Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 22 июня 2020 года №33-2007/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июня 2020 года Дело N 33-2007/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе
председательствующего Агеева О.В.,
судей Александровой А.В., Карлинова С.В.,
при секретаре Ивановой Т.Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Тихоновой З.Г. к Акционерному обществу "Страховая компания МетЛайф" об установлении факта трудовых отношений, взыскании выплат в связи с расторжением трудового договора, неполученных доходов, процентов за пользование чужими денежными средствами, поступившее по апелляционной жалобе истца ТихоновойЗ.Г. на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 31 января 2020 года.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
установила:
ТихоноваЗ.Г. обратилась с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Акционерному обществу "Страховая компания МетЛайф" (АО "СК МетЛайф") об установлении факта трудовых отношений, взыскании выплат в связи с расторжением трудового договора, неполученных доходов, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Требования истицей мотивированы тем, что 18 августа 2003 года между ней и ответчиком заключен договор по управлению агентством в г.Чебоксары на выполнение работы по руководству персоналом агентства в г.Чебоксары со сдельной оплатой труда. После приема на работу в последующем с ней неоднократно заключались договоры по оказанию услуг по управлению агентством, последний из которых - 1 мая 2009 года. Полагала сложившиеся отношения фактически трудовыми, а договор трудовым, так как договором регулируется выполнение работы по руководству агентством ответчика в г.Чебоксары. 24 июля 2019 года ответчик в одностороннем порядке прекратил трудовые отношения, расторгнув договор N 14699001 от 1 мая 2009 года. Однако в нарушение условий договора -пункта "С" условий выплаты вознаграждения N 4, ответчик не выплатил ей вознаграждение в размере 6000000 руб. Истица на основании указанного договора намеревалась работать до достижения возраста 65 лет, ею не получен доход за 10 лет работы.
При производстве по делу истца дополнительно указала, что получала заработную плату, а по гражданско-правовому договору оплата производится по окончании работы за конечный результат; предпринимательской деятельностью у ответчика она не занималась. Трудовая функция истицы указана в специальных условиях договора. По мнению истицы условие о выплате вознаграждения при одностороннем расторжении договора является условием о компенсационных выплатах в связи с расторжением трудового договора. Предусмотренную договором систему выплаты вознаграждений полагала нетрадиционной системой оплаты труда, с установленной системой премирования за выполнение в течение учетного периода качественных и количественных показателей. Поскольку вознаграждение ответчиком не выплачено, доходы на 10 лет не получены, ответчиком подлежат уплате проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Истица ТихоноваЗ.Г. с учетом уточнения исковых требований просила признать сложившиеся отношения между ней и ответчиком в период с 1 мая 2009 года по 24 июля 2019 года трудовыми; взыскать выплаты по случаю расторжения договора в размере 7772855 руб. и неполученные доходы за 10 лет в размере 26441774 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 7772855 руб. за период с 25 июля 2019 года по 25 декабря 2019 года в размере 186548 руб. и далее до дня фактической уплаты долга исходя из 6,25% годовых, проценты за пользование чужими денежными средствами 26441774 руб. за период с 25 июля 2019 года по 25 декабря 2019 года в размере 688587 руб. и далее до дня фактической уплаты долга исходя из 6,25% годовых.
В судебном заседании истица ТихоноваЗ.Г. и ее представитель УруковВ.Н. поддержали исковые требования по изложенным основаниям.
Представитель ответчика ГимадеевВ.В. иск не признал, полагая его необоснованным.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещено о времени и месте проведения судебного заседания, представитель в суд не явился.
Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 31 января 2020 года постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Тихоновой З.Г. к Акционерному обществу "Страховая компания "МетЛайф" об установлении факта трудовых отношений, взыскании выплат в связи с расторжением трудового договора, неполученных доходов, процентов отказать в полном объеме".
Указанное решение суда обжаловано истицей ТихоновойЗ.Г. В апелляционной жалобе она указала основания, по которым считает решение суда неправильным: заключенный сторонами договор является трудовым, а не гражданско-правовым; не было принято во внимание неоднократность заключения договора на оказание услуг по управлению агентством; отсутствие оформленного трудового договора не исключает факт признания отношений трудовыми; выполняемая по договору трудовая функция заключалась в непрерывной работе по руководству агентством; истице регулярно выплачивалась заработная плата, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится по окончании работы за конечный результат; заключение договора от 1 мая 2009 года истицей, как предпринимателем, не влияет на отношения сторон, как трудовые, так как в ее деятельности у ответчика не имелось признаков предпринимательской деятельности; договором от 1 мая 2009 года установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, исключающая гражданско-правовой характер отношений, установлено премирование за выполнение качественных и количественных показателей в течение учетного периода; после расторжения 24 июля 2019 года трудовых отношений по условиям договора от 1 мая 2009 года подлежит выплате вознаграждение; истицей не получены доходы за 10 лет, так как она рассчитывала работать до достижения предельного 65 летнего возраста, но была уволена.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица ТихоноваЗ.Г. просила удовлетворить апелляционную жалобу.
Представители ответчика ГимадеевВ.В. и БольшаковаК.Н. просили в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, хотя был извещен о времени и месте его проведения. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении требований о признании отношений трудовыми, суд первой инстанции исходил из того, что представленные истицей доказательства не подтверждают, что между ней и ответчиком возникли трудовые правоотношения, с заявлением о приеме на работу к ответчику она не обращалась, трудовую книжку не передавала, кадровых решений в отношении нее ответчиком не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, поручений о выполнении конкретной трудовой функции не давалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, доказательств допуска к работе по трудовому договору не представлено.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании выплат по договору управления агентством, неполученных доходов, процентов за пользование чужими денежными средствами, суд первой инстанции исходил из того, что у истицы отсутствовало право на получение вознаграждения в связи с расторжением договора управления ввиду несоблюдения для этого условий и недостижения показателей, что подтверждается отчетами истицы.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на законе и представленных по делу доказательствах.
Статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации допускается установление факта трудовых отношений (пункт 10 части 1).
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на 1 мая 2009 года, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1); заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2).
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1); трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 1 мая 2009 года между ЗАО "Страховая компания АИГ Лайф" (переименованном в АО "СК МетЛайф") и ТихоновойЗ.Г. (менеджер агентства) заключен договор N 14699001 на оказание услуг по управлению агентством, в соответствии с которым исполнитель ТихоновойЗ.Г. обязалась предоставить услуги по управлению агентством компании на территории г.Чебоксары, а также предоставить прочие подобные услуги, которые могут быть разумно связаны с вышеупомянутыми, либо выполнения которых компания может требовать от менеджера; при этом менеджер агентства обязуется не предоставлять иным страховым компаниям услуги, аналогичные указанным в договоре.
Условиями договора предусмотрено, что в качестве полного вознаграждения за услуги и в возмещение любых расходов, которые менеджер агентства может понести, оказывая услуги по договор договору, компания уплачивает менеджеру агентства вознаграждение в соответствии с Условиями выплаты вознаграждения (пункт 2.1); Специальные условия, Условия выплаты вознаграждения, Приложения и любые дополнения к договору составляют его неотъемлемую часть (пункт 5.1).
Согласно пункту 6.2 договора настоящий договор регулируется гражданским правом и не подлежит регулированию трудовым правом ни в целом, ни в какой-либо части.
Агентство - структура, состоящая из менеджеров отделений, агентов и менеджера агентства, действующего как агент (пункт 1.4 Специальных условий); менеджер агентства является самостоятельной стороной, физическим лицом или индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 1.1 Специальных условий).
По условиям данного договора менеджер агентства не является штатным работником организации-заказчика, его условиями не предусмотрены обязанности следовать трудовому распорядку.
Специальными условиями договора предусмотрено, что менеджер агентства имеет право использовать в интересах агентства помещение, конторское оборудование и иные средства, предоставляемые компанией; вправе по собственному выбору и за свой счет осуществить замену или приобрести дополнительное конторское оборудование и/или иные необходимые средств (пункт 2.1); принимает на себя ответственность за выполнение бюджета по реализации продуктов компании в том объеме, в котором он был утвержден (пункт 2.4); проводит обучение менеджеров отделений и агентов, которые могут в будущем выполнять услуги в качестве менеджера агентства или менеджера отделения (пункт 2.5).
В соответствии с пунктом 4.1 Специальных условий любое вознаграждение и все вознаграждения в полном объеме за услуги менеджера агентства, на которое он имеет право, определено Условиями выплаты вознаграждения; менеджер агентства не имеет права на получение никакого иного вознаграждения за деятельность на основании договора.
По Условиям выплаты вознаграждения, выплата, удержание и возврат всех вознаграждений, предусмотренных для менеджера агентства, регулируются Условиями выплаты вознаграждения по агентскому договору для каждого агента агентства и входя в общее вознаграждение менеджера агентства, которое зависит от результата работы каждого агента (пункт 2 Правила выплаты вознаграждения). Менеджер агентства имеет право на следующие вознаграждения: 10% и 20% от суммы вознаграждения на первый год действия групповых договоров страхования, выплачиваемых агентами; 5% от суммы комиссионного вознаграждения за первый год действия обычных договоров страхования жизни, уплачиваемого агентам, дополнительные 15% от суммы комиссионного вознаграждения за первый год действия обычных договоров страхования, уплачиваемого продуктивному агенту; бонус за рост объемов продаж по обычным договорам страхования жизни и по договорам личного страхования от несчастных случаев при соответствующем уровне ежемесячных продаж; бонус за продуктивную деятельность каждого отделения, входящего в состав агентства; бонус за постоянство обычных договоров страхования жизни; процент от суммы комиссионного вознаграждения за страховые взносы со второго по десятый годы действия групповых договоров страхования; процент от суммы страховых взносов по договорам личного страхования от несчастных случаев, программе "Телемедицина"; процент от суммы страховых взносов по дополнительным программам страхования от несчастных случаев "Достойная защита", "Достойная защита-2"; процент от суммы страховых взносов по дополнительным программам страхования от несчастных случаев "Vip Бонус", "Vip Помощь", "Старт".
В соответствии с Условиями выплаты вознаграждения N 4 в случае прекращения договора по иным причинам, за исключением причины нарушения условий договора или замене менеджера агентства по решению компании, компания ежемесячно будет обеспечивать менеджеру агентства следующие выплаты: А) вся сумма вознаграждения за собранную премию первого года действия групповых или обычных договоров страхования жизни, начисленная до даты расторжения договора с менеджером агентства, но комиссия, по которой была уплачена непосредственно после даты расторжения; В) вся сумма вознаграждения за собранную годовую премию по договорам личного страхования от несчастных случаев, начисленная до даты расторжения договора с менеджером агентства, но комиссия по которой была уплачена непосредственно после даты расторжения; С) вознаграждение в соответствии с суммами, определенными в пунктах (i) и (ii) настоящего раздела, исчисляемое за каждый полный год с даты окончания четвертого года действия настоящего договора или действия предшествующих договоров между менеджером и компанией. При этом общий период выплаты вознаграждения не должен превышать 10 лет; (i) процент от премии со второго по десятый год действия обычных договоров страхования жизни, ежемесячно уплачиваемой компании клиентами после даты расторжения, по обычным договорам страхования жизни. Эти договоры страхования жизни были выпущены на основе заявлений о страховании и прошли процедуру андеррайтинга в агентстве до даты расторжения настоящего договора или в период действия иного предшествующего договора, заключенного между компанией и менеджером агентства. Процент исчисляется исходя из среднего арифметического от показателя процента бонуса за постоянство, полученного агентством по имеющемуся уровню постоянства договоров страхования, в течение восьми отчетных кварталов до даты расторжения. Данный бонус рассчитывается согласно условиям выплаты вознаграждения N 1, раздел Е настоящего договора; (ii) пятьдесят процентов от суммы комиссионного вознаграждения от ежемесячно перечисляемых компании страховых взносов после даты расторжения. Эти взносы подлежат уплате за возобновление договоров личного страхования от несчастных случаев, которые были выпущены по заявлениям, прошедшим процедуру андеррайтинга в агентстве в период действия настоящего договора или предыдущего договора менеджера агентства и компании. В соответствии с разделом "С" выплаты могут быть осуществлены только при соблюдении следующих условий: 1) агентство реализовало не менее 250 обычных договоров страхования жизни в течение 12 отчетных месяцев, непосредственно предшествующих дате расторжения; 2) менеджер агентства в течение 24 отчетных месяцев, непосредственно предшествующих дате расторжения, заработал не менее 15000 долларов США в рублевом эквиваленте по курсу Центрального банка Российской Федерации на день платежа и/или непосредственно в день расторжения, как процент от суммы вознаграждения за страховые взносы первого года действия обычных договоров страхования жизни. Менеджер агентства не является сотрудником компании, вследствие этого он получает только выплаты по случаю расторжения договора, предусмотренные Условиями, и не имеет права на получение каких-либо выходных пособий, получаемых штатными сотрудниками компании, включая, помимо прочего, выплаты по социальному страхованию или пособия, выплачиваемые согласно трудовому и ному законодательству, действующему на Территории.
Также между сторонами был заключены договор с финансовым консультантом от 18 августа 2003 года N 92399140, агентский договор от 1 мая 1009 года N 14699001.
Статьи 15 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации определяют трудовую функцию работника как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Из дополнительно представленного ответчиком штатного расписания на май 2009 года следует, что у ответчика отсутствовало структурное подразделение в г.Чебоксары, отсутствовала должность менеджера агентства как штатная единица.
На 1 мая 2009 года у ответчика действовало Положение о статусах (карьерная структура) 2008 года (агентская сеть), из которого наряду с договором от 1 мая 2009 года N 14699001 на оказание услуг по управлению агентством следует, что у ответчика существовала сеть страховых агентов, которые могли реализовать свои способности в работе путем от начальной ступени работы страховым агентом, до работы менеджером отделения, а затем менеджером агентства. Деятельность страховых агентов предусмотрена статьей 8 Федерального закона от 27 ноября 1992 года N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации".
Положение о статусах (карьерная структура) 2008 года (агентская сеть) АО "СК МетЛайф" определяло миссию менеджера Агентства как развитие и управление Агентством; роль - осуществление поиска, отбора, профессиональной подготовки и контроля менеджеров отделений и агентов для развития и поддержания бизнеса и роста будущих менеджеров Агентства из числа менеджеров отделений; функцию - рекрутинга (поиска потенциальных агентов и менеджеров), селекции (подбора и подготовки кандидатов), обучения, контроля, планирования и составления бюджета, управления агентами и менеджерами отделений; руководителем менеджера Агентства является Директор Агентской сети или назначенный исполнительный работник компании.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что агентство ответчика в г.Чебоксары не является обособленным структурным подразделением ответчика как юридического лица, не наделялось правами представительства или филиала в тех понятиях, которые даны в статье 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, истица не выполняла функцию руководителя структурного подразделения, поскольку в подчинении у нее работников не имелось, она не несла материальную ответственность, доверенность ей не выдавалась, а выполняла многоступенчатую функцию страхового агента в системе агентской сети, за что получала вознаграждение только в зависимости от результата своей деятельности, включая подготовку будущих агентов.
Несмотря на то что в названии договора от 1 мая 2009 года N 14699001 имеется слово "управление", однако управленческие функции, предусмотренные Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, для руководителя организации на истицу Тихонову З.Г. не возлагались, для осуществления деятельности менеджером Агентства ответчиком не предъявляются квалификационные требования, не разработала должностная инструкция.
Осуществляя деятельность менеджера Агентства, истица Тихнова З.Г. не подчинялась внутреннему трудовому распорядку ответчика (Правилам внутреннего трудового распорядка), режим рабочего времени и времени отдыха ей не устанавливался. С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истицу также не знакомил, ТихоновойЗ.Г. об указанных обстоятельствах не заявлялось. Также истица, являясь менеджером агентства на территории г.Чебоксары, не была включена в штатную структуру АО "СК МетЛайф", расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ей не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Указывая в иске на получение оплаты труда, истица доказательства в подтверждение не представила, выплата вознаграждения по договору оказания услуг осуществлялась на основании отчетов по результатам деятельности агента и агентства в целом, зависела от различных параметров, в том числе в процентном отношении от количества и суммы заключенных договоров страхования страховыми агентами, в том числе самой истицей, на территории г.Чебоксары.
Ответчиком признан факт оплаты аренды помещения, в котором осуществляла деятельность истица как менеджер Агентства на территории г.Чебоксары, однако данное обстоятельство не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между сторонами.
Таким образом, по делу не следует возникновение между сторонами трудовых правоотношений вследствие фактического допуска истицы к работе в качестве руководителя представительства или филиала страховой организации с ведома или по поручению ответчика или его уполномоченного представителя, заключенный между сторонами договор от 1 мая 2009 года N 14699001 не регулирует трудовые отношения.
Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, представленный договор от 1 мая 2009 года N 14699001, подпадающий по своему содержанию, характеру принятых взаимных обязательств положениям статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, подтверждает их наличие по поводу оказания истицей услуг по управлению агентством в г.Чебоксары, то есть совершения определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Оказание истицей услуг, а не выполнение трудовой функции, подтверждается отчетами, которые по своей форме и содержанию являются актами сдачи-приемки работ.
Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела доказательства в подтверждение наличия оснований для выплаты истице вознаграждения в связи с расторжением договора оказания услуг.
Поскольку агентством за 12 месяцев, предшествующих расторжению с истицей договора оказания услуг, было заключено 167 договоров страхования жизни, а за 24 месяца, предшествующих расторжению договора, истица от продажи полисов страхования жизни первого года действия заработала 5950,2 долларов США, а Условиями выплаты вознаграждения N 4 в качестве обязательных условий ежемесячной выплаты вознаграждения -процентов от премий со второй по десятый год действия обычных договоров страхования жизни и выплат в 50% от суммы комиссионного вознаграждения от ежемесячно перечисляемых компании страховых взносов (раздел С) предусмотрена реализация не менее 250 обычных договоров страхования жизни в течение 12 отчетных месяцев, непосредственно предшествующих дате расторжения и заработок менеджером агентства в течение 24 отчетных месяцев, предшествующих дате расторжения, не менее 15000 долларов США, оснований для выплаты вознаграждения не имелось. Оснований для выплаты сумм вознаграждения за собранную премию первого года договоров страхования жизни (раздел А) и сумм вознаграждения за собранную годовую премию по договорам личного страхования от несчастных случаев (раздел В) также не имелось, поскольку полисов, которые были оплачены до даты расторжения договора, но комиссионное вознаграждение по которым было рассчитано после этой даты, не имелось.
Учитывая, что ТихоноваЗ.Г. не обосновала и не представила соответствующих доказательств в подтверждение того, что расторжение договора оказания услуг было единственным препятствием, не позволившей ей получать соответствующие доходы, а остальные необходимые для получения выгоды действия и приготовления были ею совершены, представленный расчет неполученных доходов не может быть признан обоснованным, поскольку не подтвержден соответствующими достоверными доказательствами и носит предположительный характер, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания заявленных истицей убытков.
Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что заключенный сторонами договор является трудовым, а не гражданско-правовым судебная коллегия отклоняет, поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами истцом в ходе рассмотрения дела не представлено, а судом не установлено. Изложенные истицей обстоятельства ее деятельности в качестве менеджера агентства в г.Чебоксары не свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений, в том числе путем ее фактического допуска к работе, поскольку не подтверждают соблюдение ею трудовой дисциплины, принятие в отношении нее кадровых решений, ознакомление с локальными актами, получение заработной платы в установленном Положением об оплате труда порядке, не опровергают факт заключения сторонами договора гражданско-правового характера. Неоднократное заключение договоров оказания услуг по управлению агентством не подтверждает факта трудовых отношений в совокупности с иными обстоятельствами, свидетельствующими об их отсутствии. Наличие у нее трудовой функции в виде непрерывной работы по руководству агентством в отсутствие должностной инструкции опровергается представленными доказательствами, в том числе Положением о статусах (карьерная структура) ООО "СК МетЛайф".
Доводы жалобы о регулярной выплате заработной платы судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, из которых следует, что истице выплачивалось вознаграждение по результатам ежемесячных отчетов по агентским договорам, подписываемых истицей и представителем ответчика.
Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что ее деятельность в ООО "СК МетЛайф" не имела признаков предпринимательской деятельности, подлежат отклонению, поскольку из материалов дела следует, что ТихоноваЗ.Г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, одним из видов экономической деятельности которого является деятельность вспомогательная в сфере страхования и пенсионного обеспечения и деятельность вспомогательная прочая в сфере страхования, кроме обязательного социального страхования; оплаченное ей вознаграждение указано доходом индивидуального предпринимателя.
Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что ей была установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, а договором от 1 мая 2009 года предусмотрено премирование за выполнение качественных и количественных показателей за учетный период, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку договором оказания услуг не предусмотрена ни тарифная ставка, ни стимулирующие выплаты, установлен иной порядок выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору.
Поскольку предусмотренные договором оказания услуг (Условиями выплаты вознаграждения N 4) условия выплаты вознаграждения не были соблюдены, отсутствовали основания для его расчета и выплаты. Намерение истицы проработать до достижения 65 летнего возраста не обосновывает наличие неполученного дохода, само по себе получение дохода носит вероятностный характер.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 31 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тихоновой З.Г. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий: Агеев О.В.
Судьи: Александрова А.В.
Карлинов С.В.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка