Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 апреля 2021 года Дело N 33-1967/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.Е.,

судей: Максименко И.В., Решетниковой О.В.,

при секретаре Чайка Е.А.,

с участием

представителя истца Жигалевой И.В.,

представителя ответчика Бойко Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикмеева Игоря Ринатовича к обществу с ограниченной ответственностью "Сургут перевалка" о признании приказов незаконными, взыскании задолженности по заработной плате в виде премий, процентов, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Бикмеева Игоря Ринатовича на решение Сургутского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2020 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Бикмеева Игоря Ринатовича к ООО "Сургут перевалка" о взыскании премии за август 2020 года, процентов, взыскании премии к профессиональному празднику, компенсации морального вреда, признании приказа N 258 от 10 сентября 2020 года незаконным, признании Приказа N 258/1 от 10 сентября 2020 года незаконным, признании Приказа о снижении премии за октябрь 2020 года незаконным, взыскании премии за октябрь 2020 года, судебные расходы -отказать в полном объеме".

Заслушав доклад судьи Максименко И.В., пояснения представителя истца Жигалевой И.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Сургут перевалка" Бойко Е.А., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Бикмеев И.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сургут перевалка" (далее ООО "Сургут перевалка" или Общество), с учетом уточненных требований, о признании незаконными приказов от 10 сентября N 258 в части снижения размера ежемесячной премии по итогам работы за август 2020 года; приказа от 10 сентября 2020 года N 258/1 в части премирования к профессиональному празднику "День работников нефтяной и газовой промышленности"; приказа в части снижения размера ежемесячной премии по итогам работы за октябрь 2020 года; взыскании задолженности по заработной плате за август 2020 года в виде текущей (ежемесячной) премии в размере 6 257 рублей 44 копейки; процентов (денежной компенсации) в размере 69 рублей 14 копеек; премии к профессиональному празднику "День работников нефтяной и газовой промышленности" в размере 38 228 рублей; ежемесячной премии за октябрь 2020 года в размере 15 959 рублей 99 копеек; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Бикмеев И.Р. с 25 октября 2012 года работает в ООО "Сургут перевалка" инженером КИПиА. Пунктом 3 приказа N 258 от 10 сентября 2020 истцу установлен пониженный размер премирования (40%.) за август 2020 года, за октябрь 2020 года истец лишен премии по итогам работы. Кроме того работодателем немотивированно занижена премия к профессиональному празднику в размере менее 1% от должностного оклада мастера КИПиА. Бикмеев И.Р. считает действия работодателя неправомерными.

В судебное заседание истец Бикмеев И.Р. не явился, извещен надлежащим образом.

Представители истца Жигалева И.В., Каковкин М.С., на исковых требованиях Бикмеева И.Р. настаивали.

Представитель ответчика ООО "Сургут перевалка" Бойко Е.А. требования не признала.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе истец Бикмеев И.Р. просит решение суда отменить, принять новое об удовлетворении требований. Считает неверным вывод суда о том, что право на получение премиальных выплат не является безусловным, а зависит от оценки трудовой деятельности истца, качества и своевременности выполняемой работы в интересах работодателя. Не согласен с оценкой судом локальных нормативных актов Общества в части порядка назначения стимулирующих выплат. Суд не принял во внимание, что премии входят в состав заработной платы, а поскольку заработная плата устанавливается системой оплаты труда, то порядок премирования устанавливается и фиксируется в локальном акте, в котором могут быть предусмотрены разные виды премий - постоянные и разовые. Исходя из локальных нормативных актов ответчика текущая (ежемесячная) премия является ежемесячной стимулирующей выплатой, носит постоянный, а не разовый характер, входит в состав заработной платы, выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, следовательно, гарантирована работодателем (за исключением случаев невыполнения работником должностных обязанностей, нарушении правил охраны труда и техники безопасности, производственной или трудовой дисциплины. Юридически значимые обстоятельства по установлению действующей у работодателя системы оплаты труда, установленные Положением об оплате труда и социальных гарантиях, утвержденном приказом от 7 октября 2019 года N 61 не были предметом исследования и оценки суда при разрешении спора, в связи с чем истец полагает преждевременными выводы суда о том, что премии по приказам N 258, N 258/1, N 125 не являются составной частью заработной платы и не гарантированы. Суд, приходя к выводу о том, что снижение премии за август 2020 года было связано с ненадлежащим выполнением истцом должностных обязанностей не установил какой конкретно пункт или пункты должностной инструкции мастера КИПиА, локального нормативного акта или организационно-распорядительного документа Общества, были нарушены. В судебном заседании ответчик сослался лишь на негативную оценку имиджа предприятия со стороны ООО "Газпром переработка", которая является субъективной, поскольку данные утверждения не подтверждены какими-либо доказательствами. Суд не дал оценки тому, что с 1 августа 2020 года и на момент совместной проверки, истец находился в отпуске. Кроме того, из акта контроля состояния узлов учета СИКП N 1103, СИКПН N 1248 ООО "Сургут перевалка" пункты 7 и 8 выявленных нарушений не содержат ссылки, что указанные нарушения относятся к отделу КИПиА, они относятся к нарушениям ведения документации - журнала технического обслуживания, определению порядка и сроков обновления паролей, что не относится к закрепленным должностным обязанностям Бикмеева И.Р. Вывод суда о том, что вина в невыполнении должностных обязанностей мастера КИПиА подтверждается устранением замечаний по пунктам 7 и 8 акта контроля состояния узлов учета СИКП N 1103, СИКПН N 1248 необоснован, так как из данных мероприятий следует лишь поручение главному метрологу Исаеву М.А. проработку этих замечаний, что не является подтверждением того, что именно истцом допущено нарушение. Судом не дана оценка тому, что акт контроля состояния узлов учета СИКП N 1103, СИКПН N 1248 замечаний, касающихся ненадлежащего технического обслуживания самого оборудования КИПиА, устройств охранно-пожарной сигнализации (ОПС), противопожарной автоматики (ППА) и автоматических установок пожаротушения (АУПТ) технологических объектов, не содержит. Ответчиком не представлены ни приказ, ни указание, ни распоряжение работодателя которыми бы отделу КИПиА, в частности мастеру КИПиА, поручалось выполнять техническое обслуживание СИКП и СИКПН. Ответчик не представил документы, подтверждающие ознакомление Бикмеева И.Р. с Инструкцией по эксплуатации системы измерений количества нефтепродуктов N 1248, утвержденной 4 апреля 2019 года. Невыплата истцу причитающейся премии к профессиональному празднику "День нефтяной и газовой промышленности" нарушает равенство прав работников и является проявлением дискриминации в сфере труда.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Сургут перевалка" считает, что суд правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства. Просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Бикмеев И.Р. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителей истца, ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены в апелляционном порядке решения суда, поскольку оно постановлено не в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Из материалов дела следует и установлено судом, Бикмеев И.Р. с 25 октября 2012 года работал в ООО "Сургут перевалка" инженером КИПиА, с 1 декабря 2014 года переведен в отдел КИПиА мастером КИПиА.

Пунктом 4.1 трудового договора (в редакции допсоглашения N 11 от 30 марта 2018 года) Бикмееву И.Р. установлен должностной оклад в размере 36 200 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, процентная надбавка к заработной плате в размере 50% за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 4.3 трудового договора определено, что вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в Обществе.

Разрешая спор, проанализировав условия заключенного с Бикмеевым И.Р. трудового договора, локальных актов предприятия, суд пришел к выводу о том, что текущая (ежемесячная) и единовременная премия к профессиональному празднику "День работников нефтяной и газовой промышленности" не относятся к гарантированной части заработной платы, носят стимулирующий характер и их выплата зависит от количественных и качественных показателей работы работника, данный вид премирования является правом, а не безусловной обязанностью работодателя. Право истца на получение премиальных выплат не является безусловным, зависит от оценки трудовой деятельности работодателем, качества и своевременности выполняемой им работы в его интересах. Снижение премии Бикмееву И.Р. связано с ненадлежащим выполнением истцом своих должностных обязанностей, неправомерность действий работодателя при решении вопроса о снижении истцу премий, злоупотребление работодателем своими правами суд не установил, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых основания для признания незаконными приказов о снижении премирования и взыскании не до выплаченных премий, а также компенсации за задержку выплаты премий. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда отсутствуют.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, находит их неправильными исходя из следующего.

Согласно пункту 1.3.4 Положения об оплате труда и социальных гарантий Общества фонд заработной платы работников Общества включает в себя: заработную плату, начисленную работникам по должностным окладам; премии и вознаграждения; доплаты и надбавки; гарантии и компенсации.

Ежемесячное премирование работников ООО "Сургут перевалка" осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденным приказом N 49 от 27 июля 2018 года (далее Положение).

Показатели премирования специалистов и служащих, утверждены приложением N 2 к Положению.

Перечень факторов, при которых ежемесячная премия не начисляется или начисляется в меньших размерах, утвержден приложением N 3 к Положению.

В соответствии с пунктами 1.3, 1.4 Положения премирование является стимулирующей выплатой и осуществляется на основе итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества и индивидуальной оценки Генерального директора, и руководителей структурных подразделений Общества. Премирование работников Общества осуществляется с учетом результатов производственной деятельности Общества в целом и обособленных структурных подразделений отдельно, а также труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств.

Согласно пункта 2.1 Положения, в обществе устанавливается текущее (ежемесячное) и единовременное премирование. 1). Текущее (ежемесячное) премирование - это составная часть системы материального стимулирования деятельности работников, направленная на поощрение качественной работы каждого работника, мобилизацию его усилий по своевременному выполнению целевых задач Общества (пункт 2.2.). Премиальный фонд текущего (ежемесячного) премирования формируется по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества и достижения установленных показателей (результатов) производственной деятельности за месяц (пункт 2.2.3). Размер премиального фонда определяется Генеральным директором (пункт 2.2.5). При невыполнении одного из показателей премиальный фонд уменьшается по решению Генерального директора. Понижающий коэффициент может применяться от 0,9 до 0 (пункт 2.2.6.). Оценка выполнения показателей текущего (ежемесячного) премирования исходя из результатов работы структурного подразделения Общества в целом и личного вклада каждого конкретного работника происходит после утверждения размера премиального фонда Общества (пункт 2.2.11). В соответствии с пунктом 2.2.14 Положения, при определении текущих (ежемесячных) премий по результатам работы учитывается: - добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение приказов, распоряжений вышестоящего руководства, соблюдение и исполнение локальных нормативных актов, выполнение заданий, предусмотренных производственным планом, сокращение сроков выполняемых работ, применение новых методов и методик; - профессиональная квалификация и исполнительская дисциплина (качество работ, выполнение отдельных поручений руководства); - трудовая дисциплина, соблюдение правил внутреннего распорядка; - решение Генерального директора Общества.

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которое общество способно израсходовать на материальное стимулирование без ущерба для своей основной деятельности (пункт 3.1)

Премирование работников Общества производится на основании приказа Генерального директора, которым устанавливается конкретный размер премии (пункт 4.2).

Единовременное премирование в отношении работников Общества может осуществляться по усмотрению генерального директора (пункт 2.3).

Размер единовременных (разовых) премий определяется для каждого работника Генеральным директором Общества в виде твердой суммы или процентов от величины должностного оклада, установленного трудовым договором, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с пунктом 7.1 Положения премирование к профессиональному празднику "День работников нефтяной и газовой промышленности" осуществляется по результатам производственной деятельности на основании приказа Генерального директора Общества. При начислении премии учитывается трудовой вклад и инициативность каждого сотрудника.

Пунктом 3 приказа N 258 от 10 сентября 2020 года N 258 "О ежемесячном премировании" Бикмееву И.Р. установлен пониженный размер ежемесячного премирования по итогам работы за август 2020 года в размере 40%.

Приказом N 258/1 от 10 сентября 2020 года "О премировании к профессиональному празднику "День работников нефтяной и газовой промышленности" Бикмееву И.Р. выплачена премия к профессиональному празднику в размере 796 рублей.

Основанием для снижения ежемесячной премии истцу за август 2020 года и снижения премирования к профессиональному празднику "День работников нефтяной и газовой промышленности" явилась проверка технического состояния средств измерений, оборудования, контроля сохранности пломб, режима поступления и коммерческого учета конденсата газового стабильного, дизельного топлива и автомобильных бензинов на узлах учета от 27 июля 2020 года, проведенная ООО "Сургут перевалка" с представителями общества с ограниченной ответственностью "Газпром переработка" (далее ООО "Газпром переработка").

По результатам проверки выявлены нарушения, в том числе по линии отдела КИПиА, а именно: пункт 7 "Отсутствует фамилия и подпись ответственного за ведение документации в журнале технического обслуживания СИКП N 1103 и СИКНП N 1248, пункт 8 не определен порядок и сроки обновления паролей уровня доступа 3 к ИВК Аметист на СИКП N 1103 и СИКНП N 1248 в случае их компрометации, что не исключает внесение изменений в ИВК Аметист в одностороннем порядке. В данном перечне мероприятий расписался главный метролог Исаев М.А.

12 августа 2020 года акт контроля состояния узлов учета СИКП N 1103, СИКНП N 1248 от 27 июля 2020 года с выявленными нарушениями ООО "Газпром переработка" направлен в ООО "Сургут перевалка" для подписания.

14 августа 2020 года подписанный ООО "Сургут перевалка" акт был направлен в адрес ООО "Газпром переработка".

К акту был приложен утвержденный Главным инженером ООО "Сургут Перевалка" Пригариным А.Н. перечень мероприятий по устранению выявленных замечаний с указанием срока устранения и ответственных лиц.

Службой КИПиА ООО "Сургут перевалка" в установленный срок до 20 августа 2020 года не были устранены нарушения выявленные комиссией.

Данные нарушения были устранены 26 октября 2020 года.

Ответчиком, с учетом изложенных обстоятельств и оценки показателей и эффективности работы, в том числе ненадлежащим выполнением должностных обязанностей истцом, было принято решение о снижении единовременной премии к профессиональному празднику "День работников нефтяной и газовой промышленности" и ежемесячной премии за август 2020 года мастеру КИПиА Бикмееву И.Р.

Между тем, судебная коллегия считает, что ответчиком не доказан факт ненадлежащего выполнения истцом должностных обязанностей, поскольку выявленные нарушения конкретно в должностные обязанности Бикмеева И.Р. не входят.

Приказом о ежемесячном премировании N 125 от 6 ноября 2020 года Бикмееву И.Р. выплачена ежемесячная премия за октябрь 2020 года в размере 1 813 рублей 64 копеек.

Основанием для снижения премии ежемесячной истцу за октябрь 2020 года явилась независимая проверка систем безопасности ООО "Сургут перевалка" в сентябре 2020 года.

Между ООО "Сургут перевалка" и ООО "А1 Парк" был заключен договор N 18/09 на оказание услуг аудита информационных услуг, в соответствии с которым ООО "А1 Парк" провел аудит инфраструктуры ООО "Сургут перевалка", всестороннее обследование систем безопасности, системы видеонаблюдения, системы контроля и управления доступом, систем охранно-пожарной сигнализации, оповещения и управления эвакуацией, пожаротушения.

Согласно анализу систем безопасности на объекте ООО "Сургут перевалка" выявлены и зафиксированы нарушения работоспособности названных систем безопасности.

По результатам данной проверки Генеральным директором ООО "Сургут перевалка" Свекловым М.В. принято решение о снижении ежемесячной премии за октябрь 2020 года Бикмееву И.Р.

Вывод суда о том, что контроль за работоспособностью систем безопасности Общества находится в ведении отдела КИПиА, в том числе, входит в должностные обязанности мастера КИПиА не основан на материалах дела, поскольку пунктом 2.1 должностной инструкции Бикмеева И.Р. предусмотрено, что мастер КИПиА организует техническое обслуживание и работоспособность оборудования КИПиА объектов Общества, устройств охранно-пожарной сигнализации (ОПС), противопожарной автоматики ППА и автоматических установок пожаротушения (АУПТ) технологических объектов и в соответствии с требованиями охраны труда и промышленной безопасности, обеспечивает качество их выполнения, надёжность безаварийной работы. В то время как система безопасности, система видеонаблюдения, системы контроля и управления доступом в должностные обязанности истца не входит.

В соответствии с пунктом 1.8 должностной инструкции главного метролога ООО "Сургут перевалка", на время отсутствия Главного метролога (болезнь, отпуск, командировка, прочее) его обязанности исполняет мастер КИПиА, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее их исполнение.

При принятии решения о снижении ежемесячной премии Бикмееву И.Р. за октябрь 2020 года, работодатель учел, что в ходе сверки акта выполненных работ N 3 от 24 сентября 2020 года и фактически оказанных услуг подрядной организацией в рамках договоров, заключенных между ООО "Сургут перевалка" и ООО "Автоматизация и метрология" были выявлены факты расхождения сведений, указанных в акте выполненных работ, подписанным мастером КИПиА Бикмеевым И.Р. и фактического времени пребывания представителей подрядчика на территории ООО "Сургут перевалка". Подписание истцом в акте завышенных человеко- часов привело к необоснованно завышенной стоимости выполненных работ на сумму 362 577 рублей 60 копеек, что следует из докладной записки N 12-1986 от 14 сентября 2020 года.

Между тем, материалами дела виновные действия именно истца по данному факту не установлены.

Между тем обстоятельства, связанные с качеством работы истца, его личного вклада в неисполнение возложенных на него трудовых функций, послуживших снижению премий, основания для снижения вознаграждения за август, октябрь 2020 года и к профессиональному празднику вопреки требованиям статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлены и определены неправильно.