Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 05 июля 2021 года №33-19751/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 июля 2021 года Дело N 33-19751/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гулиной Е.М.,
судей Петруниной М.В., Яковлева В.Н.,
с участием помощника Московского областного прокурора Быхановой Е.В.,
при помощнике судьи Цыбульской Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 05 июля 2021 года апелляционную жалобу Ковалева В. П. на решение Домодедовского городского суда Московской области от <данные изъяты> по делу по иску Ковалева В. П. к ООО "ЭлегантКА" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,
заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
Ковалев В.П. обратился в суд с иском к ООО "ЭлегантКА" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств.
Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <данные изъяты>, был принят на должность специалиста по охране труда и пожарной безопасности. Приказом от <данные изъяты> Ковалев В.П. уволен, в качестве основания для увольнения указано, что истцом выражен отказ предоставить документы, подтверждающие его квалификацию, образование, необходимые для осуществления трудовой функции по занимаемой должности.
В судебном заседании первой инстанции Ковалев В.П. исковые требования просил удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования не признали, представили суду письменные возражения.
Решением Домодедовского городского суда Московской области от <данные изъяты> исковые требования Ковалева В.П. оставлены без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от <данные изъяты> решение Домодедовского городского суда Московской области от <данные изъяты> отменено, по делу принято новое решение, которым признано незаконным увольнение Ковалева В.П. по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (нарушение установленных правил заключения трудового договора), исключающее возможность продолжения работы, с <данные изъяты>; Ковалев В.П. восстановлен на работе в ООО "ЭлегантКА" в должности специалиста по охране труда и пожарной безопасности с <данные изъяты>; с ООО "ЭлегантКА" в пользу Ковалева В.П. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 612782 рублей 76 копеек; компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, расходы за оказание юридических услуг в размере 7000 рублей. С ООО "ЭлегантКА" в доход муниципального образования городской округ Домодедово взыскана государственная пошлина в размере 9627 рублей 83 копеек.
По кассационной жалобе истца определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от <данные изъяты> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от <данные изъяты> в части взыскания с ООО "ЭлегантКА" в пользу Ковалева В.П. компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, расходов за оказание юридических услуг в размере 7000 рублей отменено, дело в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение, в остальной части апелляционное определение оставлено без изменения.
Истец Ковалев В.П., представитель ответчика ООО "ЭлегантКА" в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Согласно требованиям ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, если оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 "О судебном решении").
Обоснованным решение следует признавать тогда, когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или общеизвестным обстоятельствам, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 "О судебном решении").
При новом апелляционном рассмотрении, проверяя законность решения суда первой инстанции только в части разрешения иска о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оказанию юридических услуг, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом, <данные изъяты> между Ковалевым В.П. и ООО "ЭлегантКА" заключен трудовой договор, истец принят на должность "Специалист по охране труда и пожарной безопасности", о чем вынесен приказ <данные изъяты> от <данные изъяты>.
При приеме на работу в качестве доказательства профессионального образования Ковалевым В.П. в отдел кадров представлен диплом о высшем образовании Томского высшего военного командного училища связи по специальности - командная радиосвязь.
Из материалов дела следует, что <данные изъяты> истцу вручено письмо за подписью директора по персоналу с требованиями о предоставлении работодателю в срок до <данные изъяты> документов о соответствующем профессиональном образовании, необходимых для осуществления трудовой функции по занимаемой должности.
Ввиду отказа истца предоставить испрашиваемые документы об образовании (профессиональной переподготовке), <данные изъяты> ему вручено уведомление о расторжении трудового договора, в связи с отсутствием вакантных должностей в ООО "ЭлегантКА", на которые может претендовать истец с его согласия.
Приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> Ковалев В.П. уволен с работы по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, безусловно причинен моральный вред, судебная коллегия в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с незаконным увольнением, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.
Определенный размер компенсации морального вреда судебная коллегия находит соответствующим положениям ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также степени причиненных истцу нравственных страданий с учетом конкретных обстоятельств и характера допущенных нарушений его прав, значимости нарушенного права.
Судебная коллегия, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность судебного процесса, количество судебных заседаний, характер проведенной представителем работы и затраченного времени, и исходя из требований ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 38 500 рублей, то есть суммы, отвечающей требованиям разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. ст. 328 -330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Домодедовского городского суда Московской области от <данные изъяты> отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
В отмененной части по делу принять новое решение.
Взыскать с ООО "ЭлегантКА" в пользу Ковалева В. П. компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 38 500 рублей.
Апелляционную жалобу Ковалева В. П. удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка