Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июня 2021 года Дело N 33-2047/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Копотева И.Л.,

судей Гулящих А.В., Нургалиева Э.В.,

при секретаре Дроздовой К.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 21 июня 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе Широбокова Н.Е. на решение Устиновского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 09 декабря 2020 года, которым исковые требования Широбокова Николая Евгеньевича к ПАО "Газпром спецгазавтотранс" о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда - оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Широбоков Н.Е. обратился в суд с иском к ответчику ПАО "Газпром спецгазавтотранс", которым просил взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 443996,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что истец с 28.12.1995 работал водителем 1 класса Чайковского ПТТиСТ - филиала Дочернего ОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром", в последующем переименованного в Чайковский ПТТиСТ филиал ПАО "Газпром спецгазавтотранс". 01.11.2019 переведен на должность водителя пятого разряда 1 класса для работы вахтовым методом в Управление технологического транспорта ПАО "Газпром спецгазавтотранс". Стаж работы составляет 24 года 6 месяцев, а суммарный стаж работы в ПАО "Газпром спецгазавтотранс" составляет более 30 лет. 13.05.2020 истцу была назначена страховая пенсия по старости, 29.05.2020 расторгнут трудовой договор по собственной инициативе, в связи с выходом на пенсию, на основании п.3 ст.77 ТК РФ. 29.05.2020 подано заявление о выплате выходного пособия в соответствии с Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс". В выплате указанного пособия в устном порядке было отказано. С отказом не согласен, по следующим основаниям. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность. Негосударственные пенсионные фонды функционируют наряду с системой государственного пенсионного страхования. Коллективными договорами, соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам предприятия единовременных пособий при увольнении в связи с уходом на пенсию, ежемесячные доплаты к государственным пенсиям по возрасту и инвалидности, пособиям по безработице, пособиям по уходу за ребенком. Эти выплаты осуществляются за счет бюджета самого предприятия. Трудовые отношения между ПАО "Газпром спецгазавтотранс" и его работниками регулируются принятым на предприятии Коллективным договором, согласно которому ответчик в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов, предоставляет своим работникам социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Положением о дополнительном обеспечении работником ПАО "Газпром спецгазавтотранс", утверждённое Решением Правления ПАО "Газпром спецгазавтотранс" от 23.12.2016 г. N 4-01. В результате неправомерных действий ПАО "Газпром спецгазавтотранс", выразившегося в несвоевременной выплате выходного пособия, истцу был причинен моральный вред.

02.09.2020 представителем ответчика Тройниковой С.А., представлены письменные возражения на исковое заявление, суть которых сводиться к тому, что Решением Совета директоров ПАО "Газпром спецгазавтотранс" от 10.02.2020 N 5/19-04 Положение о дополнительном обеспечении было отменено. Истец был уволен из данной организации 29.05.2020 по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, т.е. после отмены Положения о дополнительном обеспечении. Таким образом, в удовлетворении требований истца необходимо отказать.

17.09.2020 истцом Широбоковым Н.Е. представлены письменные возражения на возражения представителя ответчика, суть которых сводиться к тому, что с возражениями не согласен, представленный протокол заседания совета директоров подписан не уполномоченным на то лицом.

В судебном заседании истец Широбоков Н.Е. исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика Тройникова С.А., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, поддержала письменные возражения.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Широбоков Н.Е. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. При этом ссылается на следующие обстоятельства.

Считает, что у него имелись условия для выплаты пособия.

11.03.2020 он подал заявление в Пенсионный Фонд РФ, 17.03.2020 рассмотрение заявления было приостановлено. Страховая пенсия по старости была назначена только 13.05.2020 с даты подачи заявления, т.е. с 11.03.2020. В связи с наступлением правовых оснований 29.05.2020 им расторгнут трудовой договор.

Вывод суда о том, что у него отсутствует специальный стаж, не обоснован.

Не согласен с выводом суда о том, что вопрос о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс" регулируется лишь специальным положением. Так, выплата единовременного пособия при выходе на пенсию установлена п.2.3 приложения N 4 Коллективного договора. Где также определено, что выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Отмена решением совета директоров Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс" не влечет за собой отмену положений, предусматривающих выплату единовременного пособия при выходе на пенсию, установленных Коллективным договором. В Коллективный договор какие-либо изменения, в том числе об отмене единовременного пособия при выходе на пенсию, не вносились.

Заключив договор, стороны взяли на себя взаимные обязательства, которые согласно ст.309 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Судом не дана правовая оценка представленным ответчиком документальным материалам, в частности протоколу заседания совета директоров от 10.02.2020 N 5/19.

В возражениях на апелляционную жалобу ПАО "Газпром спецгазавтотранс" выражает несогласие с содержащимися в них доводами.

Определением Устиновского районного суда г.Ижевска от 02.04.2021 Широбокову Н.Е. восстановлен срок апелляционного обжалования решения суда.

В суде апелляционной инстанции Широбоков Н.Е. поддержал доводы апелляционной жалобы, представитель ПАО "Газпром спецгазавтотранс" - Тройникова С.А. считала доводы апелляционной жалобы необоснованными.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё. Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, ПАО "Газпром спецгазавтотранс" является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за ОГРН 1021801586047). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" N 25 от 20.10.2016г., в подтверждение чего в материалы дела представлены Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе серии 18 N 003543426, Устав Общества.

Положением о социальном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс", являющегося Приложением 4 к Коллективному договору ПАО "Газпром спецгазавтотранс" на 2017-2019г.г. при выходе на пенсию предусмотрена выплата единовременного пособия на основании положения "О дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс". Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс", утвержденного Решением Правления ПАО "Газпром спецгазавтотранс" от 23.12.2016 N 4-01 Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО "Газпром спецгазавтотранс", включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий:

-имеющие стаж работы в ПАО "Газпром спецгазавтотранс" не менее 15 лет;

-в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста;

-при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию;

-выработавшие специальный стаж в соответствии с пподп.1,2,9 п.1 ст.30, подп.2.6 п.1ст.32 ФЗ от 28.12.2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО "Газпром спецгазавтотранс";

-не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3 лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Согласно записи в трудовой книжке истца РОС N 2388379, 28.12.1995 Широбоков Н.Е. принят на работу в ЧайковскоеПТТиСТп/о "Союзавтотранс" водителем первого класса в а/п 7 Ямал район Крайнего Севера, работа вахтовым методом.

Приказом от 29.05.2020 N 35к/ув трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

29.05.2020 Широбоков Н.Е. обратился к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия.

Согласно справке УПФР в г. Воткинске УР (межрайонное) от 13.05.2020 N 172444/20, Широбоков Н.Е., является получателем страховой пенсии по старости с 11.03.2020 бессрочно.

Из протокола заседания совета директоров ПАО "Газпром спецгазавтотранс" от 10.02.2020г. N 5/19, следует, что Положение о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс" отменено.

Разрешая спор, суд руководствовался ст.123 Конституции РФ, ст.ст.2, 3, 5, 8, 9, 22, 40, 43, 164, 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2017 N 696-О.

Оставляя исковые требования без удовлетворения, суд первой инстанции исходил из буквального толкования содержания п.2.1 Положения, и пришел к выводу, что Широбоков Н.Е. не относится к числу работников, имеющих право на дополнительное обеспечение (выходное пособие), поскольку уволился более чем через два месяца после достижения пенсионного возраста, при этом увольнение произошло уже после того, как протоколом заседания совета директоров ПАО "Газпром спецгазавтотранс" от 10.02.2020 N 5/19, было отменено Положение о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс".

Оснований для применения недействующего Положения с целью взыскания выходного пособия суд не усмотрел.

Выходное пособие, предусмотренное Положением, не является оплатой труда и не может быть расценено как компенсация за труд, не относится к числу дополнительных социальных гарантий. По существу, это разовая материальная помощь, предоставляемая работодателем своим работникам в связи с выходом на пенсию в рамках обязательства, принятого на себя при заключении Коллективного договора с работниками ПАО "Газпром Спецгазавтотранс".

Судебная коллегия с такими выводами соглашается, считая их правильными.

В решении суд первой инстанции применил коллективным договором ПАО "Газпром спецгазавтотранс" на 2017-2019 года и Положение о социальном обеспечении работников (Приложение N 4). Между тем в материалах дела эти документы отсутствуют, однако они имеют значения для дела.

При таких обстоятельствах судебная коллегия предложила ответчику представить указанные документы. В связи с этим и в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" судебная коллегия приобщила к материалам дела по ходатайству ответчика коллективный договор ПАО "Газпром спецгазавтотранс" на 2017-2019 года с приложениями.

Выплата выходного пособия регулируется положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная выплата по своей правовой природе является гарантией работника, связанной с расторжением трудового договора.

Частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Спорное выходное пособие, о выплате которого заявлено истцом, не является гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерацией выплатой.

Также трудовым договором от 04.07.2012, заключенным между истцом и ответчиком, не предусмотрена выплата выходного пособия.

В соответствии с коллективным договором ПАО "Газпром спецгазавтотранс" на 2017-2019 года, принятым на конференции работников общества, действующим с 01 января 2017 года по 31 декабря 2019 года, для обеспечения социальной защищенности работников, членов их семей, неработающих пенсионеров, инвалидов, работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели, в том числе предоставляет социальные гарантии, льготы, компенсации, предусмотренные разделом 6 коллективного договора и Положением о социальном обеспечении работников (Приложение N 4) (пункт 6.1). Пунктом 2.1 указанного Положения предусмотрено, что единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс". Выплата пособия производится на основании письменного заявления работника.

Между тем п.1.1 Коллективного договора предусмотрено, что он вступает в силу с 01.01.2017 и действует до 31.12.2019. Изменение срока действия коллективного договора осуществляется в соответствии со ст. 43 ТК РФ.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснила, что срок действия договора не продлялся.

При таких обстоятельствах, на момент увольнения истца, 29.05.2020, Коллективный договор ПАО "Газпром спецгазавтотранс" на 2017-2019 года прекратил свое действие.

Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс" выходное пособие установлено в качестве дополнительной гарантии социальной защиты работников при их выходе на пенсию.

Пунктом 2.1. Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс" определены обязательные условия, определяющие право на выходное пособие.

Как правильно указал суд первой инстанции, в отношении истца выполнены не все указанные в Положении обязательные условия, а именно истец не был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, поскольку уволился более чем через два месяца после достижения пенсионного возраста, при этом увольнение произошло уже после того, как протоколом заседания совета директоров ПАО "Газпром спецгазавтотранс" от 10.02.2020 N 5/19, было отменено Положение о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс".

В указанной части выводы суда не подлежат переоценке.

Страховая пенсия по старости назначена истцу в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 11.03.2020. Исходя из чего, для выполнения обязательного условия для выплаты выходного пособия истцу необходимо было уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию до 11.05.2020.

Сведений о том, что истец до указанной даты обращался к работодателю с заявлением об увольнении, материалы дела не содержат. С момента назначения пенсии истец знал о факте достижения им пенсионного возраста.

Доводы жалобы о том, что страховая пенсия по старости была назначена только 13.05.2020 с даты подачи заявления, т.е. с 11.03.2020, подлежат отклонению, поскольку истец уволился 29.05.2020, т.е. более чем через два месяца после достижения пенсионного возраста.

Также судом первой инстанции обоснованно в решении указано на неприменение Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс" к истцу, в связи с тем, что указанное Положение было отменено работодателем в лице его органа управления - Совета директоров решением от 10.02.2020 N 5/19-04.

В соответствии с положениями статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствие с частью 8 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие, в том числе в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Совет директоров в соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах" и Уставом ПАО "Газпром спецгазавтотранс" осуществляет общее руководство деятельностью Обществом.