Дата принятия: 09 сентября 2021г.
Номер документа: 33-1996/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 сентября 2021 года Дело N 33-1996/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Чемис Е.В.,
судей Калинского В.А., Марьенковой А.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ивановой Е. А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пак Анжелы Ченниевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Изобилие" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Пак А.Ч. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 13 октября 2020 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Чемис Е.В., судебная коллегия
установила:
22 января 2021года Пак А.Ч. обратилась в суд с иском к ООО "Изобилие" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Изобилие" в должности <данные изъяты>. По устному соглашению заработная плата составляла <данные изъяты> рублей за смену. При этом, трудовой договор письменно не заключался, запись о трудоустройстве и периоды работы в трудовую книжку не вносилась. Работа осуществлялась по сменам в соответствии с графиком, утвержденным ответчиком. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась.
На основании изложенного, с учетом уточнений, просит установить факт ее трудовых отношений с ООО "Изобилие" в должности пекаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; на ООО "Изобилие" возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Решением Южно-Сахалинского городского суда от 18 мая 2021 года исковые требования удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений Пак А.Ч. с ООО "Изобилие" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>; на ООО "Изобилие" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку о периоде работы Пак А.Ч. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ООО "Изобилие" в пользу Пак А.Ч. взыскана компенсация морального вреда - <данные изъяты> рублей.
На решение суда Пак А.Ч. подала апелляционную жалобу, в которой просит его отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за ее задержку, поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Акопян Д.А. доводы апелляционной жалобы поддержал; иные лица, участвующие в деле, в суд не явились, о дате, месте, времени судебного заседания извещены надлежаще.
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, выслушав объяснения представителя истца Акопян Д.А. судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что Пак А.Ч в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Изобилие" в должности <данные изъяты>, пришел к выводу о возложении на ответчика обязанности внести запись с трудовую книжку истца и взыскании с него компенсации морального вреда.
Решение суда в указанной части не оспаривается, в связи с чем, предметом апелляционного рассмотрения не является.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за задержку выплат суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в связи с чем, не нашел оснований для удовлетворения исковых требований.
С данным выводом суда, судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
В силу ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, из пояснений истца следует, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена в размере <данные изъяты> рублей, т.е. по <данные изъяты> за смену.
С ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась.
Определяя размер заработной платы истца, суд первой инстанции правильно исходил из минимального размера оплаты труда, с учетом позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 N 38-П.
Вместе с тем, судом первой инстанции не учтено, что за период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена и предметом спора не являлась, в связи с чем, размер заработной платы истца необходимо было рассчитывать с ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что доказательств выплаты истцу за спорный период заработной платы суду не представлено, оснований для отказа в удовлетворении требований в указанной части не имелось.
Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате проверен судебной коллегией и признается верным.
При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требования в указанной части
Руководствуясь ст.ст.199, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 13 октября 2020 года в части отказа в удовлетворении требований Пак Анжелы Ченниевны к ООО "Изобилие" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, отменить, в этой части принять новое решение, которым взыскать с ООО "Изобилие" в пользу Пак Анжелы Ченниевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части решение Южно-Сахалинского городского суда от 13 октября 2020 года оставить без изменения.
Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев со дня его вынесения в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 сентября 2021 года.
Председательствующий Е.В.Чемис
Судьи В.А. Калинский
А.В. Марьенкова
Судья Моталыгина Е.А. УИД 65RS0001-02-2020-000281-17
Докладчик Чемис Е.В. Дело 33-1996/2021
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(резолютивная часть)
09 сентября 2021 года город Южно-Сахалинск
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Чемис Е.В.,
судей Калинского В.А., Марьенковой А.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ивановой Е. А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пак Анжелы Ченниевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Изобилие" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Пак А.Ч. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 13 октября 2020 года.
Руководствуясь ст.ст.199, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 13 октября 2020 года в части отказа в удовлетворении требований Пак Анжелы Ченниевны к ООО "Изобилие" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, отменить, в этой части принять новое решение, которым взыскать с ООО "Изобилие" в пользу Пак Анжелы Ченниевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части решение Южно-Сахалинского городского суда от 13 октября 2020 года оставить без изменения.
Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев со дня его вынесения в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий Е.В.Чемис
Судьи В.А. Калинский
А.В. Марьенкова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
