. 17 апреля 2017 года по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе ра­ботника) путем издания приказа об увольнении, внесении записи об увольне­нии в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыска­нии невыплачен­ной заработной платы за период с апреля 2016 года по 24 марта 2017 года в размере 356872 руб. 93 коп., денежной компенсации за за­держку выплаты за­работной платы за период с апреля по октябрь 2016 года, начиная с 16 мая по 30 ноября 2016 года в размере 11787 руб. 21 коп., ком­пенсации морального вреда в размере 30000 руб. и дополнительное решение от 19 мая 2017 года о взыскании государственной пошлины в размере 7486 руб., отменить.
В указанной части постановить новое решение, которым:
Возложить на ООО «Камчатрыбопродукт» обязанность уволить Щер­бакова И.В. по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициа­тиве работника) путем издания приказа об увольнении с 25 апреля 2016 года, внести запись об увольнении Щербакова И.В. в трудовую книжку и выдать ему трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Камчатрыбопродукт» в пользу Щербакова И.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении исковых требований Щербакова И.В. о взыскании заработной платы за период с апреля 2016 года по 24 марта 2017 года в раз­мере 356872 руб. 96 коп. и денежной компенсации за задержку выплаты за­работной платы отказать.
В остальной обжалуемой части это же решение оставить без измене­ния.
Председательствующий
Судьи



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка