Дата принятия: 22 декабря 2020г.
Номер документа: 33-2028/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 декабря 2020 года Дело N 33-2028/2020
22 декабря 2020 года гор. Псков
Судебная коллегия по гражданским делам
Псковского областного суда
В составе
председательствующего: Сладковской Е.В.
судей: Белоноговой Н.Ю., Дмитриевой Ю.М.
при секретаре: Жуковой К.С.
с участием прокурора: Куделько В.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова А.И. к частному лечебно-профилактическому учреждению "Санаторий Хилово" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе частного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий Хилово" на решение Порховского районного суда Псковской области от 8 октября 2020 года,
выслушав доклад судьи Дмитриевой Ю.М., объяснения представителей ответчиков Стегния А.Б., Есина А.Е., истца Михайлова А.И. и его представителя Вульфсона Д.С., заключение прокурора Куделько В.Д., полагавшего решение суда изменить в части даты восстановления истца на работе, в остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
УСТАНОВИЛА:
Михайлов А.И. обратился в суд с иском к частному лечебно-профилактическому учреждению "Санаторий Хилово" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с 10.06.2020 принят на работу в лечебно-профилактическое учреждение "Санаторий Хилово" на должность заместителя директора по стратегическому развитию.
Приказом N (****) от 17.07.2020 трудовой договор с ним расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 11 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы).
Основанием для расторжения трудовых отношений послужило письмо председателя Совета учредителей лечебно-профилактического учреждения от 17.07.2020 и приказ директора учреждения N(****) из которых следует, что трудовой договор с ним заключен по должности, не предусмотренной штатным расписанием.
Увольнение считает незаконным, поскольку статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая случаи нарушения правил трудового договора, влекущие необходимость его расторжения, не предусматривает такое нарушение как несоблюдение порядка внесения изменений в штатное расписание.
Представитель ответчика Стегний А.Б. иск не признал. Полагал, что должность, которую занимал истец, внесена в штатное расписание без согласования с Советом учредителей учреждения и приказом N(****) указанная ошибка устранена, в этой связи истец был принят на работу по должности, не предусмотренной штатным расписанием, что является обязательным требованиям для оформления трудовых отношений. Поскольку истец отказался от перевода на другую работу, то трудовые отношения с ним расторгнуты по указанным выше основаниям, ему выплачено дополнительное выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Прокурор Семенова Л.Е. полагала увольнение истца незаконным, считала необходимым восстановить Михайлова А.И. в прежней должности с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула за вычетом выплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Решением Порховского районного суда Псковской области от 8 октября 2020 года постановлено:
Иск Михайлова А.И. к частному лечебно-профилактическому учреждению "Санаторий Хилово" удовлетворить частично.
Признать увольнение Михайлова Александра Иосифовича по приказу частного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий Хилово" от 17 июля 2020 года N (****) незаконным и восстановить Михайлова А.И. на работе в частном лечебно-профилактическом учреждении "Санаторий Хилово" в должности заместителя директора по стратегическому развитию с 9 октября 2020 г.
Взыскать с частного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий Хилово" в пользу Михайлова А.И. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 85160,84 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., всего 100160 (сто тысяч сто шестьдесят) рублей 84 копейки.
В остальной части иска Михайлову А.И. отказать.
Взыскать с частного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий Хилово" в доход местного бюджета Порховского района Псковской области государственную пошлину 3354 (три тысячи триста пятьдесят четыре) руб. 83 коп.
Настоящее решение в части восстановления Михайлова А.И. на работе привести к немедленному исполнению.
В апелляционной жалобе представитель частного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий Хилово" ставит вопрос об отмене судебного акта ссылаясь на допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального права. Апеллянт полагает, что суд первой инстанции не учел, что занимаемая истцом должность введена в штатное расписание 10.06.2020 незаконно, то есть данное решение принято директором учреждения единолично без соблюдения пункта 5.8.9 Устава и до момента заключения трудового договора указанная должность в штатном расписании отсутствовала. 10.06.2020 с Михайловым А.И. заключен трудовой договор по должности не предусмотренной штатным расписанием. С учетом требований статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение истца по указанным основаниям является законным и обоснованным.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Михайлов А.И. и прокурор выражают согласие с постановленным судебным актом.
В соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно нее.
В то же время суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе в интересах законности проверить обжалуемое постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционной жалобе, представлении, не связывая себя доводами жалобы, представления.
Поскольку при принятии решения по делу, судом первой инстанции нарушены трудовые права истца, то в интересах защиты его прав и восстановления законности, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.
Проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования Михайлова А.И., пришел к выводу об отсутствии оснований полагать, что при приеме истца на работу были нарушены правила заключения трудового договора, предусмотренные главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации, а изменения в штатное расписание лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Хилово", внесенные директором с нарушением требований Устава, не могут рассматриваться как нарушение правил заключения трудового договора.
Выводы суда мотивированы, основаны на нормах материального права и материалах дела.
В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
-заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
- заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Частями 2,3 указанной статьи предусмотрено, что, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то такому работнику работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Как видно из материалов дела, приказом директора лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Хилово" от 10.06.2020 N(****) Михайлов А.И. принят на работу в учреждение на должность заместителя директора по стратегическим вопросам.
10.06.2020 с ним заключен трудовой договор, с указанной даты истец приступил к работе и проработал на указанной должности до момента увольнения.
В соответствии с приказом N (****) трудовой договор с Михайловым А.И. расторгнут, он уволен 17.07.2020 на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Основаниями приказа N (****) указаны: письмо председателя Совета учредителей от 17.07.2020 N (****) и приказ директора лечебно-профилактического учреждения от 17.07.2020 N (****)
Из данных документов следует, что 10.06.2020 приказом директора лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Хилово" N (****) в штатное расписание учреждения с нарушением установленного п. 5.8.9 Устава учреждения порядка (без согласования с Советом Учредителей) внесены изменения и в структурное подразделение "Административно-управленческий персонал", введена должность заместителя директора по стратегическим вопросам, на данную должность принят Михайлов А.И. Приказ N (****) отменен приказом N (****) и с учетом того, что трудовой договор с Михайловым А.И. заключен по трудовой функции, не предусмотренной штатным расписанием, решено предложить последнему для замещения имеющиеся вакантные должности, а при отказе от их замещения -произвести увольнение истца с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Согласно уведомлению N 3 о предстоящем увольнении от 17.07.2020 Михайлову А.И. ответчиком для замещения предложен ряд вакантных должностей, от перевода на которые истец отказался, в связи с чем и был уволен.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований полагать, что при приеме истца на работу нарушены какие-либо правила заключения трудового договора, предусмотренные главой 11 ТК РФ или иным федеральным законом, по следующим основаниям.
Замещенная истцом Михайловым А.И. должность заместителя директора по стратегическим вопросам введена в штатное расписание лечебно-профилактического учреждения Санаторий "Хилово" 10.06.2020, то есть в день заключения с истцом трудового договора.
В трудовом договоре обусловлена трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии с имевшимся на тот момент штатным расписанием, а также согласованы и иные условия трудового договора.
Трудовой договор со стороны работодателя заключен уполномоченным на это директором учреждения.
С учетом вышеизложенного, а также положений части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, правовая позиция работодателя о нарушении правил заключения с истцом трудового договора не основана на нормах трудового законодательства.
То обстоятельство, что изменения в штатное расписание лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Хилово", в соответствии с которыми введена вышеуказанная должность, были осуществлены с нарушением порядка, предусмотренного Уставом учреждения, не может рассматриваться как нарушение правил заключения трудового договора с работником и, соответственно, не могут являться основанием для увольнения истца по основаниям, предусмотренным пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этой связи доводы апелляционной жалобы о правомерности увольнения истца по указанным основаниям являются несостоятельными.
При таких обстоятельствах, с учетом требований статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о восстановлении Михайлова А.И. в прежней должности в учреждении ответчика, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с учетом выплаченного выходного пособия.
И вместе с тем, поскольку в резолютивной части решения суда первой инстанции указано о восстановлении истца на работе в прежней должности с 09.10.2020, в то время как последним рабочим днем Михайлова А.И. перед увольнением являлось 17.07.2020, то по смыслу требований статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, решение суда о восстановлении его на работе в прежней должности должно быть принято с 18.07.2020.
С учетом изложенного, судебная коллегия полагает решение суда в части даты восстановления на работе Михайлова А.И. подлежит изменению, как постановленное с нарушением норм материального права.
В этой связи в резолютивной части решения суда первой инстанции следует указать о восстановлении истца Михайлова А.И. на работе с 18.07.2020.
В остальной части решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Порховского районного суда Псковской области от 8 октября 2020 года изменить в части даты восстановления Михайлова А.И. на работе в частном лечебно-профилактическом учреждении "Санаторий Хилово" в должности заместителя директора по стратегическому развитию, указав дату восстановления на работе с 18.07.2020.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя частного лечебно-профилактического учреждения - без удовлетворения.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в Третий кассационный суд общей юрисдикции со дня вынесения через суд первой инстанции.
Председательствующий: Е.В. Сладковская
Судьи: Н.Ю. Белоногова
Ю.М. Дмитриева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
