Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 10 октября 2017 года №33-2070/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 10 октября 2017 года Дело N 33-2070/2017
 
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
председательствующего Адушкиной И.В.,
судей Елиной Т.А., Ериной Н.П.,
при секретаре Бобровой Е.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 октября 2017 г. в г.Саранске гражданское дело по иску Абузярова Р.Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС-Альтаир» о возложении обязанности предоставить документы, о взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе истца Абузярова Р.Ш. на решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 21 июля 2017 г.
Заслушав доклад судьи Елиной Т.А., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
Абузяров Р.Ш. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС-Альтаир» (далее - ООО «ДНС-Альтаир») о возложении обязанности предоставить документы и о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что он в порядке перевода с ООО «ДНС-Электра» был принят на работу в ООО «ДНС-Альтаир» на должность продавца в магазин г.Саранска. 30 мая 2017 г. он был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон.
2 июня 2017 г. в адрес ответчика по почте он направил требование о предоставлении в трехдневный срок ряда документов, касающихся его трудовой деятельности. Данное требование ответчик оставил без удовлетворения.
Просил обязать ответчика передать ему заверенные копии следующих документов: заявления о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудового договора заключенного между ООО «ДНС-Альтаир» и Абузяровым Р.Ш., заявления об увольнении, приказа об увольнении, положения об оплате труда в ООО «ДНС-Альтаир», коллективного договора ООО «ДНС-Альтаир» (при наличии такового), справки о начисленной и выплаченной заработной плате и иных сумм, предусмотренных внутренними локальными документами ООО «ДНС-Альтаир» за весь период трудовой деятельности, выписки из табелей учёта рабочего времени за весь период работы в ООО «ДНС-Альтаир», ведомостей о выдаче заработной платы и иных сумм, предусмотренных внутренними локальными документами ООО «ДНС-Альтаир» за весь период работы, сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица - Абузярова Р.Ш., приказов о привлечении Абузярова Р.Ш. к дисциплинарной и финансовой ответственности в период работы с приложением объяснительных, должностной инструкции продавца консультанта ООО «ДНС-Альтаир»; взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб.
Решением Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 21 июля 2017 г. исковые требования удовлетворены частично.
Взыскана с ООО «ДНС-Альтаир» в пользу Абузярова Р.Ш. компенсация морального вреда в сумме 500 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 5000 руб., а всего 5500 руб.
В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.
Взыскана с ООО «ДНС-Альтаир» государственная пошлина в бюджет городского округа Саранск в сумме 300 руб.
В апелляционной жалобе истец Абузяров Р.Ш. просит решение суда отменить в части отказа передать ему Положение об оплате труда в ООО «ДНС-Альтаир», указывая, что данный документ напрямую затрагивает его трудовые права. Данный документ влияет на проверку правильности начисления выплаченной ему заработной платы и стимулирующих выплат (л.д. 59-60).
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ДНС-Альтаир» Петров Д.В. с доводами апелляционной жалобы не согласился и просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебное заседание истец Абузяров Р.Ш., его представитель Ситников А.А. не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, путём заблаговременного направления адресату по почте судебных извещений с уведомлением о вручении, о причинах неявки суд не известили, отложить разбирательство дела не просили.
При таких обстоятельствах и на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что с 1 марта 2015 г. по 30 мая 2017 г. Абузяров Р.Ш. работал продавцом в ООО «ДНС-Альтаир», что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. 4-6).
2 июня 2017 г. истец обратился к ответчику с письменным заявлением о направлении ему по почте следующих документов: заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу, трудового договора заключенного между ООО «ДНС-Альтаир» и Абузяровым Р.Ш., заявления об увольнении, приказа об увольнении, положения об оплате труда в ООО «ДНС-Альтаир», коллективного договора ООО «ДНС-Альтаир» (при наличии такового), справки о начисленной и выплаченной заработной плате и иных сумм, предусмотренных внутренними локальными документами ООО «ДНС-Альтаир» за весь период трудовой деятельности, выписки из табелей рабочего времени за весь период работы в ООО «ДНС-Альтаир», ведомостей о выдаче заработной платы и иных сумм, предусмотренных внутренними локальными документами за весь период работы, сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица - Абузярова Р.Ш., приказов о привлечении к дисциплинарной и финансовой ответственности в период работы в ООО «ДНС-Альтаир» с приложением объяснительных, должностной инструкции продавца консультанта ООО «ДНС-Альтаир» (л.д. 7).Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <№> данное заявление было получено ответчиком 8 июня 2017 г. (л.д. 8).
16 июня 2017 г. все требуемые истцом заверенные копии документов, кроме коллективного договора, положения об оплате труда были направлены ответчиком в адрес истца и получены последним 21 июня 2017 г. (л.д. 32, 33, 34, 35-36).
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, пришел к выводу о нарушении ответчиком срока направления истцу истребованных им документов, в связи, с чем частично удовлетворил исковые требования и взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., отказав в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности предоставить Положение об оплате труда, которое относится к локальным нормативным актам, содержащим требования трудового права, с которым работодатель обязан только ознакомить работника под роспись.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, изложенными в решении суда, так как они подтверждены материалами дела и в полной мере судом в соответствии с пунктом 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мотивированы, и полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
Обжалуя решение суда, истец Абузяров Р.Ш., указывает на несогласие с решением суда в части отказа в удовлетворении его исковых требований о возложении обязанности предоставить ему Положение об оплате труда.
Данные доводы не могут повлечь отмену судебного решения по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (часть 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации) и описывать в них подробности относительно порядка назначения той или иной выплаты.
Положение об оплате труда - это внутренний локальный нормативный акт, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и её собственных финансовых возможностей.
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Несмотря на то, что перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, а Положение об оплате труда определяет порядок системы оплаты труда в организации, оно относится к локальным нормативным актам, с которыми работодатель обязан только знакомить работника под роспись. В связи с чем, у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для предоставления истцу такого документа в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а у суда первой инстанции основания для удовлетворения исковых требований в указанной части.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что состоявшееся решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда. Нарушений норм процессуального закона, влекущих безусловную отмену решения, судом не допущено.
Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
определила:
решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 21 июля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Абузярова Р.Ш. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.В. Адушкина
Судьи
Т.А. Елина
Н.П. Ерина



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка