Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 17 октября 2017 года №33-1980/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 17 октября 2017 года Дело N 33-1980/2017
 
г. Кызыл 17 октября 2017 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Болат-оол А.В.,
судей Бады-Сагаана А.В., Кандана А.А.,
при секретаре Оюн С.-С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кандана А.А. гражданское дело по иску Лопсана В.Г. к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Госстройзаказ» о взыскании выходного пособия, заработной платы на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению численности и штата учреждения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика Хомушку А.-С.Ч. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 19 июля 2017 года,
установила:
истец обратился в суд с вышеуказанным иском к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Госстройзаказ» (далее - ГКУ РТ «Госстройзаказ»). Указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 31 марта 2017 года был уволен с занимаемой должности по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Просил взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении в размере 20 271, 99 руб., средний заработок за период трудоустройства в размере 127 713, 6 руб. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 655, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Судом с ответчика в пользу истца взыскано 20 272 руб. в счет выходного пособия, сохраняемый месячный заработок на период трудоустройства за май, июнь 2017 года в сумме 41 557, 60 руб., денежная компенсация за задержку выплат в размере 5 655, 16 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. В остальной части иск оставлен без удовлетворения.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Хомушку А.-С.Ч. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить. Указывает на то, что во избежание негативных последствий незаконного и необоснованного сокращения предельной штатной численности ГКУ РТ «Госстройзаказ» до 2 штатных единиц, а также во избежание срыва масштабной задачи по строительству объектов в апреле 2017 года Министерством строительства жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва (далее - Минстрой) было принято решение об отмене своего распоряжения «Об утверждении численности штатных единиц ГКУ РТ «Госстройзаказ» от 28 января 2017 года №8 и дано поручение ГКУ РТ «Госстройзаказ» уведомить об этом работников, возместить неполученный заработок в соответствии со штатным расписанием, внести изменения в трудовые книжки. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится запрета на отмену работодателем принятого решения о сокращении численности или штата работников. Указывает, что фактического увольнения не было, распоряжение о сокращении штата не исполнялось и в апреле отменено, количество работников осталось 21, должность истца сохранена, ему предложено было выйти на работу, но он отказался выйти на работу. Указывает, что ГКУ РТ «Госстройзаказ» создано на основании постановления Правительства Республики Тыва от 6 октября 2011 года №584 «О создании ГКУ РТ «Госстройзаказ» и изменения в данное постановление вносились в 2013 году, однако изменения о сокращении штата не вносились. Считает, что Минстрой не могло инициировать сокращение штата лишь изданием распоряжения. Работодатель имеет право в любое время отменить процедуру сокращения штата, для этого необходимо издать приказ об отмене ранее принятого решения о сокращении штата, под роспись ознакомить с ним всех работников. В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 г. №1032-1«О занятости населения в РФ» работодатель не обязан уведомлять службу занятости об отмене сокращения штата. Таким образом, с отменой сокращения штата теряет силу и соглашение о расторжении договора до истечения срока предупреждения о сокращении по ч.3 ст. 180 ТК РФ, и работники не могут требовать увольнения по сокращению штата, а также выплаты, связанные с сокращением штата, так как сокращения штата не происходит.
В своих возражениях на апелляционную жалобу Лопсан В.Г. просит отказать в удовлетворении жалобы, решение суда оставить без изменения.
В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ГКУ РТ «Госстройзаказ» Хомушку А.-С.Ч., представитель третьего лица Минстроя Силинмей Ч.А. поддержали апелляционную жалобу.
Истец Лопсан В.Г. просил решение суда оставить без изменения.
Выслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец с 24 июня 2013 года на основании трудового договора работал в ГКУ РТ «Госстройзаказ» в должности **.
Распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства №8 от 28 января 2017 года утверждена предельная численность структуры ГКУ РТ «Госстройзаказ» в количестве 2 штатных единиц. Министерство распорядилось до 31 января 2017 года утвердить структуру ГКУ РТ «Госстройзаказ», до 1 февраля 2017 года уведомить работников о предстоящем сокращении, в недельный срок представить в Минстрой расчеты по выплате денежных компенсаций работников в связи с сокращением.
С приказом ГКУ РТ «Госстройзаказ» от 30 января 2017 года о сокращении штата работников и о том, что в соответствии с новым штатным расписанием должность истца будет сокращена, истец был ознакомлен 31 января 2017 года.
Распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва №21 от 31 марта 2017 года внесены изменения в распоряжение Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства №8 от 28 января 2017 года «Об утверждении предельной численности структуры ГКУ Республики Тыва «Госстройзаказ», где слова «в количестве 2 штатных единиц» заменены словами «в количестве 17 единиц с 1 апреля 2017 года»; слова «до 31 января 2017 года» заменить словами «до 7 апреля 2017 года».
Приказом ГКУ РТ «Госстройзаказ» от 31 марта 2017 года №07-к истец уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников учреждения, ознакомлен с приказом в тот же день.
Приказом ГКУ РТ «Госстройзаказ» №36/2 от 14 апреля 2017 года отменен приказ от 31 марта 2017 года №07-к о расторжении трудового договора с Лопсаном В.Г., дано распоряжение уведомить об этом работника, внести соответствующие изменения в трудовую книжку, начислить заработную плату за время вынужденного прогула с 1 по 16 апреля 2017 года.
Разрешая требования истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что совершение сторонами трудовых правоотношений юридически значимых действий, установленных ст. 84.1. ТК РФ, свидетельствует о фактическом прекращении правоотношений сторон, после чего стороны утрачивают статус сторон трудового договора, следовательно, и возможность совершать в отношении друг друга какие-либо действия, вытекающие из трудовых правоотношений, в связи с чем направленное работнику после увольнения уведомление не имеет юридической силы.
Доказательств выплаты начисленных сумм ответчиком не представлено, размер причитающейся выплаты не опровергнут доказательствами со стороны ответчика.
В связи с чем суд, установив, что при увольнении истца в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не был произведен с ним окончательный расчет, не выплачены начисленные суммы, имеется задолженность по выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка в размере 20 272 руб., сохраняемый месячный заработок на период трудоустройства за май, июнь 2017 года в размере 41 557, 60 руб., а также денежной компенсации за задержку выплат в размере 5 655, 16 руб., что подтверждено документально, обоснованно удовлетворил исковые требования.
Судебная коллегия, учитывая, что размер пособия и полагающиеся выплаты исчислены верно и соответствуют представленным финансовым документам не находит оснований для отмены либо изменения решения.
В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. соответствует характеру причиненных работнику физических и нравственных страданий, степени вины работодателя и отвечает требованиям разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 19 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20 октября 2017 г.
Председательствующий
Судьи



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка