Дата принятия: 25 июня 2020г.
Номер документа: 33-1976/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТВЕРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июня 2020 года Дело N 33-1976/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда
в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,
судей Булавкина А.А. и Комаровой Ю.В.,
при секретаре судебного заседания Соловьевой В.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании
по докладу судьи Пойменовой С.Н.
дело по апелляционной жалобе Белова А.Б.
на решение Центрального районного суда г. Твери от 10 февраля 2020 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Белова А.Б. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи" о взыскании денежных средств в виде доплаты за работу в праздничные и выходные дни, взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты, - отказать".
Судебная коллегия
установила:
Белов А.Б. обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области "Тверская станция скорой медицинской помощи" (далее - ГБУЗ ТО "ТССМП", работодатель, ответчик) о взыскании денежных средств в виде доплаты за работу в праздничные и выходные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ. Свои требования мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая <данные изъяты>. В январе 2019 г. согласно графику работы им было отработано 188 час., из которых 48 час. были отработаны в праздничные и выходные нерабочие дни. За работу в праздничные и выходные нерабочие дни ему было начислено 6467 руб. 34 коп. С указанной суммой не согласен, так как оплата за работу в праздничные и выходные нерабочие дни произведена работодателем без учета Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П. Просит взыскать доплату за работу в праздничные и выходные дни в январе 2019 г. в размере 14017 руб. 28 коп., денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с 09 февраля 2019 г. по 20 декабря 2019 г. в размере 2153 руб. 29 коп.
Определением суда от 31 октября 2019 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Правительство Тверской области, Министерство здравоохранения Тверской области и Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.
В судебном заседании истец Белов А.Б. поддержал заявленные исковые требования.
Представитель ответчика ГБУЗ ТО "ТССМП" Перевозчиков В.И. возражал по заявленным требованиям.
Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Тверской области Солнышкина И.С. и Правительства Тверской области Ковалева Е.В. возражали по заявленным требованиям.
Представитель третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Белов А.Б. просит отменить решение суда и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленных им исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что судом первой инстанции при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права. Выводы суда о том, что работодатель произвел оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни за январь 2019 г. в количестве 48 час. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а также о том, что за 48 час. работы в выходные и праздничные дни он получил 3 должностных оклада, не подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами. При вынесении решения судом не учтены разъяснения, изложенные в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П. Постановление Правительства Тверской области от 29 декабря 2017 г. N 500-пп "Об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области" является нормативным актом, вступившим в силу до разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, и на момент выплаты заработной платы за январь 2019 г. в нем не было указаний на расчет выплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
На апелляционную жалобу Правительством Тверской области, Министерством здравоохранения Тверской области и Министерством имущественных и земельных отношений Тверской области принесены возражения, в которых критикуются доводы жалобы, и указывается на законность принятого по делу судебного акта.
В заседание суда апелляционной инстанции представители ГБУЗ ТО "ТССМП", Министерства здравоохранения Тверской области и Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. Представители Министерства здравоохранения Тверской области и Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области просили дело рассмотреть в их отсутствие. Представитель ГБУЗ ТО "ТССМП" о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайством об отложении слушания дела не обращался. При таких обстоятельствах судебная коллегия, с учетом положений статей 113-117, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных выше лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав объяснения Белова А.Б., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя Правительства Тверской области Мельничук А.А., возражавшей по доводам жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Обращаясь в суд с иском о взыскании денежных средств в виде доплаты за работу в праздничные и выходные дни в январе 2019 г., Белов А.Б. ссылается на то, что работодатель, начисляя и выплачивая ему заработную плату за январь 2019 г., при начислении оплаты за часы, отработанные им в праздничные и выходные дни (48 час.), не учел компенсационные и стимулирующие выплаты, что противоречит статье 153 Трудового кодекса РФ с учетом правовой позиции, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П.
Разрешая спор и отказывая Белову А.Б. в удовлетворении заявленных требований, суд, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о том, что истцу оплата за работу в выходные и праздничные дни в январе 2019 г. произведена работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативными актами Тверской области, локальными актами работодателя и условиями трудового договора.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.
Из материалов дела следует, что Белов А.Б. в период с 01 января 2015 г. по 30 октября 2019 г. состоял с ГБУЗ ТО "ТССМП" в трудовых отношениях, работая <данные изъяты> скорой медицинской помощи.
Оплата труда работников государственных медицинских учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области, регулируется Законом Тверской области от 29 декабря 2004 г. N 88-30 "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области", постановлением Администрации Тверской области от 02 декабря 2008 г. N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области", постановлением Правительства Тверской области от 29 декабря 2017 г. N 500-пп "Об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области".
Согласно пункту 42 Раздела IV постановления Правительства Тверской области от 29 декабря 2017 г. N 500-пп (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношения), доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день является выплатой компенсационного характера и оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Размер доплаты составляет не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Пунктом 4.5.6 Положения об оплате труда в ГБУЗ ТО "ТССМП", утвержденного главным врачом 01 марта 2018 г. и согласованного с председателем профсоюзного комитета, установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно трудовому договору от 24 декабря 2014 г. N 119 и соглашению к трудовому договору от 07 июня 2018 г., заключенным между ГБУЗ ТО "ТССМП" (работодатель) и Беловым А.Б. (работник), работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад *** руб. в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: - доплата за работу с вредными и опасными условиями труда - 6 % от должностного оклада, - доплата за работу в ночное время - 100 % часовой ставки должностного оклада за каждый час работы, - доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, - доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: ежемесячно - надбавка за выслугу лет - 15 % от должностного оклада, - персональная надбавка за сложность и напряженность в работе - не более чем 200 % от должностного оклада, надбавка <данные изъяты> - 40 % от должностного оклада, надбавка за высокие результаты работы за месяц - на основании протокола заседания комиссии по платным услугам; разово - единовременная поощрительная выплата к профессиональным праздникам и в связи с юбилейными датами организации, за особый вклад в деятельность учреждения, по результатам проверок (раздел 4).
Согласно разделу 5 трудового договора и соглашения к трудовому договору, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час в неделю; режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности.
Из материалов дела также следует, что Белов А.Б. в январе 2019 г. отработал 188 час. (136 час. работа в соответствии с производственным календарем + 48 час. работа в праздничные и выходные дни + 4 час. работа сверхурочно).
За работу в январе 2019 г. истцу была начислена заработная плата в размере 38765 руб. 65 коп. (оклад по часам - 188 час. - *** руб. *** коп.; оплата сверхурочных часов - *** руб. *** коп.; оплата праздничных и выходных дней - *** руб. *** коп.; доплата за работу в праздники и выходные - *** руб. *** коп.; доплата за работу во вредных условиях - *** руб. *** коп.; надбавка за выслугу лет - *** руб. *** коп.; доплата за классность - *** руб. *** коп.; надбавка за скорую помощь - *** руб. *** коп.; единовременная выплата к юбилею - *** руб.; надбавка за высокие результаты работы (за месяц) ОМС - *** руб.).
Как видно из расчетного листка и пояснений ответчика, Белову А.Б. за работу в январе 2019 г. было начислено: за 136 ч. - *** руб. *** коп. (оклад в размере *** руб. + компенсационные и стимулирующие выплаты (доплата за работу во вредных условиях труда (6 %) - *** руб. *** коп., надбавка за выслугу лет (15 %) - *** руб. *** коп., доплата за классность (100 %) - *** руб., надбавка за скорую помощь (40 %) - *** руб. 20 коп., надбавка за высокие результаты работы (за месяц) - *** руб. *** коп.); за 48 час. работы в праздничные и выходные дни - *** руб. *** коп. (оклад в размере *** руб. *** коп. + компенсационные и стимулирующие выплаты (доплата за работу во вредных условиях труда (6 %) - *** руб. *** коп., надбавка за выслугу лет (15 %) - *** руб. *** коп., доплата за классность (100 %) - *** руб. *** коп., надбавка за скорую помощь (40 %) - *** руб. *** коп., надбавка за высокие результаты работы (за месяц) - *** руб. *** коп.)) + *** руб. *** коп. (оплата праздничных и выходных дней - должностной оклад за 48 час. работы (*** руб.: 136 час. х 48 час.)) + *** руб. *** коп. (доплата за работу в праздники и выходные (должностной оклад за 48 час. работы (*** руб. : 136 час. х 48 час.)); за 4 час. сверхурочной работы - *** руб. *** коп.; доплата за работу в ночное время - *** руб. *** коп.; единовременная выплата к юбилею - *** руб., а всего 38765 руб. 65 коп.
Таким образом, из представленного расчета следует, что размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2019 г. исчислен работодателем с учетом трех должностных окладов, рассчитанных исходя из фактически отработанного времени (48 час.), компенсационных и стимулирующих выплат, рассчитанных исходя из фактически отработанного времени (48 час.).
Указанный расчет в полном объеме соответствует положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства Тверской области от 29 декабря 2017 г. N 500-пп (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношения), условиям трудового договора.
Доводы апелляционной жалобы о том, что данный расчет противоречит правовой позиции, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, отклоняются судебной коллегией.
Вопрос о конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, который в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", признав данное законоположение не противоречащим Конституции Российской Федерации и выявив его конституционно-правовой смысл, сформулировал, в частности, следующие правовые позиции.
Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями 1-3 названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового кодекса РФ). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.
Исходя из правовой позиции, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. При этом в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не определен конкретный способ учета компенсационных и стимулирующих выплат при определении размера оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Из материалов дела следует, что установленный работодателем Белову А.Б. порядок оплаты его труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2019 г. обеспечивает реализацию права работника на повышенную оплату за работу в такие дни по сравнению с оплатой за работу, выполняемую этим работником в обычный рабочий день. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2019 г. (*** руб. *** коп.) произведена истцу с учетом трех должностных окладов, рассчитанных исходя из фактически отработанного времени (48 час.), то есть не менее двойной часовой ставки должностного оклада за час сверх оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат, рассчитанных исходя из фактически отработанного времени (48 час.). Оплата за 48 час. работы, выполняемой истцом в обычный рабочий день, составила бы *** руб. *** коп.
Кроме того, как верно указал в решении суд первой инстанции, представленный истцом в обоснование своей позиции расчет оплаты работы в выходные и праздничные дни в январе 2019 г. неверен. При расчете часовой ставки истец берет компенсационные и стимулирующие выплаты (доплата за работу во вредных условиях, надбавка за выслугу лет, доплата за классность, надбавка за скорую помощь), начисленные ему работодателем в январе 2019 г. за 188 час. работы, а не рассчитанные, как того требует действующее законодательство, исходя из количества рабочих дней в январе 2019 г. Также в расчет часовой ставки истец включает единовременную выплату к юбилею (*** руб.) и поощрительную выплату по итогам работы (за месяц) ОМС (*** руб.). Вместе с тем указанные выплаты согласно Положению об оплате труда в ГБУЗ ТО "ТССМП" и условиям трудового договора не являются неотъемлемой частью оплаты труда Белова А.Б. Единовременная выплата к юбилею носит разовый характер. Надбавка за высокие результаты работы (за месяц) ОМС начисляется в случае достижения работником установленных показателей, конкретный размер надбавки не определен трудовым договором.
С учетом изложенного оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2019 г. могла быть исчислена работодателем истцу по следующей формуле: (*** руб. + *** руб. *** коп. + *** руб. *** коп. + *** руб. + *** руб. *** коп.): 136 час. х 2 х 48 час. = *** руб. *** коп.
Однако истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2019 г. было начислено *** руб. *** коп.
При таких обстоятельствах оснований считать, что права истца на повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2019 г. были нарушены работодателем, не имеется.
Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к иному толкованию норм, регулирующих спорные правоотношения, локальных актов работодателя, регулирующих оплату труда сотрудников ГБУЗ ТО "ТССМП", а также к переоценке доказательств, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства, локальных актов ответчика не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
Существенных нарушений норм гражданского процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену принятого по делу судебного акта, судом не допущено.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Твери от 10 февраля 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Белова А.Б. - без удовлетворения.
Председательствующий С.Н.Пойменова
Судьи А.А.Булавкин
Ю.В.Комарова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
