Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 апреля 2021 года Дело N 33-1980/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Герман М.А.,

судей Васильевой И.Л., Коваленко В.В.,

при секретаре Шаломовой А.С.,

с участием прокурора Нарижняк О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-396-20 по иску Шаповалова Петра Павловича к ООО Инвестгеосервис-Авто о восстановлении на работе, взыскании переработки, компенсации простоя, оплате за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Шаповалова П.П. на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 23 октября 2020 года,

установила:

Шаповалов П.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестгеосервис-Авто" (далее по тексту ООО "Инвестгеосервис-Авто", ответчик), указав в обоснование требований, что 18 марта 2019 г. с ответчиком заключен трудовой договор по основному месту работы на должность вышкомонтажника 6 разряда в структурное подразделение - цех вышкостроения с испытательным сроком 3 месяца. Первый заезд для выполнения вышкомонтажных работ с 18 марта 2019 г. по 28 мая 2019 г., второй заезд для выполнения вышкомонтажных работ с 19 июня 2019 г. по 23 июля 2019 г. Вернувшись домой 26 июля 2019 г., отвлекся от работы и погрузился в межвахтовый отпуск, ожидая следующего вызова. Однако вызова не последовало. 14 ноября 2019 г. курьерской службой доставлено письмо с уведомлением о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора, а именно с окончанием вышкомонтажных

18 ноября 2019 г. истец получил заказное письмо, в котором уведомили о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, хотя заявление о расторжении трудового договора он не писал и не подавал, в связи с чем считает увольнение незаконным и просит восстановить на работе и компенсировать моральный вред, обусловленный полученными нравственными страданиями, связанными с потерей работы.

За период работы с 18 марта 2019 г. по 28 мая 2019 г., с 19 июня 2019 г. по 23 июля 2019 г. продолжительность рабочего времени превысила предусмотренное законодательством число рабочих часов, которые, как и время простоя не оплачены, а также не произведены выплаты за неиспользованный отпуск.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил восстановить его в ООО "Инвестгеосервис-Авто" в должности вышкомонтажника, взыскать недоплату за март 2019 года в размере 41 070, 30 руб., компенсацию за неоплату за март в размере 4 253,49 руб., оплату за переработку в размере 50 804 руб. и компенсацию за неоплату в размере 11 069,97 руб., оплату времени простоя в размере 151 975, 89 руб., перерасчет за весь период работы в размере 166 533, 28 руб., компенсацию за отпуск в размере 180 389, 82 руб., удержание за питание в размере 14 845 руб., компенсацию за молоко в размере 3360 руб., стоимость оплаты справки РЖД в размере 215 руб., стоимость почтового перевода в размере 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., оплату юридических услуг в размере 25 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 23 октября 2020 г. исковые требования удовлетворены в части.

Шаповалов П.П. восстановлен на работе в должности вышкомонтажника 6 разряда в ООО "Инвестгеосервис-Авто" с 13 ноября 2019 г.

С ООО "Инвестгеосервис-Авто" в пользу Шаповалова П.П. взыскано в счет компенсации стоимости молока 3 360,50 руб., стоимость справки РЖД в размере 215 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шаповалову П.П. отказано.

В апелляционной жалобе истец Шаповалов П.П. просит решение суда изменить, удовлетворить исковые требования в части взыскания суммы переработки, недоплаты за март 2019 года, компенсации за март и не оплату переработки, неоплату за простой, неиспользованный отпуск, удержание за питание, компенсацию морального вреда в полном объеме. В обоснование жалобы указал, что суд неправильно рассчитал оплату времени простоя и значительно, более чем в пять раз снизил сумму оплаты.

Также указывает на то, что суд не учел доводы истца о начислении заработной платы за отработанный период с марта по июль 2019 года в неполном объеме. Выражает несогласие с решением суда в части отказа во взыскании оплаты периода межвахтового отдыха, хотя в иске истец подробно расписал все основания для начисления и оплаты межвахтового отдыха. Кроме того суд незаконно и необоснованно занизил сумму компенсации морального вреда.

Обращает внимание на решение суда по аналогичному делу N 2-888/2020 по иску Павлова А.А., где суд принял сторону истца в части взыскания долга за простой в полном размере.

В письменных возражениях прокурор участвующий в деле Мусаев А.Ф., представитель ответчика ООО "Инвестгеосервис-Авто" Вязович В.О. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения истца Шаповалова П.П., представителя ответчика ООО "Инвестгеосервис-Авто" Вязович В.О., заключение прокурора Нарижняк О.Н., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных возражений, судебная коллегия, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абзацу 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, приказом N 172-К от 18 марта 2019 г. Шаповалов П.П. принят на работу временно, с вахтовым методом работы, на должность вышкомонтажника 6 разряда в структурное подразделение - цех вышкостроениясогласно установленной тарифной ставке (оклад) 97 руб. 70 коп., северная надбавка 0%, доплата за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4%., с испытанием на срок 3 месяца.

18 марта 2019 г. между истцом и ООО "Инвестгеосервис-Авто" заключен срочный трудовой договор, с испытательным сроком на 3 месяца, по условиям которого Шаповалов П.П. принят на работу в Общество в качестве вышкомонтажника 6 разряда в структурное подразделение - цех вышкостроения. Договор заключен на время выполнения вышкомонтажных работ.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных п. 1.1 договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ). Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 97,7 руб. (п. 4.2). Расчет заработной платы производится с применением районного коэффициента и северной надбавки (п. 4.3). Доплаты (в том числе за работу во вредных условиях труда) и надбавки к основному окладу устанавливаются в соответствии с действующими локальными нормативными актами (п. 4.5).

Разделом 5 трудового договора установлено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Режим работы: суммированный учет рабочего времени и сменный график. Продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерывы в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник знакомится под роспись.

В соответствии с условиями трудового договора работнику предоставляется ежегодно основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью, установленной в соответствии с требованиями действующего законодательства. Другие дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работнику, и их продолжительность предоставляются в соответствии с действующими локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка с целью не превышения установленной продолжительности рабочего времени для работающих вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год. Условие о суммированном учете рабочего времени с другим учетным периодом может устанавливаться трудовым договором.

Согласно заключенному ООО "Инвестгеосервис-Авто" договору подряда от 14 февраля 2019 г. на выполнение вышкомонтажных работ и соответствующему техническому заданию, срок окончания работ на объекте (скважина), на который привлечен истец, установлен 1 мая 2019 г.

7 ноября 2019 г. в адрес истца ответчиком направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора, согласно которому Шаповалов П.П. уведомляется о предстоящем увольнении с 12 ноября 2019 г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, а именно в связи с окончанием вышкомонтажных работ на скважине N 5027.

Приказом ООО "Инвестгеосервис-Авто" N 618-К от 13 ноября 2019 г. Шаповалов П.П. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

13 ноября 2019 г. в адрес истца ответчиком направлено уведомление о расторжении трудового договора и увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом N 618-к от 13 ноября 2019 г.

Согласно табелям учета рабочего времени истца, последний исполнял свои трудовые функции в период с 18 марта 2019 г. по 28 мая 2019 г. и 19 июня 2019 г. по 23 июля 2019 г. По окончании вахты 26 июля 2019 г. истец вернулся домой.

За март 2019 года истцу за 4 отработанных дня начислено 16 428,25 руб., за апрель 2019 года начислено 91 293,07 руб., за май 2019 года начислено 206 000,96 руб., за июнь 2019 года начислено 89 209,04 руб., за июль 2019 года начислено 108 991,55 руб., компенсация за отпуск выплачена в размере 54 697,24 руб. в ноябре 2019 года.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования в части восстановления истца на работе в должности вышкомонтажника 6 разряда в ООО "Инвестгеосервис-Авто", суд первой инстанции исследовав представленные доказательства, проверил соответствие оснований увольнения истца нормам Трудового кодекса РФ и пришел к обоснованному выводу о том, что по сроку запланированного завершения выполнения работ 1 мая 2019 г. Шаповалов П.П. не был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Суд, принимая во внимание фактический срок завершения работы на объекте 21 ноября 2019 г., пришел в верному выводу, что с учетом положений ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, так как истец продолжил работу в организации после 1 мая 2019 г., то трудовой договор с Шаповаловым П.П. трансформировался в трудовой договор заключенный на неопределенный срок, в связи с чем увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора является незаконным.

Кроме того, установив нарушение трудовых прав Шаповалова П.П., суд обоснованно, руководствуясь ч. 1 ст. 237 ТК РФ, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., посчитав указанный размер разумным и справедливым.

Оставляя без удовлетворения исковые требования об оплате труда, в том числе за работу сверхурочно, выходные и праздничные дни, суд первой инстанции исходил из того, что согласно представленным доказательствам фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ, в указанном периоде у работника не имелось; у истца трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа в выходной день или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как это производится при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, так как дни осуществления такой работы включены по графику в норму рабочего времени. Заработная плата, в том числе за март 2019 г. начислена на основании представленного в бухгалтерию табеля учета рабочего времени, в котором указано о 4-х отработанных днях (сменах). Табель подписан генеральным директором Общества, начальниками ОУП, ВМУ.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определилхарактер спорных правоотношений, обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Содержащиеся в апелляционной жалобе доводы о несогласии с выводами суда первой инстанции о правильности произведенного ответчиком расчета заработной платы истца судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку они не соответствуют имеющимся доказательствам и основаны на неверном толковании норм права.

Работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком при исчислении размера заработной платы правильно применены районный коэффициент, северная надбавка в порядке, предусмотренном законом, локальными нормативными актами, в том числе ст. 316 Трудового кодекса РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

При этом выводы истца о наличии часов переработки, подлежащих оплате, основаны на неверном толковании нормативных положений, регулирующих учет рабочего времени у данного работодателя. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Факт переработки устанавливается исходя из общего количества выработанных часов за учетную единицу времени - год, что не противоречит федеральному регулированию. Таким образом, факт переработки, неверного начисления заработной платы в данном случае не подтвержден, в связи с чем доводы жалобы в указанной части не могут являться основанием к отмене решения суда.

Не являются основанием к отмене решения суда доводы жалобы о необоснованном отказе во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.