Дата принятия: 25 января 2018г.
Номер документа: 33-199/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 января 2018 года Дело N 33-199/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Литвиновой Т.Н.,
судей областного суда Калинского В.А., Доманова В.Ю.,
при секретаре Абрамовой Ю.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданского дела по исковому заявлению Казакова Алексея Владиславовича к обществу с ограниченной ответственностью "АгатСвязьСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ООО "АгатСвязьСтрой" Уфимцева Е.В.
на решение Южно-Сахалинского городского суда от 01 ноября 2017 года.
Заслушав доклад судьи Литвиновой Т.Н., судебная коллегия
установила
01 сентября 2017 года Казаков А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "АгатСвязьСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с дата работает в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> и по совместительству в должности <данные изъяты> Начиная с дата ему не выплачивается заработная плата, в связи с чем по состоянию на дата задолженность составила <данные изъяты>. Ссылаясь на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указал на обязанность работодателя нести материальную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а также обязанность выплатить ему проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей и компенсировать моральный вред, который он оценил в <данные изъяты> рублей. Просил взыскать с ООО "АгатСвязьСтрой" задолженность по заработной плате в размере 971473 рубля 25 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 204181 рубль 42 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 88538 рублей и компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.
Решением Южно-Сахалинского городского суда от 01 ноября 2017 года исковые требования удовлетворены частично. С ООО "АгатСвязьСтрой" в пользу Казакова А.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 913931 рубль 94 копейки (НДФЛ не исчислен), проценты в сумме 192573 рубля 86 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения. С ООО "АгатСвязьСтрой" в доход городского округа "город Южно-Сахалинск" взыскана государственная пошлина в размере 60000 рублей.
С приведенным решением в части размера взысканных сумм не согласился директор ООО "АгатСвязьСтрой" Уфимцев Е.В., подал апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об его изменении и уменьшении размера взысканных сумм. Указал, что часть начисленной суммы НДФЛ с заработной платы и других причитающихся истцу выплат уже оплачена работодателем в бюджет, а другая часть будет оплачена в ближайшее время, в связи с чем полагает, что размер задолженности по заработной плате и компенсация за задержку выплат рассчитаны неверно.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу Казаков А.В. не соглашается с ее доводами, решение суда считает законным и обоснованным.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "АгатСвязьСтрой" Черкашин Р.В. поддержал жалобу по изложенным в ней доводам, истец Казаков А.В. возражал против ее удовлетворения.
Проверив решение в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для изменения постановленного по делу решения.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, с дата по настоящее время Казаков А.В. работает в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рубля, северной надбавкой и районным коэффициентом в размере <данные изъяты> рубль и по совместительству в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, районным коэффициентом 60%, северной надбавкой пять 10% надбавок и доплат согласно "Положения об оплате труда".
Согласно табелям рабочего времени, Казаков А.В. осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> в период с дата по дата, за который ему причиталась к выплате заработная плата в размере <данные изъяты>, доказательств выплаты которой ответчиком не представлено.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции правильно распределив бремя доказывания выплаты заработной платы на ответчика, и, установив, что допустимых и достоверных доказательств в подтверждение выплаты Казакову А.В. заработной платы за спорный период работодателем не представлено, и трудовые отношения между сторонами не прекращены, пришел к обоснованному выводу об обязанности ООО "АгатСвязьСтрой" выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 913931 рубль 94 копейки, денежную компенсацию в размере 192573 рубля 86 копеек, и взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
С такими выводами суда судебная коллегия согласна, поскольку они в решении подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на полном, всестороннем, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств, и полностью соответствуют требованиям действующего законодательства. Суд оценил относимость, допустимость, достоверность представленных сторонами доказательств, требования статей 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не нарушив.
Довод жалобы о том, что взысканная судом задолженность по заработной плате и денежной компенсации подлежит уменьшению судом на сумму налога на доходы физических лиц, является ошибочным и не может являться основанием для изменения решения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации, при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Согласно пунктам 1, 3, 4, 5, 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации, а также доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
Из приведенных норм налогового законодательства следует, что обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате сумм налога лежит на налоговом агенте, каковым является работодатель налогоплательщика, правоотношения с которым возникли в связи с трудовыми отношениями.
Принимая во внимание, что суд не является налоговым агентом, в оспариваемом решении указал о взыскании причитающейся истцу суммы без учета НДФЛ, а также учитывая установленный законом порядок удержания, уплаты налога и порядок действий работодателя при невозможности удержать исчисленную сумму налога, судебная коллегия полагает, что уплата налога на доходы физических лиц должна быть произведена ответчиком в установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации порядке, в связи с чем оснований для изменения судебного постановления не имеется.
Поскольку решение суда является законным и обоснованным, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы нет.
Руководствуясь статьями 327 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 01 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "АгатСвязьСтрой" Уфимцева Е.В. - без удовлетворения.
Председательствующий Т.Н. Литвинова
Судьи В.А. Калинский
В.Ю. Доманов
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
