Дата принятия: 15 июня 2020г.
Номер документа: 33-2016/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июня 2020 года Дело N 33-2016/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего судьи Елфимова И.В.,
судей: Пуминовой Т.Н., Чесноковой А.В.,
при секретаре Самороковой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Гоффа А.В. на решение Викуловского районного суда Тюменской области от 16 декабря 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Гофф А.В. - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Агрокомплекс "Викуловский" в пользу Гофф А.В. задолженность по заработной плате в размере 61 277 (шестьдесят одна тысяча двести семьдесят семь) рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, всего взыскать 71 277 (семьдесят одну тысячу двести семьдесят семь) рублей 12 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Агрокомплекс "Викуловский" в доход бюджета Викуловского муниципального района государственную пошлину в размере 2 038 (две тысячи тридцать восемь) рублей 00 копеек.".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., судебная коллегия Тюменского областного суда,
установила:
Гофф А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Агрокомплекс "Викуловский" (далее по тексту - ООО "АК "Викуловский") о взыскании задолженности по заработной плате в размере 250 840 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что в 2009 году истец был принят на работу в ООО "АК "Викуловский". 26 августа 2019 года он был уволен в связи с сокращением штата работников ООО "АК "Викуловский". С августа 2017 года по август 2019 года истцу не оплачивали работу в ночное время и работу сверхурочно. Кроме того, при увольнении он выяснил, что в трудовой книжке имеется запись о его увольнении с 01 марта 2017 года и о принятии на работу с 01 ноября 2018 года в ООО "АК "Викуловский", однако фактически он работал непрерывно с момента трудоустройства. Задолженность по заработной плате в полном объеме истцу до сих пор не выплачена, в связи с чем у работодателя возникла обязанность компенсировать ему моральный вред.
В судебном заседании истец Гофф А.В. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "АК "Викуловский" Пудовкин А.Ю. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Суд постановилуказанное выше решение, с которым не согласен истец Гофф А.В. В апелляционной жалобе он просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что не согласен с решением суда, поскольку судом не было учтено, что в период с 01 марта 2017 года по 01 ноября 2018 года он работал в ООО "АК "Викуловский". Факт его работы в указанный период подтвердили свидетели, допрошенные судом, а также подтверждается представленными им документами. На протяжении длительного времени работодатель не оплачивал его работу в ночные часы и сверхурочно. Также считает заниженным определённый судом размер компенсации морального вреда.
Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, 03 марта 2009 года Гофф А.В. был принят на работу в ООО "АК "Викуловский" на должность <.......>, 01 ноября 2016 года переведён на должность <.......>, уволен 01 марта 2017 года по собственному желанию, 03 апреля 2017 года вновь принят на работу в ООО "АК "Викуловский" на должность <.......>, уволен 10 ноября 2017 года в связи с истечением срока трудового договора. 01 ноября 2018 года истец вновь принят на работу в ООО "АК "Викуловский" на должность <.......>, уволен 26 августа 2019 года в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д.11-17).
Трудовым договором от 01 ноября 2018 года Гофф А.В. установлен оклад в размере 11 400 рублей в месяц, районный коэффициент 15 % (п. 4.1 договора), 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днём (п. 5.1 договора).
Согласно расчёту ООО "АК "Викуловский" задолженность по заработной плате перед Гофф А.В. за период с ноября 2018 года по август 2019 года составляет 61 277,12 рублей (том 1 л.д.177).
Разрешая возникший спор и удовлетворяя частично исковые требования Гоффа А.В., суд первой инстанции исходил из того, что с учетом применения срока на обращение в суд (ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации), задолженность ООО "АК "Викуловский" по выплате истцу заработной платы подлежит взысканию за период с 01 ноября 2018 года по 26 августа 2019 года.
Размер взысканной судом задолженности по заработной плате Гоффа А.В. за период с 01 ноября 2018 года по 26 августа 2019 года сторонами не оспаривается, поэтому решение суда в этой части судом апелляционной инстанции не проверяется в соответствии с требованиями ст.327.1 ГПК Российской Федерации.
Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доводы апелляционной жалобы, касающиеся фактического исполнения истцом трудовых обязанностей в период с 01 марта 2017 года по 31 октября 2018 года, не влияют на принятое судом решение, поскольку данное обстоятельство ответчиком не оспаривается и подтверждается отзывом на исковое заявление (т.1 л.д.42), справками формы 2 НДФЛ за 2017-2019 год (т.1 л.д.18-20), заработная плата в указанный период истцу выплачивалась.
Суд первой инстанции обоснованно не учел указанный выше период при взыскании заработной платы за работу в ночное время и выполнение сверхурочной работы, поскольку истцом пропущен годичный срок на обращение в суд, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, судом обоснованно, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, определен размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей, оснований не согласиться с указанным размером компенсации судебная коллегия не усматривает.
Таким образом, разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,
определила:
Решение Викуловского районного суда Тюменской области от 16 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гоффа А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий подпись
Судьи коллегии: подписи
Копия верна.
Судья
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
