Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 января 2021 года №33-20064/2020, 33-582/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 января 2021 года Дело N 33-582/2021
от 26 января 2021 года N 33-582/2021 (2-1983/2020)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Индан И.Я.,
Фахрисламовой Г.З.,
при секретаре Абдуллиной М.Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску ФИО6 к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, доплаты за вредность, судебных расходов, компенсации морального вреда
по апелляционным жалобам представителя ответчика ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" ФИО3, истца ФИО6 на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 15 сентября 2020 года.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
ФИО6 обратился в суд с иском к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска - 504 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении - 24 729,60 рублей (с 12 февраля по 17 июня 2020 года), денежной доплаты за вредность в размере 5 880 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что он работал в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" бортпроводником. При увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат. В период с августа 2016 года по день увольнения он не получил надбавку за вредность. Действиями ответчика причинен моральный вред.
Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 15 сентября 2020 года постановлено:
иск ФИО6 удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу ФИО6 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 195 548 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении - 9 596 рублей, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО6 отказать.
Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 551 рубль 44 копейки.
В поданной апелляционной жалобе представитель ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" ФИО3 просит отменить решение суда по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения, с указанием на то, что судом неправильно применены нормы материального права, а именно: Приказ МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50; судом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска в соответствии с названным Приказом, в связи с чем расчет в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации является ошибочным. Кроме того, расчет размера средней дневной заработной платы истца надлежало рассчитывать самостоятельно за каждый отработанный истцом период. Также возражает в полном объёме против требований истца о выплате компенсации за вредность.
В апелляционной жалобе ФИО6 также просит об отмене судебного решения в части отказа в удовлетворении требования о взыскании с ответчика доплаты за вредность в размере 5 880 рублей за период с августа 2016 года по февраль 2020 года, указывая, что условия труда не менялись на протяжении всей трудовой деятельности, что не принято судом во внимание.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав пояснения ФИО6, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" с 23 января 2014 года по 11 февраля 2020 года в должности бортпроводника.
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 8, 92 календарных дня.
Не соглашаясь с расчётом денежной компенсации за неиспользованные отпуска, как основные так и дополнительные отпуска за особый характер работы, за период с 2014 по 2020 годы, произведённым работодателем, истец обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая спор и удовлетворяя требования ФИО6 в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за испрашиваемый истцом период, суд исходил из имеющихся в материалах дела приказов о предоставлении основного и дополнительного отпусков истцу ФИО6 за период работы в компании ответчика, согласно которым ему было предоставлено 204 календарных дня основного и дополнительного отпуска.
При этом суд указал, что с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 462 дня основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):
за период работы с 23 января 2014 по 22 января 2015 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 56 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 28 к.д. - дополнительный),
за период работы с 23 января 2015 по 22 февраля 2016 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 77 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 49 к.д. дополнительный),
за период работы с 23 января 2016 по 22 января 2017 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 77 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 49 к.д. - дополнительный),
за период работы с 23 января 2017 по 22 января 2018 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 77 календарных дня отпуска (28 к.д - основной, 49 к.д. - дополнительный),
за период работы с 23 января 2018 по 22 января 2019 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 77 календарных дня отпуска (28 к.д - основной, 49 к.д. - дополнительный),
за период работы с 23 января 2019 по 22 января 2020 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 77 календарных дня отпуска (28 к.д - основной, 49 к.д.- дополнительный). С учетом изложенного суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО6 компенсации за неиспользованные отпуска за 249 дней (462 (положено) - 204 (предоставлено) - 8,92 (выплачена компенсация)), что составляет 195 548 рублей (249 х 785,33 рублей (средний дневной заработок согласно справке, предоставленной ответчиком).
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с количеством календарных дней дополнительных отпуска, определенных судом первой инстанции.
В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).
Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в статье 116 Трудового кодекса РФ, установлена в статьях 117 - 119 Трудового кодекса РФ.
Так, в соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (часть 2).
На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством РФ не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства РФ по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13 марта 1986 года N 50, что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305.
Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
В соответствии со статьёй 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2).
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.
Согласно представленной суду апелляционной инстанции летной книжке бортпроводника ФИО6 за период с 23 января 2014 года по 22 января 2015 года количество лётных часов составляет 288, 55 часов. Данное количество часов подтверждено и представленными документами ответчика (листы дела 133-134, том 1). Таким образом, за указанный период дополнительный отпуск истца составил 18 рабочих дней (21 календарный день), тогда как истцом и судом первой инстанции за указанный период определено 28 календарных дней.
Далее. В периоды с 2015 по 2020 года количество лётных часов истца составляло свыше 500 часов, следовательно, дополнительный отпуск в указанные периоды - 36 рабочих дней, что составляет 42 календарных дня, всего за 5 лет 210 календарных дней. Итого 231 дней (21 + 210) дополнительного отпуска.
При этом судебная коллегия исходит из того, что указанные отпуска, по существу, является одним и тем же видом отпуска - за особые условия труда, при этом его продолжительность по Коллективному договору зависит от стажа летной работы, а по приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50 - от налета часов за календарный год работы, в связи с чем их суммирование не основано ни на положениях указанного приказа, ни на положениях Коллективного договора ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", которые не предусматривают предоставление такого отпуска в дополнение к отпуску, предусмотренному статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в рассматриваемом случае подлежат применению положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года
N АКПИ12-1305), устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы по сравнению с положениями Коллективного договора ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", при этом в случае годового налета свыше 500 часов максимальная продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня, в связи с чем требования истца в части суммирования таких отпусков судебная коллегия полагает не основанными на положениях действующего трудового законодательства.
Также судебная коллегия отмечает, что количество дней неиспользованного дополнительного отпуска необходимо рассчитывать, вопреки доводам представителя ответчика, на основании Приказа МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50, как устанавливающего большую его продолжительность.
Таким образом, с учетом налета за спорные периоды истцу было положено всего 399 дней основного и дополнительного отпусков (28 дней (основной отпуск) х 6 лет + 231), ответчику надлежит выплатить истцу компенсацию за неиспользованные отпуска за 186, 08 дней (399 (положено) - 204 (предоставлено, согласно имеющимся в материалах дела приказам работодателя (листы дела 153-165, том 1)) - 8, 92 (выплачена компенсация)).
Согласно справке, предоставленной ответчиком, среднедневная заработная плата ФИО6 составила 785 рублей 33 копейки (лист дела 126, том 1, а также пункт 3 апелляционной жалобы - лист дела 91, том 2).
Соответственно, за неиспользованные отпуска при увольнении ФИО6 подлежит выплата компенсации в размере 146 134 рубля 21 копейки (186, 08 дней x 785, 33 рубля).
Вопреки доводам подателя жалобы ответчика, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абзац 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (исходя из требований, заявленных истцом с 12 февраля 2020 года) составит:
период задолженности сумма задолженности количество
дней задержки выплаты ставка
рефинансирования денежная компенсация
12.02.2020-26.04.2020 146 134, 21 75 6, 0 4 384, 03
27.04.2020-21.06.2020 146 134, 21 56 5, 5 3 000, 62
22.06.2020-26.07.2020 146 134, 21 35 4, 5 1 534, 41
27.07.2020-26.01.2021 146 134, 21 184 4, 257 7 618, 46
Расчёт компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации:
146 134, 21 х 75 х 6, 0: 100 : 150 = 4 384, 03 рубля и т.д.
Итого: 18 420, 21 рублей.
С учётом изложенного с ответчика надлежит взыскать в пользу истца денежную компенсацию в размере 18 420, 21 рублей.
Доводы жалобы ответчика о пропуске истцом срока обращения по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск несостоятельны, поскольку моментом начала течения срока обращения в суд по спору о выплате при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные дополнительные отпуска является день прекращения трудовых отношений с работодателем, в данном случае 11 февраля 2020 года, следовательно, обращение истца в суд 19 июня 2020 года имело место в пределах установленного законом срока.
Одновременно, проверяя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия не находит оснований для их удовлетворения.
Так, отказывая в удовлетворении требований ФИО6 о взыскании надбавки за вредность, суд первой инстанции, руководствуясь статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в связи с проведенной специальной оценкой условий труда и отнесении условий труда бортпроводника к классу 2 - допустимые (листы дела 69-107, 108, том 1), результаты которой не оспорены, надбавка за вредность была исключена, об изменении условий трудового договора истец был уведомлен 21 марта 2016 года и подписал дополнительное соглашение к трудовому договору от 08 июня 2016 года (листы дела 148, 149, том 1), в связи с чем оснований для взыскания указанной надбавки не имеется.
С данными выводами судебная коллегия соглашается.
Доводы истца об обратном основаны на ошибочном толковании норм материального закона.
Учитывая требования части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика - ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 791 рубля (4 491 рубль - пропорционально размеру удовлетворённой части исковых требований имущественного характера (на сумму 164 554, 42 рублей (146 134, 21 + 18 420, 21)) + 300 рублей - по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от дата в части взыскания с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу ФИО6 компенсации за неиспользованные отпуска в размере 195 548 рублей, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении - 9 596 рублей, а также в части взыскания государственной пошлины в размере 5 551 рубля 44 копеек изменить, указав о взыскании с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу ФИО6 компенсации за неиспользованные отпуска в размере 146 134, 21 рублей, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении за период с дата по дата в размере 18 420, 21 рублей.
Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 791 рубля.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения.
Председательствующий О.В. Алексеенко
Судьи И. Я. Индан
Г.З. Фахрисламова
Справка: федеральный судья Вахитова Д.М.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка