Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 июля 2021 года Дело N 33-20453/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.,

судей Дунюшкиной Н.В., Тимофеева В.В.,

по докладу судьи краевого суда Дунюшкиной Н.В.,

с участием прокурора Пшидаток В.А.,

при ведении протокола помощником судьи Рыбником В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Лебедь И.А. на основании доверенности Мкртычян Я.А. на решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 22 декабря 2020 г.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Лебедь И.А. обратилась в суд с иском к Краснодарской краевой региональной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений общественного обслуживания Российской Федерации о восстановлении на работе, выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 08.02.2019 г. Лебедь И.А. принята в Краснодарскую краевую региональную организацию Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений общественного обслуживания Российской Федерации на должность ведущего специалиста по финансовым вопросам комитета. <Дата ...> она переведена на должность ведущего специалиста по финансовым вопросам профсоюза. <Дата ...> председатель <Адрес...>вой территориальной организации Профсоюза <ФИО>6 уведомила ее и сотрудников финансового отдела о сокращении должностей с <Дата ...> С <Дата ...> руководитель ответчика начала оказывать давление на сокращаемых работников путем поручения различных дополнительных заданий с требованием выполнения в определенный срок. <Дата ...> <ФИО>12 обратилась с жалобой на действия работодателя в прокуратуру. <Дата ...> получен ответ, что жалоба направлена для проверки в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю. <Дата ...> истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. <Дата ...> повторно направлена жалоба в прокуратуру, а <Дата ...> получен ответ, что жалоба направлена для проверки в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю.. Считает действия работодателя незаконными, что послужило основанием для обращения в суд. Просила признать увольнение на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата недействительным и восстановить ее на работе в <Адрес...>вой региональной (до <Дата ...> - "территориальной") организации общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Представитель истца в судебном заседании суда первой инстанции в порядке ст. 39 ГПК РФ требования иска уточнил, просит признать увольнение <ФИО>7 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата недействительным и восстановить ее на работе в <Адрес...>вой региональной (до <Дата ...> - "территориальной") организации общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <Дата ...> по день вынесения решения за вычетом среднего месячного заработка за первый месяц на время трудоустройства в размере 59 701,10 руб., задолженность по выплатам в размере 41 877,64 руб. с учетом требований ст. 396 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 22 декабря 2020 г. исковые требования Лебедь И.А. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель истца Буцкой А.Н. на основании доверенности Мкртычян Я.А. выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение. В обоснование доводов жалобы указывает, что ответчиком был нарушен срок уведомления сотрудника о предстоящем сокращении. Истцу не были предложены свободные вакансии. В приказе об увольнении отсутствует указание на решение профсоюзного органа. К уведомлению о предстоящем сокращении в органы занятости следует отнестись критически. Расчёт при увольнении был произведён с истцом не в полном объёме. Проведённое работодателем сокращение является мнимым. Судом необоснованно отказано в истребовании доказательств. К доказательствам, полученным от стороны ответчика, следует отнестись критически.

Лебедь И.А. в заседание судебной коллегии не явилась, о времени и месте слушания извещена надлежащим образом. Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца Лебедь И.А. по доверенности Мкртычян Я.А., поддержавшей доводы жалобы, представителя ККРО Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений общественного обслуживания Российской Федерации по доверенности Коржова В.Ж., просившего решение оставить без изменения, прокурора Пшидаток В.А., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не усмотрела.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 года, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Из материалов дела следует, что основании -к от <Дата ...> <ФИО>12 принята на работу в Краснодарскую краевую территориальную организацию Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений общественного обслуживания Российской Федерации на должность ведущего специалиста по финансовым вопросам на основании заявления и трудового договора от <Дата ...> <Дата ...> <ФИО>12 переведена на должность ведущего специалиста по финансовым вопросам профсоюза.

<Дата ...> на втором заседании президиума Краснодарской краевой ТО ПРГУ РФ, оформленным протоколом, слушали, в том числе, вопрос "О внесении изменений в штатное расписание Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза". Постановилис <Дата ...> исключить из штатного расписания должности в Краснодарской краевой ТО ПРГУ РФ: заведующего финансовым отделом - главного бухгалтера; заместителя главного бухгалтера; ведущего специалиста по финансовым вопросам. Решение принято единогласно.

Согласно письменным пояснениям на заседании президиума от <Дата ...> штатным расписанием аппарата Краснодарской краевой ТО ПРГУ РФ предусмотрено 13 единиц. Финансовую работу ведут пять работников. Такого количества работников бухгалтерии никогда не было. Ранее указанное направление вел один работник - <ФИО>9 Полной загруженности работников нет. Введена штатная единица заместителя председателя Профсоюза, на которую избран <ФИО>10 с обязанностями курирования организационной и финансовой работы, в том числе ведения бухгалтерского учета.

<Дата ...> на основании постановления президиума <Адрес...>вой ТО ПРГУ РФ от <Дата ...> "О внесении изменений в штатное расписание <Адрес...>вой территориальной организации Профсоюза" с <Дата ...> утверждено штатное расписание , штат сотрудников в количестве 10 единиц.

Уведомление о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата организации направлено в ГКУ "Центр занятости населения <Адрес...> <Дата ...> что подтверждено штампом входящей корреспонденции и подписью сотрудника <ФИО>11

<Дата ...> <ФИО>12 уведомлена под роспись о сокращении занимаемой должности с <Дата ...> В уведомлении указано на отсутствие свободных вакансий.

<Дата ...> <ФИО>12 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании постановления президиума <Адрес...>вой ТО ПРГУ РФ от <Дата ...> "О внесении изменений в штатное расписание <Адрес...>вой территориальной организации профсоюза", уведомления о сокращении работника от <Дата ...> , заявления <ФИО>12 от <Дата ...> о согласии на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению.

<Дата ...> Краснодарская краевая ТО ПРГУ РФ переименована в Краснодарскую краевую РО ПРГУ РФ на основании распоряжения председателя Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза N 59.

Произведенному увольнению по сокращению штата предшествовала процедура выполнения всех законодательно установленных действий.

Согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению написано Лебедь И.А. добровольно. Заявления об отзыве согласия истец работодателю не направляла.

Внесение изменений в штатное расписание утверждено постановлением президиума Краснодарской краевой ТО ПРГУ РФ, требования ст. 373 Трудового кодекса РФ ответчиком не нарушены.

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В силу п. 4 Положения N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке работодателя о выплатах при увольнении Лебедь И.А. от 14.10.2020 N 476 указанные нормы соблюдены в полном объеме. Представленный расчет работодателя проверен судом и признан верным, произведен в соответствии с вышеприведенным Положением, в связи с чем исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по выплатам удовлетворению не подлежат.

Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, и потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 22 декабря 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Лебедь И.А. на основании доверенности Мкртычян Я.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка