Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 01 июля 2021 года Дело N 33-2061/2021

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Беловой Г.Н., Силаевой Н.Л.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Филиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Вега" на решение Калужского районного суда Калужской области от 19 февраля 2021 года по иску Дмуховского Юрия Иосифовича к обществу с ограниченной ответственностью "Вега" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ Дмуховский Ю. И. обратился в суд с иском к ООО "Вега", в котором просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 14 ноября 2019 года по 3 марта 2020 года, обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменной форме, в котором указать время работы, оформить прием на работу приказом и внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 1 января 2020 года по 3 марта 2020 года в размере 50 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что с 14 ноября 2019 года был допущен к работе в ООО "Вега" в должности специалиста по работе с населением с окладом в размере 25 000 рублей в месяц. Однако ответчиком не был издан приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку, а также за период с 1 января 2020 года по 3 марта 2020 года истцу не выплачена заработная плата. С 3 марта 2020 года истец уволился.

Истец Дмуховский Ю.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО "Вега" Крючкова М.В. исковые требования не признала, указав на наличие трудовых отношений истца с ООО "РПД ЖКХ".

Представитель третьего лица ООО "РПД ЖКХ", надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 19 февраля 2021 года исковые требования Дмуховского Юрия Иосифовича удовлетворены частично, постановлено:

установить факт трудовых отношений Дмуховского Юрия Иосифовича и ООО "Вега" с 14 ноября 2019 года по 3 марта 2020 года включительно в должности специалиста по работе с населением;

обязать ООО "Вега" оформить с Дмуховским Юрием Иосифовичем трудовой договор в письменной форме и внести соответствующую запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку Дмуховского Юрия Иосифовича;

взыскать с ООО "Вега" в пользу Дмуховского Юрия Иосифовича задолженность по заработной плате в сумме 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей; взыскать с ООО "Вега" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 000 рублей.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона.

Выслушав представителя ООО "Вега" Иванову Ю.Н., поддержавшую доводы жалобы, Дмуховского Ю.И., возражавшего против доводов жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела видно, что ООО "Вега" зарегистрировано в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц с 22 февраля 2019 года по адресу: <адрес>. Основным видом деятельности общества является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Судом установлено, что с 14 ноября 2019 года Дмуховский Ю.И. был принят ответчиком на работу в ООО "Вега" на должность специалиста по работе с населением и фактически допущен представителем работодателя к исполнению своих обязанностей в управляющей компании, расположенной по адресу: <адрес>, с графиком работы 5 рабочих дней (с понедельника по пятницу) и 2 выходных, с ежемесячным окладом в размере 25 000 рублей. Истец проработал у ответчика по 3 марта 2020 года. С 4 марта 2020 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе истца. Заработная плата за январь 2020 года и февраль 2020 года истцу не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен. Письменный трудовой договор ответчиком с истцом не оформлен, соответствующие записи о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку не внесены.

Указанные обстоятельства подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств, в частности объяснениями истца, показаниями свидетелей ФИО9 и ФИО10, приказом генерального директора ООО "Вега" N от 22 ноября 2019 года о выполнении обязанностей паспортиста, из которого следует, что на специалиста по работе с населением возложены обязанности паспортиста до даты утверждения штатного расписания и фактического найма работника на должность паспортиста, бейджем, на котором указано имя истца и имеется печать ООО "Вега".

В этой связи суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований Дмуховского Ю.И. об установлении факта трудовых отношений с ООО "Вега" с 14 ноября 2019 года по 3 марта 2020 года в должности специалиста по работе с населением.

Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана верная оценка представленным доказательствам, а также доводам представителя ООО "Вега" о наличии трудовых отношений истца с ООО "РПД ЖКХ", которые обоснованно не были приняты судом, поскольку не были подтверждены надлежащими доказательствами.

Установив, что работодателем не была выплачена истцу задолженность по заработной плате, руководствуясь статьями 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска Дмуховского Ю.И. и в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате за период с 1 января 2020 года по 3 марта 2020 года в размере 50 000 рублей. При этом суд правомерно принял во внимание объяснения истца относительно установленного ему размера заработной платы, поскольку ответчиком не было представлено доказательств об ином размере заработной платы истца.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана верная оценка представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон и не допущено нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения.

Доводов, основанных на доказательствах, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 19 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Вега" - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 05 июля 2021 года.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка