Дата принятия: 21 июля 2021г.
Номер документа: 33-19985/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 июля 2021 года Дело N 33-19985/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гулиной Е.М.,
судей Гирсовой Н.В., Антонова А.В.,
при секретаре Болоновой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 июля 2021 года апелляционную жалобу Е.Ю.В. на решение Подольского городского суда Московской области от 24 февраля 2021 года по делу N 2-827/2021 по иску Е.Ю.В. к ООО "Фабрика Нетканых материалов "Весь Мир" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,
объяснения истца, представителей ответчика,
заключение прокурора Козловой О.А.,
УСТАНОВИЛА:
Е.Ю.В. обратился в суд с иском к ООО "Фабрика Нетканых материалов "Весь Мир", просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по сентябрь 2019 года за работу в сверхурочное время в размере 33 362 рублей; компенсацию по производственной травме в размере 94 018 рублей; задолженность по оплате временной нетрудоспособности в размере 39 572 рублей; компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.
В обоснование требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2018г. по 24.12.2019г., однако, ответчик ненадлежащим образом выполнял свои обязанности по оплате заработной платы, а также иных выплат. Истец полагал, что действиями ответчика, нарушаются его трудовые права, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с заявленными требованиями.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представители ответчика иск не признали.
Решением Подольского городского суда Московской области от 24 февраля 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В соответствии с п. 1, 2 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обеспечение по страхованию осуществляется:
в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социашном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.
Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", освидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится но обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо по определению судьи (суда) при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.10.2018г. между ООО "Фабрика Нетканых материалов "Весь Мир" и Е.Ю.В. заключен трудовой договор N 0000109, по условиям которого работодатель принял на работу Е.Ю.В. на должность механика-наладчика с 02.10.2018г., с должностным окладом в размере 42 300 рублей (приказ о приеме работника на работу N 00000000107 от 01.10.2018г.).
В соответствии с пунктом 4.2. договора истцу установлен режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00; обед с 12.00 до 13.00.
На основании заявления Е.Ю.В. между сторонами заключено дополнительное соглашение от 01.05.2019г. к трудовому договору N 0000109 от 01.10.2018г., в соответствии с которым Е.Ю.В. переведен с 01.05.2019г. на график работы 2/2 (один день дневная смена, один день ночная смена, два дня выходных), оклад - 42 300 рублей, доплата за работу в ночь - 50,000. Начало дневной смены с 8.00 до 20.00, начало ночной смены с 20.00 до 8.00 следующего дня с перерывом на обед один час в промежутке с 12.00 до 15.00 для дневной смены и с 0.00 до 03.00 для ночной" смены. Истец ознакомлен с графиком под роспись 30.04.2019г. (приказ о переводе работника на другую работу N 38 от 30.04.2019г.).
Согласно пункту 4.1.5. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Фабрика Нетканых материалов "Весь Мир", работникам, работающим вахтовым методом работ или по утвержденному графику сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени. За учетный период принимается 1 календарный год с 01 января по 31 декабря.
Графиком сменности на май, июнь, июль 2019 года истцу предусмотрено следующее количество рабочих часов: в мае - 176 часов (154 часа фактически отработано, 22 часа - простой); в июне - 154 часа (отработаны полностью); в июле - 176 часов (отработаны 99 часов, отпуск - 77 часов (14 календ дней).
В 2019 году истец находился в отпуске 165 рабочих часов (приказ N 411 от 01.10.2019г. и N 263 от 09.07.2019г.), нетрудоспособен - 375 рабочих часов, находился в простое по вине работодателя - 33 часа (приказ N 48 от 25.04.2019г., N 150 от 29.11.2019г.).
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что документов подтверждающих доводы истца о привлечении его работодателем к сверхурочной работе не представлено. Истцом за период с мая по сентябрь 2019 года отработаны дни и часы согласно утвержденного графика сменности (за исключением дней простоя по вине работодателя, отпуска и болезни истца), что подтверждается табелями учета рабочего времени за вышеуказанные периоды.
Таким образом, суд верно указал, что исходя из отработанного времени истцу начислена соответствующая заработная плата за спорный период, что отражено в расчетных листках за май-сентябрь 2019 года, в частности, за указанный период истцу начислена/выплачена следующая заработная плата: за май 2019 - 43325,17 рублей/ 37692,17 рублей (ордеры N 630518 от 10.06.2019, от 23.05.2019, списки перечисляемой зарплаты N 183 от 10.06.2019, N 158 от 23.05.2019); за июнь 2019 - 54154,04 рублей/ 47114,04 рублей (ордер N 989190 от 25.06.2019, платежная ведомость N 64 от 10.07.2019, список перечисляемой зарплаты N 209 от 25.06.2019); за июль 2019 - 48238,17 рублей/ 42886,42 рублей (ордеры N 474269 от 15.07.2019, N 690059 от 25.07.2019, списки перечисляемой зарплаты N 253 от 15.07.2019, N 268 от 25.09.2019); за август 2019 - 24082,08 рублей/ 20033,63 рублей (ордер N 734496 от 10.09.2019, список перечисляемой зарплаты N 360 от 10.09.2019); за сентябрь 2019 -48612,67 рублей/42292,67 рублей (ордер N 84582 от 25.09.2019, платежная ведомость N 95 от 10.10.2019, список перечисляемой зарплаты N 388 от 25.09.2019).
Согласно расчетному листу за июнь 2019 года, работодатель оплатил истцу часы простоя (22 часа) в размере 2/3 от средней заработной платы, а именно 2 707,09 рублей за период с 01.05.2019г. по 03.05.2019г.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что истцом не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о не выплате ему заработной платы, в то время как ответчиком представлены документы, подтверждающие, что расчет с ответчиком произведен в полном объеме, суд правомерно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с мая по сентябрь 2019 года.
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате временной нетрудоспособности, компенсации по производственной травме, суд учитывал табель учета рабочего времени за октябрь, ноябрь 2019г., в соответствии с которым Е.Ю.В. отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности с 23.10.2019г. по 29.11.2019г.
В соответствии с медицинским заключением ГБУЗ МО ПКГБ от 03.12.2019г. о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, в связи с несчастным случаем на производстве 22.10.2019г. (легкий несчастный случай), пострадавший Е.Ю.В. поступил в ГБУЗ МО ПКГБ с диагнозом закрытый перелом основания 5 плюсневой кости левой стопы.
В соответствии с актом о несчастном случае от 17.12.2019г., 22.10.2019г. в 23.30 Е.Ю.В., выходя из административного здания в технологических цех наступил на выступающий порог дверного проема на лестничной клетке 1-го этажа, производственной площадки N 3, административного здания ООО "Фабрика Нетканых материалов "Весь Мир", расположенного по адресу: <данные изъяты>, которая имеет два выхода, расположенных с противоположных сторон, полы выложены кафельной плиткой с анти скользящим покрытием. Е.Ю.В. почувствовал боль, внимания не обратил, далее боль притупилась. В 01:20 сообщил ВРИО сменного мастера. Примерно в 06:00 боль усилилась, ВРИО сменного мастера отпустил его домой. Инструктаж на рабочем месте по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай проводился с Е.Ю.В. 03.07.2019г. Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный Е.Ю.В. прошел с 25.09.2019г. по 03.10.2019г. Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении корой произошел несчастный случай, была произведена с Е.Ю.В. 03.10.2019 г. (протокол N 10/ППЗ). Механик-наладчик Е.Ю.В. был обеспечен специальной одеждой. Вид происшествия - воздействие других, не классифицируемых факторов; основная причина - неумышленная неосторожность работника; сопутствующие причины отсутствуют.
Выводы комиссии истцом в установленном законом порядке не оспаривались.
Листы нетрудоспособности за вышеуказанный период представлены истцом ответчику 02.12.2019 года, что подтверждается журналом учета листков нетрудоспособности.
В соответствии с приказом N У-135 от 24.12.2019г. с Е.Ю.В. расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 10.8 Положения об оплате труда, утвержденного 09.01.2019г., в организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 25 и 10 числа.
В соответствии с представленными расчетами, расчетным листком за декабрь 2019г. Е.Ю.В. начислено 46 719,47 рублей (до вычета НДФЛ), в том числе оплата листков нетрудоспособности в размере 12 979,75 рублей, что соответствует 100%.
В соответствии с платежными поручениями N 170435 от 23.12.2019г., N 203438 от 24.12.2019г. Е.Ю.В. произведена выплата заработной платы за декабрь 2019г., оплата листков нетрудоспособности в полном объеме.
При таких обстоятельствах, исходя из того, что пособие по временной нетрудоспособности по производственной травме начислено и выплачено истцу в размере 100% его среднего заработка при его увольнении 23 декабря 2019, суд пришел к правильному выводу, что исковые требования Е.Ю.В. в данной части не подлежат удовлетворению.
В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку, истцом выводы комиссии в установленном законом порядке не оспаривались, заключение учреждения медико-социальной экспертизы об утрате профессиональной трудоспособности, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не представлено, судом правомерно отказано во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по производственной травме.
Кроме того, суд учел, что 28.02.2020г. Государственной инспекцией труда в Московской области рассмотрено обращение Е.Ю.В. от 20.01.2020г. N 50/7-513-20-ОБ о нарушении трудовых прав в части не выплаты в полном объеме заработной платы, сверхурочной работы в мае, июне, июле 2019г., не оплаты пособия по временной нетрудоспособности, не выплаты компенсации в связи с производственной травме в ООО "Фабрика Нетканых Материалов "Весь Мир". Нарушения требований ч.4 ч.1 ст.21, п.6 ч.2 ст.22, ст. 136 Трудового кодекса РФ Государственной инспекцией труда в Московской области не установлено. Для назначения и выплаты единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, пострадавшему рекомендовано обратиться с заявлением к страховщику (ФСС РФ) с приложением заключения учреждения медико-социальной экспертизы.
Судебная коллегия также соглашается с решением суда в части отказа в компенсации морального вреда, поскольку эти требования являются производными от установления факта нарушения трудовых прав истца со стороны ООО "Фабрика Нетканых материалов "Весь Мир", тогда как основания, установленные ст. 237 ТК РФ, для взыскания компенсации отсутствуют.
Проверяя доводы апелляционной жалобы относительно соответствия рабочего места истца требованиям охраны труда, судебная коллегия в соответствии с п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" и с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ приобщила в качестве дополнительных доказательств сертификат соответствия N C-RU.АЮ64.В.00712 и паспорт двери металлической, о которую ударился истец, согласно которым данная дверь соответствует ТУ 5262-002-40400749-2016, техническому регламенту о требованиях пожарной безопасности (Федеральный закон N 123-ФЗ от 22.07.2008 г.), ГОСТУ Р 53307-2009, ГОСТУ Р 53303-2009.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.
Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Подольского городского суда Московской области от 24 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Е.Ю.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
