Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июня 2021 года Дело N 33-1974/2021

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Силаевой Н.Л., Клюевой С.А.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Абрашиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "АгроСАД" на решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от 17 марта 2021 года по иску общества с ограниченной ответственностью "АгроСАД" к Хайрову Насриддину Хазраткуловичу об изменении порядка выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью "АгроСАД" (далее - ООО "АгроСАД") обратилось в суд с иском к Хайрову Н.Х., просило изменить порядок выплаты заработной платы путем обязания ответчика направить в организацию истца заявление о переводе заработной платы в кредитную организацию и сообщить реквизиты для перевода заработной платы в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

В обоснование иска указано на то, что 22 марта 2018 года между ООО "АгроСАД" и Хайровым Н.Х. был заключен трудовой договор с иностранным гражданином. В соответствии с пунктом 5.4 указанного договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). 22 марта 2018 года Хайров Н.Х. ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, а также был издан приказ о его приеме на работу. В соответствии с Положением об оплате труда ООО "АгроСАД", утвержденным приказом ООО "АгроСАД" 05 сентября 2016 года, а также пунктами 9.6 и 9.6.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "АгроСАД" выплата заработной платы производится в кассе общества по месту его нахождения, заработная плата может быть выплачена в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет, по заявлению работника. 22 марта 2018 года Хайров Н.Х. направил в ООО "АгроСАД" заявление, в котором просил выдавать заработную плату из кассы предприятия в рублях, лично на руки. В соответствии с указанным заявлением, трудовым договором и локальными актами ООО "АгроСАД" выплачивало Хайрову Н.Х. заработную плату в кассе организации. При приеме на работу ООО "АгроСАД" не имело права требовать от Хайрова Н.Х. сведения о наличии у него открытых счетов в уполномоченных банках. Ответчик, как нерезидент по смыслу валютного законодательства, обязан открыть счет в уполномоченном банке, и предоставить истцу соответствующие сведения для выплаты ему заработной платы. Бездействие ответчика создает угрозу привлечения истца к административной ответственности за нарушение валютного законодательства.

Представитель истца ООО "АгроСАД" Семушкин В.К. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик Хайров Н.Х., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Решением Малоярославецкого районного суда Калужской области от 17 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований ООО "АгроСАД" отказано.

В апелляционной жалобе ООО "АгроСАД" поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции был объявлен перерыв с 24 июня 2021 года до 29 июня 2021 года.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ООО "АгроСАД" Черных Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (часть 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов" ратифицированного Российской Федерацией Федеральным законом от 24 апреля 1995 года N 47-ФЗ и Республикой Узбекистан 18 сентября 1995 года, трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке стороны трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым законодательством стороны трудоустройства, который вручается работнику до его выезда на работу. В трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.

Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством стороны трудоустройства.

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы.

Как следует из материалов дела, с 22 марта 2018 года Хайров Н.Х. принят на должность рабочего зеленого производства (старший) в ООО "АгроСАД", что подтверждается трудовым договором с иностранным гражданином N от 22 марта 2018 года.

По условиям договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

С 15 мая 2014 года Хайров Н.Х. поставлен на учет в налоговый орган - ИФНС N по <адрес>, о чем выдано соответствующее свидетельство.

В соответствии с пунктом 1.8 Положения об оплате труда ООО "АгроСАД", утвержденным 05 сентября 2016 года, выплата заработной платы производится в кассе общества по месту его нахождения. Заработная плата может быть выплачена в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет, по заявлению работника.

Согласно пункту 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "АгроСАД", утвержденных 05 сентября 2016 года, выплата заработной платы производиться в кассе общества по месту его нахождения.

В силу подпункта 9.6.1. Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата может быть выплачена в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет, по заявлению работника.

Также из материалов дела следует, что 22 марта 2018 года Хайров Н.Х. обращался к работодателю с заявлением о выдаче заработной платы из кассы предприятия в российских рублях, лично на руки.

При таких обстоятельствах, установив отсутствие намерения Хайрова Н.Х. перевода заработной платы на счет в кредитной организации, выраженного в соответствующем заявлении, суд обоснованно не нашел оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом при принятии решения не учтены положения Федерального закона от 10 декабря 2003 года N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле", не могут являться основанием к отмене решения суда, поскольку выплата работодателем заработной платы своим работникам в силу статей 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации является обязанностью работодателя, а не работника.

Основанных на доказательствах доводов, которые могли бы являться основанием к отмене решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от 17 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "АгроСАД" - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 19 июля 2021 года.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка