Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 апреля 2021 года Дело N 33-1948/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В. и Алексеевой Г.И.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Деменчук Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Арефьевой Антонины Михайловны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 50" г. Чебоксары о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поступившее по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 50" г. Чебоксары на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 6 августа 2020 года.

установила:

Арефьева А.М. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 50" г.Чебоксары (далее МБОУ СОШ N 50) с последующим уточнением (т. 1 л.д. 184, 211) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Исковые требования мотивированы тем, что Арефьева А.М. работала в школе сторожем с 01.06.2014 по 29.02.2020, приказом N К-39 от 29.02.2020 года истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по сокращению штата работников. Увольнение считает незаконным, поскольку ей не предложены все вакантные должности, она уволена за день до даты, указанной в уведомлении об увольнении по сокращению штатов, с ней не произведен полный расчет по заработной плате. Приведя вышеуказанные обстоятельства, Арефьева А.М. просила восстановить ее на работе в должности сторожа МБОУ СОШ N 50, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета минимального размера оплаты труда с 01.03.2020 года по день восстановления на работе (по расчету истца 63220 руб. на 04.08.2020).

В судебном заседании суда первой инстанции истец Арефьева А.М., ее представитель Николаева Г.П. исковые требования подержали.

Представители ответчика МБОУ СОШ N 50 Можаров А.А., Кузьмин В.А. исковые требования не признали, полагали увольнение истца законным.

Представители третьих лиц Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, Государственной инспекция труда в Чувашской Республике, администрации г.Чебоксары, Управления образования администрации г. Чебоксары извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Решением Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 06.08.2020 постановлено:

"Иск Арефьевой А.М. к МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 50" г.Чебоксары о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.03.2020 года до восстановления на работе удовлетворить.

Восстановить Арефьеву А.М. на работу в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 50" г.Чебоксары в должности сторожа с 01.03.2020.

Взыскать с МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 50" в пользу Арефьевой А.М. за время вынужденного прогула с 01.03.2020 по 06.08.2020 средний заработок в размере 41233 руб. 26 копеек.

Взыскать с МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 50" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1437 рублей.

Требование о восстановлении на работе за время вынужденного прогула на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требования Арефьевой А.М. о взыскании среднего заработка из расчета МРОТ отказать".

На указанное решение поступила апелляционная жалоба МБОУ СОШ N 50 на предмет его отмены и принятия нового об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В апелляционной жалобе ответчик указал, что выводы суда о том, что увольнение Арефьевой A.M. с должности сторожа произведено с нарушением установленной законом процедуры не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 28.10.2020 постановлено:

"Решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 06.08.2020 изменить в части размера заработной платы за время вынужденного прогула и размера государственной пошлины.

Взыскать с МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 50" г. Чебоксары в пользу Арефьевой А.М. заработную плату за время вынужденного прогула с 01.03.2020 по 06.08.2020 в размере 4314 руб. 68 коп.

Взыскать с МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 50" г. Чебоксары в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

В остальной части решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 06.08.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 50" г. Чебоксары - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 постановлено:

"Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 28.10.2020 отменить в части изменения решения Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 06.08.2020.

Направить дело в отмененной части на новое рассмотрение в Верховный Суд Чувашской Республики".

Отменяя апелляционное определение в части, суд кассационной инстанции исходил из того, что судом апелляционной инстанции не установлены юридически значимые обстоятельства для расчета размера заработной платы за время вынужденного прогула; расчет, приведенный судом апелляционной инстанции, не основан на Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922; не установлено фактически отработанное время за 12 месяцев для расчета заработка, а также не указан расчет количества дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В судебном заседании истец Арефьева А.М., ее представитель Медведев В.В. просили при исчислении заработной платы, подлежащей взысканию в пользу Арефьевой А.М. за период вынужденного прогула исходить из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, начисленной ответчиком, а также присужденной к взысканию за период с января по декабрь 2019 года заочным решением Московского районного суда г.Чебоксары от 16.07.2020 без уменьшения указанной суммы на размер выходного пособия, выплаченного истцу в связи с увольнением по сокращению штата.

Прокурор Михайлова Я.С. полагала необходимым произвести расчет заработка за время вынужденного прогула в соответствии с нормами трудового законодательства.

Представитель ответчика МБОУ СОШ N 50, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Третьи лица Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, администрация г. Чебоксары, Управления образования по г. Чебоксары, надлежащим образом извещенные о времени и месте апелляционного рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителей не обеспечили.

На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявишихся участников процесса.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с ч. 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом апелляционной инстанции проверяется законность и обоснованность решения Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 06.08.2020 лишь в части размера заработной платы, подлежащей взысканию за время вынужденного прогула и размера государственной пошлины.

Разрешая спор относительно исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в связи с незаконным увольнением истцу подлежал возмещению неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 01.03.2020 по 06.08.2020.

Определяя размер утраченного заработка за указанный период в сумме 41233,26 руб., суд исходил из заработка истца за период с марта 2019 года по февраль 2020 года в сумме 165309,64 руб., количества рабочих дней, отработанных истцом за указанный период в 316,72 дней (т.1, л.д. 101-106,117), количестве рабочих дней за период вынужденного прогула - 79 дней.

Судебная коллегия находит расчеты суда ошибочными.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка истца должен производиться из ее заработной платы за 12 полных месяцев, предшествующих увольнению (с марта 2019 года по февраль 2020 включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 2 вышеуказанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством российской федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п. 5 Положения).

Порядок рабочего времени для работников МБОУ "СОШ N 50" г. Чебоксары определен Коллективным договором на 2018- 2020 годы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников МБОУ "СОШ N 50", утвержденным директором МБОУ "СОШ N 50" 19.03.2018, в школе установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем- воскресенье.

В соответствии с изменениями и дополнениями в коллективный договор от 19.11.2018 раздел 7 (режим работы) дополнен п. 7.21 следующего содержания:

"Для ночных сторожей применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком работ, утверждаемым руководителем. Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы устанавливаются графиком работы. График работы объявляется работнику под личную роспись. Все работники обязаны приходить на работу в то время, которое определено графиком. Все отклонения от графика работы в обязательном порядке согласовываются работником с непосредственным руководителем. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени".

В связи с применением для ночных сторожей суммированного учета рабочего времени, подлежит применению п. 13 Положения, в соответствии с которым при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку работа истца осуществлялась по графику и велся суммированный учет рабочего времени судебная коллегия считает необходимым произвести расчет среднего заработка исходя из фактически начисленной Арефьевой А.М. заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения, то есть с 01.03.2019 по 29.02.2020.

Как следует из расчетных листов, заработная плата истца за вычетом больничных, оплаты отпуска и компенсации за отпуск, выходного пособия за период с 01.03.2019 по 29.02.2020 составила 134610,5 руб. (10567,42 + 9106,79 + 12142,31 (22040,31-9544,50 -353,50) + 11935,41 + 12073,39 + 12277,05 + 9994,49 + 13554,09 +10231,30 + 22412,25 (23608,62-1196,37) + 10316 (29920,77-9010,05-10594,72)).

Из материалов дела следует, что заочным решением Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 16.07.2020 в пользу Арефьевой А.М. с МБОУ СОШ N 50 взыскана недоначисленная заработная плата с января 2019 года по декабрь 2019 года в размере 15233 руб. 80 коп.

В отзыве, направленном в суд апелляционной инстанции, ответчик указывает, что размер зарплаты в расчетных листах указан с учетом сумм, взысканных указанным решением. Ответчиком также представлены данные об исполнении решения в октябре 2020 года, в которых содержится разноска доплат до МРОТ, однако указанные суммы фигурируют в расчетных листах за соответствующие месяцы как доплаты за ночную работу. Вместе с тем, фактическое увеличение заработной платы с учетом присужденной решением суда суммы за период с марта 2019 года по февраль 2020 года, расчетными листами не подтверждается. В суд первой инстанции представлялись справки работодателя, выданные 22.04.2020 о средней заработной плате за период с января по декабрь 2019 года, за январь-март 2020 года (т.1, л.д. 63), справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 годы от 22.04.2020 (т.1, л.д.65-66), то есть документы, выданные до вынесения решения от 16.07.2020, в которых общие суммы начислений соответствуют начислениям, отраженным в расчетных листках. При таких обстоятельствах судебная коллегия считает недоказанным факт отражения в расчетных листах сумм, присужденных решением суда и полагает необходимым определить сумму заработка за период с марта 2019 года по февраль 2020 года путем суммирования данных, изложенные в расчетных листках, и указанных в решении суда.

Определяя к взысканию сумму в 15233,80 руб., суд первой инстанции в заочным решением Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 16.07.2020 исходил из расчетов истца. В материалы дела представлены копия искового заявления Арефьевой А.М., расчет взыскиваемых сумм, из которых следует, что взыскиваемая недоплаченная заработная плата истца за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года составила 8614 руб. 78 коп. Взыскание за весь 2019 год за недоработку составило 5153 руб. 30 коп., что составит пропорционально за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года с учетом установленного истцу суммированного учета рабочего времени 4294 руб. 40 коп. (5153,3 руб.: 12 месяцев х 10 месяцев).

Таким образом, заработная плата истца с марта 2019 года по февраль 2020 года включительно составляет 147519,68 руб. (134610, 5 + 8614,78 + 4294,4)

Исходя из фактически отработанного Арефьевой А.М. времени за указанный период - 1812 часов (149+132+163+173+175+168+136+185+139+264+128), среднечасовой заработок истца составит: 147519,68/ 1812 час = 81,41 руб.

Поскольку истец была уволена по сокращению штатов, вызванной передачей охраны учреждения специализированной организации, графики дежурств не составлялись, судебная коллегия считает необходимым определить размер заработной платы за время вынужденного прогула исходя из нормы рабочего времени, составляющего в 2020 году (март 168 час., апрель 175 час., май 135 час., июнь 159 час (выходной день 24 июня), июль 184 час., определив рабочие часы за период с 1 по 6 августа пропорционального количеству календарных дней в указанном месяце к количеству календарных дней, приходящихся на указанный период (за 6 дней 168:30х6=33 час.).

Исходя из изложенного, заработная плата за время вынужденного прогула составит 69254,14 руб. (81,41 руб. х 854 (количество рабочих часов).

Согласно ст. 178 ТК РФ (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежите зачету.

Как следует из материалов дела, истцу в связи с увольнением выплачивалось выходное пособие в феврале 2020 года - 10594,72 руб., в апреле 2020 года - 11974,64 руб., в июне 2020 года 10594,72 руб., итого 33166,08 руб.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.03.2020 по 06.08.2020 с зачетом выходного пособия составит 36088,06 руб. (69254,14 руб. - 33166,08 руб.), который и подлежит взысканию.

Ответчиком в материалы дела представлены данные о выплате Арефьевой А.М. заработка за период вынужденного прогула на основании решения Московского районного суда г.Чебоксары от 06.08.2020 в размере 41233,26 руб., что свидетельствует об отсутствии у МБОУ СОШ N 50 задолженности по заработной плате перед Арефьевой А.М. за спорный период, в связи с чем решение суда в части взыскания заработка за время вынужденного прогула подлежит признанию исполненным.

Размер государственной пошлины исходя из взысканной суммы заработка и размера государственной пошлины по требованию о восстановлении на работе составляет 1582,64 руб. Поскольку по вступлению в силу апелляционного определения от 28.10.2020, присужденная указанным определением госпошлины в сумме 700 руб. была оплачена, обязанность по уплате указанной суммы считается исполненной.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 6 августа 2020 года изменить в части размера заработной платы за время вынужденного прогула и размера государственной пошлины.