Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 июля 2021 года Дело N 33-2026/2021

г.Рязань

28 июля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Кондаковой О.В., Поштацкой В.Е.,

при секретаре Русановой О.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам Алферовой Елены Сергеевны на решение Московского районного суда г.Рязани от 12 апреля 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Алферовой Елены Сергеевны к Соловьевой Анастасии Николаевне о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения Алферовой Е.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения на доводы жалобы представителя Соловьевой А.Н. - Михеева П.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Алферова Е.С. обратилась в суд с иском к Соловьевой А.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец Алферова Е.С. указала, что 08 февраля 2019 года заключила гражданско-правовой договор N с Соловьевой А.Н., действующей от имени ООО "Живица+". По указанному договору истец выполнял работу менеджера по персоналу.

В соответствии с данным договором работа заключалась в обзвоне врачей по имеющейся или вновь представляемой ООО "Живица+" базе номеров телефонов. Оплата определялась следующим образом: 20 (двадцать) рублей за каждый состоявшийся звонок, подтверждаемый распечаткой звонков, 100 рублей за каждое проведенное собеседование и 2000 рублей за каждого трудоустроенного в ООО "Живица+" врача.

На протяжении всего периода удалённой работы в интересах ООО "Живица+" с 08.02.2019г. - по 08.05.2020г. она получала своевременную оплату через Соловьеву А.Н. в размере не менее десяти тысяч рублей ежемесячно в зависимости от объёма выполненной работы, а также квартальные премии. Выплата заработной платы осуществлялась каждый второй вторник месяца наличными денежными средствами, либо путём перевода денежных средств с карты Соловьевой А.Н. на банковскую карту истца.

Однако за период с 01.04.2020г. по 08.05.2020г. истцу не была выплачена заработная плата в размере 12 400 рублей и квартальная премия за первый квартал 2020 года в размере 4000 рублей.

31 июля 2020 года истец обратилась в Сапожковский районный суд Рязанской области с исковым заявлением к ООО "Живица+" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела ООО "Живица+" отрицало факт найма на работу удалённых работников по гражданско-правовому договору, ссылаясь на то, что Соловьёва А.Н. отдельных денежных средств для оплаты иным лицам по каким-либо договорам не получала, но могла делать это по своей инициативе и за свой счёт, снимая с себя часть работы, но выполняя её в целом. Позиция ООО "Живица+" подтверждается протоколом судебного заседания по делу N от 14.09.2020г.

Кроме того, Соловьева А.Н. предоставила Алферовой Е.С. для работы мобильный телефон с сим-картой, что подтверждается дополнительным соглашением от 08.02.2019г. После поломки телефона Соловьева А.Н. передала истцу - второй телефон. Оба мобильных устройства и сим-карта по-прежнему находятся в распоряжении Алферовой Е.С.

Таким образом, между Алферовой Е.С. и Соловьевой А.Н. фактически сложились самостоятельные трудовые отношения, участником которых ООО "Живица+" не являлась.

Действиями Соловьевой А.Н. истцу причинен моральный вред, который оценивается истцом в 10 000 рублей.

Алферова Е.С. направила Соловьевой А.Н. претензию от 02.10.2020г. с требованием выплатить ей заработную плату, которая в добровольном порядке не была удовлетворена.

По указанным основаниям истец просил суд взыскать с Соловьевой А.Н. в свою невыплаченную заработную плату в размере 16 400 рублей; компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционных жалобах Алферова Е.С. просит решение изменить и удовлетворить ее исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на его необоснованность, неправильную оценку суда представленным доказательствам.

В письменных возражениях Соловьева А.Н. просит решение суда оставит без изменения, а апелляционную жалобу Алферовой А.Н. - без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции не явился представитель третьего лица ООО "Живица+", о слушании дела извещен, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил.

На основании ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанного лица.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что 8 февраля 2019г. был заключен гражданско-правовой договор N между ООО "Живица+", в лице Соловьевой А.Н., действующей на основании доверенности N от 27 октября 2018г., (Заказчик), и Алферовой Е.С. (Исполнитель).

По условиям указанного договора исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика работу, указанную в пункте 2 настоящего договора, и сдать ее результат по акту выполненных работ (приложение N 1 к настоящему договору), а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п.1).

Согласно п.2 договора исполнитель обязуется выполнить следующую работу: совершение 25 звонков в день по предоставленной базе данных, предоставление ежедневного аудиоотчета и ежемесячного электронного отчета.

