Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 14 апреля 2021 года №33-2032/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 апреля 2021 года Дело N 33-2032/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Поникаровской Н.В.
судей Харитоненко Н.О., Ивановой О.В.
при ведении протокола помощником судьи Зининой Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Храмченко П.А. на решение Московского районного суда г. Калининграда от 17 декабря 2020 года по делу по иску Храмченко П.А. к ООО "НЛС" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Поникаровской Н.В., объяснения представителей ООО "НЛС" Кочубеева А.Н., Зенкиной Т.В., просивших оставить решение суда без изменения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Храмченко П.А. обратился с суд с иском к ответчику, указав, что работал в ООО "НЛС" в должности бэкенд-программиста.
19 августа 2020 года по почте получил приказа ООО "НЛС" приказ N от 10.08.2020 о расторжении с ним трудового договора с 24.09.2019 по п/п "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.
Полагал увольнение незаконным, поскольку в период с 24.09.2019 г. по 05.03.2020 г. в суде рассматривался спор с работодателем, в том числе связанный с недопуском работодателем его на рабочее место и отсутствием такого в г. Калининграде.
Приказ об увольнении издан за пределами срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Просил суд признать увольнение, приказ N от 10.08.2020 об увольнении по п/п "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконными, внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения суда, взыскать с ООО "НЛС" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.09.2019 по 10.09.2020 в размере 450 999,18 рублей, с 10.06.2020 по день вынесения решения суда исходя из среднедневного заработка в размере 1 833,33 рублей, в день, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 900,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Решением Московского районного суда г. Калининграда от 17 декабря 2020 года исковые требования Храмченко П.А. удовлетворены частично, в его пользу с ООО "НЛС" взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 914,12 рублей и компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении других требований, в том числе признании незаконным увольнения, отказано.
В апелляционной жалобе Храмченко П.А. просит отменить решение суда в части отказа ему в иске, продолжая ссылаться на отсутствие оснований для его увольнения, поскольку период времени, квалифицированный работодателем как прогул, он расценивал как незаконное отстранение его от работы и оспаривал это отстранение в судебном порядке.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции Храмченко П.А. не явился, однако о месте и времени рассмотрения дела он извещен надлежащим образом.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения, судебная коллегия находит его подлежащим отмене в части отказа в иске о признании незаконным приказа об увольнении.
Материалами дела установлено, что между Храмченко П.А. и ООО "Но Лого Студио" (в настоящее время ООО "НЛС" имелись фактические трудовые отношения. С 15.04.2019 Храмченко П.А. был допущен к работе и фактически осуществлял трудовые обязанности до 25.09.2019 г, однако трудовые отношения между сторонами оформлены не были.
В этой связи Храмченко П.А. обратился в суд с иском к ответчику о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приема на работу и увольнении по собственному желанию с даты принятия судом решения (05.03.2020 г.), взыскании заработной платы, а также среднего заработка за время вынужденного прогула в период незаконного отстранения его от работы с 25.09.2020 года.
Решением Московского районного суда г. Калининграда от 05.03.2020 г. исковые требования Храмченко П.А. были удовлетворены частично.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 08 июля 2020 года решение районного суда в части возложения на ООО "Но Лого Студио" обязанности внести в трудовую книжку Храмченко П.А. записи об увольнении с должности программиста 05.03.2020 г. по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено и в этой части в иске отказано.
При этом судебная коллегия пришла к выводу о том, что, поскольку Храмченко П.А. не обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и не заявлял требований о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по указанному основанию, то есть трудовые отношения между ним и ответчиком после 05.03.2020 г. продолжены.
Кроме того судебная коллегия пришла к выводу о том, что в период с 25.09.20109 г. по 05.03.2020 года Храмченко П.А. работодателем от работы не отстранялся; оснований для приостановления работы у истца не имелось и он отсутствовал на работе в указанный период времени по собственной инициативе, в связи с чем не усмотрел оснований для взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Материалами дела также установлено, что 25 июля 2020 ООО "Но Лого Студио" в адрес Храмченко П.А. направило письмо с предложением предоставить в адрес ООО "НЛС" паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом об образовании, трудовую книжку, при отсутствии трудовой книжки- дубликат, сообщить номер банковского счета для перечисления денежных средств, а также предоставить объяснение о причинах отсутствия на работе в период с 25.09.2019 по 05.03.2019, которое было получено Храмченко П.А. 04.08.2020г.
4 августа 2020 в адрес Храмченко П.А. направлена телеграмма с просьбой предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на работе в период с 25 сентября 2019 по 5 марта 2020, которая была доставлена адресату 5.08.2020г.
Приказом N от 10.08.2020 трудовой договор с Храмченко П.А. расторгнут с 24.09.2019 по п/п "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом. Основанием для увольнения послужили: заявление Храмченко П.А. от 24.09.2019 о приостановлении работы, сообщение Храмченко П.А. о приостановлении работы, оформленное требование от 30.09.2019, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда N от 08.07.2020, письмо ООО "НЛС" с требованием предоставить объяснение об отсутствии на рабочем месте, отчет об отслеживании почтового отправления, телеграмма с требованием предоставить письменные объяснения, акт о невозможности получить письменные объяснения Храмченко П.А. об отсутствии на рабочем месте, акт от 10.08.2020 о непредставлении документов и объяснений? подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте в период с 25.09.2019 по 5.03.2020г.
Копия приказа об увольнении была получена Храмченко П.А. 19.08.2020г.
Принимая решение по делу в части оспаривания указанного приказа, суд первой инстанции с учетом установленных вступившими в законную силу судебными постановлениями обстоятельств, исходил из того, что Храмченко П.А. отсутствовал на рабочем месте в период с 25.09.2019 по 05.03.2020 года без уважительных причин; с 05.03.2020 года ( то есть приятия судом решения о признании отношений трудовыми) истец к работе также не приступил и доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте не представил, в связи с чем посчитал, что у работодателя имелись предусмотренные законом основания для увольнения Храмченко П.А. 10 августа 2020 года.
Судебная коллегия не может согласиться с таким решением в силу следующего.
Установлено, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 08 июля 2020 года, выводы которого были положены в основу оспариваемого решения, определением судебной коллегии Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 было отменено и дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским длам Калининградского областного суда от 30.03.2020 г. решение Московского районного суда г. Калининграда от 05.03.2020 в части возложения на ООО "Но Лого Студио" обязанности внести в трудовую книжку Храмченко П.А. запись об увольнении с должности программиста 05.03.2020 г. по собственному желанию изменено и указано на прекращение трудовых отношений между ООО "Но Лого Студио" и Храмченко П.А. с 05.03.2020 г.
При таком положении с учетом обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением суда, трудовые отношения между ООО "НЛС" и Храмченко П.А. прекращены 05.03.2020 г., в связи с чем принятие работодателем решения об увольнении истца после прекращения с ним трудовых отношений не основано на нормах трудового законодательства.
Приказ об увольнении Храмченко П.А. N от 10.08.2020 года, не состоявшего в этот момент в трудовых отношениях с работодателем, является незаконным и подлежит безусловной отмене.
В ходе рассмотрения дела представителем ООО "НЛС" заявлено о прекращении производства по делу, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
При этом представитель ответчика ссылался на то, что фактически спор, связанный с увольнением истца, уже разрешен и трудовые отношения признаны прекращенными.
Судебная коллегия не находит оснований для прекращения производства по делу на основании ст. 220, п.1 ч.1, ст. 134 ГПК РФ, поскольку предмет и основания ранее заявленных требований истца о прекращении трудовых отношений и настоящих требований об оспаривании увольнения, вопреки позиции стороны ответчика, не являются тождественными.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
В прекращении производства по делу по иску Храмченко П.А. к ООО "НЛС" о признании незаконными и отмене приказа об увольнении отказать.
Решение Московского районного суда г. Калининграда от 17 декабря 2020 года в части отказа Храмченко П.А. в иске о признании незаконным и отмене приказа N от 10.08.2020 г отменить.
Принять в этой части новое решение, которым приказ N от 10.08.2020 г. о расторжении с Храмченко П.А. трудового договора с 24.09.2019 по п/п "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул) признать незаконным и отменить.
В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка