Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 октября 2022 года Дело N 33-20393/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Орловой Т.А.судей Козловой Н.И.Ягубкиной О.В.при секретаре Мелоян Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 5 октября 2022 года гражданское дело N 2-1401/2022 по апелляционной жалобе Быковой С.В. на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 19 апреля 2022 года по иску Быковой С.В. к ТСЖ "ЖСК-1250" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Орловой Т.А., выслушав объяснения представителя истца - Волковой Н.Г., представителей ответчика - Нифонтова Д.Ю., Ланцовой А.И.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Быкова С.В. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ТСЖ "ЖСК-1250", в котором после уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 735 руб. 55 коп., компенсацию за несвоевременность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.03.2021 по 17.01.2022 в размере 16 785 руб. 49 коп., а также за период с 18.01.2022 по день фактической оплаты суммы долга, компенсацию за несвоевременность выплаты денежных средств, взысканных решением суда по делу N 2-491/2020, за период с 26.03.2021 по 19.12.2021 в размере 116 568 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работала в ТСЖ "ЖСК-1250" на основании трудового договора N 1 от 01.01.2018 в должности бухгалтера, приказом от 23.05.2019 была уволена по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 08.09.2020 по гражданскому делу N 2-4211/2020 с учетом его отмены в части апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 25.03.2021 приказ об увольнении истца признан незаконным и отменен, формулировка увольнения изменена на увольнение по инициативе работника, дата увольнения изменена на 25.03.2021, также с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, пособие о временной нетрудоспособности, компенсация вынужденного прогула, компенсация морального вреда в общем размере 869 912 руб. 83 коп. Указанные денежные средства были фактически выплачены ответчиком лишь 20.12.2021, в связи с чем, по мнению истца, в соответствии с положениями статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с 26.03.2021 по 19.12.2021. Также истец указала, что поскольку с учетом вступившего в законную силу решения суда она работала у ответчика в период с 01.01.2018 по 25.03.2021, ей положено 90,99 дней отпуска, при этом ответчиком произведена компенсация неиспользованного отпуска лишь в количестве 32,66 дней, в связи с чем за оставшиеся 58,33 дней отпуска с ответчика подлежит взысканию соответствующая компенсация, а также компенсация за несвоевременную выплату за период с 26.03.2021 по день фактической оплаты суммы долга.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 19.04.2022 исковые требования Быковой С.В. удовлетворены частично. С ТСЖ "ЖСК-1250" в пользу Быковой С.В. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 077 руб. 39 коп., компенсация за несвоевременность выплаты денежных средств в размере 22 305 руб., компенсация морального вреда размере 5 000 руб., компенсация за несвоевременность выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск, начиная с 20.04.2022 по день фактической оплаты суммы 66 077 руб. 39 коп. в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в остальной части исковых требований отказано. Также с ТСЖ "ЖСК-1250" в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере 2 851 руб.

В апелляционной жалобе истец Быкова С.В. выражает несогласие с решением суда в части размера взысканных судом сумм, просит решение суда изменить.

Представитель истца Волкова Н.Г. в заседание судебной коллегии явилась, доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме, просила решение суда изменить в части размера взысканных судом сумм по доводам апелляционной жалобы.

Представители ответчика Нифонтов Д.Ю., Ланцова А.И. в судебное заседание судебной коллегии явились, полагали решение суда законным и обоснованным.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Быкова С.В. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, направила для участия в заседании судебной коллегии своего представителя, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в её отсутствие на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19.12.2003 "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Решение суда первой инстанции указанным требованиям соответствует не в полном объеме.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятый, седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый, шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты денежных сумм работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов.

Из материалов дела следует, что Быкова С.В. работала в ТСЖ "ЖСК-1250" в должности бухгалтера на основании трудового договора N 1 от 01.01.2018 (л.д. 79-42).

Приказом N 6 от 23.05.2019 Быкова С.В. была уволена по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 08.09.2020 по делу N 2-4211/2020, с учетом определения суда от 06.10.2020 об исправлении описки, исковые требования Быковой С.В. удовлетворены частично. С ТСЖ "ЖСК-1250" в пользу Быковой С.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 по 08.04.2019 в размере 13 745 руб. 36 коп., за период с 01.05.2019 по 06.05.2019 в размере 10 309 руб. 02 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.04.2019 по 22.04.2019 в размере 19 071 руб. 75 коп., за период с 23.04.2019 по 01.05.2019 23 в размере 11 443 руб. 05 коп., за период с 20.05.2019 по 03.06.2019 в размере 14 549 руб. 25 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказано. Также с ТСЖ "ЖСК-1250" в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере 2 274 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 25.03.2021 указанное решение суда отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Быковой С.В. о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и изменено в части размера взысканного пособия по временной нетрудоспособности за период с 20.05.2019 по 03.06.2019, размера компенсации морального вреда и государственной пошлины. Признан незаконным и отменен приказ ТСЖ "ЖСК-1250" N 6 от 23.05.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с Быковой С.В. по основаниям подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменена формулировка увольнения Быковой С.В. с "трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" на "трудового договор расторгнут по инициативе работника, собственное желание, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Изменена дата увольнения с 23.05.2019 на 25.03.2021. С ТСЖ "ЖСК-1250" в пользу Быковой С.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 24.05.2019 по 25.03.2021 в размере 776 271 руб. 90 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 20.05.2019 по 03.06.2019 в размере 19 071 руб. 75 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Также с ТСЖ "ЖСК-1250" взыскана государственная пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 12 299 руб. 13 коп. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Быковой С.В. без удовлетворения (л.д. 61-90).

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 25.03.2021 оставлено без изменения, кассационная жалоба ТСЖ "ЖСК-1250" без удовлетворения (л.д. 91-99).

Период работы истца у ответчика составил с 01.01.2018 по 25.03.2021.

Как установлено судом, денежные средства, взысканные на основании указанных выше судебных актов, были получены истцом 20.12.2021, что подтверждается выпиской по счету истца и представленным ответчиком платежным поручением (л.д. 126, 128).

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора истцу был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации.

Согласно представленным в материалы дела приказам работодателя Быковой С.В. была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2018 по 28.02.2019 (л.д. 43-44).

Разрешая спор, руководствуясь приведенными нормами трудового законодательства, оценив доводы сторон и представленные ими доказательства с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств использования истцом права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение всего периода трудовой деятельности в ТСЖ "ЖСК-1250", равно как и доказательств полной выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, в связи с чем пришел к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Определяя размер подлежащей компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что за период работы с 01.03.2019 по 25.03.2021 истцу было положено 58,33 дня отпуска, при этом указал, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 25.03.2021 установлено, что за период с мая 2018 года по апрель 2019 года истцу была начислена заработная плата в общей сумме 398 395 руб. 36 коп., что в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении настоящего дела вновь доказыванию не подлежит, определилсредний дневной заработок истца для оплаты отпуска в размере 1 132 руб. 82 коп. (398 395,36 / 12 / 29,3).

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом и полагает решение суда в указанной части подлежащим изменению ввиду следующего.

Так, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее также - Положение N 922), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Как установлено вступившими в законную силу постановлениями по гражданскому делу N 2-4211/2020, в периоды с 08.04.2019 по 22.04.2019, с 23.04.2019 по 01.05.2019 находилась на больничном, то есть при расчете среднего дневного заработка истца указанные периоды должны были быть исключены из расчета.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пунктом 10 Положения).

С учетом данных положений, размера среднего дневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2019 по 25.03.2021, который составил 1 210,43 руб. ((29,3 дн. х 11 мес.) + (29,3 дн.-/ 30 дн. х 7 дн.)), в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 604 руб. 38 коп. (1 210,43 руб. х 58,33).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изменение решения суда в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в пределах заявленных требований за период с 26.03.2021 по 19.04.2022 в размере 23 282 руб. 52 коп.

Также подлежит изменению размер компенсации за несвоевременность выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск, начиная с 20.04.2022 по день фактической оплаты суммы 70 604 руб. 38 коп. в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе во взыскании процентов за просрочку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку исходя из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляются, при этом, как верно указал суд, средняя заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда не являются несвоевременно выплаченной заработной платой и не входят в указанный перечень, в связи с чем доводы апелляционной жалобы истца в данной части судебная коллегия находит несостоятельными.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, что привело к длительной задержке в выплате заработной платы, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Оснований для изменения размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы истца судебная коллегия не находит.