Срок выполнения работы устанавливается с 8 февраля 2019г. по 8 марта 2019г.

Согласно п.7 договора цена, выплачиваемая заказчиком исполнителю за выполненную работу указывается и приложении N 1 к настоящему договору.

Дополнительным соглашением N к гражданско-правовому договору N об использовании работником служебного мобильного телефона для выполнения служебных обязанностей от 8 февраля 2019г. ООО "Живица+", в лице Соловьевой А.Н., действующей на основании доверенности N от 27 октября 2018г., именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Алферова Е.С., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили дополнительное соглашение о предоставлении работнику сотового телефона МТС с номером N для исполнения служебных обязанностей (п.1); работник обязался использовать телефон только для исполнения служебных обязанностей (п.2.1); заранее предупреждать о необходимости пополнения баланса телефона (п.2.2); работодатель обязался оплачивать мобильную связь согласно тарифному плану (п.3); в случае если в результате умышленного или неосторожного пользования, а также использования не по назначению, установлено ухудшение качества телефонов, то ремонт производится за счет работника (п.4), в случае утери телефона работник обязуется возместить стоимость мобильного телефона (п.5); настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с 29 января 2019г. (п.6); настоящее соглашение является неотъемлемой частью гражданско-правового договора, и вступает в силу с момента подписания (п.7).

Разрешая исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции руководствовался положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими трудовые правоотношения и основания их возникновения, оплату труда, и исходил из недоказанности факта возникновения между сторонами трудовых отношений.

Судебная коллегия по гражданским делам также не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Заявляя исковые требования, истец Алферова Е.С. исходит из наличия между нею и ответчиком Соловьевым А.Н. трудовых отношений и выполнения ею работы для ООО "Живица+".

Согласно положениям ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

По настоящему делу ответчик Соловьева А.Н. не отвечает критериям, указанным в ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем не может являться работодателем Алферовой Е.С.

Доказательств возникновения между указанными физическими лицами трудовых отношений истец суду первой инстанции не представил. Материалами дела указанные утверждения истца также не подтверждаются.

В связи с этим у ответчика отсутствует обязанность по выплате заработной платы истцу, как своему работнику.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что ранее Алферова Е.С. обращалась в Сапожковский районный суд Рязанской области с иском к ООО "Живица+" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, дело, возбужденное по ее иску рассматривалось районным судом, однако определением от 21 сентября 2020г. иск Алферовой Е.С. был оставлен без рассмотрения в связи с неявкой сторон в судебные заседания 15 и 21 сентября 2020г.

Доказательств наличия между сторонами по настоящему делу каких-либо гражданско-правовых отношений и наличия задолженности у ответчика перед истцом по оплате гражданско-правовых обязательств, вытекающих из этих отношений, материалы дела также не содержат.

Поскольку истцом Алферовой Е.С. не представлено доказательств возникновения у Соловьевой А.Н. обязанностей перед ней по выплате заработной плате и компенсации морального вреда в связи с этим, правовые основания для удовлетворения указанных исковых требований отсутствуют.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, повторяют его правовую позицию в суде первой инстанции, которая была предметом рассмотрения и тщательной проверки суда первой инстанции, и не нашла своего подтверждения в ходе рассмотрения дела по существу. В решении суда подробно приведены мотивы, по которым доводы истца не могут быть приняты во внимание, а апелляционная жалоба не содержит каких-либо подтверждений, которые могли бы послужить основаниями принятия судом иного решения, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда. По мнению судебной коллегии, суд в своем решении оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Оснований для иной оценки доказательств, представленных при разрешении спора, судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не учтены представленные истцом доказательства, в том числе переписка, сообщения, чеки, выписки из банка, факт наличия у истца двух телефонов и сим-карт на имя Соловьевой А.Н. и другие указанные в жалобе доказательства, не являются основанием к отмене обжалуемого решения суда, поскольку представленные истцом в материалы дела доказательства не подтверждают факт возникновения между физическими лицами Алферовой Е.С. и Соловьевой А.Н. трудовых отношений.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены и оценены обстоятельства дела, применены нормы материального права, подлежащие применению, и не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем, оснований для отмены или изменения судебного акта не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда г.Рязани от 12 апреля 2021 года оставить без изменения, а апелляционные жалобы Алферовой Елены Сергеевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

<>


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка