Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 июля 2021 года Дело N 33-1990/2021

город Мурманск 28 июля 2021 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Брандиной Н.В.судей Муравьевой Е.А.Булыгиной Е.В.при секретаре Грошенко Е.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1235/2021 по иску Столярова Сергея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью "Фаворит" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда

по апелляционной жалобе представителя Столярова Сергея Викторовича - Соломонова Андрея Владимировича на решение Первомайского районного суда города Мурманска от 6 апреля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Брандиной Н.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Столяров С.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее - ИП) Крокис Е.И. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Столяров С.В. указал, что на основании бессрочного трудового договора от 1 февраля 2018 г. N * состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях, работал ветеринарным врачом в ветеринарной клинике "Фаворит" по адресу: город Мурманск, проспект Кольский, дом 174/1.

За период с 1 февраля 2018 г. по 31 декабря 2018 г. заработную плату перечисляло общество с ограниченной ответственностью (делее - ООО) "Фаворит", с января 2019 года выплата заработной платы прекращена.

В апреле 2020 года Столяров СВ. обратился к ИП Крокис Е.И. с заявлением о расторжении трудового договора со 2 апреля 2020 г. по собственному желанию. Поскольку заявление оставлено ответчиком без внимания, истец отработал 14 дней после подачи заявления, в связи с чем полагал, что фактически правоотношения сторон прекращены 16 апреля 2020 г.

Просил суд взыскать с ИП Крокис Е.И. задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2019 г. по 16 апреля 2020 г. в сумме 105000 рублей, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 68952 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в сумме 9007 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Протокольным определением суда от 3 декабря 2020 г. произведена замена ненадлежащего ответчика ИП Крокис Е.И. надлежащим - ООО "Фаворит", ИП Крокис Е.И. привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

В ходе производства по делу истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил признать отношения, возникшие между ним и ООО "Фаворит" в период с 1 февраля 2018 г. по 16 апреля 2020 г. трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 1 февраля 2018 г. на должность ветеринарного врача и запись об увольнении по собственному желанию 16 апреля 2020 г., взыскать с ООО "Фаворит" заработную плату за период с 1 июля 2019 г. по 15 апреля 2020 г. в размере 344088 рублей, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 123201 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 28855 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Судом постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований Столярова С.В. отказано.

В апелляционной жалобе представитель Столярова С.В. - Соломонов А.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

Указывает, что суд необоснованно не принял во внимание, что правоотношения между истцом и ИП Крокис Е.И., которая одновременно является главным врачом ветеринарной клиники, учредителем ООО "Фаворит", индивидуальным предпринимателем, оказывающим услуги по местонахождению ООО "Фаворит", возникли на основании заключенного 1 февраля 2018 г. трудового договора, иных договоров в 2018 году Столяров С.В. не заключал ни с ИП Крокис Е.И., ни с ООО "Фаворит".

Приводит доводы о том, что о характере спорных отношений именно как трудовых свидетельствуют заключенное между истцом и ООО "Фаворит" соглашение об обучении, в котором Столяров С.В. поименован как работник, а также приказ, изданный ответчиком в отношении истца как работника, о повышении квалификации от 3 февраля 2020 г.

Считает, что факт не ознакомления истца с локальными нормативными актами работодателя свидетельствует о допущенных нарушениях работодателем, а не об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

По мнению подателя жалобы, суд необоснованно отменил состоявшееся по настоящему делу заочное решение, которым исковые требования были удовлетворены, поскольку не указал, какие обстоятельства и вновь представленные ответчиком доказательства послужили основанием для отмены заочного решения и вынесения нового судебного акта об отказе в иске.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО "Фаворит" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене постановленного по делу решения по доводам апелляционной жалобы.

Как следует из материалов дела, с 18 мая 2017 г. Столяров С.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности - 75.00.2 Деятельность ветеринарная для домашних животных, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 1 августа 2020 г. (т. 1, л.д. 60-62).

1 февраля 2018 г. между ООО "Фаворит" (заказчик) и ИП Столяровым С.В. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг N *, по условиям которого ИП Столяров С.В. обязался по заданию заказчика оказать услуги - ветеринарное обслуживание животных, а заказчик обязался оплатить эти услуги. В рамках оказания услуг исполнитель обязался совершить следующие действия: оказание ветеринарных лечебно-профилактических услуг, лабораторных исследований; оформление ветеринарных сопроводительных документов; дезинфекцию места содержания животного; оказание хирургических/ диагностических/ терапевтических услуг (пункт 1.1 договора) (т. 2, л.д. 183-185).

Срок оказания услуг с 1 февраля 2018 г. по 31 декабря 2018 г. включительно, в соответствии с утвержденным ежемесячным графиком работы заказчика (пункт 2.1. договора).

Факт оказания услуг и принятия их заказчиком подтверждается актом об оказании услуг. Исполнитель ежемесячно, не позднее последнего числа отчетного месяца, а также при досрочном расторжении договора, представляет заказчику оформленный в двух экземплярах акт об оказании услуг (пункты 4.7.1., 4.7.2.).

Пунктами 5.1-5.3. договора предусмотрено, что оплата услуг производится заказчиком в течение 10 банковских дней после подписания акта выполненных работ, выставленного исполнителем. Стоимость услуг составляет 23,2% и определяется на основании утвержденного прейскуранта цен на ветеринарные услуги заказчика, который является неотъемлемой частью договора. При оказании услуг во внеурочное время стоимость услуг составляет 60%. Исполнитель в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 227 НК РФ самостоятельно исчисляет и уплачивает в бюджет налог на доходы физических лиц.

1 января 2019 г. между этими же лицами (ООО "Фаворит" и ИП Столяров С.В.) заключён аналогичного содержания договор возмездного оказания услуг N * на срок с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (т. 2, л.д. 180-182).

Дополнительным соглашением N * от 1 января 2020 г. стороны продлили срок оказания услуг и срок действия договора N * до 31 декабря 2020 г. (т. 2, л.д. 186).

1 апреля 2020 г. ООО "Фаворит" и ИП Столяров С.В. в соответствии с пунктом 7.1. договора возмездного оказания услуг N * от 1 января 2019 г., статьей 452 Гражданского кодекса РФ пришли к соглашению о расторжении договора возмездного оказания услуг N * от 1 января 2019 г. с 15 апреля 2020 г., о чем составили письменное соглашение N * (т. 2, л.д. 187).

Также в деле имеется договор возмездного оказания услуг N * от 1 октября 2019 г., заключенный между ИП Крокис Н.И. (заказчик) и ИП Столяровым С.В. (исполнитель) на период с 1 октября 2019 г. по 30 сентября 2020 г., условия которого также идентичны указанным выше договорам от 1 февраля 2018 г. N * и от 1 января 2019 г. N * от (т. 1, л.д. 87-91).

В соответствии с заключенным между сторонами соглашением N * от 1 апреля 2020 г. указанный договор расторгнут с 15 апреля 2020 г. (т.1, л.д. 86).

Разрешая настоящий спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что истец, на которого возложено бремя доказывания наличия трудовых отношений с ответчиком, не представил бесспорных доказательств, объективно подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности у ответчика в период с 1 февраля 2018 г. по 16 апреля 2020 г.

Подробные мотивы в обоснование выводов суда об отказе в иске, анализ доказательств и установленных по делу обстоятельств, приведены в оспариваемом судебном постановлении и судебная коллегия с ними соглашается.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как следует из дела, по указанным выше договорам возмездного оказания услуг Столяров С.В. обязался по заданию заказчика оказать услуги - ветеринарное обслуживание животных, а заказчик обязался оплатить эти услуги на основании подписанного сторонами акта выполненных работ путем перечисления денежных средств на расчетный счет/кассу исполнителя. Стоимость услуг определена в процентном соотношении от утвержденного прейскуранта цен на ветеринарные услуги заказчика.