Дата принятия: 05 февраля 2019г.
Номер документа: 33-198/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 февраля 2019 года Дело N 33-198/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего Лобковой Е.А.
и судей Чупрыной С.Н., Журавлёва А.В.,
при секретаре Якушевой М.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Зубцова А.А. к АО "Тандер" о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, поступившее с апелляционной жалобой представителя ответчика АО "Тандер" на решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
"Иск Зубцова А.А. к АО "Тандер" о взыскании платы за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО "Тандер" в пользу Зубцова А.А. оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1910 руб.80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 5000 руб., а также оплату банковской комиссии в размере 87, 50 руб., а всего 9030 руб. 20 коп. (девять тысяч тридцать руб.) 20 коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с АО "Тандер" государственную пошлину в доход муниципального образования "город Курск" в размере 700 руб. 00 коп. (семьсот рублей) 00 копеек".
Заслушав доклад судьи Журавлёва А.В., судебная коллегия
установила:
Зубцов А.А. обратился в суд с иском к АО "Тандер" о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности продавца в магазине "<данные изъяты>" по адресу <адрес>. По условиям трудового договора ему был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором чередовались 2 дня работы через 2 дня выходных, и суммированный учёт рабочего времени. С графиком работы он ознакомлен не был. В день увольнения ему не выплатили заработную плату за отработанное сверхурочное время.
С учётом уточнений просит взыскать заработную плату за отработанное сверхурочное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29044 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2309 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 5000 руб., а также оплату банковской комиссии в размере 87 руб. 50 коп.
Суд принял вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ответчика АО "Тандер" ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.
В судебное заседание истец Зубцов А.А., извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика АО "Тандер" по доверенности Бесединой А.М., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя истца Зубцова А.А. по доверенности Антоненко В.Н., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьёй 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).
Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Зубцов А.А. был принят на работу в АО "Тандер" на должность продавца в подразделение магазина "<данные изъяты>".
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Зубцовым А.А. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.
Из материалов дела следует, что по сведениям содержащимся в табеле учёта рабочего времени истец Зубцов А.А. отработал в мае 2018 г. - 154 часа, в июне 2018 г. - 176 часов; в июле 2018 г. - 66 часов. По расчётным листам истцу начислено в мае 2018 г. - 14758,87 руб., в июне 2018 г. - 16787,53 руб.; в июле 2018 г. - 6286,54 руб., а всего 37832,94 руб.
Согласно производственному календарю на 2018 г. норма рабочего времени составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 151 час.; с ДД.ММ.ГГГГ - 159 час.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 66 часов, а всего 376 часов.
Исходя из изложенного, при рассмотрении спора суд пришёл к выводу о том, что истец отработал за спорный период 396 часов, в то время как по производственному календарю на 2018 г. норма рабочего времени должна составлять 376 часов, в связи с чем взыскал с ответчика за сверхурочную работу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1910 руб. 80 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Между тем с выводами суда нельзя согласиться, так как они противоречат закону.
Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени", при суммированном учёте рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчёт часов переработки ведётся после окончания учётного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Из материалов дела следует, что трудовым договором N N от ДД.ММ.ГГГГ Зубцову А.А. установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени (пункт 4.1.1). При этом определено, что работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В качестве учётного периода для истца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка применяется год.
При данных обстоятельствах у суда не имелось законных оснований для взыскания зарплаты за сверхурочную работу, поскольку при учётном периоде в один год Зубцов А.А. отработал в АО "Тандер" два месяца, следовательно, учётный период не истёк, и оснований полагать, что истец переработал норму рабочего времени, не имеется.
В связи с изложенным решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска по указанным выше основаниям.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Курска от 2 ноября 2018 года отменить и принять новое решение:
В удовлетворении иска Зубцова А.А. к АО "Тандер" о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.
Апелляционную жалобу представителя ответчика АО "Тандер" удовлетворить.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
