Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 17 октября 2017 года №33-1983/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 17 октября 2017 года Дело N 33-1983/2017
 
г. Кызыл 17 октября 2017 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Канзая А.А.
судей Кочергиной Е.Ю., Сат Л.Б.
при секретаре Бичике Ю.Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. гражданское дело по исковому заявлению Солдуп М.Н. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства», Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по апелляционным жалобам ответчиков на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 31 июля 2017 года,
УСТАНОВИЛА:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» (далее - УКС), Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва (далее - Минстрой РТ) указывая, что работал в ГБУ РТ «Управление капитального строительства». 31 марта 2017 года приказом № уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении работодателем выдана трудовая книжка и расчетный листок. Не получил причитающиеся суммы, связанные с увольнением по сокращению. Просил взыскать с ответчиков за 6 месяцев выходное пособие в сумме 319 058 рублей 80 копеек, 39 153 рублей 84 копейки за неиспользованный отпуск и 20 000 рублей морального вреда.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 31 июля 2017 года исковые требования Солдупа М.Н. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» в пользу Солдупа М.Н. 204 197 рублей 60 копеек в счет выходного пособия за апрель, май, июнь, июль 2017 год, 32 628 рублей 20 копеек в счет денежной компенсации морального вреда.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика ГБУ РТ УКС Сат Ю.Н. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить.
В апелляционной жалобе представитель Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ Владыкина Н.А. выражает несогласие с решением суда, просит его отменить, в исковых требованиях отказать.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, приказом № от 13 сентября 2013 года Солдуп М.Н. был принят на работу в ГБУ РТ «Управление капитального строительства» в должности главного специалиста производственно-технического отдела по срочному трудовому договору № б/н от 13.09.2013.
Приказом № от 11 марта 2014 года переведен на постоянную должность ведущего специалиста производственно-технического отдела УКС.
Приказом № от 27 февраля 2015 г. переведен главным специалистом производственно-технического отдела УКС.
Распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва № от 28.01.2017 г. «Об утверждении предельной численности структуры Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва Управление капитального строительства» утверждена новая структура учреждения 3 штатные единицы, занимаемая истцом должность сокращена.
Приказом № от 31 марта 2017 года истец уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно справке ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения **» от 24 мая 2017 года Солдуп М.Н. зарегистрирован в качестве безработного с 10 апреля 2017 года.
Из решения № ** от 31 июля 2017 г. решено предоставить истцу право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Со стороны ответчика сам факт задолженности по выплате истцу выходного пособия не оспаривался, доказательств его выплаты в полном объеме представлено не было.
Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования о взыскании неполученного выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что истцу как увольняемому работнику выходное пособие должно было быть определено в размере, определенном в законе. С учетом нарушения трудовых прав работников несвоевременной выплатой причитающихся сумм суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционных жалоб были предметом рассмотрения судом первой инстанции, которым суд в их совокупности дал надлежащую оценку и обоснованно отклонил, они направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, не опровергают выводы суда, полно и мотивированно изложенные в решении суда, поэтому не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.
Решение суда принято без нарушений процессуального права, с правильным применением норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, а потому оснований для отмены решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 31 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 октября 2017 года.
Председательствующий
Судьи



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка