Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 мая 2021 года Дело N 33-2015/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В. и Александровой А.В.,

при секретаре судебного заседания Филиппове К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куликова Александра Ивановича к Муниципальному унитарному предприятию "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" о взыскании выплат по социальным гарантиям, поступившее по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" на решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 4 февраля 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

Куликов А.И. обратился в суд иском к Муниципальному унитарному предприятию "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" (далее также МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей") о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в сумме 60135 руб. В обоснование исковых требований истец указал, что работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей". 29.12.2016 между работниками МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" и администрацией МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" был заключен коллективный договор, из п. 6.1.4 которого следует, что работникам при выходе на пенсию надлежит выплате единовременное пособие в зависимости от стажа работы на предприятии. 03.05.2020 истец достиг пенсионного возраста, его трудовой стаж работы в МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" составил 33 года, однако выплата единовременного пособия, предусмотренного п. 6.1.4 коллективного договора, истцу не произведена.

В суде первой инстанции истец Куликов А.И. исковые требования поддержал, представитель ответчика МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" Титов И.В. исковые требования Куликова А.И. просил оставить без удовлетворения по тем основаниям, что срок действия коллективного договора истек и предприятие в связи с тяжелым финансовым положением лишено возможности произвести истцу указанную выплату.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 4 февраля 2021 года постановлено:

"Исковые требования Куликова А.И. к муниципальному унитарному предприятию "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" в пользу Куликова А.И. единовременное пособие в связи с выходом на пенсию при стаже работы свыше 30 лет в размере трех месячных тарифных ставок (окладов)- 60135 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" государственную пошлину в доход местного бюджета администрации г. Алатырь в размере 2004 руб. 05 коп."

Не согласившись с указанным решением, ответчик МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" обжаловало его на предмет отмены и принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Куликова А.И. В обоснование апелляционной жалобы ответчик указал, что коллективный договор, заключенный предприятием в декабре 2016 года, на котором основаны исковые требования Куликова А.И., прекратил свое действие, кроме того, суд не учел тяжелое финансовое положение предприятия, у которого отсутствует возможность производить выплаты по социальным гарантиям, предусмотренные п. 6.1.4 коллективного договора.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" Герасимов А.Ю. и Титов И.В. поддержали апелляционную жалобу, истец Куликов А.И. просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела и обстоятельств, установленных судом первой инстанции, следует, что истец Куликов А.И. работает в МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" с 04.08.1987 по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

Куликову А.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 03.05.2020 назначена страховая пенсия по старости бессрочно.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец Куликов А.И. ссылается на то, что при выходе его на пенсию ответчик не выплатил ему предусмотренное пунктом 6.1.4 Коллективного договора единовременное пособие.

Разрешая исковые требования Куликова А.И. и удовлетворяя их, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что предусмотренное коллективным договором единовременное пособие при выходе на пенсию при наличии определенного стажа работы на предприятии (30 лет) является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда, выплачивается работнику по достижении им пенсионного возраста и определенного стажа работы; пособие является составной частью заработной платы истца и Куликов А.И. имеет право на его получение при выходе на пенсию, а ответчик обязан выплатить указанное пособие.

Данные выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит обоснованными по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право и обязан вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Этой же статьей на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (п. 3 ст. 43 ТК РФ).

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, в коллективных договорах организаций могут предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий работников.

29.12.2016 между трудовым коллективом МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" в лице председателя профсоюзного комитета Максимова А.М., и администрацией МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" в лице директора Одинцова И.М. в рамках действующего трудового законодательства был заключен коллективный договор на 2016-2019 годы.

В соответствии пунктом 6.1.4 данного коллективного договора работодатель взял на себя обязательство выплачивать единовременное пособие работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии. При стаже работы свыше 30 лет кратность размера пособия исчисляемого от месячной тарифной ставки должностного оклада- 3.

03.02.2021 МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" выдало Куликову А.И. справку N 199, согласно которой единовременное пособие, предусмотренное п. 6.1.4 коллективного договора, для Куликова А.И. составляет 60135 руб., то есть между сторонами отсутствует спор о размере единовременного пособия, причитающегося Куликову А.И.

Доводы апелляционной жалобы о том, что коллективный договор, заключенный предприятием в декабре 2016 года, прекратил свое действие, судебная коллегия отклоняет.

Согласно п. 7.1 коллективного договора договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Поскольку новый коллективный договор между трудовым коллективом МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" и администрацией МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" не заключен, в соответствии с п. 7.1 коллективного договора договор считается действующим.

Уведомлением от 30.09.2020 N 46 МУП "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" поставило в известность Куликова А.И. о том, что в связи с тяжелым финансовым положением временно будет приостановлено действие п. 6.1.4 коллективного договора с 01.12.2020 до особого распоряжения.

Согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Довод жалобы о том, что суд не учел тяжелое финансовое положение предприятия, отмену решения не влекут. В данном случае спорная единовременная выплата является социальной гарантией, выплата которой предусмотрена коллективным договором и не поставлена в зависимость от финансового положения предприятия.

При установленных обстоятельствах оснований для изменения решения суда по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену судебного постановления, судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 4 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального унитарного предприятия "Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей" - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий Н.П. Лысенин

Судьи О.В.Агеев

А.В. Александрова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка