Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 июня 2021 года Дело N 33-19714/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.,

судей Дунюшкиной Н.В., Тимофеева В.В.,

по докладу судьи краевого суда Дунюшкиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Рыбником В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора ООО "УК "Наша" Святун О.Б. на заочное решение Лазаревского районного суда г. Сочи от 19 октября 2020 г.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Прокурор Лазаревского района г. Сочи в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Пиндюриной Ж.В. обратился в суд с иском к ООО "Управляющая компания "Наша" об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства по коллективному обращению работников ООО "Управляющая компания "Наша", в ходе которой установлено, что ответчик осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии от <Дата ...>, выданной Государственной жилищной инспекцией Краснодарского края. Согласно заключенному договору от <Дата ...> (<Адрес...>) и договору от <Дата ...> (по <Адрес...>) с ООО "Научно-производственное объединение "Инновационные технологические процессы" ответчиком принято на себя обязательство на управление указанными многоквартирными домами сроком на 3 месяца. Согласно штатному расписанию ООО "УК "НАША", утвержденному <Дата ...> на 2020 год, в организации имеется 2 единицы - генеральный директор и главный бухгалтер (которая с <Дата ...> деятельность в ООО "УК "НАША" не осуществляет). Между тем, в ходе проверочных мероприятий установлено, что с работником Пиндюриной Ж.В. заключены договоры на оказание услуг. Так, между ответчиком и истцом заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг консьержа (от <Дата ...> со сроком действия до <Дата ...>) и оплатой по договору 15 000 руб. Из письменного объяснения истца следует, что она фактически работала у ответчика по <Дата ...>, оплата за работу не производилась с <Дата ...> по <Дата ...> Таким образом, исходя из условий оплаты труда по указанному договору оказания услуг, задолженность по оплате труда перед истцом за январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года составляет 75 000 руб. При этом ответчиком не представлено документов, подтверждающих оплату истцу за период работы. Вместе с тем, изучением заключенных с консьержами гражданско-правовых договоров оказания услуг установлено, что работа консьержей в ООО "УК "НАША" осуществлялась в соответствии с регламентом консьержа, являющегося приложением к вышеуказанным договорам оказания услуг, заключенным с истицей. На основании изложенного истец просил суд установить факт трудовых отношений между Пиндюриной Ж.В. и ООО "УК "Наша" в период с <Дата ...> по <Дата ...>; взыскать с ООО "УК "Наша" в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей.

Заочным решением Лазаревского районного суда г. Сочи от 19 октября 2020 г. исковые требования удовлетворены. Суд установил факт трудовых отношений между истцом и ООО "УК "Наша" в период с <Дата ...> по <Дата ...> Взыскал с ООО "УК "Наша" в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей. Обратил к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО "УК "Наша" в пользу истца задолженности по заработной плате. Взыскал с ООО "УК "Наша" госпошлину в доход государства в размере 6 000 рублей.

В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "УК "Наша" Святун О.Б., указывая на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, просит отменить принятый по делу судебный акт и принять по делу новое решение об отказе в иске.

В возражениях, поданных на апелляционную жалобу, помощник прокурора Лазаревского района <ФИО>5 просит оставить заочное решение суда без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в жалобе.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудового функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшее между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную законодательством ответственность.

Как видно из материалов дела прокуратурой района в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО "УК "Наша" установлено, что ответчик осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии N от 23.10.2019г., выданной Государственной жилищной инспекции Краснодарского края.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "УК "Наша" (ИНН/КПП ) зарегистрировано по адресу: <Адрес...>, директор Святун О.Б. Основным видом деятельности является - управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (ОКВЭД ).

Святун О.Б. приказом от 27.06.2019г. на основании решения от 23.05.2019г. единственного учредителя Усатова А.С. назначена на должность генерального директора ООО "УК "НАША".

Согласно заключенному договору от <Дата ...> (<Адрес...>) и договору от <Дата ...> (по <Адрес...>) с ООО "Научно-производственное объединение "Инновационные технологические процессы" ответчиком принято на себя обязательство на управление указанными многоквартирными домами сроком на 3 месяца.

В ходе проверочных мероприятий установлено, что с работником Пиндюриной Ж.В. заключены договора на оказание услуг.

Генеральный директор ООО "УК "НАША" Святун О.Б. в ходе проведенной прокурорской проверки пояснила, что причиной заключения гражданско-правовых договоров явилось то, что по трудовым договорам работодателю необходимо оплачивать листы нетрудоспособности, отпуска, при этом категория устраивающихся работников не характеризуется постоянством, так как имеет место "текучка" кадров.

Так, между ООО "УК "НАША" и истцом заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг консьержа (от <Дата ...> со сроком действия до 29.02.2020г.) и оплатой по договору 15 000 руб.

Из письменного объяснения истца следует, что она фактически работала в ООО "УК "НАША" по <Дата ...>, оплата за работу не производилась с 01.01.2020г. по 31.05.2020г.

Таким образом, исходя из условий оплаты труда по указанному договору оказания услуг, задолженность по оплате труда перед истцом за январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года составляет 75 000 руб.

При этом ответчиком не представлено суду документов, подтверждающих оплату истцу заработной платы за период работы.

Вместе с тем, изучением заключенных с консьержами гражданско-правовых договоров оказания услуг установлено, что работа консьержей в ООО "УК "НАША" осуществлялась в соответствии с регламентом консьержа, являющимся приложением к вышеуказанным договорам оказания услуг, заключенным с истицей.

Регламентом установлено, что консьерж должен находиться на территории своего подъезда в течение смены, в опрятном виде и выполнять регламент. Продолжительность дежурства составляет 12 либо 24 часа, время на ночной отдых установлено с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут, передача смены производится с 08 часов 00 минут до 08 часов 30 минут.

Подтверждением фактической работы консьержа являются представленные в ходе проверочных мероприятий табеля учета рабочего времени за период с января 2020 года по июль 2020 года, журналы фактического осуществления деятельности консьержами в доме по адресу: <Адрес...>, а также письменные объяснения каждого работника.

Согласно действующему законодательству цель трудового договора - выполнение работником определенной трудовой функции, то есть процесс работы, при этом цель договора оказания услуг (гражданско-правового) - не работа как таковая, а получение результата, который исполнитель передает заказчику за вознаграждение.

Вместе с тем, в вышеуказанных договорах оказания услуг, заключенных с консьержами не указано конкретное задание, выполнение которого предполагает достижение конкретного результата.

Истица фактически подчинялась режиму труда и отдыха, действующему в ООО "УК "НАША" согласно регламенту.

В судебном заседании достоверно установлено, что истица по поручению ООО "УК "НАША" в лице генерального директора Святун О.Б. и в её интересах на срок с 01.12.2019 г. по 29.02.2020 г., с 01.03.2020 г. по 31.05.2020 г. выполняла работу консьержа, и данная работа имела постоянный характер, поскольку между сторонами сложились длительные трудовые отношения.

При выполнении работы консьерж руководствовался регламентом и подчинялся генеральному директору ООО "УК "Наша", вел журнал приема и сдачи смен, что свидетельствует о наличии таких существенных условий трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Выполняемая консьержем работа соответствовала тарифно - квалификационным характеристикам работы по конкретной должности и профессии.

Таким образом, данные договоры оказания услуг, заключенные с консьержем Пиндюриной от 01.12.2019 г., от 01.03.2020 г., фактически регулируют трудовые отношения между сторонами по делу.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного истицей, осуществляющей деятельность по договорам оказания услуг (гражданско-правового характера) по должности консьержа.

В Российской Федерации принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительным трудом является нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Так, в число основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, входит обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В нарушение ст. ст. 22, 57, 129, 135 ТК РФ ООО "УК "Наша" фактически осуществило подмену гражданско-правовыми договорами выполнение трудовой функции (деятельности) Пиндюриной Ж.В., в связи с чем, трудовой договор с работником не заключался, приказ (распоряжения) о приеме на работы не издан, работник с ним не ознакомлен, более того запись в трудовую книжку не внесена, что также препятствует включению указанного периода работы заявителей в общий трудовой стаж.