Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 20 июля 2020 года №33-2028/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 июля 2020 года Дело N 33-2028/2020
20 июля 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Москаленко Т.П.,
судей Берман Н.В. и Торговченковой О.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Колядиной Г.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истицы Шакиной Натальи Михайловны на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 19 мая 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Шакиной Натальи Михайловны к Юго-Восточной дирекции управления движением ОАО "Российские железные дороги" о взыскании вознаграждения за преданность компании, компенсации морального вреда отказать".
Заслушав доклад судьи Берман Н.В., судебная коллегия
установила:
Шакина Н.М. обратилась в суд с иском к Юго-Восточной дирекции управления движением ОАО "Российские железные дороги" о взыскании вознаграждения за преданность компании, компенсации морального вреда.
В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 4 раздела 2 "Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании" вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении по сокращению численности или штата. При увольнении ответчик не выплатил вознаграждение за преданность компании за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения. В период с ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения истица работала в должности заместителя начальника Елецкого центра организации работы железнодорожных станций, с фиксированной заработной платой, предусмотренной приложением N Положения и за период работы в данной должности истица не претендует на выплату вознаграждения за преданность. Она претендует на выплату вознаграждения за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда когда истица не получала фиксированную заработную плату, и согласно пункту 4 Положения просила взыскать с ответчика вознаграждение за преданность компании в сумме 106 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
В судебном заседании истица Шакина Н.М. поддержала исковые требования.
Представитель ответчика Юго-Восточной дирекции управления движением ОАО "Российские железные дороги" Петрыкина М.А. исковые требования не признала, объяснила, что, действительно, Шакина Н.М. работала в ОАО "РЖД" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ Шакина Н.М. переведена на должность <данные изъяты>, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к истице применялись особенности оплаты труда, предусмотренные приложением N к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиала и структурных подразделений ОАО "РЖД". Согласно пункту 2 раздела 1 Положения его действие распространяется на работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", за исключением работников, в отношении которых применяются особенность оплаты труда, предусмотренные приложением N, к которым относится Шакина Н.М. Пункт 4 раздела 2 Положения предусматривает выплату вознаграждения при увольнении, то есть перевод работника по его собственной инициативе на должность, в отношении которой применяются особенности оплаты труда, не является основанием для выплаты вознаграждения.
Суд постановилрешение, резолютивная часть которого изложена выше.
В апелляционной жалобе истица Шакина Н.М. просит отменить решение как незаконное и необоснованное, вынести новое об удовлетворении исковых требований.
Выслушав истицу Шакину Н.М., поддержавшую апелляционную жалобу, представителя ответчика Юго-Восточной дирекции управления движением ОАО "Российские железные дороги" Петрыкину М.А., возражавшую против доводов апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Согласно пункту 2 раздела 1 "Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ N (л.д. 47-49), Положение распространяется на работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением N к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" (утверждено протоколом правления ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) и лиц, работающих по совместительству.
Согласно пункту 4 раздела 2 "Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:
- по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;
- по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодека Российской Федерации в связи с признанием полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- по сокращению численности или штата.
Пунктом 7 Положения предусмотрено, что размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права.
При временном переводе работника на другую работу месячная тарифная ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения принимается по основному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев (пункт 9 Положения).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Шакина Н.М. состояла в трудовых отношениях с Юго-Восточной дирекцией управления движением ОАО "Российские железные дороги" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в различных должностях.
Из трудовой книжки истицы следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности начальника Казинского литейного агентства фирменного транспортного обслуживания Елецкого агентства фирменного транспортного обслуживания. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя начальника железнодорожной станции Казинка. С ДД.ММ.ГГГГ переведена начальником отдела организации грузовой работы на железнодорожных станциях Елецкого центра организации работ железнодорожных станций. С ДД.ММ.ГГГГ переведена заместителем начальника Елецкого центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Юго-Восточной дирекции управления движением ОАО "Российские железные дороги". ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению численности или штата работников пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ б/н, заключенным между работодателем и Шакиной Н.М. от ДД.ММ.ГГГГ, работнику по должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ установлена фиксированная заработная плата в сумме 134 910 рублей в месяц, которая включает в себя доплаты и надбавки, предусмотренные приложением N 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД".
Как следует из пункта 2 раздела 1 Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании Положение распространяется на работников филиала и структурных подразделений ОАО "РЖД", за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением N 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" и лиц, работающих по совместительству.
Поскольку в отношении должности Шакиной Н.М. <данные изъяты> применялись особенности оплаты труда, предусмотренные приложением N 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда, с прежней должности Шакина Н.М. не была уволена по основаниям, на которые распространяется выплата единовременного вознаграждения за преданность компании, а была переведена на должность заместителя начальника Елецкого центра организации работы железнодорожных станций на постоянное место работы, суд обосновано не нашел законных оснований для удовлетворения заявленных требований Шакиной Н.М. о взыскании вознаграждения за преданность компании.
С данным выводом суда соглашается судебная коллегия, поскольку он основан на положениях вышеизложенного законодательства и Положении о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании.
Довод жалобы, что после получения уведомления о сокращении должности у нее резко ухудшилось здоровье, не может быть признан как основание для отмены решения суда, поскольку не имеет правого значения для разрешения данного спора.
Учитывая, изложенное выше, решение суда является законным и обоснованным и по доводам апелляционной жалобы не подлежит отмене.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 19 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шакиной Натальи Михайловны - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка