Дата принятия: 14 апреля 2020г.
Номер документа: 33-1983/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 апреля 2020 года Дело N 33-1983/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Мироненко М.И, Назарука М.В.,
при секретаре Гладышевой А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Люкс Натальи Владимировны к Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Депздрав Югры) о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе Люкс Н.В. на решение Сургутского районного суда от 20.12.2019 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Назарука М.В., судебная коллегия
установила:
Люкс Н.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что состоит в трудовых отношениях с Депздравом Югры. 29.10.2018 года она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний. Трудовым договором N 03 от 12.02.2014 года предусмотрена материальная помощь на оздоровление в размере 2 месячных фондов оплаты труда, один раз в календарном году, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако вместо материальной помощи на оздоровление ей была произведена единовременная выплата к отпуску. В связи с неправомерными действиями ответчика испытывала нравственные страдания. Просит обязать Депздрав Югры выплатить ей материальную помощь к отпуску на оздоровление согласно заявлению от 29.10.2018 года в размере 2 месячных фондов оплаты труда; компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы (материальной помощи к отпуску на оздоровление) в соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 03.11.2018 года по день фактического расчета включительно; взыскать с Депздрава Югры в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец Люкс Н.В., ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Оспаривая вывод суда, указывает, что не является работником БУ "Сургутская районная поликлиника", в связи с чем к данному спору не подлежат применению Положение об установлении системы оплаты труда работников БУ "Сургутская районная поликлиника", приказ Депздрава Югры N 13-нп от 29.10.2015 года. С указанным приказом Депздрава Югры ознакомлена не была, не знала, что заявленная ею выплата имеет иное наименование. При этом ее заявление о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний было одобрено работодателем. Материальная помощь к отпуску на оздоровление и порядок ее назначения установлена трудовым договором. Указывает, что оплата ее труда установлена приказом Депздрава Югры N 573/к от 13.11.2018 года, спорная выплата является составной частью ее заработной платы. В положении об установлении системы оплаты труда работников учреждения в отношении руководителя установлена только спорная выплата. Судом не было учтено "Отраслевое соглашение по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2018 - 2020 годы", которым предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, которая производится в размере до 2 месячных фондов оплаты труда.
В письменных возражениях ответчик Депздрав Югры просит решение суда оставить без изменения. Указывает, что несмотря на осуществление им функций работодателя в отношении руководителей подведомственных учреждений, истец является работником БУ ХМАО-Югры "Поликлиника поселка Белый Яр". Трудовой договор истцом подписан не был, его положения к спорным правоотношениям не применимы.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.
На основании положений ст.167 ГПК РФ судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.
Как следует из материалов дела, Люкс Н.В. работает главным врачом БУ ХМАО-Югры "Поликлиника поселка Белый Яр", подведомственного Депздраву Югры.
29.10.2018 года истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.11.2018 года на 33 календарных дня и выплате материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.
Приказом ответчика N 319/к-о от 30.10.2018 года было постановлено предоставить истцу ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска на период с 05.11.2018 года по 07.12.2018 года; бухгалтерии выплатить единовременную выплату в размере, порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами медицинской организации.
В соответствии с платежным поручением от 02.11.2018 года истцу была произведена единовременная выплата к отпуску в размере 53 969,40 рублей.
Ссылаясь на то, что она является работником Депздрава Югры, и в нарушение положений трудового договора N 3 от 12.02.2014 года ей не была осуществлена выплата материальной помощи к отпуску на оздоровление в размере 2 месячных фондов оплаты труда, истец обратилась в суд с настоящим требованием.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Как следует из материалов дела и никем не оспаривалось, представленный истцом проект трудового договора, сроком действия по 31.12.2016 года, сторонами не был подписан. Следовательно, сторонами не был заключен трудовой договор на изложенных в таком документе условиях, которые не подлежат применению к возникшему спору. Заключенный сторонами трудовой договор, содержащий условие об обязанности ответчика выплатить истцу материальную помощь к отпуску на оздоровление в размере 2 месячных фондов оплаты труда, суду не представлен.
Приказом Депздрава Югры N 573/к от 13.11.2018 года, устанавливающим систему оплаты труда истца, материальная помощь к отпуску на оздоровление не предусмотрена.
Согласно п.6.1 "Отраслевого соглашения между Депздравом Югры и Окружной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ ХМАО-Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2018 - 2020 годы" предусмотрено, что Депздрав учитывает при согласовании смет и планов финансово-хозяйственной деятельности учреждений средства на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
В соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение к приказу Депздрава Югры от 29 октября 2015 года N 13-нп) условия оплаты труда руководителя медицинской организации определяются трудовым договором (п. 5.1.). Работникам медицинских организаций один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата, основанием является приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты. Порядок, условия предоставления, размер единовременной выплаты работникам медицинских организаций определяется локальными нормативными актами медицинских организаций. Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя (п.6.7.). Выплата к отпуску с указанным истцом наименованием данным Положением не предусмотрена.
Пунктом 6.7. Положения об установлении системы оплаты труда работников БУ ХМАО-Югры "Поликлиника поселка Белый Яр" (утв. 09.01.2018 года) предусмотрена выплата один раз в календарном году единовременной выплаты, основанием которой является приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты. Единовременная выплата осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, и равна одному месячному фонду оплаты труда. Выплата к отпуску с указанным истцом наименованием данным Положением не предусмотрена.
Из норм Положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, следует, что порядок, условия предоставления и размер подлежащих истцу выплат, в т.ч. единовременной выплаты, определяется Положением об установлении системы оплаты труда работников БУ ХМАО-Югры "Поликлиника поселка Белый Яр".
Установленной системой оплаты труда истцу предусмотрена именно единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которой составляет один месячный фонд оплаты труда.
Расчет такой единовременной выплаты произведен в соответствии с требованиями локального нормативного акта медицинской организации, выплата произведена своевременно, что никем не оспаривается.
Следовательно, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Доводы жалобы основаны на ошибочном толковании норм материального права, правильность выводов суда по существу спора не опровергают, поэтому подлежат отклонению. Предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда не установлено.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сургутского районного суда от 20.12.2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий Ишимов А.А.
Судьи коллегии Мироненко М.И.
Назарук М.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
