Дата принятия: 15 июля 2020г.
Номер документа: 33-1968/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июля 2020 года Дело N 33-1968/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего Костиной Л.И.,
судей областного суда Лапшиной Л.Б., Стус С.Н.,
при секретаре Чабыкиной З.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.
дело по апелляционной жалобе Железнякова Сергея Александровича
на решение Ахтубинского районного суда Астраханской области от 13 мая 2020 года
по иску Железнякова Сергея Александровича к Ахтубинскому почтамту Управления Федеральной почтовой связи Астраханской области Акционерного общества "Почта России", Акционерному обществу "Почта России" о признании нарушений трудовых прав и взыскании материального ущерба, морального вреда,
установила:
Железняков С.А. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с 1 сентября 2018 года состоит в трудовых отношениях с Обособленным структурным подразделением Ахтубинский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Астраханской области филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", занимая должность почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. В период со 2 по 28 октября 2019 года помимо выполнения своей основной работы им выполнялась дополнительная работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника по должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. В нарушение требований статей 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации данная работа была поручена ему работодателем без установления срока, в течение которого он должен ее выполнять, содержания и объема работы, а также без его письменного согласия. При этом расчет доплаты за выполненную им дополнительную работу был осуществлен ненадлежащим образом. Также в течение октября 2019 года им выполнялась сверхурочная работа по основной должности. В нарушение требований статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации данная работа была поручена работодателем без его письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; расчет доплаты произведен ненадлежащим образом, точный учет продолжительности сверхурочной работы работодателем не осуществлялся; оплата дополнительной и сверхурочной работы произведена неофициально.
С 1 сентября 2018 года в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП "Почта России" от 27 апреля 2018 года ему производится доплата за разъездной характер, а также работу в пути. Согласно пункту 3.3.8 Положения при расчете доплаты учитываются только те поездки работника, в течение которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную. Нормальная продолжительность его рабочего дня составляет 7 часов. Однако на Ахтубинском почтамте имеются маршруты с продолжительностью рабочего дня более 7 часов: <адрес> (8 часов); <адрес>, дни недели: понедельник, вторник, четверг (8 часов); <адрес>, день недели: суббота (7 ч. 30 мин.); <адрес> (городской маршрут), дни недели: понедельник, четверг, пятница (8 часов). Доплата за поездки по маршрутам <адрес>, <адрес> в понедельник, вторник, четверг и субботу производится в соответствии с Положением. Однако поездки по городскому маршруту в вышеназванные дни недели при расчете ему доплаты за разъездной характер работы и за работу в пути в учет не берутся.
Также с 1 сентября 2018 года в соответствии с пунктом 3.3.4 Положения за рабочий день с разделением на части, с перерывом в работы свыше 2 часов, ему производится доплата в размере 30% от оклада. С 1 апреля 2019 года при расчете данной доплаты работодателем стала применяться иная формула, в результате чего размер доплаты значительно уменьшился.
Ввиду непринятия в учет поездок по городскому маршруту, где продолжительность его рабочего дня превышает нормальную, а также неправильного расчета доплаты за рабочий день с разделением на части ему с 1 сентября 2018 года неверно производится расчет доплаты за разъездной характер работы и за работу в пути, а с 1 апреля 2019 года - за рабочий день с разделением на части, что свидетельствует о том, что причитающаяся заработная плата выплачивается не в полном объеме.
Ввиду нарушения его трудовых прав, невыплаты в полном объеме заработной платы у него ухудшилось душевное состояние, нарушился сон, появилось чувство подавленности и апатии.
С учетом изложенного просит признать нарушение его трудовых прав ответчиком, взыскать с Управления Федеральной почтовой связи Астраханской области Акционерного общества "Почта России", Акционерного общества "Почта России" материальный ущерб, возникший в результате ненадлежащего расчета доплаты за выполнение дополнительной работы в сумме 176 рублей 24 копеек и сверхурочной работы в сумме 3759 рублей 84 копейки, за разъездной характер работы и работу в пути 6921 рубль 55 копеек, за рабочий день с разделением на части (разрывной характер работы) 1483 рубля, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В судебном заседании истец Железняков С.А. поддержал исковые требования.
Представитель АО "Почта России" Яковлева Т.Ю. иск не признала.
Решением Ахтубинского районного суда Астраханской области от 13 мая 2020 года в удовлетворении исковых требований Железнякова С.В. отказано.
В апелляционной жалобе Железняков С.А. ставит вопрос об отмене решения по основаниям, изложенным в иске.
В возражениях на апелляционную жалобу Ахтубинская городская прокуратура считает доводы апелляционной жалобы несостоятельными, принятое по делу решение - законным и обоснованным.
Заслушав докладчика, объяснения Железнякова С.А., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя АО "Почта России" Яковлевой Т.Ю., возражавшей против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 31 августа 2018 года между Железняковым С.А. и ФГУП "Почта России" заключен трудовой договор, по условиям котором истец с 1 сентября 2018 года принимается на работу в обособленное структурное подразделение Ахтубинский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Астраханской области - филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" на должность почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств с испытательным сроком три месяца.
Согласно условиям договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, с перерывом для отдыха и питания 30 минут. Время работы - согласно расписанию движения почтовых машин по трактам. За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 9610 рублей.
Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" и настоящим трудовым договором в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
На основании пункта 4.3 трудового договора в исключительных случаях по согласованию сторон работодатель вправе привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, а так же в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от 29 июня 2018 года N 171-ФЗ "Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", основах деятельности АО "Почта России" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" федеральное государственное унитарное предприятие "Почта России" реорганизовано в форме преобразования в акционерное общество "Почта России" с переходом всех прав и обязанностей, за исключением ряда прав в отношении недвижимого имущества. В связи с этим 8 апреля 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части, касающейся изменения наименования работодателя.
Порядок и условия выплат компенсационного характера установлены Положением об оплате труда работников ФГУП "Почта России", утвержденным генеральный директором предприятия 27 апреля 2018 года.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из смысла части 1 статьи 129, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
В силу положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Обращаясь в суд с иском, Железняков С.А. ссылается на тот факт, что в октябре 2019 года ему не выплачена доплата за дополнительную работу, которую он выполнял за отсутствующих работников по аналогично занимаемой им должности.
Отказывая в удовлетворении иска в этой части, суд исходил из недоказанности истцом приведенных фактов. При этом судом были исследованы представленные сторонами письменные доказательства, а также допрошены свидетели и установлено, что на Железнякова С.А. какие-либо дополнительные обязанности не возлагались, а маршруты движения были совмещены по ходу движения основного марштрута, что не свидетельствует о выполнении истцом работы за пределами объема его должностных обязанностей.
При таких обстоятельствах суд правомерно отказал в удовлетворении иска в этой части.
Рассматривая требования Железнякова С.А. о взыскании с ответчика доплаты за разъездной характер работы и работу в пути, районный суд также не нашел правовых оснований для удовлетворения иска, с чем суд апелляционной инстанции соглашается.
Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Вместе с тем, трудовым договором, заключенным сторонами, истцу не установлен разъездной характер труда.
В соответствии с пунктом 3.3.8 Положения об оплате труда работникам ФГУП "Почта России" установлена доплата за разъездной характер работы и за работу в пути, в том числе почтальонам по сопровождению почты при количестве поездок 12 и более дней в месяц, в течение которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную, - 20% от оклада, при количестве поездок менее 12 дней в месяц, в которых продолжительность рабочего времени превышает нормальную, - 1,5% от оклада за каждую поездку, но не более 15% от оклада.
Из имеющихся в деле письменных доказательств усматривается, что доплата, установленная пунктом 3.3.8 Положения об оплате труда работникам ФГУП "Почта России", осуществлялась работодателем в соответствии с маршрутными листами при выезде Железнякова С.А. за переделы г. Ахтубинска.
Доводы истца о выплате доплаты не в полном объеме основаны на том, что такая доплата должна осуществляться не только при осуществлении им должностных обязанностей за пределами города Ахтубинска, но и при выполнении работы на городских маршрутах. Вместе с тем, Железняков С.А. не привел каких-либо допустимых доказательств в обоснование своих требований. Согласно трудовому договору, местом работы истца является УФПС АО - филиал ФГУП "Почта России" по адресу: <адрес>, в связи с чем доплата за разъездной характер работы и за работу в пути должна осуществляться только при исполнении должностных обязанностей за пределами указанного населенного пункта, что работодателем и осуществляется.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований Железнякова С.А. о взыскании с ответчика доплаты за разъездной характер работы и работу в пути не имеется.
Вместе с тем, суд апелляционной инстанции не соглашается с выводами суда первой инстанции о недоказанности факта нарушения трудовых прав истца при оплате ему сверхурочной работы.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
При рассмотрении дела в районной суде и суде апелляционной инстанции Железняков С.А. ссылается на тот факт, что в октябре 2019 года ему не была оплачена сверхурочная работа в полном объеме.
Отказывая в удовлетворении иска в этой части, суд исходил из недоказанности истцом приведенных фактов. Вместе суд не дал должной оценки тому обстоятельству, что работодатель в ходе рассмотрения дела районным судом признал неполноту произведенной Железнякову С.А. доплаты за сверхурочную работу, выплатив задолженность 7 мая 2020 года.
Ссылка суда на тот факт, что он не может принять данный факт в подтверждение обоснованности заявленного истцом требования при отсутствии соответствующего расчета, несостоятельна, поскольку не основана на каких-либо нормах права.
Полагая установленным факт недоплаты Железнякову С.А. денежных средств за сверхурочную работу, судебная коллегия вместе с тем не соглашается с доводами истца о том, что задолженность выплачена работодателем не в полном размере, а именно на 208 рублей 88 копеек меньше требуемой ввиду отсутствия соответствующих доказательств.
Вывод суда первой инстанции о недоказанности факта нарушения трудовых прав Железнякова С.А. при оплате его работы в условиях разделения рабочего дня на части судебная коллегия также находит несостоятельным.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При этом, согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ходе рассмотрения дела истцом оспаривалась формула расчета ответчиком требуемой им доплаты, что, в конечном счете, работодателем было признано и 7 мая 2020 года Железнякову С.А. доплачено 2249 рублей 68 копеек.
Несмотря на то, что ответчиком был признан факт нарушения трудовых прав работником, тем не менее, суд безосновательно пришел к обратному выводу.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как указано в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления).
Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав Железнякова С.А. на оплату сверхурочной работы и работы, выполняемой в условиях разделения рабочего дня на части, установлен, суд не вправе был отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд апелляционной инстанции находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.
Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца. Говоря о справедливости взысканной суммы, судебная коллегия считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
С учетом вышеизложенного судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отмены решения в части отказа Железнякову С.А. в удовлетворении требований о компенсации морального вреда с принятием в этой части нового решения о частичном удовлетворении иска.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда
определила:
решение Ахтубинского районного суда Астраханской области от 13 мая 2020 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Железнякова С.А. о взыскании компенсации морального вреда отменить, принять в этой части новое решение.
Взыскать с Акционерного общества "Почта России" в пользу Железнякова Сергея Александровича компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Железнякова С.А. - без удовлетворения.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
