Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 17 октября 2017 года №33-1976/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 17 октября 2017 года Дело N 33-1976/2017
 
г. Кызыл 17 октября 2017 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Канзая А.А.
судей Кочергиной Е.Ю., Сат Л.Б.
при секретаре Бичике Ю.Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. гражданское дело по исковому заявлению Кара-Сала Э.Б. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства», Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по апелляционным жалобам ответчиков на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 18 июля 2017 года,
УСТАНОВИЛА:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» (далее - ГБУ «УКС»), Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва (далее - Минстрой РТ) указывая, что состоял с ГБУ «УКС» в трудовых отношениях. Приказом ГБУ «УКС» № от 31 марта 2017 года был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ с вручением трудовой книжки и расчетного листка. В нарушение ст. 127, 140. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск до сох пор не выплачены, тем самым, причинен моральный вред истцу. Просил взыскать с ГБУ «УКС» в пользу истца выходное пособие при увольнении за шесть месяцев с апреля 2017 года по 30 сентября 2017 года в размере 324 956, 25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 698, 70 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку оплаты труда в размере 9 007, 24 рублей; при недостаточности денежных средств у ГБУ «УКС» взыскание указанных денежных средств в субсидиарном порядке произвести с Минстроя РТ.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 18 июля 2017 года исковые требования Кара-Сала Э.Б. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» в пользу Кара-Сала Э.Б. в счет выходного пособия за апрель, май, июнь 2017 года в сумме 158 578 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 78 698, 70 рублей, компенсацию за задержку в выплате в сумме 9007, 24 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Не согласившись с решением суда, представитель ГБУ РТ УКС Сат Ю.Н. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить.
В апелляционной жалобе представитель Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ Владыкина Н.А. выражает несогласие с решением суда, просит его отменить, в исковых требованиях отказать.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с 01.04.2015 г. по 31.03.2017 истец состоял в трудовых отношениях с ГБУ «УКС» в производственно-техническом отделе главным специалистом.
Приказом ГБУ «УКС» от 31.03.2017 № истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата работников учреждения, трудовой договор прекращен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, основанием послужило распоряжение Минстрой РТ № от 28.01.2017г. «Об утверждении предельной численности структуры ГБУ «УКС»
Вышеизложенное подтверждается приказами о принятии и об увольнении, трудовым договором, трудовой книжкой, где имеется запись об увольнении, расчетным листком за март 2017 года, согласно которому выходное пособие при увольнении составляет 51 993 рублей, компенсацией за неиспользованный отпуск составляет 79 698, 70 рублей, а также уведомлением от 30.01.2017 г., согласно которому истец уведомлен о сокращении штатной численности и об отсутствии вакантных должностей.
Согласно распоряжению Минстрой РТ № 8 от 28.01.2017 г., утверждена предельная численность ГБУ РТ «УКС» в количестве 3 шт., постановлено до 01.02.2017 г. уведомить о предстоящем сокращении, в недельный срок представить в Минстрой РТ расчеты по выплате денежных компенсаций работников в связи с сокращением.
Аналогичное содержится в письме Минстроя РТ от 30.01.2017 г., адресованное начальнику ГБУ «УКС».
31.03.2017 г. трудовые отношения между истцом и ГБУ «УКС» прекращены 31.03.2017 г.
Согласно записке-расчету № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 28.04.2017 и других предоставленных справок о доходах, размере заработной платы истца, среднемесячный заработок составил 43 110, 79 руб.
Согласно справке ГБУ «УКС» от 23.05.2017 г. ежегодно-оплачиваемый отпуск не использован в количестве 45 календарных дней за период с 01.05.2016 г. по 30.04.2017 г.
Судом также установлено, что истцу приказом об увольнении предусмотрены денежные компенсации о выплаты: выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с 01.05.2016 по 30.04.2017 года, что составляет 45 календарных дней; п. 3 предусмотрено сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. Сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства работником в течение в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган, и не был им трудоустроен; п. 4 Оказание материальной помощи в размере трех должностных окладов со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами.
В соответствие со справкой Центра занятости ** № ** от 13.06.2017 г. истец зарегистрирован в качестве безработного с 14.04.2017 г. на основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ», пособие по безработице не получал.
Таким образом, в месячный срок после увольнения работник встал на учет в Центре занятости населения.
Со стороны ответчика сам факт задолженности по выплате истцу выходного пособия не оспаривался, доказательств его выплаты в полном объеме представлено не было.
Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования о взыскании неполученного выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что истцу как увольняемому работнику выходное пособие должно было быть определено в размере, определенном в законе. С учетом нарушения трудовых прав работников несвоевременной выплатой причитающихся сумм суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционных жалоб были предметом рассмотрения судом первой инстанции, которым суд в их совокупности дал надлежащую оценку и обоснованно отклонил, они направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, не опровергают выводы суда, полно и мотивированно изложенные в решении суда, поэтому не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.
Решение суда принято без нарушений процессуального права, с правильным применением норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, а потому оснований для отмены решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 18 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 октября 2017 года.
Председательствующий
Судьи



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка