Дата принятия: 30 июня 2021г.
Номер документа: 33-19595/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июня 2021 года Дело N 33-19595/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Рыбкина М.И., Гулиной Е.М.,
при секретаре Болоновой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 30 июня 2021 г. апелляционную жалобу Маркин О.Б. на решение Одинцовского городского суда Московской области от 28 апреля 2021 г. по делу по иску Маркина О. Б. к ООО "Энергостроймех" об истребовании не выданных при увольнении документов, выплате расчета при увольнении,
заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,
УСТАНОВИЛА:
Маркин О.Б. обратился в суд с иском к ООО "Энергостроймех" об истребовании не выданных при увольнении документов, выплате расчета при увольнении, указав, что 07.09.2017 года между Маркиным О.Б. и ответчиком был заключен трудовой договор N 33, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя с окладом 14 200 руб. в аварийно-ремонтную службу. Кроме того, истец принят на должность слесаря по ремонту оборудования теплосети на 0,2 ставки с окладом 14 200 руб. в аварийно-ремонтную службу. При увольнении 21.05.2020 года задолженность ответчика перед истцом составила 45 313,79 руб. Истец просил суд обязать ответчика выдать документы при увольнении: расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, раздел 3 отчета Расчет по страховым взносам, заполненный персональными данными работника, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М; произвести расчет при увольнении на основании расчетного листа N 13 при прекращении трудового договора в размере 45 313,79 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 3 742,16 руб., в общей сумме - 49 055,95 руб.; предоставить верный расчетный лист с датой приема на работу согласно записи N 26 в трудовой книжке; произвести полный расчет при увольнении.
Решением Одинцовского городского суда Московской области от 28 апреля 2021 г. в удовлетворении иска Маркина О.Б. отказано.
В апелляционной жалобе Маркин О.Б. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.
Изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что <данные изъяты> между Маркиным О.Б. и ответчиком был заключен трудовой договор N 33, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя с окладом 14 200 руб. в аварийно-ремонтную службу, что подтверждается записью в трудовой книжке N 26 от 07.09.2017 года, Слесарем по ремонту оборудования теплосетей на 0,2 ставки с окладом 14 200 руб. в аварийно-ремонтную службу.
21.05.2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Согласно записке-расчету от 21.05.2020 г. N 13 и расчету выплат по должности водителя истцу к выплате причиталась сумма в размере 86 756 руб. 63 коп., состоящая из компенсации отпуска в размере 38 600 руб. 79 коп., заработка в размере 9 705 руб. 88 коп., задолженности за организацией в размере 44 729 руб. 96 коп. за вычетом налога на доходы в размере 6 280 руб.
Согласно записке-расчету от 21.05.2020 г. N 14 и расчету выплат по должности слесаря по ремонту оборудования теплосетей истцу к выплате причиталась сумма в размере 8 572 руб. 16 коп., состоящая из компенсации отпуска в размере 1 836 руб. 94 коп., заработка в размере 1 941 руб. 18 коп., задолженности за организацией в размере 5 285 руб. 04 коп. за вычетом налога на доходы в размере 491 руб.
Согласно расчетному листку за май 2020 года истцу выплачена сумма в размере 280 030 руб., включающая в себя: компенсации отпуска в размере 38 600 руб. 79 коп. и 1 836 руб. 94 коп., оплата по окладам в размере 259 954 руб. 09 коп. и 1 941 руб. 18 коп. за вычетом НДФЛ в размере 39 303 руб. Имевшаяся ранее задолженность предприятия в размере 17 000 руб. погашена.
Выплата указанных сумм подтверждается реестрами к платежным поручениям и выписками со счета от 07.05.2020 г. на сумму 5 000 руб., от 13.05.2020 г. на сумму 180 000 руб., от 14.05.2020 г. на сумму 45 015 руб. и платежным поручением от 21.05.2020 г. N 212 на сумму 50 015 руб.
Таким образом, на момент прекращения трудового договора истцу произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, включая суммы задолженностей, указанные в расчетах выплат от 21.05.2020 г.
Доказательств того, что истцу начислены, но не выплачены суммы, превышающие суммы, выплаченные в мае 2020 года, в материалы дела не представлено.
Выплата причитающихся сумм ранее дня увольнения прав работника не нарушает.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из содержания приведенной нормы следует, что документы, связанные с работой (за исключением трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности), выдаются работодателем по письменному заявлению работника.
Доказательств того, что истец обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче расчетного листка, справки о сумме заработка 182н, раздела 3 отчета Расчет по страховым взносам, заполненного персональными данными работника, выписки из формы СЗВ-СТАЖ, выписки из формы СЗВ-М, и что ответчик необоснованно отказал в выдаче указанных документов, в материалах дела не имеется.
Вопреки доводам истца в записке-расчете от 21.05.2020 г. N 13 указана верная дата приема истца на работу - 07.09.2017 г.
Таким образом, ответчиком не допущено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска является правильным.
Довод апелляционной жалобы о неправильном применении к требованиям истца последствий пропуска предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока не влияет на правильность решения суда по существу, поскольку из материалов дела следует, что ответчик произвел полный расчет при увольнении, трудовых прав истца не нарушил, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Одинцовского городского суда Московской области от 28 апреля 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Маркина О. Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
