Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 июля 2021 года Дело N 33-2050/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Копотева И.Л.,

судей Глуховой И.Л., Нургалиева Э.В.,

при секретаре Рогалевой Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 14 июля 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе Н.В.В. на решение Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 09 февраля 2021 года, которым исковые требования Н.В.В. к АО "<данные изъяты>" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Н.В.В. обратился в суд с иском к АО "<данные изъяты>", которым, с учетом дополнения к иску, просил установить факт трудовых отношений между Н.В.В. и АО "<данные изъяты>" с 15.01.2019 по 02.08.2019, взыскать с АО "<данные изъяты>" в пользу Н.В.В. заработную плату за июль 2019 года в размере 35897,25 руб., заработную плату за август 2019 года в размере 3121,5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24972 руб., компенсацию за задержку заработной платы, согласно ст.236 ТК РФ, в размере 7516,04 руб. и 36000 руб. в качестве компенсации за причинение морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии АО "<данные изъяты>" с 15.01.2019 по 02.08.2019 в должности водителя. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. 14.01.2019 истец написал заявление о приеме на работу в качестве водителя на имя ген.директора АО "<данные изъяты>" Х.А.Р. 15.01.2019 истец получил автомобиль <данные изъяты> государственный номер <данные изъяты> и приступил к выполнению трудовых обязанностей по перевозке рабочих, различных материалов и ГСМ на объекты <адрес> и обратно ежедневно, с шестидневной рабочей неделей и рабочим днем 11 и более часов. За время работы с 15.01.2019 по 02.08.2019 истцу выплатили: 28 февраля за январь 18000 руб., 30 марта за февраль 34000 руб., 30 апреля за март 27000 руб., 31 мая за апрель 32000 руб., 29 июня за май 24000 руб., 31 июля за июнь 32000 руб. Зарплату выдавал мастер <данные изъяты> участка А.М.И.

В конце июля 2019 года истец написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и оставил его на столе у механика, т. к. лично вручить заявление не мог. В заявлении истец указал, что 02 августа работает последний день, 02 августа механик позвонил истцу и сказал, чтобы 03 августа передал автомобиль <данные изъяты> гос.номер <данные изъяты> водителю К, что истец и сделал. Подписанные мастером А.М.И. путевые листы истец сдал 02 августа. Истец в отделе кадров получил увольнительную записку, сдал спецодежду и все, что положено, о чем кладовщица расписалась. Механик подписывать увольнительную записку отказался, якобы, истец не сдал ему автомобиль, однако, автомобиль эксплуатируется со дня передачи его К там же на месторождении. В бухгалтерии истцу сказали, что расчет не сделают, т.к. увольнительная записка механиком не подписана. Истец обратился к гендиректору АО "<данные изъяты>" Х.А.Р., который сказал, чтобы истец разбирался с механиком. Механик снова отказался подписать увольнительную. Истец понял, что выплачивать зарплату за июль - август и расчетные деньги ему не желают. На сегодняшний день с приказом об увольнении истец не ознакомлен, расчет с ним до сих пор не произведен.

Считает действия работодателя незаконными. Причиненный моральный вред он оценивает в 36000 руб.

В судебном заседании истец Н.В.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также поддержал пояснения, данные им в предыдущих судебных заседаниях, согласно которым он на пенсии с 1993 года, но пенсии не хватает и решилподработать. Заявление о приеме на работу писал, с приказом о приеме на работу не знакомился, не поинтересовался, где он вообще. Суммы, указанные в исковом заявлении, подтверждает имеющейся в деле выпиской по его счету. В выписке указана фамилия А.М.И., это мастер "<данные изъяты>", который перечислял истцу со своего счета указанные денежные средства, также зарплату А.М.И. выдавал ему наличными не официально. В организации было предусмотрено заключение договора аренды транспортного средства с водителями, чтобы не было проблем с сотрудниками ГИБДД. Путевой лист оформлялся, но аренда должна была быть оформлена, чтобы сотрудники ГИБДД не спрашивали с ответчика путевые листы. Он, не дождавшись приказа об увольнении, уехал в <адрес>, машину сдал, заранее предупредил о своем отъезде работодателя. Заявление на увольнение написал за две недели, ничем указанное обстоятельство подтвердить не может. В ведомости о получении заработной платы расписывались все работники предприятия. Рабочий день был построен так, что в 6 часов истец заезжал на газовую заправку, машина хранилась у него дома, не в гараже на базе. У него была <данные изъяты>. Заправлялся он за счет работодателя, по ведомости, не за наличные, в этой ведомости расписывался, ведомость была на самой заправке. После заправки ездил по адресам, собирал водителей и рабочих, потом их вез в <адрес>, там были вахтовики, затем уезжал на месторождение. Вечером собирал рабочих, вез вахтовиков в <адрес>, оставлял их там, остальных вез в <адрес>, по домам. Смена ежедневно составляла с 6 часов утра до 7 часов вечера, в субботу был тоже рабочий день. Весь период работы машина была у него дома, но иногда машину ремонтировали, за счет организации, на базе. Детали и запчасти ему выдавали. Трудовую книжку работодателю истец не отдавал, вопрос о том, чтобы в трудовую книжку внесли запись о трудоустройстве не вставала. Путевой лист обычно заполнял механик организации, а выдавал А.М.И. Медосмотр истец не проходил, путевые листы выдавали уже с готовым штампом. Увольнительная записка была подписана истцом лично. Механик ее не подписал, она осталась у истца на руках. Механику он отдал свое заявление об увольнении. Согласно истории операций по дебетовой карте, приложенной к иску, частные платежи в размере 600, 100 рублей к заработной плате отношения не имеют. К заработной плате имеют отношению всего 2 суммы - в марте 18000 и 25360.

В судебном заседании представитель ответчика АО "<данные изъяты>" П.Д.Н., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ (копия в деле), исковые требования не признал в полном объеме, поддержал пояснения, данные им в предыдущих судебных заседаниях, согласно которым, исходя из представленных документов, трудовые отношения ничем не подтверждаются. В материалы дела представлен договор аренды транспортного средства, из чего следует, что истец владел автомобилем, принадлежащим ответчику, на условиях аренды. Факт заключения договора аренды с истцом не оспаривает. Договор аренды не был безвозмездным, но, поскольку на предприятии не сохранился оригинал договора, ответчик не намерен предъявлять к истцу какие-либо требования по арендной плате. Ведомости выдачи заработной платы на предприятии существуют, но фамилия истца в них не фигурирует. А.М.И. работает на их предприятии мастером, но ответчик не может пояснить, что за суммы А.М.И. перечислял истцу. Заработная плата водителям выдается, выплачивает бухгалтерия перечислением на карту, на лицевой счет. Это предусмотрено положением об оплате труда. Выдача наличными не практикуется. Автомобиль был передан истцу в аренду, для каких целей он его использовал, представителю ответчика не известно. Путевой лист, который имеется в материалах дела и увольнительная записка не могут служить доказательствами работы истца на их предприятии, поскольку на данных документах нет каких-либо сведений, позволяющих сделать вывод о том, что выданы они были "<данные изъяты>".

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Н.В.В. просит решение суда отменить, принять новое решение. При этом ссылается на следующие обстоятельства.

Судом были неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Не согласен с выводом суда о том, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения. Вопреки п.2.5 договора аренды, на протяжении трудовой деятельности у ответчика ремонт автомобиля, приобретение ГСМ осуществлялись непосредственно за счет ответчика. Данное обстоятельство свидетельствует, что автомобиль был передан истцу для выполнения трудовых обязанностей в качестве средства производства, что подтверждает факт подмены трудовых отношений на гражданско-правовые. Суд не дал надлежащую оценку указанным обстоятельствам, не истребовал от ответчика доказательства.

В соответствии со ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы. Изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, из выписки из ЕГРЮЛ от 21.08.2020 (л.д. 26-45) следует, что 14.08.2017 АО "<данные изъяты>" зарегистрировано в качестве юридического лица. Юридическим адресом АО "<данные изъяты>" является <адрес> директором - Х.А.Р.

Трудовой договор между Н.В.В. и АО "<данные изъяты>" заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, табель учета рабочего времени в отношении Н.В.В. не велся.

10.01.20219 между АО "<данные изъяты>", в лице генерального директора Х.А.Р. (арендодатель) и Н.В.В. (арендатор) заключен договор аренды транспортного средства, по которому арендодатель передал во временное владение и пользование арендатору принадлежащий ему на праве собственности транспортное средство: <данные изъяты>, спец. пассажирское ТС, 2015 года выпуска, регистрационный номер <данные изъяты> (п.1.1). Арендная плата по настоящему договору определяется соглашением сторон и выплачивается арендатором не позднее 20 числа текущего месяца путем перечисления на расчетный счет, либо иным способом, не запрещенным действующим законодательством РФ (п.3.1). Договор заключен на срок с 10.01.2019 по 31.12.20202.

Разрешая спор, суд руководствовался ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 15, 16, 56, 61, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Рекомендацией N 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Оставляя исковые требования без удовлетворения, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами имеются гражданско-правовые отношения, вытекающие их договора аренды автомобиля.

С данными выводами судебная коллегия согласиться не может. Доводы апелляционной жалобы подлежат удовлетворению.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.