Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 июня 2021 года Дело N 33-2020/2021

28 июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Нагайцевой Л.А.,

судей Долговой Л.П. и Степановой Н.Н.,

при секретаре Афанасовой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ГУЗ "Чаплыгинская" районная больница" на решение Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 1 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Глазкова Петра Ивановича к ГУЗ "Чаплыгинская" районная больница" о признании незаконными действия администрации учреждения, выраженные в нарушении порядка оплаты труда, незаконных удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда по делу, взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных сумм и судебных расходов по делу удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ "Чаплыгинская РБ" в пользу Глазкова Петра Ивановича удержанные в сентябре 2020 года из оплачиваемого отпуска денежные средства в размере 36 037 руб. 42 коп., компенсацию за незаконное удержание в размере 1905 руб. 78 коп., заработную плату за август 2020 года в размере 12 370,29 руб., компенсацию за задержку выплаты за август 2020 года в размере 762 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., недоплату компенсационных и стимулирующих выплат за январь, февраль, март, май, сентябрь, октябрь 2020 года в размере 16 397,66 руб., судебные расходы в размере 3000 руб., итого 80 473,98 руб.

Взыскать с ГУЗ "Чаплыгинская РБ" государственную пошлину в доход бюджета Чаплыгинского муниципального района Липецкой области в размере 2614,22 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Глазкову Петру Ивановичу к ГУЗ "Чаплыгинская РБ", - отказать".

Заслушав доклад судьи Долговой Л.П., судебная коллегия

установила:

Глазков П.И. обратился с иском к ГУЗ "Чаплыгинская районная больница" о признании незаконными действия администрации учреждения, выраженные в нарушении порядка оплаты труда, незаконных удержаниях из заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных сумм и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает в ГУЗ "Чаплыгинская районная больница" в должности <данные изъяты> участкового. Ответчиком без его согласия произведено незаконное удержание денежных средств по оплате ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с 03.08.2020 года по 22.08.2020 года в размере 36 037 руб. 42 коп., а так же незаконное удержание средств за командировку за период с 21.04.2020 года по 22.04.2020 года в размере 6 940,20 руб., при отсутствии приказа главного врача, по распоряжению бухгалтера больницы. В нарушение требований трудового законодательства: не произведена оплата в выходные дни (воскресенье) в двойном размере, а производится в одинарном размере в сумме 5504 руб. 90 коп.; не произведена предусмотренная надбавка за выслугу лет в размере 10% за сверхурочную работу участкового <данные изъяты> на дежурствах; сверхурочная работа в рабочие дни недели и при смене на дежурствах по больнице с 00 часов до 8 часов утра понедельника не отражена и не учитывается при начислении выплат; в расчетных листах за месяц оплаты не отражен порядок и форма оплаты в выходные дни (субботу) за 92 часа работы, не нашло отражения предоставление отгула либо двойной оплаты; нарушен порядок и сроки выплаты заработной платы, так как заработная плата за август 2020 года выплачена только 11.10.2020 года без компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в то время как имеется задержка на 2 месяца. Также указал, что приказом главного врача ГУЗ "Чаплыгинская РБ" N 65 от 15.04.2020 года "Об организации медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на дому" с врачами оказывающими медицинскую помощь гражданам с выявленной новой коронавирусной инфекцией были заключены дополнительные соглашения к трудовым договором, однако в заключении с истцом данного дополнительного соглашения отказано, в следствие чего не произведена оплата в соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 года N 415 по отработанным сменам в качестве основной работы участкового <данные изъяты>, так и за смены отработанные на дежурствах участкового <данные изъяты>, в условиях отклонения от нормальных.

В судебном заседании истец Глазков П.И. с учетом уточнений просил также взыскать с ответчика незаконно удержанные отпускные за август 2020 года, начисленные в июле 2020 года, и не выплаченные в размере 14508 руб. 30 коп., произвести индексацию данной суммы как за задержку выплаты заработной платы, обязать ответчика заключить дополнительное трудовое соглашение, а так же выплатить денежные средства как работнику осуществляющему работу за пределами основного времени, которая не включена в основной трудовой договор, взыскать доплаты в связи с работай на дежурствах за пределами основной работы за период с 01.01.2020 года по 11.11.2020 года исходя из должностного оклада и всех существующих доплат в размере 250568 руб. 86 коп., обязать ответчика заключить с ним дополнительное соглашение в соответствии с приказом главного врача N 65 от 15.04.2020 года.

Представитель ответчика ГУЗ "Чаплыгинская районная больница" по доверенности Седых О.В. в судебном заседании заявленные требования оставила на усмотрение суда, указав, что со стороны бухгалтерии имеют место ошибки и недостатки в работе.

Суд постановилрешение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе ответчик ГУЗ "Чаплыгинская районная больница" просит отменить решение суда в удовлетворенной части исковых требований, постановив новое решение которым взыскать компенсацию за незаконное удержание в размере 1 905 руб. 78.коп., компенсацию за задержку выплаты за август 2020 года в размере 762 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб., государственную пошлину в доход бюджета Чаплыгинского муниципального района Липецкой области в размере 2 614,22 руб., поскольку судом не учтены выплаты в сентябре и ноябре 2020 года, а также произведен расчет без учета положения по оплате труда работников ГУЗ "Чаплыгинская РБ", ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда, неправильное применение норм материального права.

Изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему:

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что истец Глазков П.И. с 29 августа 2002 года принят на работу в ГУЗ "Чаплыгинская районная больница", а также в детскую поликлинику на должность <данные изъяты>, с продолжительностью рабочего времени, при пятидневной рабочей неделе, в количестве - 39 часов в неделю с понедельника по пятницу, продолжительностью работы с 7 часов 48 минут, время начала работы - 08 часов 00 минут, время окончания работы - 16 часов 48 минут, перерыв для отдыха и питания составляет 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

В соответствии с пунктом 4.1 соглашения к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад - ставка заработная плата в размере 13 120 руб. в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением; компенсационные выплаты за вредные условия труда - 10%, стимулирующие выплаты, за выслугу лет, ежемесячно в размере 10%.

Приказом N 133 от 24.07.2020 года Глазкову П.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с 03.08.2020 года по 22.08.2020 года.

Согласно расчетному листку за июль 2020года истцу начислены отпускные за основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 58836 руб. 40 коп.

В период с 04.08.2020 года по 14.08.2020 года истец находился на больничном, на основании электронного больничного листа N и исходя из начислений пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за календарных дня с 04.08.2020годла по 06.08.2020года начисления составили 6032 руб. 13 коп., что подтверждается расчетным листком за август 2020года.

Из расчетного листка за сентябрь 2020года усматривается, что ответчиком произведены удержания отпускных за дни неиспользованного отпуска в связи с нетрудоспособностью в размере 36037 руб. 41 коп.

Постановлением N государственного инспектора труда в Липецкой области главный бухгалтер ГУЗ "Чаплыгинской районной больницы" Свидетель N 1 привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАН РФ за задержку выплаты работникам заработной платы, оплаты отпуска.

В ходе судебного заседания свидетель Свидетель N 1 пояснила, что Глазкову П.И. были начислены отпускные, указанные в расчетном листе за июль 2020 года, которые он получил в июле 2020 года, однако, находясь в отпуске, он ушел на больничный с 04.08.2020 по 14.08.2020 года, выйдя из отпуска он сдал больничные лист и ему произведена оплата в августе больничного листа. У Глазкова П.И. произошла двойная оплата, так как были начислены отпускные и был предъявлен больничный лист, в связи с чем произведено удержание суммы 36 037 руб. 42 коп. за 11 дней отпуска.

Согласно объяснительной записке бухгалтер ФИО11 при начислении отпуска с 03.08.2020 по 22.08.2020г допустила счетную ошибку, а именно не было учтено дней расчетного периода за август 2019 года в количестве 29,3. Заработок за июль 2020 года в сумме 35 766,24, дни расчетного периода за июль 2020 года в количестве дней 24,57, в связи с чем, произошла переплата 8172 руб.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац 5).

Разрешая заявленные требования в указанной части суд обоснованно признал установленным, что ответчиком в нарушение требований трудового законодательства произведено удержание денежных средств из заработной платы истца в размере 36037 руб. 42 коп. Указанные обстоятельства фактически не оспариваются и ответчиком.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Как усматривается из материалов дела, в связи с выходом на больничный истец не использовал часть отпуска продолжительностью 11 календарный дней и в соответствии с положением ст. 124 ТК РФ данная часть отпуска предоставлена Глазкову П.И. с 07.11.2020г. по 17.11.2020г.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания в пользу истца незаконно удержанной суммы в размере 36037 руб. 42 коп., суд первой инстанции исходил из того, что согласия на удержание указанной суммы истец не давал, а поэтому фактически Глазкову П.И. не выплачена заработная плата за сентябрь 2020 года в указанном размере.

Однако, судебная коллегия считает вывод суда о взыскании указанной суммы в пользу истца ошибочным, поскольку при разрешении спора суд не учел, что на основании поданного Глазковым П.И. 2.11.2020 года заявления приказом N 205 от 03.11.2020 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 11 календарных дней с 07.11.2020 года по 17.11.2020 года, и была произведена оплата отпускных в размере 23 225 руб. 62 коп., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2020года.

В связи с изложенным судебная коллегия считает, что в пользу истца подлежит взысканию незаконно удержанная сумма 36037 руб. 42 коп. за вычетом начисленных и выплаченных отпускных за 11 календарных дней с 07.11.2020года по 17.11.2020года в сумме 23 225 руб. 62 коп. Таким образом, решение суда в данной части подлежит изменению, с ГУЗ "Чаплыгинская РБ" в пользу Глазкова П.И. подлежат взысканию удержанные в сентябре 2020 года из оплачиваемого отпуска денежные средства в размере 12 811 руб. 80 коп. (36 037, 42 - 23225,62).

Также судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что за август 2020 года Глазкову П.И. не произведено начисление заработной платы, в связи с чем суд пришел к выводу о взыскании с ответчика 12370 руб. 29 коп.

Действительно, из расчетного листка за август 2020 года усматривается, что начисление заработной платы истцу не было. Однако, как следует из расчетного листка за сентябрь 2020 года, истцу начислена зарплата в указанном выше размере за август 2020года, которая состоит из оклада в размере 3748 руб. 57 коп., надбавки за вредные условия труда в размере 374руб. 86 коп., надбавки за выслугу лет в размере 374 руб. 86 коп., дополнительной выплаты в размере 4 123 руб. 43 коп., и за увеличенный объем работы в размере 3 748 руб. 57 коп., а всего 12370 руб. 29 коп. Поскольку выплата указанной суммы произведена ответчиком в сентябре 2020года, что не оспаривается и самим истцом в исковом заявлении, у суда отсутствовали основания для ее взыскания в пользу истца, а поэтому в данной части решение суда подлежит отмене, и постановке нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований Глазкова П.И. о взыскании заработной платы.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты начисленной зарплаты, суд обоснованно взыскал компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет которой произведен судом и соответствует требованиям указанной нормы и не оспаривается в апелляционной жалобе.

31.08.2020 года между ГУЗ "Чаплыгинская районная больница" и Глазковым П.И. заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истец принят на работу в детскую поликлинику на должность <данные изъяты>.

Данным соглашением предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу положений ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Установив наличие часов работы в выходные, праздничные дни и ночные дежурства, суд произвел расчет оплаты исходя из п.п.4.1.2 и 4.1.3 дополнительного соглашения от 31.08.2020 года и установил сумму недоплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в размере 16397 руб.66 коп.

С данным выводом не может согласиться судебная коллегия.

Согласно ч.3 п.2, пп.3,4 положения по оплате труда работников ГУЗ "Чаплыгинская РБ" от 09.01.2020 года оплата дежурств <данные изъяты> производится из расчёта должностного оклада, с учетом выплат за работу с вредными и опасными условиями труда, а выплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу с вредными и опасными условиями труда. Работа в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, в соответствии с действующим в спорный период Положением по оплате труда работником ГУЗ "Чаплыгинская РБ" оплата дежурств <данные изъяты>, оплата на работу в ночное время производится исходя из должностного оклада и выплат за работу с вредными и опасными условиями труда, а работа в праздничный день оплачивается в двойном размере при определенных условиях и только от должностного оклада.

Судебная коллегия считает ошибочным расчет оплаты работы истца в ночное время, в субботние и праздничные дни исходя из положений, заключенного между сторонами 31.08.2020 года дополнительного соглашения, условиями которого предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должного оклада в размере 13120 руб. в месяц, компенсационные выплаты: выплата за вредные условия труда -10%; стимулирующие выплаты -выплата за выслугу лет 10%. истец принят на работу в детскую поликлинику на должность <данные изъяты>.

Поскольку указанное дополнительное соглашение заключено между сторонами 31.08.2020 года, а выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни подлежат расчету за предыдущее время, то оснований для применения указанного дополнительного соглашения за период до сентября 2020 года не имеется.

Кроме того, из содержания раздела 4 дополнительного соглашения следует, что в нем отражен состав установленной истцу заработной платы в месяц, а не порядок оплаты работы в ночное время, дежурств и т.д. Поскольку порядок оплаты труда в выходные, праздничные дни, в ночное время дополнительным соглашением не установлен, ответчик обоснованно исходил при определении размера оплаты труда в указанные дни исходя из действующего в спорный период Положения по оплате труда работников ГУЗ "Чаплыгинская РБ".