Дата принятия: 05 июля 2019г.
Номер документа: 33-2033/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июля 2019 года Дело N 33-2033/2019
5 июля 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Брагиной ЛА,
судей Марисова АМ, Уваровой ВВ,
при секретаре Степановой АВ
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Ширинова Шагина Худабагыша оглы к Департаменту здравоохранения Томской области о признании незаконным отказа в заключении договора о предоставлении компенсационной выплаты, возложении обязанности заключить договор о предоставлении компенсационной выплаты
по апелляционной жалобе истца Ширинова Шагина Худабагыша оглы на решение Кировского районного суда г. Томска от 15 апреля 2019 года.
Заслушав доклад судьи Брагиной ЛА, пояснения представителя истца Ширинова Шагина Худабагыша оглы Козьминых АЮ, действующего на основании доверенности от 17.11.2018, действительной в течение 3 лет, настаивавшего на доводах апелляционной жалобы, представителей ответчика Департамента здравоохранения Томской области Сергеева АВ и Архипенко СГ, действующих на основании доверенностей от 20.03.2019 и 21.09.2018 соответственно, действительных в течение 1 года, возражавших против этих доводов, судебная коллегия
установила:
Ширинов ШХо обратился в суд с иском к Департаменту здравоохранения Томской области, в котором, с учетом увеличения исковых требований, просил суд признать незаконным отказ ответчика в заключении договора о предоставлении единой компенсационной выплаты в размере 1000000 руб. в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 10.04.2018 N 160а "Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо в города с населением до 50 тысяч человек", возложить на ответчика обязанность заключить с ним такой договор. В обоснование заявленных требований указал, что 29.11.2018 обратился к ответчику с заявлением о заключении договора на предоставлением единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 руб. Письмом от 25.12.2018 N 60-8116 истцу отказано в предоставлении указанной выплаты по причине того, что истец осуществлял трудовую деятельность в ОГБУЗ "Молчановская районная больница" с 2017 года, тогда как постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1640 "Об утверждении государственной программы РФ "Развитие здравоохранения" вступило в силу с 01.01.2018 и распространяет свое действие в отношении медицинских работников, трудоустроенных на работу с 01.01.2018. Кроме того, истцом не представлены сведения о документе о медицинском образовании, копия действующего сертификата специалиста. Трудовая книжка истца заверена с нарушением действующих ГОСТов. Истец полагал отказ ответчика незаконным, поскольку компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам, прибывшим на работу в сельские населенные пункты, заключившими трудовой договор с областными государственными учреждениями здравоохранения на условиях полного рабочего дня, с продолжительностью рабочего времени, установленной ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем в 2017 году ответчик заключал трудовые договоры с ОГБУЗ "Молчановская районная больница" на условиях неполного рабочего дня по различным должностям, соответственно, истец до 01.01.2018 не имел права на компенсационную выплату. 24.08.2018 ОГБУЗ "Молчановская районная больница" заключило с истцом трудовой договор о приеме на работу на должность врача-хирурга с продолжительностью рабочего времени, соответствующей положениям ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагал, что с указанной даты у него возникло право на получение компенсационной выплаты. Кроме того, истцом к заявлению приложена нотариально заверенная копия документа о медицинском образовании, о присвоении квалификации: хирургия. Трудовая книжка, оформленная с нарушением правил ГОСТ, в перечень оснований для отказа в предоставлении компенсационной выплаты не входит.
В судебном заседании представитель истца Козьминых АО исковые требования поддержал в полном объеме с учетом их увеличения. Дополнительно пояснил, что истец до августа 2017 года работал хирургом в ОГБУЗ "Молчановская районная больница" не на полной ставке, в связи с чем не имел права на заключение договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Такое право у истца возникло с 24.08.2018. Указал, что Ширинов ШХо никогда не был зарегистрирован на территории Молчановского района Томской области, в связи с чем является вновь прибывшим специалистом. Обратил внимание суда на то, что истца со ставки на ставку не переводили, а увольняли и заново принимали на работу. Документы о медицинском образовании были приложены истцом к заявлению, в связи с чем отказ ответчика является формальным. С порядком обращения с заявлением о заключении договора истец был ознакомлен. Пояснил, что законодатель не уточняет понятие "вновь прибывший".
Представители ответчика Департамента здравоохранения Томской области Сергеев АВ, Архипенко СГ в судебном заседании исковые требования полагали не подлежащими удовлетворению. Пояснили, что истцу было отказано в заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в связи с тем, что он не является специалистом, вновь прибывшим в сельскую местность, поскольку начиная с 2017 года работал по разным договорам в с. Молчаново Томской области, а также не предоставил полный пакет документов - диплом и сертификат специалиста, что уже является самостоятельным основанием для отказа в заключении договора. Обратили внимание суда на то, что программа направлена не на перемещение специалистов внутри медицинского учреждения, а именно на привлечение новых кадров. Не отрицали возможности подачи документов в Департамент здравоохранения Томской области в электронном виде.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Ширинова ШХо.
Обжалуемым решением суд, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 2, п.1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", определением Конституционного Суда Российской Федерации от 21.11.2013 N 1798-О, в удовлетворении требований Ширинова ШХ отказал.
В апелляционной жалобе представитель истца Козьминых АЮ просит решение суда отменить, иск удовлетворить. Считает, что вывод суда о том, что истец, прибывший в 2017 году в сельскую местность и заключивший трудовой договор с лечебно-профилактическим учреждением, в случае расторжения трудового договора и его повторного заключения в 2018 году не является прибывшим в сельскую местность, и соответственно, не обладающим правом на получение единовременной компенсационной выплаты, является необоснованным, противоречащим нормам действующего законодательства. Указывает, что Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, утвержденный постановлением администрации Томской области от 10.04.2018 N 160а, не предусматривает время (год), в который медицинский работник должен прибыть в сельскую местность, а лишь содержит требования, предъявляемые к медицинскому работнику. Выражает несогласие с выводом суда относительно не предоставления истцом копии сертификата специалиста, поскольку указанная копия была направлена истцом на электронный адрес Департамента здравоохранения Томской области. Кроме того, обращает внимание, что истец работал по трудовому договору в одном и том же лечебном учреждении - ОГБУЗ "Молчановская районная больница" в должности хирурга, с ноября 2017 года по август 2018 года осуществлял свои трудовые функции не полный рабочий день, что не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. После трудоустройства на аналогичную должность на полный рабочий день получение и подтверждение должности новым сертификатом специалиста не требуется.
В отзыве относительно апелляционной жалобы представитель ответчика Департамента здравоохранения Томской области Архипенко СГ полагала решение суда не подлежащим отмене, апелляционную жалобу - удовлетворению.
В соответствии со ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть жалобу в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания и не явившегося в зал суда.
Обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1).
В силу п. 12.1 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в 2017 году осуществлялись единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществлялось за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.
С 01.01.2018 изменился порядок финансового обеспечения единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в связи с принятием государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1640, одним из направлений которой является подпрограмма "Развитие кадровых ресурсов в здравоохранении", предусматривающая, в том числе государственную поддержку отдельных категорий медицинских работников.
Цели, порядок и условия предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" в 2018 году были установлены Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" (приложение N 3 к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения") (далее - Правила).
В силу пп. "е" п. 2 Правил субсидия предоставляется в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, связанных с финансовым обеспечением единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.
Как предусмотрено пп. "д" п. 4 Правил, критериями отбора субъектов Российской Федерации для предоставления субсидий являются наличие утвержденного уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей); наличие заявки высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации на участие в мероприятии, содержащей сведения о планируемой численности участников мероприятия (врачей, фельдшеров).
Условиями предоставления субсидии являются утвержденные правовыми актами субъекта Российской Федерации мероприятия, на софинансирование которых осуществляется предоставление субсидии и которые включают, в частности, порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный подпунктом "д" пункта 4 настоящих Правил, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров. Единовременные компенсационные выплаты предоставляются однократно уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, заключившим с медицинским работником договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), по которому медицинский работник принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам; возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника); иные условия, зависящие от особенностей административно-территориального устройства субъекта Российской Федерации и осуществления единовременных компенсационных выплат из бюджета субъекта Российской Федерации (п. 6 Правил).
Постановлением администрации Томской области от 10.04.2018 N 160а в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" и в целях повышения качества и доступности медицинской помощи гражданам утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (здесь и далее - в редакции, действовавшей в 2018 году).
Как установлено п. 1 указанного Порядка, настоящий Порядок определяет процедуру предоставления единовременных компенсационных выплат (далее - выплата) медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с областным государственным учреждением здравоохранения на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции по должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (программный реестр должностей), в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров (далее - медицинский работник).
Выплата предоставляется медицинскому работнику на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), заключенного с Департаментом здравоохранения Томской области (далее - Департамент) (п. 2 Порядка).
Договор заключается на основании представляемого медицинским работником в Департамент письменного заявления, к которому медицинский работник прилагает следующие документы: 1) копию документа, удостоверяющего личность медицинского работника; 2) копию документа о медицинском образовании медицинского работника; 3) копию действующего сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации медицинского работника; 4) заверенную работодателем копию трудовой книжки медицинского работника; 5) заверенную работодателем копию трудового договора медицинского работника (п. 4, 4 Порядка).
Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении выплаты являются: 1) несоответствие медицинского работника, подавшего заявление, требованиям пункта 1 настоящего Порядка; 2) непредставление или неполное представление документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка; 3) выявление недостоверности сведений, указанных в заявлении (п. 6 Порядка).
Судом установлено и следует из материалов дела, что дипломом /__/ от 18.06.2012 Ширинову ШХо присвоена квалификация врача по специальности "врачебное дело". Дипломом о послевузовском профессиональном образовании (интернатура) от 30.07.2016 N /__/ Ширинову ШХо присуждена квалификация врач (провизор) по направлению подготовки "хирургия", 01.08.2016 выдан сертификат /__/ о допуске истца к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности по специальности "хирургия".
27.11.2017 между ОГБУЗ "Молчановская районная больница" и Шириновым ШХо заключены: трудовой договор N 846, истец принят на должность врача - хирурга на 0,25 ставки по совместительству на срочный период с 27.11.2017 по 26.02.2018 (приказ 4367 л/с от 27.11.2017); трудовой договор N 847, принят на должность врача-хирурга на 0,25 ставки по совместительству на срочный период с 27.11.2017 по 26.02.2018 (приказ 4368 л/с от 27.11.2017); трудовой договор N 848, истец принят на должность врача приемного покоя на 0,25 ставки по совместительству на срочный период с 27.11.2017 по 26.02.2018 (приказ N 4369 л/с от 27.11.2017).
09.01.2018 между истцом и ОГБУЗ "Молчановская районная больница" заключен трудовой договор N 13 о принятии Ширинова ШХо на должность врача - хирурга на 0,25 ставки по совместительству на срочный период учебного отпуска К. (приказ N 64 л/с от 12.01.2018, приказ 329/1 л/с от 06.02.2018).
06.02.2018 между Шириновым ШХо и ОГБУЗ "Молчановская районная больница" заключен трудовой договор N 85 о предоставлении работы по специальности врача-хирурга на 0,75 ставки по совместительству на срочный период учебного отпуска Ш. (приказ N 340 л/с от 12.02.2018, приказ N 1555-л/с от 18.05.2018).
18.06.2018 заключено дополнительное соглашение о предоставлении Ширинову ШХо работы по специальности врача-хирурга на 0,75 ставки в хирургическом стационаре временно с 18.06.2018 на период отпуска Т. (приказ N 1854 л/с от 22.06.2018).
01.08.2018 истец принят по совместительству на должность врача-хирурга на 0,5 ставки в отделение экстренной и неотложной медицинской помощи ОГБУЗ "Молчановская районная больница" (трудовой договор N 516 от 01.08.2018, приказ N 2306 л\с от 01.08.2018).
14.08.2018 приказом N 2352 л/с Ширинов ШХо временно переведен с должности врача-хирурга поликлиники на должность врача-хирурга хирургического отделения стационара на 0,75 ставки, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.11.2017 N 847.
23.08.2018 Ширинов ШХо уволен с должности врача приемного покоя, на которую был принят на основании приказа N 4368 л/с от 27.11.2017.
28.08.2018 приказом N 2349 - л/с трудовой договор N 847 от 27.11.2017 с Шириновым ШХо прекращен по личному заявлению работника, истец уволен с должности врача-хирурга хирургического отделения стационара ОГБУЗ "Молчановская районная больница" - 0,75 ставки.
Согласно приказу N 2407 л/с от 24.08.2018 Ширинов ШХо принят на работу в поликлинику врачом - хирургом в ОГБУЗ "Молчановская районная больница" на 1,0 ставку, финансируемую из средств ОМС, постоянно. Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором N 549 от 24.08.2018, записями трудовой книжки /__/.
29.11.2018 истец обратился в Департамент здравоохранения Томской области с заявлением о заключении с ним договора о предоставлении единой компенсационной выплаты как медицинскому работнику, имеющему право на такую компенсацию.
Ответом Департамента здравоохранения Томской области от 25.12.2018 истцу в заключении договора отказано в связи с отсутствием права на получение единовременной компенсационной выплаты, поскольку истец под категорию медицинских работников, трудоустроенных после 01.01.2018, не подпадает, кроме того, в нарушение требований законодательства им не представлены сведения о его медицинском образовании и копия действующего сертификата специалиста; представлена трудовая книжка, оформленная с нарушением пп. 5.25 п. 5 ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ширинова ШХо, суд первой инстанции исходил из того, что с учетом действий истца, выраженных в изменении трудовых отношений с одним и тем же работодателем начиная с 2017 года, истец каких-либо изменений, связанных с переменой места жительства, переездом, или несения иных затрат не претерпел, в связи с чем не может быть признан лицом, имеющим право на заключение договора о единовременной компенсационной выплате. Кроме того, при обращении с заявлением не предоставил в Департамент здравоохранения Томской области полный пакет документов, необходимых для заключения договора, что является самостоятельным основанием для отказа в заключении такого договора.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Судом первой инстанции верно учтено, что право на единовременную компенсационную выплату имеет прямую зависимость от даты прибытия (переезда) врача на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и даты обращения в уполномоченный орган исполнительной власти по предоставлению единовременных компенсационных выплат. Вопреки доводам жалобы закон связывает право на получение медицинским работником единовременной компенсационной выплаты с датой прибытия на работу. Вместе с тем Ширинов ШХо, прибывший на работу в Молчановскую районную больницу Томской области в 2017 году, вновь прибывшим на работу в 2018 году не считается, тогда как единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, и направлены на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с не сельскими населенными пунктами.
Фактически Ширинов ШХо каких-либо неудобств, связанных с осуществлением трудовой деятельности после трудоустройства на полный рабочий день в 2018 году по сравнению с 2017 годом в ОГБУЗ "Молчановская районная больница" не понес, место жительства и место работы не изменил, каких- либо иных затрат не имел.
Таким образом, поступление Ширинова ШХо на полную ставку врача-хирурга ОГБУЗ "Молчановская районная больница" в 2018 году после того, как он непрерывно работал в данном учреждении с 27.11.2017, а не переехал из другого населенного пункта с целью занять указанную должность, свидетельствует о наличии оснований для принятия решения об отказе в предоставлении единовременной компенсационной выплаты в силу положений пп.1 п. 6 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденного постановлением Администрации Томской области N 160а от 10.04.2018, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года (п. 4 указанного постановления Администрации Томской области N 160а от 10.04.2018).
Несогласие с выводом суда относительно не предоставления истцом копии сертификата специалиста, т.к. указанная копия была направлена истцом на электронный адрес, основанием к отмене решения служить не может, поскольку из заявления Ширинова ШХо в Департамент здравоохранения Томской области от 28.11.2018 следует, что истцом к заявлению указанная копия сертификата специалиста приложена не была, доказательств направления данной копии на электронный адрес ответчика материалы дела не содержат. Данное обстоятельство являлось дополнительным основание к отказу истцу в заключении соответствующего договора в силу пп.2 п. 6 вышеприведенного Порядка.
В целом доводы апелляционной жалобы являлись предметом проверки суда первой инстанции, обоснованного указавшего на их несостоятельность, выводы по ним подробно мотивированны в решении и судебная коллегия с ними соглашается.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы, решение надлежит оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Томска от 15 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Ширинова Шагина Худабагыша оглы - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
