Определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 мая 2021 года Дело N 33-1976/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Глебовой С.В.,

судей Огудиной Л.В. и Фирсовой И.В.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Владимире 19.05.2021 гражданское дело по апелляционной жалобе Томадзе И. Т. на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 09.03.2021, которым Томадзе И.Т. отказано в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению Владимирской области "Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области" о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни за период с 03.03.2015 по 01.01.2020 в размере 329691 руб. 93 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 03.03.2015 по 20.02.2021 в размере 162750 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 800000 руб.

Заслушав доклад судьи Огудиной Л.В., объяснения истца Томадзе И.Т. и его представителя - Подгорнова Н.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика - ГБУ ВО "Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области" - Романовой А.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

29.12.2020 (согласно оттиска почтового отделения связи на конверте) Томадзе И.Т. обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнения требований, о взыскании с ГБУ ВО "Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области" задолженности по оплате в выходные или нерабочие праздничные дни за период с 03.03.2015 по 01.01.2020 в размере 329691 руб. 93 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 03.03.2015 по 20.02.2021 в размере 162750 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 800000 руб.

В обоснование требований указано, что истец работает на предприятии ответчика в должности водителя автомобиля с 05.03.2012 на основании заключенного трудового договора N 146 от 05.03.2012; приказомN 6-ЛС от 05.03.2012 в соответствии с п.8.1 трудового договора для его должности установлен ненормированный рабочий день. При получении расчетных листков, истцом установлено занижение сумм выплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни по сравнению с установленными ст.153 ТК РФ.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Томадзе И.Т. уточненные исковые требования поддержал. Не отрицал, что ежемесячно получал расчетные листки, однако за подробной информацией к работодателю о произведенных выплатах в 2018-2020 г.г. обратился лишь 19.10.2020, при этом ни в прокуратуру, ни в Государственную инспекцию труда с жалобами не обращался. Полагал, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку трудовые отношения не прекращены и являются длящимися.

Представитель ответчика - ГБУ ВО "Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области" - Романова А.А. иск не признала, заявила о пропуске срока обращения в суд (т.2 л.д. 6-8, 13-19, л.д. 44-46). Пояснила, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивалась истцу согласно абз. 4 ч.1 ст.153 ТК РФ, не менее чем в двойном размере, - в размере не менее одинарной часовой ставки за час сверх оклада. Коллективным договором ГБУЗ ВО "Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области" не установлено норм по оплате труда работников учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни, отличных от Трудового кодекса РФ. В соответствии с установленной работодателем системой оплаты труда для истца, она состояла из оклада, ежемесячной премии в размере 85% от оклада, интенсивности в размере 30% от оклада. Истцу заработная плата выплачивалась точно и в срок, выдавались расчетные листки, в которых указывались все сведения о начислении заработной платы и суммы, подлежащие выплате.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Томадзе И.Т. просит отменить решение суда, полагая его незаконным и необоснованным. В качестве доводов указано о несогласии с выводом суда о пропуске срока исковой давности; указано, что суд не учел изменения, внесенные в действующее правовое регулирование, и не исследовал обстоятельства дела в их совокупности; указано, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В возражениях на апелляционную жалобу Томадзе И.Т. - ГБУ ВО "Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области" полагает решение суда законным и обоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно данной норме сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст.152 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст. 129 ТК РФ).

Постановлением Губернатора Владимирской области от 29.12.2012 N 1545 утверждено Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области", согласно п.1.6 которого фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, выполнение работ на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности; предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40%, работников основного персонала - в размере не более 60%.

Согласно п.2.2 Положения должностной оклад, ставка заработной платы работников Учреждения состоят из базового должного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженных на повышающий коэффициент по занимаемой должности, повышающий коэффициент масштаба деятельности и повышающий коэффициент специфики.

Из правовой позиции в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом о приеме работника на работу N 6-ЛС от 05.03.2012 Томадзе И.Т. принят на работу в ГБУ ВО "Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области" водителем 3 класса с тарифной ставкой (окладом) 9225 руб., надбавкой - 5688 руб. 90 коп. (т.1 л.д. 240).

05.03.2012 между Томадзе И.Т. и ГБУ ВО "Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области" заключен трудовой договор N 146 от 05.03.2012, разделом 8 которого установлен режим труда и отдыха, а именно: с 08ч до 17ч, суббота и воскресенье - выходные дни, рабочий день ненормированный.

Разделом 9 трудового договора работнику установлен должностной оклад 9225 руб. 40 коп.; надбавка 3382 руб. 85 коп.

С учетом согласия Томадзе И.Т. от 01.11.2013 за счет средств работодателя истцу оформлена банковская карта для безналичного перечисления с 01.12.2013 заработной платы (т.1 л.д.246, 247).

С 01.04.2013 истцу установлен должностной оклад 9796 руб. 53 коп., премия в размере 50% от должностного оклада (4898 руб. 27 коп.); классность в размере 10% от должностного оклада (979 руб. 65 коп.); интенсивность в размере 12% от должностного оклада (1175 руб. 58 коп.) (т.1 л.д.243- 244).

С 01.01.2015 истцу установлен должностной оклад 10335 руб. 38 коп., премия 8785 руб. 07 коп., качество 1033 руб. 54 коп., интенсивность 1550 руб. 31 коп. (т.1 л.д.248). С 18.04.2016 истцу установлен должностной оклад 10335 руб. 38 коп., премия 8785 руб. 07 коп., качество 1033 руб. 54 коп., интенсивность 3100 руб. 61 коп. (т.1 л.д. 249).

С 01.01.2017 истцу установлен должностной оклад 10852 руб. 15 коп., премия 9224 руб. 33 коп., качество 1085 руб. 22 коп., интенсивность 3255 руб. 64 коп. (т.1 л.л. 250).

С 01.01.2018 истцу установлен должностной оклад 11397 руб., премия -9687 руб. 45 коп., качество 1139 руб. 70 коп., интенсивность 3419 руб. 10 коп. (т.2 л.д. 2).

С 01.01.2019 истцу установлен должностной оклад 11967 руб.; премиальные выплаты по итогам работы - согласно положению об оплате труда N 1545 от 29.12.2012, положению о премировании от 01.04.2016 N 102; выплаты за качество выполняемых работ - согласно положению об оплате труда N 1545 от 29.12.2012, положению о порядке и условиях присвоения квалификационной категории, условиях выплат ежемесячной надбавки за качестве выполняемых работ N 617 от 31.12.2014; выплаты за интенсивность и высокие результаты - согласно положению об оплате труда N 1545 от 29.12.2012 (т.2 л.д. 4).

- с 01.10.2019 истцу установлен должностной оклад в размере 12487 руб. -согласно штатному расписанию; премиальные выплаты по итогам работы - согласно положению об оплате труда N 1545, положению о премировании N 102; выплаты за качество выполняемых работ (10% от должностного оклада) и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (30% от должностного оклада) в соответствии с локальными актами Учреждения (т.2 л.д.5).

Разделом 3 Положения о премировании работников ГБУ ВО "Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области" предусмотрена премия водителям учреждения в размере 85% от должностного оклада (т.1 л.д. 127).

Согласно п.9.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 17 числа каждого месяца, за вторую половину - 3 числа каждого месяца, что также предусмотрено разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (т.1 л.д. 111- 119), с которым истец был ознакомлен под роспись, в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 12.00 до 13.00) и по графику сменности. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не подлежит оплате.

С 07.10.2013 истцу установлен режим рабочего времени: понедельник- пятница с 08.30 до 17.30, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 ( т.1 л.д. 245).

Согласно Коллективному договору Учреждения работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день только с его письменного согласия и на основании приказа директора или лица, его заменяющего, в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, а в иных случаях - также с учетом мнения профсоюза (п.4.6).

Работа водительского персонала носит разъездной характер (п.5.4).

Установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что истец привлекался ответчиком к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов в период с 2015 по ноябрь 2019 г.г.

Коллективным договором Государственного бюджетного учреждения не установлено норм по оплате труда работников Учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни, отличных от Трудового кодекса РФ.

Из текстов приказов, с которыми работник был ознакомлен под роспись, что не оспаривалось в суде, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственной услуги (т.2 л.д.90-223).

Пунктом 3.3.4 Положения об оплате труда предусмотрена оплата не менее чем в двойном размере работы в выходной или нерабочий праздничный день аналогично изложенной в ст. 153 ТК РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе представленным сведениям о произведенных выплатах истцу, расчетным листкам за 2018г.,2019г., содержащим информацию о начислениях за работу в выходные и праздничные дни по часам, и пришел к выводу о том, что задержек и недоплат заработной платы (начисленной истцу) работодатель не допускал, оплата труда с учетом осуществления истцом работы в выходные и нерабочие праздничные дни производилась ответчиком в соответствии со ст.153 ТК РФ, Положением об оплате труда, при этом истец сам заполнял путевые листы, тем самым зная о количестве отработанных в указанные дни часов, и из выдаваемых расчетных листков знал о размерах начисленной заработной платы, её составных частях, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, из материалов дела следует, что в ноябре 2019 г. истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 2, 10 и 30 ноября на основании приказов работодателя NN 365 от 01.11.2019, N 374 от 08.11.2019 и N 394 от 29.11.2019 (т.1 л.д. 21, т.2 л.д. 130 - 136).

По мнению истца, за ноябрь 2019 г. работодатель ему недоплатил за фактически отработанное время 6165 руб. 46 коп. (за 02.11.2019 - 2848,60 руб., за 10.11.2019 - 1755,98 руб., за 30.11.2019 - 1560, 88 руб.).

Из путевых листов за ноябрь 2019 г. (т.2 л.д. 93-95) следует, что 02.11.2019 истец отработал с 07.30 до 19.30 - 11 часов, 10.11.2019 - с 07.00 до 17.00 - 9 часов, 30.11.2019 - с 07.00 до 16ч.00 - 8 часов), что противоречит расчету истца (т.2 л.д.35).

Согласно расчетному листку за декабрь 2019 г. истцу было начислено и выплачено за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ноябре - 1248руб. 70 коп. (т.1 л.д.166 об.). Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 г. истцу начислено и выплачено за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ноябре 3121 руб. 75 коп., всего за ноябрь 2019 г. - 4370 руб. 45 коп., что истцом не оспаривалось. Расчет оплаты производился исходя из двойной стоимости часа работы 156 руб. 09 коп. (12487/160ч х 2).

При этом истцом в суде первой инстанции, и в суде апелляционной инстанции не оспаривалось, что заработная плата выплачивалась в установленные трудовым договором сроки, ежемесячно выдавались расчетные листки, однако истец не согласен с размером начисления оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то есть без учета премий и иных выплат стимулирующего характера. Истцом заявлено о недоплате ему за период 2015-2019г.г. заработный платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни на общую сумму 329691 руб., однако в таком размере оплата ему не начислялась.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, учитывая ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд, обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, с чем соглашается судебная коллегия, полагая, что указанный вывод суда основан на законе и фактических обстоятельствах дела.

В соответствии с ч.ч. 1 - 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из содержания приведенных положений усматривается, что законодатель определилдва возможных периода для исчисления срока обращения в суд за разрешением трудового (служебного) спора, а именно: период, начало которого исчисляется со дня, когда сотрудник (работник) узнал о нарушении своего права, или период, начало которого исчисляется со дня, когда сотрудник (работник) должен был узнать о нарушении своего права.