Определение Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 апреля 2021 года Дело N 33-2061/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Глазовой Н.В.,

судей Храпина Ю.В., Кузнецовой Л.В.,

при секретаре Попове И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Храпина Ю.В. гражданское дело N 2-702/2020 по иску Маликова Сергея Вячеславовича к ООО "Южный Маяк" о признании трудового договора заключенным с 16.01.2020; признании заявления о предоставлении отпуска за свой счет и приказа о предоставлении отпуска от 06.04.2020 недействительными; признании приказа об увольнении от 28.04.2020 недействительным в части указания даты увольнения,; признании трудового договора действующим до 03.06.2020 и установлении даты увольнения 03.06.2020; признании времени отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020 по 03.06.2020 вынужденным прогулом по вине работодателя; взыскании заработной платы; взыскании компенсации морального вреда; взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату; изменении записи в трудовой книжке установлении времени приема на работу 16.01.2020 и увольнении 03.06.2020,

по апелляционной жалобе Маликова Сергея Вячеславовича

на решение Семилукского районного суда Воронежской области от 30 октября 2020 г., с учетом определения судьи Семилукского районного суда Воронежской области от 13 ноября 2020 г. об исправлении описки,

(судья Воробьева С.В.)

УСТАНОВИЛА:

Маликов С.В. обратился в суд с иском к ООО "Южный Маяк", уточнив который указал, что с 16 января 2020 по 28 апреля 2020 он состоял в трудовых отношениях с ООО "Южный маяк", выполнял обязанности машиниста ДТМ и механика по ремонту ДТМ, однако, за период с 16.01.2020 по 03.04.2020 ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, а с 04.04.2020 по 03.06.2020 не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в общей сумме 243 550 руб.

Указал, что его заработная плата составляла 35 000 рублей в месяц.

28.04.2020 он написал заявление об увольнении по собственному желанию, в этот день ему не была выдана трудовая книжка и не был произведен окончательный расчет. Выдана трудовая книжка, иные документы и окончательный расчет с ним были произведены 03.06.2020. Всего за период работы ему выплачено 47773 рубля.

В день увольнения работники ответчика заставили его написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 06.04.2020 по 27.04.2020.

Маликов С.В. просил признать трудовой договор между ним и ООО "Южный маяк" заключенным с 16.01.2020; признать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет и приказ о предоставлении отпуска за свой счет от 06.04.2020 недействительными; просил признать приказ об увольнении от 28.04.2020 недействительным в части указания даты увольнения; признать трудовой договор действующим до 03.06.2020 и установить ему дату увольнения 03.06.2020; в связи с частичным расчетом и выдачей трудовой книжки и иных документов об увольнении, признать время отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020 по 03.06.2020 вынужденным прогулом по вине работодателя; взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время в размере 195 777 руб., в том числе 45 500 руб. за время вынужденного прогула в мае-июне 2020 г.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей; взыскать проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5111 руб. 41 коп.; изменить запись в трудовой книжке и поставить время приема на работу 16.01.2020 и увольнения 03.06.2020 в связи с окончательным расторжением трудового договора и частичной выплатой заработной платы.

Решение Семилукского районного суда Воронежской области от 30 октября 2020 г., с учетом определения судьи Семилукского районного суда Воронежской области от 13 ноября 2020 г. об исправлении описки, с ООО "Южный маяк" в пользу Маликова С.В. взыскано 901 руб. 07 коп., а именно, 401 руб. 33 коп. - проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату, 500 руб. - компенсация морального вреда.

В остальной части исковых требований к ООО "Южный маяк" Маликову С.В. было отказано.

Также с ООО "Южный маяк" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

Определением Семилукского районного суда Воронежской области от 02.02.2021 Маликову С.В. восстановлен пропущенный процессуальный срок для подачи апелляционной жалобы на решение Семилукского районного суда Воронежской области от 30.10.2020.

В апелляционной жалобе Маликов С.В. просит отменить решение суда об отказе в удовлетворении его исковых требований, принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме.

Полагает решение суда незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, что суд неверно оценил представленные доказательства в части выплаченных денежных средств, о размере назначенной и выплаченной заработной платы.

На заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Маликова С.В. по ордеру адвокат Заварзина М.В. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Другие лица, участвующие в деле, на заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением, о причинах неявки судебной коллегии не сообщили, об отложении судебного заседания не просили, своих представителей с надлежаще оформленными полномочиями в суд апелляционной инстанции не направили.

Также, участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени И месте рассмотрения дела на интернет-сайте Воронежского областного суда.

С учетом изложенного, положений статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", руководствуясь частью 1 статьи 327 и частью 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступившие возражения, заслушав лиц, явившихся на заседание судебной коллегии, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что ООО "Южный маяк" является юридическим лицом, имеет свой Устав, учредителем и руководителем общества является Балабекян М.Ю., основной вид деятельности - это строительство автомобильных дорог и автомагистралей (Т.1.Л.50-74, 102-103, 107-108). У ответчика имеются Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате работников (Т.1.Л. 189-212, 213-214).

Также из материалов дела видно, что 06.02.2020 истец Маликов С.В. обратился с заявлением к директору ООО "Южный маяк" о принятии его на работу с 06.02.2020 (Т.1.Л.91).

06.02.2020 ООО "Южный маяк" в лице директора Балабекян М.Ю., заключило трудовой договор с работником Маликовым С.В., согласно которому Маликов С.В. принят на должность машиниста дорожно-транспортных машин с 06.02.2020, ему установлена заработная плата в размере 13 000 руб., дополнительным соглашением от 06.02.2020 должностной оклад истцу установлен в размере 14 500 руб. (Т.1.Л.20-23, 79-83).

Приказом N 2 директора ООО "Южный Маяк" от 06.02.2020 Маликов С.В. принят на работу машинистом ДТМ с окладом 14 500 руб. (Т.1.Л.88).

06.02.2020 истцом была подписана личная карточка работника, дано согласие на обработку персональных данных, он был ознакомлен с Положением об оплате труда работников, Правилами внутреннего распорядка, проинструктирован по пожарной безопасности, получил вводный инструктаж, проверен на знания по охране труда (Т.1.Л.75-78, 87, 109-119).

Должностной инструкцией машиниста дорожно-транспортных машин, утвержденной 06.02.2020 директором ООО "Южный Маяк", с которой ознакомлен истец был ознакомлен 06.02.2020, Маликов С.В., определены его должностные обязанности, права и ответственность (Т.1.Л.17-19, 84-86).

06.04.2020 Маликов С.В. написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 06.04.2020 по 27.04.2020, приказом N 5 от 06.04.2020 ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 06.04.2020 по 27.04.2020 (Т.1.Л..28, 83, 92).

28.04.2020 истец обратился к директору ООО "Южный маяк" с заявлением об увольнении по собственному желанию с 28.04.2020, приказом N 5 от 28.04.2020 Маликов С.В. был уволен по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (Т.1.Л.93, 90).

Из табеля учета рабочего времени следует, что Маликов С.В. работал в ООО "Южный маяк" с 06.02.2020 по 28.04.2020 (Т.1.Л. 98-100).

В трудовой книжке истца указано, что он принят в ООО "Южный Маяк" 06.02.2020, уволен 28.04.2020 (Т.1.Л.36-40).

29.05.2020 Маликов С.В. направил ООО "Южный маяк" претензию, в которой потребовал выплатить ему заработную плату в сумме 216 000 руб., выдать трудовую книжку и компенсировать моральный вред в размере 500 000 руб. (Т.1.Л.14-16).

03.06.2020 Маликовым С.В. была получена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г., сведения о застрахованном лице, сведения о трудовой деятельности, сведения о застрахованных лицах, сведения о страховом стаже, справка о заработной плате и иных выплатах (Т.1.Л..29-35, 95-96).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от 28.04.2020, представленной истцом, общая сумма его дохода составила 30 861 руб. 22 коп. (Т.1.Л.29).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 28.04.2020г., представленной ответчиком, общая сумма дохода составила 41 016 руб. (Т.1.Л.94).

Согласно справке ООО "Южный маяк" от 06.08.2020 и расчетным листкам Маликову С.В. была начислена заработная плата за февраль - 12 210 руб. 53 коп., к выплате - 10 623 руб. 53 коп., долг за предприятием - 0 руб.; за март начислено 14 500 руб., к выплате - 12 615 руб., долг за предприятием - 12 615 руб.; за апрель начислено 14 305 руб. 47 коп., выплачено - 35 773 руб., общий облагаемый доход составил 41 016 руб. (Т.1.Л. 97, 215).

Из расходных кассовых ордеров N 14 от 28.02.2020 и N 17 от 13.03.2020 следует, что Маликовым С.В. была получена заработная плата за февраль 28.02.2020 в сумме 7122 руб. 87 коп. и 13.03.2020 в сумме 3500 руб. 66 коп. Согласно расходному кассовому ордеру N 24 от 01.06.2020 заработная плата за март и апрель в размере 35 773 руб. Маликовым С.В. была получена 03.06.2020 (Т.1.Л. 101, 215-220).

Согласно пункту 3.4 Положения об оплате работников ООО "Южный маяк" заработная плата выплачивается 15 числа каждого календарного месяца и в последний день месяца. В пункте 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, 15 числа и 30 числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 40% должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (Т.1.Л. 207, 214).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя- физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (ст.57 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из положений статей 21, 22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

Согласно статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В статье 237 ТК РФ указано, что причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в случае возникновения спора, вытекающего из трудовых правоотношения, бремя доказывания смещено в сторону работодателя, как экономически более сильной стороны.

В ходе настоящего судебного разбирательства установлено и подтверждается соответствующими доказательствами (заявлением Маликова С.В. о принятии на работу, трудовым договором, приказом о принятии его на работу, подписанными истцом 06.02.2020, личной карточкой работника, журналами о проведении инструктажа по пожарной безопасности, вводного инструктажа, инструктажа по охране труда, должностной инструкцией, что истец Маликов С.В. был принят на работу в ООО "Южный маяк" на должность машиниста дорожно-транспортных машин с 06.02.2020, ему была установлена заработная плата в размере 14 500 руб.