Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 июля 2021 года Дело N 33-2023/2021

г.Рязань

28 июля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Кондаковой О.В., Поштацкой В.Е.,

при секретаре Русановой О.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на решение Московского районного суда г.Рязани от 08 апреля 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к Самариной Ирине Анатольевне о признании её действий неправомерными и взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Будылиной А.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России обратилось в суд с исковым заявлением к Самариной И.А. о признании ее действий неправомерными и взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что Самарина И.А. была принята на должность медицинской сестры филиала "Медицинская часть N ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (с 01 января 2020 года филиал Медицинская часть N). Работа для работника является работой по совместительству. Срок трудового договора с 01 октября 2015 года на неопределённый срок.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлена сокращённая продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя - 19,5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 3 часа 54 минуты. Режим рабочего времени работнику устанавливается (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) согласно графикам работ в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, действующими у работодателя.

Разделом 4 трудового договора работнику была установлена следующая оплата труда: должностной оклад с учётом объема работ - 2 601 рублей 50 копеек, повышение должностного оклада за особые условия труда - 50%, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за строгий режим на основании предоставляемых подразделениями специального учёта учреждениями уголовно-исполнительной системы данных о среднесписочной численности осуждённых в месяц - 25, и иные социальные выплаты и надбавки.

В течение 2019 года ежемесячно начальником филиала подавались табеля учёта рабочего времени, согласно которым Самарина И.А. выполняла свои трудовые обязанности пять дней в неделю по 3 часа 54 минуты, за исключением праздничных дней, выходных, отпусков и больничных.

Истцом заработная плата ответчику выплачивалась в размерах, предусмотренных приказом, а также производились дополнительные выплаты стимулирующего характера.

В ходе проверки отдельных вопросов финансовой хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62.

Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проверки в январе 2020 года.

На основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20 февраля 2020 года N была проведена служебная проверка, которой установлено, что с января 2019 года по декабрь 2019 года Самариной И.А. по табелям отработано 1 673 часа по основной ставке и 838,5 часов по внутреннему совместительству, заработная плата за внутреннее совместительство выплачена Самариной И.А. в размере 113 990 рублей 68 копеек. Однако в ходе проверки установлено, что фактически (по журналу входа/выхода) Самарина И.А. находилась на рабочем месте в общей сложности 1 479,86 часов.

В обязанности Самариной И.А. входило добросовестно исполнять обязанности в должности медицинской сестры, а также выполнять установленные нормы труда.

Из материалов служебной проверки и сведений, представленных ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области, усматривается, что Самарина И.А. не приступила к работе и фактически не исполняла обязанности по трудовому договору от 01 октября 2015 года в объёме 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

Работодателем обязанность по выплате ответчику заработной платы исполнялась в полном объёме на основании предоставляемых табелей учёта рабочего времени. Заработная плата за фактически не отработанное время по внутреннему совместительству за 2019 год была выплачена в размере 99 171 рубль 89 копеек.

Истец полагает, что переплата заработной платы возникла в связи с неисполнением ответчиком своих трудовых обязанностей, что повлекло нарушение прав истца, привело к неосновательному обогащению ответчика и причинило истцу материальный вред в виде необоснованной выплаты заработной платы за неотработанное время.

По указанным основаниям истец просил суд:

признать действия ответчика по невыполнению трудовых обязанностей по трудовому договору от 01 января 2015 года в 2019 году неправомерными;

взыскать с Самариной И.А. в пользу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России выплаченную заработную плату по должности медицинской сестры филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически неотработанные 838,5 часов 2019 года в размере 99 171 рубль 89 копеек.

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит решение отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая на невыработку ответчиком нормы рабочего времени, на одинаковые функции медицинских сестер в медчасти, на выполнение трудовых функций за пределами режимной территории не каждый день, на установление факта переплаты заработной платы ответчику служебной проверкой, не оспоренной ответчиком, на доказанность факта недобросовестности ответчика материалами дела.

В суд апелляционной инстанции ответчик Самарина И.А. не явилась. Судебное извещение ею не получено и возвращено за истечением сроков хранения. В соответствии со ст.165.1 ГК РФ и п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" она считается извещенной о слушании дела.

На основании ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что ответчик Самарина И.А. с 01 января 2014 года работает процедурной медицинской сестрой филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ "Медико-санитарная часть N Федеральной службы исполнения наказаний", трудовой договор N МЧ-2-16/14. Указанная работа для нее является основной.

01 октября 2015 года с ней был заключён трудовой договор на совместительство, на 0,5 ставки, на должность медицинской сестры с должностным окладом с учётом объёма работ - 2 601 рубль 50 копеек, повышением должностного оклада за особые условия труда - 50%, ежемесячной процентной надбавкой к должностному окладу за строгий режим на основании предоставляемых подразделениями специального учёта учреждениями уголовно-исполнительной системы данных о среднесписочной численности осуждённых в месяц - 25%.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлена сокращённая продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя - 19,5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 3 часа 54 минуты. Режим рабочего времени работнику устанавливается (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) согласно графикам работ в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, действующими у работодателя.

Филиал "Медицинская часть N" ФКУЗ МЧС-62 ФСИН России дислоцирован на территории ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области.

В период с 13 января 2020 года по 24 января 2020 года сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области проводилась проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 УФСИН России по Рязанской области за период с 01 января 2018 года по 01 января 2020 года, в ходе которой комиссия пришла к выводу о переплате заработной платы. В ходе проведённой служебной проверки были запрошены сведения о времени прохода через контрольно-пропускные пункты учреждений медицинских работников. В дальнейшем на основании расчётных листков и табелей учёта рабочего времени, представленных бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, осуществлён расчёт заработной платы по трудовым договорам (по совместительству), после чего осуществлено сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учётом времени нахождения на территории учреждений.

В ходе проведённой проверки выяснилось, что Самарина И.А. в январе 2019 года - по журналу входа/выхода находилась на рабочем месте 124,43 часов, по табелю по основной ставке - 132,6 часов, по внутреннему совместительству - 66,3 часов, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 8,17 часов, по совместительству - 66,3 часов;

в феврале 2019 года - по журналу входа/выхода - находилась на рабочем месте 130,46 часов, по табелю по основной ставке - 155 часов, по внутреннему совместительству 78 часа, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 24,54 часа, по совместительству - 78 часов;

в марте 2019 года - по журналу входа/выхода - находилась на рабочем месте 130,83 часа, по табелю по основной ставке - 156 часов, по внутреннему совместительству 78 часов, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 25,17 часов, по совместительству 78 часов;

в апреле 2019 года - по журналу входа/выхода - находилась на рабочем месте 159,97 часов, по табелю по основной ставке - 170,6 часов, по внутреннему совместительству 85,8 часов, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 10,63 часов, по совместительству -85,8 часов;

в мае 2019 года - по журналу входа/выхода - находилась на рабочем месте 136,1 часов, по табелю по основной ставке - 139,4 часов, по внутреннему совместительству 70,2 часов, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 3,3 часов, по совместительству - 70,2 часов;

в июне 2019 года - по журналу входа/выхода - находилась на рабочем месте 131,75 часов, по табелю по основной ставке - 147,2 часов, по внутреннему совместительству 74,1 часов, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 15,45 часов, по совместительству - 74,1 часов;в июле 2019 года - по журналу входа/выхода - находилась на рабочем месте 66,42 часов, по табелю по основной ставке - 78 часов, по внутреннему совместительству - 39 часов, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 11,58 часов, по совместительству - 39 часов;

в августе 2019 года - по журналу входа/выхода - находилась на рабочем месте 92,72 часов, по табелю по основной ставке - 117 часов, по внутреннему совместительству - 58 часов, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 24,28 часов, по совместительству - 58 часов;

в сентябре 2019 года - по журналу входа/выхода - находилась на рабочем месте 140,55 часов, по табелю по основной ставке - 163,8 часов, по внутреннему совместительству - 81,9 часов, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 23,25 часов, по совместительству - 81,9 часов;

в октябре 2019 года - по журналу входа/выхода - находилась на рабочем месте 156,73 часов, по табелю по основной ставке - 179,4 часов, по внутреннему совместительству - 89,7 часов, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 19,67 часов, по совместительству - 89,7 часов;

в ноябре 2019 года - по журналу входа/выхода - находилась на рабочем месте 153,72 часов, по табелю по основной ставке - 156 часов, по внутреннему совместительству - 78 часов, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 2,8 часов, по совместительству - 78 часов;

в декабре 2019 года - по журналу входа/выхода - находилась на рабочем месте 56,18 часов, по табелю по основной ставке - 78 часов, по внутреннему совместительству - 39 часов, из чего сделан вывод о недоработке по основной ставке - 21,82 часов, по совместительству - 39 часов.

Из указанных документов комиссия пришла к выводу, что ответчиком Самариной И.А. не исполнялись обязанности по отработке времени по внутреннему совместительству, переплата заработной платы Самариной И.А в 2019 году составила 113 990 рублей 68 копеек (заработная плата за совместительство).

Истец просил взыскать с ответчика сумму в размере 99 171 рубль 89 копеек за вычетом подоходного налога.

Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.129, 136, 282, 284, 285, 137 ТК РФ и ст.ст.1102, 1109 ГК РФ, и отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из недоказанности фактов излишне выплаченной заработной платы и недобросовестности действий работника.

Судебная коллегия по гражданским делам находит указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на применении законодательства, регулирующего правоотношения сторон, и соответствуют установленным обстоятельствам, подтвержденным имеющимися в материалах дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка, соответствующая требованиям ст.67 ГПК РФ.

Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37) работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее.

Согласно части 4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Факт недобросовестности работника или счетной ошибки не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, из должностной инструкцией медицинской сестры филиала "медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России следует, что в должностные обязанности Самариной И.А. входило осуществление трудовых обязанностей, в том числе, и за пределами режимной части филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Согласно показаниям допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей ФИО7, начальника филиала МЧ N в период проверки, и ФИО8, начальника филиала "МЧ-2" с 23 октября 2019 года, в обязанности Самариной И.А. входили выезды в городские учреждения здравоохранения для сопровождения осуждённых, осуществление доставки биологических материалов в сторонние лаборатории, перевозка медицинской документации, осуществление осмотров за пределами КПП, Самарина И.А. единственный медицинский работник, который проводила электрокардиографию (ЭКГ), в связи с этим ей необходимо было отвозить результаты ЭКГ на расшифровку в лечебные учреждения г.Рязани, поездки она осуществляла на общественном транспорте.

Согласно сведениям ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области за N от 18 марта 2021 года, в учреждении не ведётся отдельный журнал учёта прохода медицинского персонала на территорию учреждения. Проход (выход/вход) лиц, в том числе медицинского персонала, на территорию исправительного учреждения по электронному пропуску отражается в системе контроля управления доступом (далее - СКУД) "Сфинкс" интегрированной системы безопасности "Микрос 01". Проход независимо от наличия связи с сервером регистрируется системой с указанием времени и даты в соответствии со строенными часами реального времени. Все зарегистрированные данные хранятся в энергозависимой памяти контролёра и автоматически передаются на сервер СКУД при наличии связи. В базе данных сервера хранятся все события СКУД, по которым можно получать отчёты за заданные промежутки времени. В соответствии с настройкой ПО СКУД глубина автоматической очистки архива событий составляет 3 месяца, то есть все события архива старше указанного срока удаляются.

Кроме этого, в связи со служебной необходимостью фиксация входа (выхода) лиц женского пола, в том числе медицинского персонала, на территорию учреждения осуществляется путём внесения записей в Журнал входа (выхода) женщин с объекта (на объект) указанный журнал храниться в учреждении в течение одного года.

Как следует из заключения проверки, табели учёта рабочего времени не сопоставлялись с данным по электронному пропуску, сопоставлялись только с журналом, в связи с чем выводы о неотработке рабочего времени ответчиком и переплате заработной платы ответчику в заключении служебной проверки обоснованно поставлено судом первой инстанции под сомнение.

Других бесспорных доказательств, подтверждающих факт неотработки ответчиком рабочего времени в 2019г., его недобросовестности, истцом в материалы дела не представлено.

В соответствии с ч.4 ст.91 ТК РФ обязанность по учету времени, фактически отработанного работником, лежит на работодателе.

Согласно табелям учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда за период с января 2019 года по декабрь 2019 года, подписанным руководителем структурного подразделения, Самарина И.А. полностью отработала рабочее время.

Заработная плата за спорный период выплачена ответчику в соответствии с табелями учета рабочего времени.