Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 марта 2021 года Дело N 33-2036/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего судьи Чикаловой Е.Н.

судей Рыженко О.В., Храмцовой Л.П.

при секретаре Якушевской Н.Е.

с участием помощника прокурора Рогалева А.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в интересах Цыркунова Александра Михайловича к ООО "Перфектум" о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы

по апелляционной жалобе ООО "Перфектум" на решение Фрунзенского районного суда Приморского края от 19 октября 2020 года, которым исковые требования удовлетворены.

Взыскана с ООО "Перфектум" в пользу Цыркунова Александра Михайловича задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 30.11.2019 в размере 220457,40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в 2019 году в размере 39157,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 15.05.2019 по 28.01.2020 в размере 9 647,88 руб.

Взыскана с ООО "Перфектум" в доход местного бюджета государственная пошлина 5 892,62 руб.

Заслушав доклад судьи Рыженко О.В., пояснения Цыркунова А.М. и прокурора Рогалева А.Е., судебная коллегия

установила:

Прокурор Фрунзенского района г. Владивостока в интересах Цыркунова А.М. обратился в суд с иском, указав, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "Перфектум". В ходе проверки установлено, что 22.10.2018 Цыркунов А.М. на основании трудового договора принят на работу в ООО "Перфектум" на должность охранника по совместительству на 0,3 ставки. Условия оплаты труда трудовым договором не регламентированы, тарифная ставка за час работы составляла 90 руб., районный коэффициент 20%, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30%. 30.11.2019 Цыркунов А.М. был уволен по собственному желанию. В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Цыркунову А.М. с апреля 2019 г. выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 220457,40 руб. При увольнении окончательный расчет с Цыркуновым А.М. не произведен. Просит взыскать с ООО "Перфектум" в пользу Цыркунова А.М. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 30.11.2019 в размере 220457,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39157,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 15.05.2019 по 28.01.2020 в размере 9 647,88 руб.

В судебном заседании прокурор на заявленных требованиях настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Цыркунов А.М. в судебном заседании просил удовлетворить заявленные требования, указал, что трудоустраивался на работу в должности охранника со ставкой 90 руб. в час.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что Цыркунову А.М. заработная плата выплачена в полном объеме. Тарифная ставка за час работы составляла 40 руб., без учета налогов и компенсационных выплат. Выплата заработной платы производилась за отработанное рабочее время.

Судом постановлено решение, с которым не согласился ответчик, представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор полагал решение суда законным и обоснованным.

Цыркунов А.М. просил решение суда оставить без изменения.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщил.

Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет сайте Приморского краевого суда.

Судебная коллегия на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ регламентировано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и праздничные дни, в ночное время является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что 22.10.2018 между Цыркуновым А.М. и ООО "Перфектум" заключен срочный трудовой договор сроком до 22.10.2020, согласно которому Цыркунов А.М. принят на должность охранника.

В соответствии с п.1.5 договора, Цыркунов А.М. принят на работу по совместительству на 0,3 ставки. Вместе с тем, данное условие фактически не соответствовало действительности, поскольку у Цыркунова А.М. отсутствовало иное место работы.

Условия оплаты труда трудовым договором не регламентированы. Согласно пунктам 3.1, 3.2 работодатель своевременно оплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию на объекте охраны. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Режим работы Цыркунова А.М. условиями трудового договора не предусмотрен. Принимая во внимание табеля учета рабочего времени, можно сделать вывод о том, что Цыркунов А.М. работал по сменам, смена длится одни сутки.

Из объяснений Цыркунова А.М. следует, что в период с апреля по ноябрь 2019 года он работал практически без выходных и отдыха на посту охраны в ПАО "Ростелеком" на базе "Связист", бухта Муравьиная. График сменности не составлялся, до сведения истца не доводился. Тарифная ставка за час работы составляла 90 руб.

Таким образом, за период с апреля по ноябрь 2019 г. Цыркунов А.М. работал сверх нормы рабочего времени.

Фактически Цыркуновым А.М. отработано:

в апреле 2019 - 15 смен (360 часов), из них в ночную смену отработано 15 ночей по 8 часов, то есть 120 часов. В выходные дни 5 смен (07, 20, 21, 27, 28 апреля) по 24 часа, а всего 120 часов;

в мае 2019 - 16 смен (384 часа), из них в ночную смену отработано 16 ночей по 8 часов, то есть 128 часов. В выходные дни 4 смены (05, 18, 25, 26 мая) по 24 часа, а всего 96 часов;

в июне 2019 - 15 смен (360 часов), из которых в ночную смену отработано 15 ночей по 8 часов, то есть 120 часов. В выходные дни 2 смены (02, 09 июня) по 24 часа, а всего 48 часов;

в июле 2019 - 20 смен (464 часа), из них одна смена 14 часов, одна смена 18 часов, в ночную смену отработано 20 ночей по 8 часов, то есть 160 часов. В выходные дни отработана одна смена 18 часов (19 июля), 5 смен (06, 07, 13, 14, 28 июля) по 24 часа, всего 6 смен 138 часов;

в августе 2019 - 16 смен (384 часа), из них в ночную смену отработано 16 ночей по 8 часов (128 часов). В выходные дни 6 смен (10, 17, 18, 25 августа) по 24 часа, всего 144;

в сентябре 2019 - 20 смен (480 часов), из них в ночную смену отработано 20 ночей по 8 часов (160 часов). В выходные дни 4 смены (07, 08, 28, 2 сентября) по 24 часа, всего 96 часов;

в октябре 2019 - 18 смен (412 часов), из них одна смена 4 часа, 17 смен по 24 часа, в ночную смену отработано 17 ночей по 8 часов (136 часов). В выходные дни 5 смен (05, 06, 19, 26, 27 октября) по 24 часа, всего 120 часов;

в ноябре 2019 - 18 смен (424 часа), из них 1 смена 16 часов, 17 смен по 24 часа, в ночную смену отработано 1 ночь 2 часа, 17 смен по 8 часов, всего 138 часов. В выходные дни отработано 4 смены (03, 17, 24, 30 ноября) по 24 часа, всего 96 часов.

30.11.2019 Цыркунов А.М. уволен из ООО "Перфектум" по собственному желанию.

Полагая, что при увольнении работодатель не произвел полный расчет, Цыркунов А.М. обратился в прокуратуру. По обращению Цыркунова А.М. прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "Перфектум", в ходе которой было установлено, что ответчик не исполнил обязанность по выплате Цыркунову А.М. заработной платы в установленном размере.

При суммированном учете рабочего времени зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки работника на количество отработанных в месяце часов.

Согласно расчету истца, к выплате Цыркунову А.М. полагалась заработная плата: за апрель 2019 года - 53557,2 руб., за май 2019 года - 54622,08 руб., за июнь 2019 года - 47919, 60 руб., за июль 2019 года - 67807,80 руб., за август 2019 года - 58380,48 руб., за сентябрь 2019 года - 66398,40 руб., за октябрь 2019 года - 59915,16 руб., за ноябрь 2019 года - 59476, 68 руб., всего 468077,40 руб.

Цыркунову А.М. за спорный период выплачена заработная плата в размере 247620 руб., что подтверждается выписками банковских карт. Следовательно, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате заработной плате составила 220457,40 руб.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, проверив расчет истца, признав его верным, пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела подтверждается превышение работником нормы рабочего времени; работодатель должен был начислять заработную плату Цыркунову А.М. не на 0,3 ставки от оклада, установленного штатным расписанием, а в полном объеме.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установив, что при увольнении с Цыркуновым А.М. не был произведен окончательный расчет, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу Цыркунова А.М. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 28 дней в размере 39157,02 руб.

Оценив представленные расчеты и исходя из того, что заработная плата выплачивается 30 (31) числа каждого месяца, 15 числа - за первую половину месяца, суд на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ пришел к выводу о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с 15.05.2019 по 28.01.2020 в размере 9 647,88 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами.

Оспаривая решение, ответчик ссылается на то, что тарифная ставка за час работы составляла 40 руб., с учетом надбавок и компенсационных выплат - 60 руб. Доказательства установления ответчиком тарифной ставки в размере 90 руб. отсутствуют.

Согласно распоряжению генерального директора ООО "Перфектум" N 36 от 21.09.2018 (л.д.175) тарифная ставка охранника-стажера составляет 60 руб., а охранника, имеющего удостоверение, - 70 руб. Вместе с тем, ответчик представил в материалы дела расчет заработной платы (л.д.157) исходя из тарифной ставки 75 руб.

Согласно штатному расписанию ООО "Перфектум" (л.д.159) оклад по должности "охранник" составляет 16920 руб. При норме рабочего времени 168 часов в месяц, часовая ставка охранника в ООО "Перфектум" составляет 100,71 руб. (16920:168=100,71).

С учетом того, что суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, расчет задолженности по заработной плате произведен из расчета 90 руб. за час.

Из выписки по выплатам (л.д.156) следует, что в январе Цыркунову А.М. была начислена заработная плата в размере 35 600 руб., из которых 5000 руб. - перечислено 07.02.2019, 30 600 руб. - 07.02.2019.

Из выписки по счету N 40817***1847 (л.д.35-40) следует, что 07.02.2019 Цыркунову А.М. было перечислено 40600 руб., из которых 10000 руб. было возвращено работодателю 08.02.2019.

Из выписки по счету N 40817***0372 (л.д.28-34) следует, что Цыркунову А.М. было перечислено 10000 руб. Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что фактически за январь 2019 Цыркунову А.М. была начислена и выплачена заработная плата 40600 руб.

С учетом отработанных часов за январь в количестве 456 час., оплата за час составила около 89 руб. (40600:456=89,03 руб.)

Из выписки по выплатам (л.д.156) следует, что в феврале Цыркунову А.М. была начислена заработная плата в размере 36 800 руб., из которых 5 000 руб. перечислено 18.02.2019 и 05.03.2019 - остаток 31800 руб.

Вместе с тем, перечисление данных сумм в указанные даты выписками по счету не подтверждается. Из выписки по счету N 40817***1847 (л.д.35-40) следует, что 21.02.2019 Цыркунову А.М. было перечислено 5 000 руб., 07.03.2019 31 800 руб., а также еще 6 000 руб. - 08.03.2019 (выписка по счету N 40817***0372).

Таким образом, фактически за февраль было перечислено 42800 руб., отработано в феврале 480 час., тарифная ставка за час составила около 89 руб.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что до апреля 2019 заработная плата Цыркунову А.М. выплачивалась в большем размере.

Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию ответчика в ходе рассмотрения настоящего дела, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и не могут повлиять на обоснованность принятого решения.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 19 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка