Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июля 2021 года Дело N 33-1978/2021

г.Рязань

21 июля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Кондаковой О.В., Поштацкой В.Е.,

при секретаре Русановой О.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на решение Скопинского районного суда Рязанской области от 06 апреля 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к Коршуновой Любови Павловне о взыскании выплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Будылиной А.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Федеральное казенное учреждение здравоохранения Медико-санитарная часть N 62 ФСИН России обратилось в суд с иском к Коршуновой Л.П. о взыскании выплаченной заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что Коршунова Л.П. была принята на должность рентгенолаборанта рентгенологического кабинета филиала "Медицинская часть N 4" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (с 01.01.2020г. филиал переименован в "Медицинская часть N") по внешнему совместительству в объеме 0,5 ставки с должностным окладом 4733,00 рубля, с учетом объема работы 2366,50 рублей, также ей установлено: повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%; ежемесячная надбавка за работу в учреждениях УИС со строгим режимом 15%, надбавка за вредные условия труда в размере 15%.

Продолжительность рабочего времени для ответчика составляла 15 часов в неделю, по 3 часа в день.

В январе, феврале 2019г. начальником филиала МЧ-4 предоставлялись табеля учета рабочего времени, согласно которым ответчица выполняла свои трудовые обязанности по должности рентгенолаборанта филиала "Медицинская часть N 4" по 0,5 ставки внешнего совместительства пять дней в неделю, по 3 часа, за исключением праздничных дней, выходных, отпусков и больничных.

На основании табелей учета рабочего времени работодателем добросовестно выполнялись обязанности по выплате Коршуновой Л.П. заработной платы в размерах, предусмотренных приказом, а также дополнительные выплаты стимулирующего характера.

По результатам проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области, был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62.

Аналогичное нарушение выявлено в ходе проведения в январе 2020г. документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России.

По данному факту была проведена служебная проверка, в ходе которой было установлено, что в период в январе, феврале 2019г. Коршуновой Л.П. по табелям отработано 90 часов по должности рентгенолаборанта в объеме 0,5 ставки, заработная плата выплачена Коршуновой Л.П. в размере 10231,24 рублей. Однако фактически, Коршунова Л.П. не проходила через КПП ФКУ ИК-3 УФСИН России по Рязанской области (учреждение, на территории которой расположен филиал МЧ-4). То есть, ответчик фактически не приступила к работе. Также в ходе проверки на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, представленных бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62, комиссией был осуществлен расчет заработной платы, после чего осуществлено сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учетом времени нахождения на территории учреждения. За фактически неотработанное время в 2019г. ответчику была произведена переплата зарплаты в размере 10231,24 рублей.

Ссылаясь на положения ст.ст.2,21,22,60.1,129 ч.1,135,285 ТК РФ, истец указал, что в обязанности ответчика входило: добросовестно исполнять обязанности по должности рентгенолаборанта филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, а также выполнять установленные нормы труда. Норма труда ответчика по должности рентгенолаборанта в объеме 0,5 ставки составляла 5-дневную рабочую неделю, 15 часов в неделю, продолжительностью ежедневной смены 3 часа. Из материалов служебной проверки и сведений, представленных ФКУ ИК-5 УФСИН России по Рязанской области, видно, что Коршунова Л.П. не проходила на свое рабочее место, расположенное на режимной территории ФКУ ИК-3 УФСИН России по Рязанской области.

Работодателем обязанность по выплате заработной платы ответчику исполнялись в полном объеме, Коршуновой Л.П. было выплачено в январе 2019г. за 17 дней (51 час) 5235,98руб., в феврале 2019г. за 14 дней (42 часа) выплачено 3665,20руб. Общая сумма выплаченной заработной платы за период с 01.01.2019г. по 20.02.2019г. составляет 8901,18 рублей.

Поскольку ответчиком обязанности по должности рентгенолаборанта по совместительству в объеме 0,5 ставки фактически не исполнялись, то и обязанности работодателя в части выплаты заработной платы производиться не должны были.

Филиал "МЧ N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, где замещал должность ответчик, является обособленным подразделением, расположенным на территории ФКУ ИК-3 УФСИН России по Рязанской области, осуществление контроля за работой сотрудников филиала возложено на начальника филиала.

В течение 2019г. в ФКУЗ МСЧ-62 предоставлялись табеля учета рабочего времени, согласно которых Коршунова Л.П. исполняла должностные обязанности в полном объеме. На основании данных, указанных в табелях, бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России производился расчет и выплата заработной платы.

Поскольку филиал "МЧ N 4" расположен территориально удаленно от основного здания ФКУ МСЧ-62 ФСИН России, жалоб на работу рентгенолаборанта не поступало, и работодатель не мог знать о том, что ответчик фактически не исполняет трудовые обязанности в полном объеме 0,5 ставки по совместительству, о чем истцу стало известно по итогам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Однако Коршунова Л.П. не могла не знать о факте невыполнения ею обязанностей по 0,5 ставки совместительства.

Истец полагает, что переплата заработной платы в размере 8901,18 рублей за неотработанные часы в количестве 90 часов в 2019 году возникла в связи с недобросовестным неисполнением ответчиком трудовых обязанностей, что повлекло за собой нарушение прав истца в части требования от работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей и привела к неосновательному обогащению Коршуновой Л.П., причинило истцу материальный вред в виде необоснованной выплаты заработной платы за неотработанное время. Право истца может быть восстановлено взысканием с ответчика материального вреда, образовавшегося в связи с излишне уплаченной суммы за фактически неотработанное время.

По указанным основаниям истец просил суд взыскать с Коршуновой Л.П. в пользу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России выплаченную заработную плату по должности рентгенолаборанта рентгенологического кабинета филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН в объеме 0,5 ставки по совместительству за фактически неотработанные 90 часов в 2019 году в размере 8901,18 рублей.

Определением суда от 02.03.2021г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по Рязанской области.

Ответчик иск не признал.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит решение отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая те же доводы, которые приводились в исковом заявлении.

В письменных возражениях Коршунова Л.П., указывая на то, что выполняла свои должностные обязанности в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией, трудовым распорядком и графиком: 5 дней в неделю по 3 часа, просит решение суда оставить без изменения.

В суд апелляционной инстанции не явились ответчик и третье лицо, о слушании дела извещены, об отложении дела не просили.

В письменном ходатайстве Коршунова Л.П. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ссылаясь на плотный график работы, функциональную загруженность, сложный период очередной волны пандемии Covid 19.

На основании ч.3 и ч.5 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в 2019 году основным местом работы ответчика являлась должность рентгенолаборанта отделения лучевой диагностики ГБУ Рязанской области "Скопинский ММЦ".

Коршунова Л.П. также была принята в ФКУЗ МСЧ N ФИО1 на должность рентгенолаборанта рентгенологического кабинета филиала "Медицинская часть N" (переименованного с 01.01.2020г. в "Медицинская часть N") по внешнему совместительству в объеме 0,5 ставки с должностным окладом 4733,00 рублей, с установлением надбавок: повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, повышение должностного оклада за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в размере 15%, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказание в виде лишения свободы строгого режима, в размере 25%.

Приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России N от 19.02.2019г. "Об увольнении Коршуновой Л.П." с Коршуновой Л.П. 20.02.2019г. расторгнут трудовой договор по внешнему совместительству в объеме 0,5 ставки по должности рентгенолаборанта рентгенологического кабинета филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.На основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20.02.2020 N проведена служебная проверка по факту выявления переплаты заработной платы в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Согласно заключению служебной проверки от 08.06.2020г., основанной на сведениях о времени прохода через контрольно-пропускные пункты учреждения медицинских работников, зафиксированных в журнале учета входящих женщин на территорию охраняемого объекта ФКУ ИК-3, за период 01.01.2019-31.12.2019г.г. Коршунова Л.П. через КПП учреждения не проходила. Переплата Коршуновой Л.П. составила 10231руб.24коп.

Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 15, 16, 56, 21, 22, 129, 135, 282, 284, 285, 350, 137 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ, и исходил из того, что материалами дела нашел свое подтверждение факт выполнения истцом своей работы по совместительству, доказательств недобросовестного поведения работника истцом не представлено.

Судебная коллегия по гражданским делам находит указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на применении законодательства, регулирующего правоотношения сторон, и соответствуют установленным обстоятельствам, подтвержденным имеющимися в материалах дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка, соответствующая требованиям ст.67 ГПК РФ.

Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37) работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее.

Согласно части 4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Факт недобросовестности работника или счетной ошибки не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, из заключения служебной проверки от 08.06.2020г. следует, что по факту переплаты заработной платы ответчику был опрошен начальник филиала МЧ-3 ФКУ МСЧ-62 ФСИН России Ретюнский Е.А., исполнявший обязанности по указанной должности с 2014г., который пояснил, что табеля учета рабочего времени оформляются фельдшером филиала Одерковым Р.А., работники-совместители исполняют свои обязанности не только на территории учреждения, но и за ее пределами. Время, указанное в табелях учета рабочего времени, соответствует фактически отработанному времени, так как работа совместителей не ограничена территорией исправительного учреждения. Фактическое исполнение обязанностей контролировалось им лично, учет рабочего времени в его обязанности не входит.

Согласно справке начальника филиала МЧ N ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Ретюнского Е.А. и приложенным к ней данными флюоротеки в период января-февраля 2019 года в учреждении ИК-3 выполнено флоюрографических снимков в количестве 5 исследований - 16.01.2019г., 24.01.2019г., 02.02.2019г. (2 снимка), 04.02.2019г.

Допрошенная в качестве свидетеля Меркулова С.Н. дала суду показания, согласно которым она работала в ИК-3 в мкр.Октябрьском с 2007г. врачом-рентгенологом; с ней работала Коршунова Л.П. в качестве рентгенолаборанта на 0,5 ставки, основная работа которой была сделать снимки на флюорографическом аппарате, затем сделать запись в журнал и передать информацию врачу, внести данные в амбулаторную карту; в массовом порядке флюорографию делали 2 раза в год, а в промежутках - по требованию; рентгенологический снимок делали в зоне, остальная документальная работа была за зоной, в медицинском кабинете в штабе, заполняли карточки на осужденных, радиационные паспорта, велся журнал (журнал регистрации ФЛГ-исследований); при входе в зону была проблема, так как не хватало сопровождающих лиц.

Должностная инструкция ответчика как рентгенолаборанта рентгенологического кабинета филиала "МЧ N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России истцом в суд не представлена. Согласно ответу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 30.03.2021г. должностные инструкции Коршуновой Л.П. в связи с ее увольнением были утеряны.

Из анализа представленных доказательств судом первой инстанции сделан вывод о том, что местом работы ответчика в январе-феврале 2019гг. по внешнему совместительству являлась территория ФКУ ИК-3, включающая в себя, в том числе, режимную зону, проход на которую предусмотрен через КПП, и медицинский кабинет, расположенный в штабе, который находился на территории колонии, но вне режимной зоны.

В соответствии с ч.4 ст.91 ТК РФ обязанность по учету времени, фактически отработанного каждым работником, лежит на работодателе.

Согласно табелям учета рабочего времени, подписанных начальником МЧ-4 Ретюнским Е.А., как руководителем медицинской части, Коршунова Л.П. выполняла свои трудовые обязанности по должности рентгенолаборанта рентгенологического кабинета филиала "МЧ N" по 3 часа в день по внешнему совместительству на 0,5 ставки, и в январе 2019г. ею было отработано 51 час, в феврале 2019г. ею было отработано 42 часа.

Заработная плата Коршуновой Л.П. выплачивалась по внешнему совместительству 0,5 ставки в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени.

Доказательств, подтверждающих факт недобросовестных действий работника, истцом суду не представлено.

Доказательств невыхода ответчика на работу также не представлено.

Из дела также усматривается, что выплаченная заработная плата, о взыскании которой истец просит суд, не являлась следствием счетной ошибки.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически сводятся к утверждению о недобросовестности со стороны работника, вместе с тем, факт недобросовестности работника подлежит доказыванию работодателем - истцом по настоящему делу, который не представил допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих недобросовестные действия работника, которые повлекли начисление и выплату ему заработной платы в большем размере по утверждению истца.

Ссылка истца на заключение служебной проверки, не может быть принята во внимание, поскольку в данном заключении указано только на произведение комиссией, проводившей указанную проверку, расчетов сопоставления сведений о времени прохода через контрольно-пропускные пункты учреждений медицинских работников и данных табелей учета рабочего времени и расчетных листков. В заключении не содержится каких-либо выводов об установлении фактов недобросовестных действий со стороны ответчика.

Из материалов дела следует, что судом полно и всесторонне проверены обстоятельства дела, правильно определен круг юридически значимых по делу обстоятельств, дана объективная, соответствующая нормам процессуального права оценка доказательств. Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам, достаточно аргументированы с применением норм материального права, регулирующего спорные отношения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Скопинского районного суда Рязанской области от 06 апреля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

<>


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка