Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 мая 2021 года Дело N 33-1988/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего Елфимова И.В.,

судей: Пуминовой Т.Н., Федоровой И.И.,

при секретаре-помощнике судьи Николаеве Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "РеТИз" на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 20 ноября 2020 года, которым с учетом исправленной определением от 02 декабря 2020 года описки постановлено:

"Установить факт трудовых отношения между ООО "РеТИз" и У. в должности водителя с 23 мая 2019.

Обязать ООО "РеТИз" заключить с У. трудовой договор.

Взыскать с ООО "РеТИз" в пользу У. заработную плату в размере 107 430, 33 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска У.- отказать.

Взыскать с ООО "РеТИз" госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 3 648,61 рублей".

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., объяснения У., возражавшего против удовлетворения доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия Тюменского областного суда,

установила:

Истец У. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РеТИз" (далее по тексту - ООО "РеТИз"), с учетом увеличения исковых требований просил установить факт трудовых отношений сторон с 23 мая 2019 года, возложить обязанность на ответчика заключить трудовой договор, взыскать с него невыплаченную заработную плату в размере 632 385 рублей за период с 23 мая 2019 года по 30 сентября 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 20 мая 2019 года У. обратился в ООО "РеТИз" с просьбой принять его на должность водителя междугороднего автобуса, написал соответствующее заявление на имя директора ООО "РеТИз" и передал трудовую книжку. 23 мая 2019 года истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе и осуществил первый рейс в качестве водителя ООО "РеТИз" по междугородным пассажирским перевозкам по маршруту <.......> Тюмень - Голышманово - Тюмень с отправлением с Тюменского автовокзала в 7 часов 40 минут и возвращением в 18 часов 40 минут, согласно графику и карте маршрута регулярных перевозок, выданной ГКУ ТО "Управление автомобильных дорог". В первый день работы для допуска в секторы зоны транспортной безопасности ОТИ истцу ГБУ ТО "Объединение АВ и АС" автовокзала г.Тюмени на основании письма ООО "РеТИз" был выдан разовый пропуск <.......> от 21 мая 2019 года. 09 июля 2019 года имя истца был оформлен постоянный пропуск, сроком действия до 31 декабря 2020 года, за подписью директора ГБУ ТО "Объединение АВ и АС" С. с указанием места работы - ООО "РеТИз" в должности водителя. При служебной необходимости истца также регулярно привлекали для работы на маршрутах <.......> Тюмень - Курган - Тюмень, <.......> Тюмень - Заводоуковск - Тюмень, <.......> Упорово - Тюмень - Упорово, <.......> Тюмень - Армизонское - Тюмень, <.......> Тюмень - Юргинское - Тюмень. У. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО "РеТИз": принимал автомобиль и ставил его на установленной специальной стоянке, определенной ответчиком, по адресу: г.Тюмень, <.......>, напротив <.......>, работал по графику, утвержденному работодателем, по распоряжению директора при работе использовал разные автомобили организации <.......> При устройстве на работу директор предложил заработную плату в размере 50 000 рублей, на данное предложение У, согласился. В течение полугода истец неоднократно устно обращался к ответчику по вопросу заключения трудового договора, принимать его заявление директор отказывался. 20 января 2020 года истцом на имя директора ООО "РеТИз" заказным письмом было отправлено письменное заявление с требованием заключить трудовой договор, объяснить причины задержек выплаты заработной платы и ежемесячных удержаний, врученное адресату 27 января 2020 года. На данное заявление директор устно пояснил истцу, что заключение трудового договора является формальностью, а учет его трудовой деятельности ведется в электронном виде (электронная трудовая книжка). Трудовую деятельность в ООО "РеТИз" истец продолжает, трудовой договор с ним не заключен. Отказ ответчика от признания сложившихся между сторонами трудовых отношений стал причиной нравственных переживаний истца, причинил истцу моральный вред. Кроме того, работодатель в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не выдал истцу справку о начисленной и не выплаченной заработной плате. Выплата истцу заработной платы производилась в следующие сроки и в размерах, значительно меньше обещанных при трудоустройстве: <.......> - 20 848 рублей - за июнь 2019 года, <.......> - 23 185 рублей - за июль 2019 года, <.......> - 19 079 рублей - за август 2019 года, <.......> - 15 107 рублей - за сентябрь 2019 года, <.......> - 19 146 рублей - за октябрь 2019 года, <.......> - 13 000 рублей - за ноябрь 2019 года, за декабрь 2019 года заработную плату не выдали, <.......> - 10 250 рублей - за январь 2020 года, <.......> - 19 500 рублей - за февраль 2020 года, <.......> - 17 330 рублей - за март 2020 года.

Истец У. в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО "РеТИз" Салкова С.В. с иском не согласилась, ссылаясь на то, что отношения сторон носили гражданско-правовой характер.

Суд постановилуказанное выше решение, с которым не согласен ответчик ООО "РеТИз". В апелляционной жалобе просит решений суда отменить в части взыскания заработной платы и принять по делу новое решение. Указывает, что при расчете взыскания суд не учел, что в ООО "РеТИз" у водительского состава почасовая оплата труда. В этой связи полагает, что за весь спорный период заработная плата истца составила 178 252, 65 рублей, из которых 175 278 рублей ему были выплачены.

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с 23 мая 2019 истец выполняет работы в качестве водителя междугородных перевозок ООО "РеТИЗ" в отсутствие трудового договора (том 1 л.д.15-16,19,20).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя, к числу которых отнесены обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор и удовлетворяя требования С. об установлении факта трудовых отношений и обязательстве ответчика заключить трудовой договор, суд посчитал доказанным, что истец 23 мая 2019 фактически был допущен к работе ООО"РеТИЗ" в должности водителя междугородных перевозок с ведома руководства указанного общества и исполняет данную работу систематически.

Довод ответчика о наличии между сторонами, не трудовых, а гражданско-правовых отношений судом отклонен в связи с его недоказанностью и отсутствием надлежаще оформленного гражданско-правого договора сторон.

Удовлетворив требование истца об установлении факта трудовых отношений сторон, суд удовлетворил также производные от него требования о взыскании с ответчика задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации морального вреда.

Определяя размер задолженности ответчика по заработной плате, суд исходил из того, что согласованный сторонами размер заработной платы истца составлял 15 000 рублей с районным коэффициентом, равным 15%, в месяц, при этом часть полагавшейся истцу заработной платы в размере 175 278 рублей ему была фактически выплачена ответчиком.

Судебная коллегия считает выводы суда правильными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Ссылки в апелляционной жалобе на необходимость производства расчета заработной платы, исходя из почасовой оплаты труда, подлежат отклонению как не подтвержденные материалами дела. Так, в письменных возражениях относительно исковых требований представитель ответчика ссылался на то, что в соответствии с договором сторон оплата работы истца составляла 15 000 рублей (том 1 л.д.30-31), при этом в пунктах 2.4, 3.1,3.2 приложенного к возражениям договора, не подписанного истцом, но содержащего подпись директора ООО "РеТИз" и оттиск печати данной организации, указано, что цена услуг истца составляет 15 000 рублей, которые перечисляются в течение 10 дней с даты подписания акта приема-передачи оказанных услуг, который составляется по окончании каждого месяца (том 1 л.д.32-33). В суде первой инстанции на согласование размера заработной платы истца, исходя из почасовой оплаты, стороны не ссылались, и доказательств такого согласования ответчик в дело не представил.

Разрешая спор, суд правильно определилзначимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,

определила:

Решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 20 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "РеТИз" - без удовлетворения.

Председательствующий подпись Судьи коллегии: подписи

Копия верна.

Судья


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка