Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июля 2021 года Дело N 33-1979/2021

г.Рязань

21 июля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Кондаковой О.В., Поштацкой В.Е.,

при секретаре Русановой О.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на решение Скопинского районного суда Рязанской области от 06 апреля 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к Моисеевой Наталье Викторовне о признании действий ответчика по невыполнению трудовых обязанностей неправомерными и взыскании выплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Будылиной А.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения на доводы апелляционной жалобы Моисеевой Н.В. и ее представителя Селиванова В.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Федеральное казенное учреждение здравоохранения медико-санитарная часть N ФСИН России обратилось в суд с иском к Моисеевой Н.В. о признании действий ответчика по невыполнению трудовых обязанностей неправомерными и взыскании выплаченной заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что Моисеева Н.В. была принята на должность медицинской сестры здравпункта N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России по трудовому договору N от 01.01.2014г., а с 27.07.2017г. на основании заявления была принята на должность медицинской сестры в объеме 0,5 ставки по внутреннему совместительству с должностным окладом 5 203,00 рубля, также ей установлено: повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%; надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказание в виде лишения свободы строгого режима в размере 25% должностного оклада; надбавка за вредные условия труда в размере 4% от оклада.

Трудовым договором от 01.01.2014г. Моисеевой Н.В. по должности медицинской сестры на полную ставку установлена сокращенная продолжительность рабочего времени-36 часов в неделю, по 7 часов 12 минут. По 0,5 ставки установлено 18 часов в неделю по 3,6 часа в день. Таким образом, ответчица должна была вырабатывать в день 7,2 часа по основной ставке и 3,6 часа по внутреннему совместительству, всего 10,8 часа в день.

Заработная плата за 0,5 ставки внутреннего совместительства по должности медицинской сестры с учетом повышения заработной платы составляет: 2969,5 рублей (оклад по должности на 0,5 ставку), 50 % от должностного оклада за особые условия труда, 4% от должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавки за стаж работы в УИС и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения.

В течение 2019г. ежемесячно начальником здравпункта N филиала МЧ-4 подавались табели учета рабочего времени, согласно которым ответчица выполняла свои трудовые обязанности по должности медицинской сестры по основной ставке и по 0,5 ставки внутреннего совместительства пять дней в неделю, по 7,2 часа и 3,6 часа, за исключением праздничных дней, выходных, отпусков и больничных.

На основании данных табелей работодателем добросовестно выполнялись обязанности по выплате Моисеевой Н.В. заработной платы в размерах, предусмотренных трудовым договором от 01.01.2014г., приказом от 27.07.2017г., с учетом дополнительных выплат стимулирующего характера.

По результатам проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области, был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62.

Аналогичное нарушение выявлено в ходе проведения в январе 2020г. документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России.

По данному факту была проведена служебная проверка, в ходе которой было установлено, что в период с января 2019г. по декабрь 2019г. Моисеевой Н.В. по табелям отработано 2260,8 часов (по основной ставке - 1512 часов и по внутреннему совместительству -748,8 часа), заработная плата за внутреннее совместительство выплачена Моисеевой Н.В. в размере 100477,07 рублей. Однако фактически, по журналу входа/выхода Моисеева Н.В. находилась на рабочем месте в общей сложности 870,86 часов. То есть, ответчиком фактически не выработано по внутреннему совместительству - 748,8 часа за 2019г. За фактически неотработанное время в 2019г. ответчику была произведена переплата зарплаты в размере 87414,81руб.

Ответчик фактически не выполнял обязанности по должности медицинской сестры по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки, однако заработная плата ему была выплачена в полном объеме.

Здравпункт N филиала "МЧ N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, где замещала должность Моисеева Н.В., является обособленным подразделением, расположенным на территории ФКУ ИК-5 УФСИН России по Рязанской области, осуществление контроля за работой сотрудников здравпункта возложено на начальника филиала и начальника здравпункта.

Здравпункт расположен территориально удаленно от основного здания ФКУ МСЧ-62 ФСИН России, жалоб на работу медицинской сестры не поступало, и работодатель не мог знать о том, что ответчик фактически не исполняет трудовые обязанности в полном объеме 0,5 ставки по внутреннему совместительству, о чем истцу стало известно по итогам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Однако, Моисеева Н.В. не могла не знать о факте невыполнения ею обязанностей по 0,5 ставки внутреннего совместительства.

Истец утверждает, что переплата заработной платы за неотработанные часы возникла в связи с недобросовестным неисполнением ответчиком трудовых обязанностей, что повлекло за собой нарушение прав истца в части требования от работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей и привела к неосновательному обогащению ответчика, причинило истцу материальный вред в виде необоснованной выплаты заработной платы за неотработанное время. Право истца может быть восстановлено взысканием с ответчицы материального вреда, образовавшегося в связи с излишне уплаченной суммы за фактически неотработанное время.

По указанным основаниям истец просил суд признать действия Моисеевой Н.В. по невыполнению ею трудовых обязанностей по должности медицинской сестры в объеме 0,5 ставки по внутреннему совместительству здравпункта N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в 2019 году, неправомерными; взыскать с Моисеевой Н.В. в пользу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России выплаченную заработную плату по должности медицинской сестры здравпункта N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН в объеме 0,5 ставки по внутреннему совместительству за фактически неотработанные 748,8 часа в 2019 году в размере 87414,81 рублей.

Определением суда от 15.03.2021г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по Рязанской области.

Ответчик иск не признал.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит решение отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, приводя те же доводы, что изложены в иске.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Моисеева Н.В., ссылаясь на отсутствие основания для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда, просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России - без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции не явились третьи лица, о слушании дела извещены, об отложении дела не просили. На основании ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что стороны состояли в трудовых отношениях.

С 01.01.2014г. Моисеева Н.В. была принята в ФКУЗ МСЧ N ФСИН России на должность медицинской сестры среднего медицинского персонала здравпункта N, а с 01.06.2015г. переведена на должность медицинской сестры здравпункта N филиала "Медицинская часть N" того же учреждения здравоохранения (с 01.01.2020г. филиал "Медицинская часть N" переименован в филиал "Медицинская часть N").

В период работы, на основании приказа ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России N-лс от 27.07.2017г. Моисеева Н.В. также была принята с 17.07.2017г. на должность медицинской сестры здравпункта N филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки, с должностным окладом 5203,00 рублей, с установлением надбавок: за особые условия труда в размере 50%; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказание в виде лишения свободы строгого режима, в размере 25%, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией вышеназванного приказа.

На основании данного трудового договора работнику была установлена сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя - 36 часов в неделю, с продолжительностью ежедневной работы (смены) - 7 часов 12 минут. Работнику устанавливается режим рабочего времени (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п.п.5.1.,5.2. трудового договора от 01.01.2014г.).

На основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20 февраля 2020 года N истцом проведена служебная проверка по факту выявленной переплаты заработной платы в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Как следует из материалов служебной проверки, переплата заработной платы Моисеевой Н.В. в 2019г. составила 87414,81 руб.

Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции руководствовался нормами Трудового кодекса, регулирующими вопросы заработной платы, оплаты труда лиц, работающих по совместительству, продолжительности рабочего времени для медицинских работников, излишне выплаченной работнику заработной платы, а также положениями гражданского законодательства о неосновательном обогащении.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца, районный суд исходил из недоказанности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России фактов недобросовестности со стороны работника - ответчика по настоящему делу Моисеевой Н.В. и отсутствии оснований для взыскания с нее излишне выплаченной заработной платы.

Судебная коллегия по гражданским делам находит указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на применении законодательства, регулирующего правоотношения сторон, и соответствуют установленным обстоятельствам, подтвержденным имеющимися в материалах дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка, соответствующая требованиям ст.67 ГПК РФ.

Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37) работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее.

Согласно части 4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Из анализа должностной инструкцией медицинской сестры здравпункта N филиала МЧ-4 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Моисеевой Н.В., утвержденной начальником ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России 12.02.2017г., с дополнением к ней, копии которых имеются в материалах дела, усматривается, что свои трудовые обязанности ответчик должен был осуществлять как на территории режимного объекта, так и за его пределами, в частности, в ее должностные обязанности входило: осуществлять дежурство на дому в ночное время по графику; осуществлять снятие проб в столовой жилой зоны; раздавать медикаменты больным осужденным по рецептам врача; проводить в/в, в/м, п/к инъекции больным осужденным, проводить забор мокроты, крови, мочи для анализов; проверять санитарное состояние отрядов, пищеблока и объектов КБО; ежедневно выписывать требования на медикаменты и получать их в аптечном складе; следить за порядком в изоляторе здравпункта; проводить профилактические прививки; посещать ШИЗО, ПКТ, СУС, раздавать медикаменты больным осужденным; сопровождать осужденных при этапировании их в больницу ФКУЗ МСЧ-62 г.Рязани по распоряжению врача (фельдшера), в муниципальные системы здравоохранения; проводить медосмотр перед заступлением на службу личного состава караулов, о чем делать записи в постовой ведомости; осуществлять персонифицированный учет лекарственных средств; выполнять возложенные обязанности по гражданской обороне; проводить взятие анализов, смывов на санитарно-микробиологические исследования, и т.д.

Из представленных в материалы дела документов: журналов, требований-накладных, справок, показаний свидетелей ФИО10 и ФИО11 усматривается, что ответчик добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, полностью вырабатывал норму рабочего времени, нареканий в его адрес не имелось, прогулов и отсутствие на рабочем месте не допускалось.

Также допрошенные свидетели показали, что для прохода на режимный объект они все подходили на КПП заблаговременно, однако пропускали их не сразу, и это время ожидания нигде не фиксировалось.

В соответствии с ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по учету фактически отработанного времени работника лежит на работодателе.

Согласно табелям учета рабочего времени, оформленным руководителями начальником здравпункта, Моисеева Н.В. выполняла свои трудовые обязанности по должности медицинской сестры здравпункта N филиала "Медицинская часть N" (МЧ N) пять дней в неделю по 7,2 часа в день по основной ставке по 3,6 часа в день по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

Заработная плата выплачена ответчику на основании указанных табелей учета рабочего времени.

Суд первой инстанции обоснованно отверг в качестве бесспорного доказательства невыработки ответчиком рабочего времени представленные истцом сведения из журнала учета входящих на территорию охраняемого объекта ФКУ ИК-5 в период 01.01.2019-31.12.2019г., указав, что они не учитывают время осуществления Моисеевой Н.В. трудовых функций за пределами режимного объекта.

Работодатель не представил суду первой инстанции каких-либо доказательств, подтверждающих недобросовестность работника.

Из дела также усматривается, что выплаченная заработная плата, о взыскании которой истец просит суд, не являлась следствием счетной ошибки.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований истца отсутствуют.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически сводятся к утверждению о недобросовестности со стороны работника, вместе с тем, факт недобросовестности работника подлежит доказыванию работодателем - истцом по настоящему делу, который не представил допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих недобросовестные действия работника, которые повлекли начисление и выплату ему заработной платы в большем размере по утверждению истца.

Ссылка истца на заключение служебной проверки, не может быть принята во внимание, поскольку в данном заключении указано только на произведение комиссией, проводившей указанную проверку, расчетов сопоставления сведений о времени прохода через контрольно-пропускные пункты учреждений медицинских работников и данных табелей учета рабочего времени и расчетных листков. В заключении не содержится каких- либо выводов об установлении фактов недобросовестных действий со стороны ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Скопинского районного суда Рязанской области от 06 апреля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

<>


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка