Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 июля 2021 года Дело N 33-2054/2021

г.Рязань

28 июля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Кондаковой О.В., Поштацкой В.Е.,

при секретаре Русановой О.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на решение Ряжского районного суда Рязанской области от 11 мая 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к Каширской Елене Петровне - отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Будылиной А.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России обратилось в суд с исковым заявлением к Каширской Е.П. о взыскании заработной платы.

В обоснование искового заявления истец указал, что согласно приказу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 17.07.2015 года N "О приеме на работу" Каширская Е.П. была принята на должность фельдшера здравпункта филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объеме 0,5 ставки по внутреннему совмещению с должностным окладом 5710 рублей, так же данным приказом Каширской Е.П. были установлены: повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, выплаты процентной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения к должностному окладу, выплаты процентной надбавки за работу в УМС у должностному окладу, надбавку за высшую квалификационную категорию в размере 40%.

Каширская Е.П. должна была вырабатывать по должности фельдшера здравпункта МЧ-4 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России пять дней в неделю по 3,9 часа в день, и согласно приказу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 17.07.2015 года N работодатель должен ей выплачивать заработную плату за указанный выше объем работы в размере 5710 рублей (оклад по должности), за особые условия труда в размере 50% должностного оклада, надбавку за высшую квалификационную категорию, надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения, надбавку за работу в УИС к должностному окладу.

В течение 2019 года ежемесячно заведующим здравпункта филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России подавались табеля учета рабочего времени, согласно которым Каширская Е.П. выполняла свои трудовые обязанности по должности фельдшера в филиале МЧ-4. На основании представляемых заведующим здравпункта филиала табелей ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, как работодателем, добросовестно выполнялись обязанности по выплате заработной платы Каширской Е.П..

Однако в ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62. Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения в январе 2020 года документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России от 23 декабря 2019 года N 01-97439.

По данному факту, на основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20 февраля 2020 года N 117, проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что в период с января 2019 года по декабрь 2019 года Каширской Е.П. по табелям отработано 1611,3 часов по основной ставке и 620,1 по внутреннему совместительству, заработная плата по внутреннему совместительству выплачена в размере 80978,55 рублей, однако в ходе проверки установлено, что фактически (по журналу входа выхода) Каширская Е.П. находилась на рабочем месте 0,5 ставки внутреннего совмещения 72,84 часа, то есть Каширской Е.П. фактически не выработано по внешнему совместительству 547,26 часа за 2019 год. Так же в ходе проверки, на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, представленных бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, комиссией был осуществлен расчет заработной платы, после чего, осуществлено сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учетом времени нахождения на территории учреждения. Исходя из произведенного расчета установлено, что за фактически неотработанное время в 2019 году Каширской Е.П. была произведена переплата зарплаты в размере 60608 рублей 32 копейки. Из материалов служебной проверки и сведений, содержащихся в журналах прохода в учреждение медицинского персонала, представленных заместителем начальника учреждения ФКУ СИЗО - 2 УФСИН России по Рязанской области, видно, что Каширская Е.П. проходила на территорию ФКУ СИЗО - 2 УФСИН России по Рязанской области, то есть на свое рабочее место: в январе 2019 года фактически 179,45 часов, по табелю по основной ставке - 132,6, по внутреннему совместительству - 66,3 (недоработка по внутреннему совместительству 19,45 часов); в феврале 2019 года фактически 158,08 часов, по табелю по основной ставке - 156, по внутреннему совместительству 78 (недоработка по внутреннему совместительству 75,91 часов); в марте 2019 года фактически 179,9 часов, по табелю по основной ставке - 156, по внутреннему совместительству 78 (недоработка по внутреннему совместительству 54,1 часа); в апреле 2019 года фактически 150,82 часов, по табелю по основной ставке - 171,9, по внутреннему совместительству 85,8 (недоработка по внутреннему совместительству 85,8 часа); в мае 2019 года фактически 128,92 часов, по табелю по основной ставке - 140,4, по внутреннему совместительству 19,5 (недоработка по внутреннему совместительству 19,5 часов); в июне 2019 года фактически 18,17 часа, по табелю по основной ставке - 39, по внутреннему совместительству 19,5 (недоработка по внутреннему совместительству 19,5 часов); в июле 2019 года фактически 71,37 часов, по табелю по основной ставке - 93,6, по внутреннему совместительству 46,8 (недоработка по внутреннему совместительству 46,8 часов); в августе 2019 года фактически 157,80 часов, по табелю по основной ставке - 171,6, по внутреннему совместительству 85,8 (недоработка по внутреннему совместительству 85,8 часов); в сентябре 2019 года фактически 161,58 часов, по табелю по основной ставке - 163,8, по внутреннему совместительству 81,9 (недоработка по внутреннему совместительству 81,9 часа); в октябре 2019 года фактически 77,67 часа, по табелю по основной ставке - 85,8, по внутреннему совместительству 7,8 (недоработка по внутреннему совместительству 7,8 часа); в ноябре 2019 года - уволена. Таким образом, Каширская Е.П. не исполнила обязанности по трудовому договору в полном объеме в части выполнения нормы труда, а именно не отработала 547,26 часа по внутреннему совместительству. Со стороны работодателя обязанность по выплате заработной платы Каширской Е.П. исполнена в полном объеме. В соответствии с расчетными листками Каширской Е.П. по должности фельдшера филиала МЧ-4 было выплачено: в январе за 17 дней (66,3 час) -9382 рубля 43 копейки (стоимость 1 рабочего часа - 141 рубль 51 копейка); в феврале за 20 дней (78 часов) - 9552 рубля 47 копеек (стоимость 1 рабочего часа - 122 рубля 46 копеек); в марте за 20 дней (78 часов) - 9642 рубля 46 копеек (стоимость 1 рабочего часа - 123 рубля 62 копейки); в апреле за 22 дня (85,8 часов) - 6949 рублей 52 копейки (стоимость 1 рабочего часа - 81 рубль); в мае за 18 дней (70,2 часа) - 6949 рублей 52 копейки (стоимость 1 рабочего часа - 99 рублей); в июне за 5 дней (19,5 часов) - 2429 рублей 85 копеек (стоимость 1 рабочего часа - 124 рубля 60 копеек); в июле за 12 дней (46,8 часов) - 4490 рублей 01 копейка (стоимость 1 рабочего часа - 95 рублей 94 копейки); в августе за 22 дня (85,8 часов) - 11010 рублей 82 копейки (стоимость 1 рабочего часа - 128 рублей 33 копейки); в сентябре за 21 день (81,9 часа) - 9368 рублей 86 копеек (стоимость 1 рабочего часа - 114 рублей 39 копеек); в октябре за 2 дня (7,8 часов) - 675 рублей 27 копеек (стоимость 1 рабочего часа - 86 рублей 57 копеек). Каширской Е.П. было излишне выплачено заработной платы за 2019 год в каждом месяце, а именно: в январе 19,45 * 141,51 = 2752 рубля 36 копеек; в феврале 75,91 * 122,46 = 9294 рубля 71 копейка; в марте 54,1 * 123,62 = 6687 рублей 84 копейки; в апреле 85,8 * 81 = 6949 рублей 80 копеек; в мае 70,2 * 99 = 6949 рублей 80 копеек; в июне 19,5 * 124,60 = 2429 рублей 85 копеек; в июле 46,8 * 95,94 = 4490 рублей 01 копейка; в августе 85,8 * 128,33 = 11010 рублей 82 копейки; в сентябре 81,9 * 114,39 = 9368 рублей 86 копеек; в октябре 7,8 * 86,57 = 675 рублей 27 копеек.

Итого заработная плата за фактически не отработанное время за 2019 год Каширской Е.П. была выплачена в размере 60608 рублей 32 копейки. Здравпункт филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, где замещала должность Каширская Е.П., является обособленным подразделением, расположенным на территории ФКУ СИЗО - 2 УФСИН России по Рязанской области. Обязанность по осуществлению контроля за выполнением работниками и сотрудниками филиала обязанностей по выработке норм труда, соблюдению распорядка режима работы филиала возложена на заведующего здравпункта филиала. В течение 2019 года заведующим здравпункта предоставлялись табеля учета рабочего времени, согласно которым Каширская Е.П. исполняла должностные обязанности в полном объеме. На основании данных, указанных в табелях, бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России производился расчет и выплата заработной платы. Поскольку здравпункт филиала МЧ-4 территориально расположен удаленно от основного здания ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, жалоб на работу фельдшера не поступало, работодатель не мог знать о том, что норма рабочих часов Каширской Е.П. не исполняется.

О факте не исполнения Каширской Е.П. работы по норме часов, предусмотренных договором, стало известно только по итогам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, проведенной сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области в период с 13 января 2020 года по 20 января 2020 года. Переплата заработной платы Каширской Е.П. по должности фельдшера филиала "Медицинская часть N 4" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в размере 60608 рублей 32 копейки за неотработанные часы в количестве 547,26 в 2019 году возникла в связи с недобросовестным исполнением Каширской Е.П. трудовых обязанностей, а так же в связи с осуществлением слабого контроля за работой подчиненных заведующим здравпункта филиала МЧ-4 и предоставлением им сведений не соответствующих действительности.

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России по указанным основаниям просило суд признать действия Каширской Е.П. по сокрытию достоверных сведений о невыработанной ею норме рабочего времени в 2019 году неправомерными; взыскать с Каширской Е.П. в свою пользу излишне выплаченную заработную плату по должности фельдшера 0,5 ставки здравпункта филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически неотработанные 547,26 часов в 2019 году в размере 60608 рублей 32 копейки.

Ответчик иск не признал.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит решение отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на те же обстоятельства и приводя те же доводы, что приводились в исковом заявлении в суде первой инстанции.

В суд апелляционной инстанции не явились ответчик Каширская Е.П. и третье лицо Бодров В.М., о слушании дела извещены, об отложении дела не просили.

В письменном заявлении третье лицо Бодров В.М. просит рассмотреть дело в его отсутствие, решение суда оставить без изменения, а в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

На основании ч.3 и ч.5 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что стороны состояли в трудовых отношениях.

Согласно приказу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 17.07.2015 года N "О приеме на работу" Каширская Е.П. была принята на должность фельдшера здравпункта филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки с должностным окладом 5710 рубля с 01 июня 2015 года.

Трудовой договор по внутреннему совместительству между сторонами не заключался.

Согласно должностной инструкции фельдшера здравпункта медицинской части N ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Каширской Е.П., утвержденной начальником ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России 09 января 2018 года, фельдшер здравпункта в пределах своей компетенции осуществляет доврачебный прием больных, следит за использованием медикаментов и перевязочного материала; обязан: оказывать неотложную доврачебную помощь, помогать врачам-специалистам, следить за сохранностью и правильным использованием медикаментов и другого расходного материала, соблюдать санитарно-эпидемический режим, проводить санитарно-просветительную работу с осужденными, подозреваемыми, подследственными, вести все необходимые журналы, документацию, доставлять лекарственные средства из аптеки, своевременно подавать заказы-требования в аптеку, осуществляет лечение и медицинское обслуживание осужденных, в отсутствие старшего фельдшера организовывать взаимодействие с ЛПУ г.Ряжска, г.Рязани, при возникновении необходимости осуществлять медицинское сопровождение подозреваемого, обвиняемого, осужденного в ЛПУ г.Ряжска, г.Рязани.

На основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20 февраля 2020 года N проведена служебная проверка по факту выявленной переплаты заработной платы в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Как следует из материалов служебной проверки, основанной исключительно на сведениях из журнала учета входа-выхода с режимной территории СИЗО-2, Каширская Е.П. проходила на территорию ФКУ СИЗО - 2 УФСИН России по Рязанской области, то есть на свое рабочее место: в январе 2019 года фактически 179,45 часов, по табелю по основной ставке - 132,6, по внутреннему совместительству - 66,3 (недоработка по внутреннему совместительству 19,45 часов); в феврале 2019 года фактически 158,08 часов, по табелю по основной ставке - 156, по внутреннему совместительству 78 (недоработка по внутреннему совместительству 75,91 часов); в марте 2019 года фактически 179,9 часов, по табелю по основной ставке - 156, по внутреннему совместительству 78 (недоработка по внутреннему совместительству 54,1 часа); в апреле 2019 года фактически 150,82 часов, по табелю по основной ставке - 171,9, по внутреннему совместительству 85,8 (недоработка по внутреннему совместительству 85,8 часа); в мае 2019 года фактически 128,92 часов, по табелю по основной ставке - 140,4, по внутреннему совместительству 19,5 (недоработка по внутреннему совместительству 19,5 часов); в июне 2019 года фактически 18,17 часа, по табелю по основной ставке - 39, по внутреннему совместительству 19,5 (недоработка по внутреннему совместительству 19,5 часов); в июле 2019 года фактически 71,37 часов, по табелю по основной ставке - 93,6, по внутреннему совместительству 46,8 (недоработка по внутреннему совместительству 46,8 часов); в августе 2019 года фактически 157,80 часов, по табелю по основной ставке - 171,6, по внутреннему совместительству 85,8 (недоработка по внутреннему совместительству 85,8 часов); в сентябре 2019 года фактически 161,58 часов, по табелю по основной ставке - 163,8, по внутреннему совместительству 81,9 (недоработка по внутреннему совместительству 81,9 часа); в октябре 2019 года фактически 77,67 часа, по табелю по основной ставке - 85,8, по внутреннему совместительству 7,8 (недоработка по внутреннему совместительству 7,8 часа); в ноябре 2019 года - уволена.

Истец полагает, что ответчику была выплачена заработная плата за фактически не отработанное время за 2019 год Каширской Е.П. в размере 60608 рублей 32 копейки.

Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями ст.ст.21, 22, 60.1, 129, 135-137, 285, 350 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из недоказанности истцом недобросовестности действий со стороны работника и недоказанности факта неотработки им рабочего времени в 2019г.

Судебная коллегия по гражданским делам находит выводы суда, изложенные в решении, правильными, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения, и установленным по делу обстоятельствам, которые подтверждаются материалами дела.

Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37) работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее.

Согласно части 4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств того, что переплата заработной платы произошла вследствие недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

В соответствии с положениями ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по учету рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, возлагается на работодателя.

Как установил суд из анализа должностной инструкции фельдшера здравпункта Каширской Е.П., объяснений ответчика и третьего лица - Бодрова В.М., заведующего здравпункта, в котором работала Каширская Е.П., ее трудовые обязанности должны были осуществляться как на территории режимной зоны, так и в за ее пределами.

В 2019г. ответчик Каширская Е.П. направлялась на обучение без отрыва от работы, принимала участие в осмотре сотрудников караула, заступающих на смену, в предрейсовом осмотре водителей, в проведении осмотра лиц, содержащихся в местах лишения свободы, поступивших в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Рязанской области, в стрельбах, проводила оформление медицинских документов, сопровождала больных в ГБУ и Ряжский ММЦ. Указанная часть ее трудовых обязанностей осуществлялась за пределами режимной зоны.

С учетом имеющихся доказательств, суд обоснованно указал, что представленные истцом сведения, находящиеся в журнале учета времени прохода через КПП в режимную зону СИЗО-2, сами по себе не свидетельствуют о неправомерных действиях работника, и не являются бесспорным доказательством рабочего времени ответчика.

Доказательств недобросовестных действий работника истцом не представлено.

Оплата заработной платы Каширской Е.П. производилась в соответствии с табелями учета рабочего времени, составляемых работодателем.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца, выраженную в исковом заявлении и поддержанную в суде первой инстанции, вместе с тем, она основана на неверном толковании норм материального права в связи с чем, по изложенным выше основаниям не может служить основанием к отмене решения суда.

Ссылка в апелляционной жалобе на служебную проверку, не оспоренную ответчиком, также не может быть принята во внимание, поскольку факты недобросовестности со стороны ответчика указанной проверкой не установлены.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке выводов суда о фактических обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения спора, и не содержат каких-либо подтверждений, которые могли бы послужить основаниями принятия судом иного решения, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда. По мнению судебной коллегии, суд в своем решении оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Оснований для иной оценки доказательств, представленных при разрешении спора, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены и оценены обстоятельства дела, применены нормы материального права, подлежащие применению, и не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем, оснований для отмены или изменения судебного акта не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ряжского районного суда Рязанской области от 11 мая 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

<>


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка