Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 19 августа 2020 года №33-2027/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 августа 2020 года Дело N 33-2027/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Сыреновой С.Н., Холмогорова И.К., при секретаре Алексеевой М.Г.
рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 12 мая 2020 года, которым
по гражданскому делу по иску Степшиной Т.А. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский коммунально-строительный техникум" о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов
ПОСТАНОВЛЕНО:
исковое заявление Степшиной Т.А. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский коммунально-строительный техникум" о взыскании заработной платы в размере 68 245 руб. 25 коп., выходного пособия за январь и февраль 2020 года в размере 49 586 руб. 49 коп., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., нотариальных расходов на оформление доверенности в размере 2 700 рублей удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) "Якутский коммунально-строительный техникум" в пользу Степшиной Т.А. компенсацию за задержку выплат в размере 5 938 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., нотариальные расходы на оформление доверенности в размере 2 700 руб., а всего 23 638 (двадцать три тысяча шестьсот тридцать восемь) руб. 45 коп.
Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) "Якутский коммунально-строительный техникум" в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., Стёпшиной Т.А., ее представителя Дягилева Е.Т., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Дягилев Е.Т. в интересах Стёпшиной Т.А. обратился в суд к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский коммунально-строительный техникум" (далее - ГБПОУ "УКК ЖКХ") с иском о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, нотариальных расходов на оформление доверенности, указывая, что в период с 23.09.2013 по 31.12.2019 стороны состояли в трудовых отношениях.
Приказом работодателя N ... от 16.12.2019 истец уволена с 31.12.2019 в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
При начислении расчета бухгалтерией работодателя был произведен перерасчет, в результате которого с истца были необоснованно удержаны все выплаты по начислению 14% премии за период с января по декабрь 2019 г., то есть за период работы истца до 25.09.2019 - даты Распоряжения Правительства РС (Я) N ..., в соответствии с которым ГБПОУ "Учебно-курсовой комбинат жилищно-коммунального хозяйства" было присоединено к ГБПОУ РС (Я) "Якутский коммунально-строительный техникум" в рамках реорганизации последнего.
Ответчик также допустил недоплату истцу выходного пособия в виде среднемесячной заработной платы за январь 2020 г. и за февраль 2020 г.
Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 68 245, 25 руб., выходное пособие за январь и февраль 2020 г. в размере 49 586, 49 руб., компенсацию за задержку выплат, морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., нотариальные расходы на оформление доверенности в размере 2 700 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель истца Дягилев Е.Т. обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, принять новое решение, указывая, что суд неправильно обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применил нормы материального права. Суд должным образом не дал оценки доводам стороны истца, в результате чего принял незаконное и необоснованное решение.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представил.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что представитель ответчика извещен о времени и месте судебного заседания в срок, достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность решения, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315, 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Стёпшина Т.А. состояла в трудовых отношениях с АУ РС(Я) "УКК ЖКХ" в должности ********, что следует из трудового договора N б/н от 23.09.2013, приказа о переводе от 02.07.2014 N ..., приказа о переводе N ... от 29.10.2018.
29.10.2018 между АУ РС(Я) "УКК ЖКХ" и Стёпшиной Т.А. заключено дополнительное соглашение N ... к трудовому договору N б/н от 23.09.2013, согласно которому Стёпшина Т.А. переведена на должность ********. Пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: "За выполнение обязанностей "работнику" выплачивается в том числеденежное вознаграждение, включающее: должностной оклад (тарифная ставка) по штатному расписанию; процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц; ежемесячная премия 14%.
Распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) N ... от 25.09.2019 ГБПОУ РС (Я) "УКК ЖКХ" было присоединено к ГБПОУ РС (Я) "УКК ЖКХ" в рамках реорганизации последнего.
Приказом ГБПОУ РС (Я) "УКК ЖКХ" N ... от 16.12.2019 со Стёпшиной Т.А. с 31.1.22019 расторгнут трудовой договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности и штата работников). Основанием для издания приказа послужило уведомление N ... от 30.10.2019.
В соответствии с данным приказом Стёпшиной Т.А. предоставлен окончательный расчет за период с 23.09.2018 по 31.12.2019 в количестве 73,7 календарных дней.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в период с 31.12.2019 по 11.03.2020 в размере ******** руб., поскольку выходное пособие по сокращению в размере ******** руб. выплачено с задержкой 11.03.2020, компенсацию за задержку выплат в период с 31.12.2019 по 13.03.2020 - ******** руб., поскольку выходное пособие за февраль 2020 г. в размере ******** руб. выплачено с задержкой 13.03.2020, компенсация за задержку выплат в период с 31.12.2019 по 06.04.2020 - ******** руб., поскольку задолженность по выходному пособию за февраль 2020 г. в размере ******** руб. выплачено с задержкой 06.04.2020, компенсацию за задержку выплат в период с 31.12.2019 по 09.04.2020 - ******** руб., поскольку задолженность по выходному пособию за март 2020 г. в размере ******** руб. выплачено истцу с задержкой 09.04.2020.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 руб., а расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., нотариальные расходы на оформление доверенности в размере 2 700 руб. В удовлетворении остальной части иска отказал, поскольку задолженности ответчика по выплате заработной платы за 2019 г. и выплате выходного пособия за январь и февраль 2020 г. перед истцом не имеется.
Выводы суда в части взыскания компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов и отказе в удовлетворении требования о взыскании выходного пособия за январь и февраль 2020 г. основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, и обстоятельствах дела, установленных судом.
Так, согласно платежному поручению N ... от 11.03.2020 работодатель выплатил истцу пособие по сокращению за январь 2019 г. в размере ******** руб., 13.03.2020 выплатил пособие по сокращению февраль 2020 г. - ******** руб., что подтверждается платежным поручением N ....
Согласно платежному поручению N ... от 06.04.2020 ответчик выплатил истцу пособие по сокращению за февраль 2020 г. и перерасчет за январь 2020 г. - ******** руб., согласно платежному поручению N ... от 09.04.2020 выплачено выходное по сокращению за март 2020 г. - ******** руб.
Таким образом, оснований для выплаты выходного пособия за январь и февраль 2020 г. в размере ******** руб. у суда не имеется, поскольку данная сумма была выплачена истцу на основании платежного поручения N ... от 06.04.2020.
Между тем выводы суда об отказе в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за 2019 г. основаны на неправильном применении норм материального права.
Как следует из лицевой карточки Стёпшиной Т.А. за 2019 г., в январе - августе ей начислялась ежемесячная премия в размере ******** руб., в сентябре -октябре - ******** руб., в ноябре 2019 г. - ******** руб. Данные начисления премий также подтверждаются расчетными квитками за указанный период.
В декабре 2019 г. ответчиком с заработной платы Стёпшиной Т.А. удержана начисленная премия в размере ******** руб., то есть за весь 2019 г.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таких оснований для удержания заработной платы у ответчика не имелось, следовательно, ответчиком незаконно удержана премия за период с января по декабрь 2019 г.
Поскольку премия является составной частью заработной платы, судебная коллегия полагает, что на нее подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, что осуществлялось работодателем в предшествующие месяцы работы истца.
Таким образом, на установленную истцу трудовым договором ежемесячную премию в сумме ******** руб. (с января по август 2019 г., ноябрь 2019 г.) и ******** руб. (сентябрь и октябрь 2019 г.) подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями.
С учетом изложенного премия за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, ноябрь 2019 г. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет ежемесячно ******** руб. (********), за сентябрь и октябрь 2019 г. ******** руб. ежемесячно (********).
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 63 507, 78 руб. с учетом НДФЛ из расчета: (******** руб. (январь) + ******** руб. (февраль) + ******** руб. (март) + ******** руб. (апрель) + ******** руб. (май) + ******** руб. (июнь) + ******** руб. (июль) + ******** руб. (август) + ******** руб. (сентябрь) + ******** руб. (октябрь) + ******** руб. (ноябрь).
Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит 5 255, 27 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 262, 89 руб.
Неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права является основанием для отмены решения в части отказа в иске и принятии нового решения в указанной части об удовлетворении иска.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 12 мая 2020 года по данному делу отменить в части и принять в этой части новое решение.
Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) "Якутский коммунально-строительный техникум" в пользу Степшиной Т.А. задолженность по заработной плате в размере 63 507, 78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 255, 27 рублей.
Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) "Якутский коммунально-строительный техникум" в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 262, 89 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.Н. Сыренова
И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка